企業(yè)思想政治工作責(zé)任落實(shí)及效果評(píng)估分析

邵琳霜

摘要：對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作建立相關(guān)的責(zé)任落實(shí)機(jī)制和效果評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，思想政治工作的責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)時(shí)互相依存、互相制約的，對(duì)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)是工作的依據(jù)，對(duì)責(zé)任進(jìn)行落實(shí)是工作的結(jié)果，只有將效果評(píng)價(jià)機(jī)制建立與完善，才能更有效的促進(jìn)思想政治工作責(zé)任的真正落實(shí)。本文重點(diǎn)對(duì)企業(yè)思想政治工作責(zé)任落實(shí)及效果評(píng)估探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；責(zé)任落實(shí)；效果評(píng)估

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）019-0000-01

企業(yè)的思想政治工作主要是通過(guò)與企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行溝通與情感交流，讓員工能夠形成對(duì)工作思想的積極參與性，為了更好的提升思想政治的相關(guān)工作的效率和質(zhì)量，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的思想政治工作的責(zé)任落實(shí)和效果評(píng)價(jià)機(jī)制是非常有必要的，在當(dāng)前社會(huì)范圍內(nèi)，轉(zhuǎn)型跨界發(fā)展的形勢(shì)越來(lái)越深入，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)如何及時(shí)快速準(zhǔn)確的進(jìn)行改革與創(chuàng)新，是形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素，思想政治工作一種情感交流、認(rèn)知溝通的過(guò)程，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并且與實(shí)際相結(jié)合，不斷改進(jìn)與完善企業(yè)的思想政治工作的責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出一個(gè)積極健康、穩(wěn)定和諧的氛圍，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作責(zé)任落實(shí)及效果評(píng)估重要性

隨著企業(yè)思想政治工作的具體實(shí)踐與發(fā)展，很多參與思想政治工作的工作人員也總結(jié)出了許多經(jīng)驗(yàn)。比如企業(yè)可以建立以責(zé)任為主要原則的思政管理體系以及相應(yīng)的工作督查制度和責(zé)任追究制度，在基層職工中建立相關(guān)的思政工作網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)員工日常生活中的思想信息進(jìn)行監(jiān)測(cè)，還可以通過(guò)設(shè)置信箱或者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)留言的方式，讓基層職工能夠?qū)⒆陨淼乃枷氡磉_(dá)出來(lái)，相關(guān)思想政治工作人員要對(duì)這些寶貴的資料進(jìn)行收集與整理并及時(shí)對(duì)此做出處理與反饋，將每一位職工的心理訴求都能重視起來(lái)，讓他們感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心；另外，管理層還要經(jīng)常與基層職工進(jìn)行溝通交流，對(duì)家庭狀況并不那么良好的職工進(jìn)行走訪與慰問(wèn)，讓職工能體會(huì)到企業(yè)的對(duì)他們的人文關(guān)懷，通過(guò)解決職工生活中實(shí)際問(wèn)題的方式，有效的促進(jìn)了思想政治教育工作者的責(zé)任落實(shí)。對(duì)于思想政治工作人員的工作成果可以進(jìn)行一些指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：比如說(shuō)思想政治工作人員對(duì)基層職工是否都有所了解與熟悉，不同思政教育人員所管轄的范圍內(nèi)員工的思想政治狀態(tài)是否是穩(wěn)定的，對(duì)基層職工的談話次數(shù)與走訪次數(shù)是否達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)，基層職工對(duì)思政人員的評(píng)價(jià)是怎么樣的等等，可以依據(jù)這些指標(biāo)對(duì)相關(guān)的思想政治工作人員進(jìn)行考核，對(duì)于表現(xiàn)較優(yōu)異的工作人員要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)廣大思政工作者的工作積極性和主動(dòng)性。

