社會保險對企業(yè)人力資源管理的正向作用研究

欒金香

摘 要：人力資源管理中出現(xiàn)風(fēng)險也都是較為正常的，在企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)中，這些風(fēng)險會帶來嚴(yán)重的影響，會給企業(yè)帶來不可彌補(bǔ)的傷害。本文就針對企業(yè)人力資源管理的重要性以及必要性進(jìn)行分析和闡述，指出企業(yè)人力資源風(fēng)險管理的對策和建議。

關(guān)鍵詞：會保險：企業(yè)人力資源管理;正向作用;核心競爭力

一、社會保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險

社會保險是人力資源管理必不可少的手段。實施社會保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業(yè)在職員工的利益，其實它是一種實現(xiàn)雙向保障的雙贏制度，是對企業(yè)與員工實施的一種雙向保障制度。從這個意義上來講，企業(yè)按時按規(guī)定為員工繳納社會保險，一旦員工在工作中出現(xiàn)任何意外，包括上班期間發(fā)生人身事故危險、在規(guī)定時間內(nèi)沒有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險受理范圍內(nèi)，那么保險公司均會給予員工相應(yīng)的賠償，保障員工的合法權(quán)益，同時也有效規(guī)避了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生的人為風(fēng)險。故此，及時為員工繳納社會保險意義重大。如果企業(yè)沒有社會保險這一項員工制度，一旦員工工作期間發(fā)生危險，企業(yè)便要承當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如2014年發(fā)生于一家大型發(fā)電廠的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營企業(yè)并未給員工繳納社會保險，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經(jīng)調(diào)查表明，造成這次事故的根源在于電線陳舊漏電。企業(yè)事先也并未給員工繳納社會保險，最終也無法得到保險公司的相應(yīng)賠償，只能獨自承擔(dān)了大約80多萬的賠償金。對私營企業(yè)來講，流動資金本身就非常拮據(jù)，承擔(dān)了巨額賠償金后，如此一來，企業(yè)的發(fā)展困難重重。由此可見，社會保險對企業(yè)人力資源管理有著相當(dāng)重要的意義與價值，有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推劑。

二、社會保險有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性

社會保險制度主要包括五個方面的保障內(nèi)容：第一，工傷保險。工傷保險指的就是企業(yè)員工在工作、生產(chǎn)過程中所受到的任何事故傷害或者說所患有的職業(yè)病均受保障，社會保險會提供給符合保障條件的員工相應(yīng)的補(bǔ)償或者物質(zhì)幫助，保障員工的合法權(quán)益。工傷保險的費用由企業(yè)繳納。第二，生育保險。生育保險，顧名思義，面對的對象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及醫(yī)療服務(wù)，保障女性員工的合法權(quán)益。生育保險的費用由企業(yè)繳納。第三，基本養(yǎng)老保險。養(yǎng)老險保障的是所有在職員工的權(quán)益，為已經(jīng)從公司退休的勞動者提供基本的生活費用，保障退休員工的生活質(zhì)量。基本養(yǎng)老險的費用由員工與企業(yè)共同繳納。第四，基本醫(yī)療保險。基本醫(yī)療保險的保障對象為喪失勞動力或者受到傷害的企業(yè)員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質(zhì)補(bǔ)償或者幫助?；踞t(yī)療保險的費用由企業(yè)與員工共同繳納。第五，失業(yè)保險。失業(yè)保險是為暫時性失業(yè)并因此而中斷了生活來源的員工提供物質(zhì)補(bǔ)償或者幫助的一種保障制度。失業(yè)保險的費用由企業(yè)與勞動者共同

繳納。

三、社會保險有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動率

我國企業(yè)大多以中小企業(yè)與私營企業(yè)為主，這些企業(yè)基本上占據(jù)了我國企業(yè)8001。以上的比例。中小企業(yè)無論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業(yè)相較而言都存在較大的差距，在經(jīng)濟(jì)市場競爭中不占優(yōu)勢。故此，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)與私營企業(yè)為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業(yè)員工繳納社會保險，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業(yè)員工頻繁流動，反而給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的不便。中小企業(yè)與私營企業(yè)大多屬于勞動密集型企業(yè)，企業(yè)靠勞動力得以發(fā)展與生存，而因不為員工繳納社會保險致使員工流動頻繁反而大大增加了企業(yè)的人力資本，惡性循環(huán)，增加了企業(yè)的人工成本。有經(jīng)驗的企業(yè)都會努力留住人才，避免員工頻繁流動的現(xiàn)象，這不僅是因為前期招聘、培訓(xùn)員工需要付出極大的人工成本，還因為員工流動頻繁會在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，社會保險對人力資源管理有著極大的意義，有利于降低企業(yè)員工的流動性，增加企業(yè)員工的歸屬感，推動企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)向前發(fā)展。從企業(yè)的角度來講，無論屬于企營企業(yè)、中小企業(yè)抑或大型企業(yè)，都要重視為員工辦理社會保險，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發(fā)員工的積極性與熱情，以免流動頻繁的人力資源給企業(yè)造成巨大的發(fā)展困境。社會保險的繳納、轉(zhuǎn)移手續(xù)比較復(fù)雜，從另外一個層面來講，企業(yè)為員工繳納了社會保險，員工在離職或者跳槽的時候轉(zhuǎn)交社會保險手續(xù)繁雜，與此同時，員工也會有離職后短期內(nèi)可能找不到合適的工作而個人便要承擔(dān)全部的社會保險的費用這樣的擔(dān)憂，反而不會隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業(yè)人力資源管理的難度以及員工的流動性，對企業(yè)來講有利而無害。

四、結(jié)論

在“人才”已經(jīng)成為各大企業(yè)核心競爭力的今天，要認(rèn)清社會保險對企業(yè)人力資源管理的重要性。社會保險給員工帶來了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)未來的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，一心一意為企業(yè)出力、服務(wù)，對企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有著極大的推動作用。社會保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動率。因此，企業(yè)人力資源管理要做好社會保險的繳納工作，讓社會保險在經(jīng)濟(jì)市場中發(fā)揮其巨大的作用。