企業(yè)思想政治工作的相關(guān)研究

王忠武

摘 要：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)于企業(yè)來講，要想繼續(xù)發(fā)展下去，這兩方面的問題都要及時(shí)進(jìn)行解決，只有生產(chǎn)上的問題得到解決，這樣才能保證一個(gè)企業(yè)有效的提高自己的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，員工思想教育工作開展地順利，能夠推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。所以，我們一起來探討一下企業(yè)思想政治工作的開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工思想；企業(yè)思想政治工作

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）當(dāng)前我國快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和多元化的經(jīng)濟(jì)文化觀念

對(duì)企業(yè)的員工產(chǎn)生了一定的影響。資本主義國家的錢本位思想和金錢至上思想也在我國有了發(fā)展的態(tài)勢(shì)，而且影響逐漸擴(kuò)大，這種思想的傳播使得企業(yè)的工作人員的價(jià)值觀和思想出現(xiàn)了多元的格局。員工在思想上開始向西方資本主義國家靠攏，認(rèn)為只有工資個(gè)獎(jiǎng)金的多少是衡量一個(gè)人價(jià)值大小的唯一表現(xiàn)形式，從而對(duì)一些工資水平和自己不一樣的同事產(chǎn)生嫉妒的心理，從而影響自己的工作，在一定程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了不利的影響。

（二）大部分的企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠。在當(dāng)前這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分多元化，就業(yè)方式多元化，利益關(guān)系和分配關(guān)系也多元化發(fā)展的情況下，員工的思想難免出現(xiàn)各種變化。最常見的就是員工對(duì)于自己的工作變得不如以前重視，覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)這么好，就業(yè)方式也更多，沒必要一直在一個(gè)企業(yè)工作，應(yīng)該嘗試多種適合自己的工作。

（三）有些企業(yè)思想政治工作采用的方法比較單一。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，也是一味的給員工進(jìn)行灌輸，拼命的想說服他們對(duì)自己開展的工作認(rèn)同，還采取動(dòng)員感化的教育。但是，這樣的思想政治工作方式忽視了員工的自主意識(shí)，對(duì)于企業(yè)進(jìn)行的思想政治工作，他們有自己思想和判斷力，能夠?qū)λ枷胝沃谐霈F(xiàn)的問題進(jìn)行自己的判斷。

二、企業(yè)思想政治工作改善策略

（一）要掌握和探索思想政治工作的規(guī)律。長(zhǎng)期以來，我國企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，往往是依靠自身的經(jīng)驗(yàn)去言傳身教，讓聽者從自身的經(jīng)驗(yàn)中明白正確的思想工作對(duì)他們的重要性。這在一定程度上是有效果的。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，新時(shí)期開展思想教育工作已經(jīng)不能像往常一樣，總是把自身的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜碜龅湫?，這樣會(huì)讓企業(yè)員工產(chǎn)生厭倦的心理，因?yàn)槊看味际窃谥v一樣的問題，舉一樣的例子?，F(xiàn)階段如何探索發(fā)展思想政治工作的規(guī)律，也成為企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)該要首先考慮的問題。只有進(jìn)行思想政治工作規(guī)律的探討，掌握規(guī)律，依照規(guī)矩辦事，才會(huì)收到事半功倍的效果。

（二）對(duì)于使員工們思想價(jià)值觀念發(fā)生變化的多元經(jīng)濟(jì)形

勢(shì)應(yīng)該給予充分認(rèn)識(shí)。在當(dāng)今這樣一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，所有制和分配方式已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展方向。就業(yè)形勢(shì)、生活方式等等都在發(fā)生著改變，所以這樣的情況對(duì)人們思想政治的觀念和態(tài)度產(chǎn)生了一定的影響。在這樣的新形勢(shì)下，如何對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作非常值得討論。首先我們對(duì)于這種新的形式應(yīng)該有正確的認(rèn)識(shí)，這是世界發(fā)展的必然階段?，F(xiàn)在的發(fā)展再也不是關(guān)起門來發(fā)展，而是多和外界進(jìn)行交流溝通，這樣必然會(huì)引起形式的變化和人們思想的轉(zhuǎn)變。

（三）企業(yè)應(yīng)該充分重視員工的思想政治工作。在當(dāng)前這個(gè)形式形式發(fā)生變化的階段，員工的思想也隨之發(fā)生變化，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該更加注重員工們思想政治工作的開展，確保員工們能夠堅(jiān)持正確的思想政治觀念。

（四）企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候應(yīng)該盡可能的采取

新穎的形式，不要老是采用生硬的臺(tái)上講臺(tái)下聽的方式。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這么發(fā)達(dá)，對(duì)員工的思想政治工作也可以借助這些新型媒體和新技術(shù)來開展。比如，在開展工作的時(shí)候，可以利用多媒體播放視頻來讓員工們進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)于企業(yè)的員工來說，可以播放一些有關(guān)于工作模范榜樣的實(shí)例，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。通過播放先進(jìn)人物的事跡，可以讓大家了解到，企業(yè)工員工在思想上對(duì)自己的職業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。這樣利用新形式，使企業(yè)的思想政治工作的開展取得良好的效果。

（五）企業(yè)要不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)的思想政治工作不能總是過去的老一套，總是拿自己過去積累的經(jīng)驗(yàn)來教育員工，那樣會(huì)讓員工對(duì)思想政治工作失去興趣。所以，時(shí)代在變化，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要根據(jù)具體的情況而定，可以是當(dāng)前時(shí)代所提倡的社會(huì)正能量，讓員工們覺得思想政治教育并不是假大空的內(nèi)容，而是與自己的生活切實(shí)相關(guān)的內(nèi)容，從而喚起員工們的積極性。

企業(yè)通過開展思想政治工作，可以激發(fā)員工們的工作興趣，提高員工們工作的積極性和工作熱情，從而使得企業(yè)的效率得到提高。而且，加強(qiáng)員工的思想政治工作，還可以營造良好的工作氛圍，使企業(yè)的文化能夠更加和諧和輕松，給企業(yè)的發(fā)現(xiàn)帶來好處。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李志方. 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的三大途徑[J]. 思想政治工作研究. 2011（05）