企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合

陳婧馨

摘 要：隨著市場競爭的日益激烈，自身競爭力的提升已經(jīng)成為了企業(yè)的重要目標(biāo)。企業(yè)文化與思想政治工作對提升企業(yè)工作人員工作積極性、營造和諧工作氛圍等具有重要作用，是增強企業(yè)競爭力、推動企業(yè)進一步發(fā)展的重要手段，因此，企業(yè)應(yīng)加強對文化建設(shè)和思想政治工作的重視，實現(xiàn)兩者的有效融合，以便在市場中占據(jù)穩(wěn)固地位。本文就企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合進行了研究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè)思想政治工作;有效融合

企業(yè)思想政治工作是維持企業(yè)經(jīng)濟活動的生命線，在多元化背景下，現(xiàn)有思想政治工作方法已經(jīng)難以充分滿足企業(yè)發(fā)展需求，因此，企業(yè)應(yīng)積極尋找有效策略，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化這一新式管理理念的有效融合，以文化為載體，充分發(fā)揮思想政治工作價值作用，以促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合意義

（一） 以企業(yè)文化豐富思想政治工作內(nèi)容

目前，企業(yè)思想政治工作大多內(nèi)容陳舊，難以吸引員工注意力，很多員工對思想政治工作缺乏興趣，不愿主動接受教育，甚至產(chǎn)生了排斥心理。企業(yè)文化在建設(shè)過程中需要隨時根據(jù)企業(yè)實際情況和時代形勢進行調(diào)整，能夠符合時代發(fā)展要求，并對原有價值觀念、管理理念中的錯誤部分進行修正，因此，企業(yè)文化與思想政治工作的融合，能夠為思想政治工作注入新的內(nèi)容，使其更貼近于員工實際生活，并更具時代感和感染力。

（二） 以企業(yè)文化創(chuàng)新思想政治工作方式

以往的思想政治工作方式較為單一，主要通過面談等方式進行[1]。而企業(yè)文化傳播的方式眾多，例如員工活動、課程培訓(xùn)、探討會等，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合，能夠使各類文化活動中融入思想政治教育內(nèi)容，實現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新，將思想政治教育內(nèi)容滲透在員工工作、生活的方方面面，進一步提升思想政治工作效果。

（三） 以思想政治工作引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)方向

思想政治工作的主要工作對象是人[2]。企業(yè)需要通過思想政治教育、示范、引導(dǎo)等方式實現(xiàn)思想政治工作的有效實施，使員工了解并認(rèn)同企業(yè)價值理念，樹立具有企業(yè)特質(zhì)的員工形象。并對員工多加關(guān)懷，尊重、關(guān)心員工，以提升其工作效率和工作質(zhì)量，更加積極的為企業(yè)爭取經(jīng)濟效益。企業(yè)文化也是以人為核心，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，力求增強員工的主人翁意識，以促進企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合，能夠為文化建設(shè)提供正確的思想方向和動力支持，對維護企業(yè)和諧文化環(huán)境具有重要作用。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合策略

（一） 堅持“以人為本”理念

“以人為本”理念是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要理念，要求企業(yè)能夠?qū)⑷俗顬槠髽I(yè)的重要資源，而不是獲取經(jīng)濟利益的工具，以提升員工工作積極性，激發(fā)其主動創(chuàng)造能力，將企業(yè)目標(biāo)作為自身目標(biāo)積極予以實現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以人為核心，因此，堅持“以人為本”理念，能夠充分滿足文化建設(shè)和思想政治工作要求，達到增強員工對企業(yè)認(rèn)同感的目的。企業(yè)應(yīng)積極建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化，開展以員工興趣愛好為主的思想政治教育活動，主動幫助員工解決生活、工作上的問題，使員工深切感受到來自于企業(yè)的人文關(guān)懷，以促進企業(yè)文化和思想政治工作有效融合。

（二） 找準(zhǔn)融合切入點

企業(yè)制度文化是企業(yè)長期累積下來的工作經(jīng)驗成果[3]。在這一文化與思想政治工作的融合中，企業(yè)需要以經(jīng)濟利潤為切入點，在維持企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，運用思想政治理念指出其中的不足，實現(xiàn)企業(yè)制度的合理優(yōu)化，并將企業(yè)制度文化中的優(yōu)秀部分運用到思想政治工作中，以實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。

企業(yè)物質(zhì)文化也是企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，目前這一方面文化建設(shè)主要受企業(yè)技術(shù)水平和管理方法影響，思想政治工作與之融合的切入空間較小，因此，要求思想政治工作能夠找準(zhǔn)融合切入點，為企業(yè)產(chǎn)品塑造良好的品牌形象。例如從消費者服務(wù)方面著手，要求員工注意自身言行和服務(wù)態(tài)度，樹立服務(wù)意識，營造良好企業(yè)文化氛圍等。

（三） 創(chuàng)新企業(yè)活動載體

對企業(yè)文化與思想政治活動載體的創(chuàng)新，有助于企業(yè)營造良好文化氛圍、提升思想政治工作水平，進一步實現(xiàn)兩者的有效融合。例如為員工開設(shè)培訓(xùn)中心，向員工宣傳思想政治教育內(nèi)容，提升員工對企業(yè)的歸屬感?；蚴菫閱T工提供健身中心，使員工在運動中獲得身心的愉悅，促使員工思想朝著積極向上的方向發(fā)展，營造健康的文化氛圍。同時，企業(yè)也可以組織員工進行集體活動，例如節(jié)日晚會、演講比賽、運動會等，使員工在愉悅的氣氛中，獲得身心的放松，充分體會企業(yè)文化的魅力和企業(yè)巨大的凝聚力，并利用活動獎勵鼓勵員工，提升員工對企業(yè)的歸屬感，使其更加積極的投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中。

另外，企業(yè)應(yīng)保證所有活動都認(rèn)真遵循社會主義核心價值觀，不僅要在企業(yè)文化建設(shè)中體現(xiàn)這一核心價值，還應(yīng)將其運用于思想整治工作中，并在活動開展過程中，通過企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合，促使這一核心價值觀引領(lǐng)員工思想價值觀念走向正確的方向。

三、結(jié)論

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效融合是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的必然要求，因此，企業(yè)應(yīng)明確企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有效融合的意義，堅持“以人為本”理念，找準(zhǔn)融合切入點，不斷創(chuàng)新企業(yè)活動載體，在兩者相互融合的作用下，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]孫東方，宗旭.淺議企業(yè)文化和思想政治工作的有效融合[J].遼寧經(jīng)濟管理干部學(xué)院（遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報），2011，2（2）：24-25.

[2]朱鵬飛.全新背景下企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的有效融合[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，7（7）：53-54.

[3]李健.企業(yè)文化與思想政治工作的融合創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015，3（3）：4-7.