二、企業(yè)思想政治教育責(zé)任落實(shí)及效果評(píng)估的有效策略

1.使企業(yè)內(nèi)部工作更有秩序，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展

在思想政治工作中，責(zé)任的落實(shí)與效果的評(píng)價(jià)是需要一系列完善科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)考核機(jī)制來(lái)作為基本保障的，它絕不是簡(jiǎn)單的做好一項(xiàng)工作或者幾項(xiàng)工作就能實(shí)現(xiàn)的。這兩項(xiàng)工作內(nèi)容可以說(shuō)是思想政治工作的兩大關(guān)鍵組成部分，將此機(jī)制不斷的進(jìn)行深化理解與推進(jìn)，能夠使每一位工作人員更加明確、清晰自己的職責(zé)所在以及自己的分工內(nèi)容，同時(shí)能夠促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展更具科學(xué)合理性，在整體上更有秩序、內(nèi)容上更加規(guī)范，進(jìn)而使得每個(gè)環(huán)節(jié)的工作銜接緊密、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，發(fā)揮出思想政治工作的重要作用。在對(duì)此項(xiàng)機(jī)制進(jìn)行推行的過(guò)程中，還要時(shí)刻與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，在不同的時(shí)期根據(jù)不同的形式做到隨機(jī)應(yīng)變，不能固守成規(guī)，對(duì)相關(guān)內(nèi)容一定要靈活運(yùn)用，對(duì)基層員工的思想狀態(tài)及時(shí)去了解并引導(dǎo)，保障企業(yè)的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。

2.增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的針對(duì)性

思想政治工作一個(gè)最明顯的特征就是它是一種看不見(jiàn)摸不著的東西，因此最根本的問(wèn)題就是將這種虛無(wú)的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槿说膶?shí)際行動(dòng)，通過(guò)建立思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)機(jī)制，將思想政治的各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)以及工作目標(biāo)進(jìn)行量化的檢測(cè)與考核，才能讓思想政治工作者的實(shí)際工作落到實(shí)處，只有做到對(duì)基層職工日常工作生活的不斷關(guān)心并及時(shí)為他們解決生活工作中的問(wèn)題或者是難題，才能讓他們實(shí)實(shí)在在的感受到企業(yè)的人性化管理，并且認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作這個(gè)平臺(tái)的作用，讓他們對(duì)于逐步加深對(duì)思想政治的理解，樹(shù)立起一種意識(shí)，增強(qiáng)員工參加思想政治工作的積極性，從而將思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)一步深化，在企業(yè)與員工之間建立起一個(gè)情感交流的紐帶。

3.增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的影響力

通過(guò)對(duì)思想政治工作進(jìn)行責(zé)任的落實(shí)和效果的評(píng)價(jià)，可以讓相關(guān)的管理工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題及不足之處，明確有哪些地方需要改進(jìn)，哪些地方需要進(jìn)一步完善，哪些地方需要進(jìn)行變化，經(jīng)常組織思想政治的工作者互相之間進(jìn)行交流和溝通，對(duì)大家發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和探討，共同把問(wèn)題解決，這樣不僅使得每一位工作人員對(duì)自身思想政治工作能力得到有效的提升，同時(shí)經(jīng)過(guò)互相的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了大家之間的團(tuán)結(jié)互助的意識(shí)。每個(gè)人將自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出來(lái)對(duì)于別人來(lái)說(shuō)也是一種經(jīng)驗(yàn)的積累與借鑒，這樣能夠不斷對(duì)工作進(jìn)行完善，讓思想政治工作人員對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)能夠更好的進(jìn)行掌握，有針對(duì)性解決基層員工的需求，從而贏得基層員工的理解與信任，在工作上對(duì)思想教育工作從根本上予以支持和認(rèn)同，發(fā)自內(nèi)心的去參與到思想政治工作當(dāng)中，增強(qiáng)了企業(yè)思政工作的影響力和生命力，有效減少了糾紛和矛盾的出現(xiàn)，保障企業(yè)工作的有序進(jìn)行與開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)首先要建立起思想政治工作責(zé)任落實(shí)與效果評(píng)價(jià)的重視意識(shí)，不斷創(chuàng)新探索適合企業(yè)發(fā)展的思政工作方法，不斷激發(fā)思想政治工作人員的激情，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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