青年視角下的國(guó)企團(tuán)建工作淺析

李婧茹

摘要：青年員工是國(guó)有企業(yè)人員的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的未來(lái)。新時(shí)期的青年員工特點(diǎn)突出自我意識(shí)比較強(qiáng)，對(duì)新事物接受能力強(qiáng)。如何開(kāi)展適于青年的團(tuán)組織活動(dòng)是本文探討的重點(diǎn)。本文以葛洲壩集團(tuán)團(tuán)組織為例，分析了青年團(tuán)員的特點(diǎn)和心理需求，在此基礎(chǔ)上提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年員工；團(tuán)組織；新平臺(tái)

目前國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速，青年員工群體基本是80后90后，具有個(gè)性鮮明的特點(diǎn)，對(duì)獲得物質(zhì)之外的關(guān)乎精神建設(shè)的自我提升有強(qiáng)烈期待。在這種背景下，國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式勢(shì)必面臨創(chuàng)新與改革。以葛洲壩集團(tuán)為例，目前葛洲壩集團(tuán)有500多個(gè)基層團(tuán)組織，共有青年團(tuán)員近2萬(wàn)名，年齡多在30歲左右。筆者通過(guò)對(duì)本單位青年團(tuán)員的關(guān)注和了解，站在青年員工的角度，認(rèn)為團(tuán)建工作應(yīng)緊緊圍繞青年員工的需求和興趣點(diǎn)打造工作亮點(diǎn)，更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用。

一、新時(shí)期企業(yè)青年的特點(diǎn)

（一）期待自我提升

作為國(guó)有企業(yè)的一份子，當(dāng)代青年更多地把企業(yè)當(dāng)做鍛煉并提升自己的場(chǎng)所，希望能在知識(shí)結(jié)構(gòu)、實(shí)踐水平等綜合素質(zhì)方面得到提高，對(duì)企業(yè)能提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)充滿期待，但我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)缺乏完備的機(jī)制，完全無(wú)法滿足企業(yè)青年繼續(xù)教育的目的。

（二）希望獲得企業(yè)歸屬感和來(lái)自企業(yè)的關(guān)心

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，組織能夠促進(jìn)員工交流的活動(dòng)，尤其是引起青年員工參加興致的活動(dòng)不多，一定程度上造成了他們對(duì)企業(yè)的融入程度較低，對(duì)于那些遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的青年員工則更希望找到歸屬感。當(dāng)青年員工比例較大時(shí)，會(huì)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，造成精神壓力，這樣的青年群體更加渴望獲得來(lái)自企業(yè)給予的關(guān)心，渴望獲得來(lái)自企業(yè)的歸屬感。

（三）期待更好實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，大部分青年團(tuán)員希望通過(guò)自己的努力為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，從而得到認(rèn)可。同時(shí)，也希望能夠通過(guò)企業(yè)搭建的平臺(tái)參加社會(huì)活動(dòng)，盡可能實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

基于以上特點(diǎn)，筆者通過(guò)對(duì)葛洲壩集團(tuán)青年團(tuán)員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)團(tuán)組織的期待主要表現(xiàn)在：豐富業(yè)余生活、維護(hù)青年合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展等三方面。這些為我們開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)指明了方向。

二、做好企業(yè)青年團(tuán)建活動(dòng)幾點(diǎn)措施

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，幫助企業(yè)青年實(shí)現(xiàn)自我提升

學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的建立，可以滿足企業(yè)對(duì)企業(yè)青年的培養(yǎng)，同時(shí)也是青年實(shí)現(xiàn)自我提升的需要。學(xué)習(xí)型團(tuán)組織要通過(guò)調(diào)查了解青年的學(xué)習(xí)需求，開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡可能多地組織對(duì)外交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，也可以開(kāi)展豐富的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，適應(yīng)企業(yè)變革新形式，提高青年的綜合素質(zhì)。

（二）打造社團(tuán)型團(tuán)建活動(dòng)，滿足多樣化需求

團(tuán)組織活動(dòng)是否按計(jì)劃開(kāi)展，開(kāi)展的活動(dòng)是否取得效果，這是考量企業(yè)團(tuán)組織生存質(zhì)量的兩個(gè)重要方面。換言之，也就是說(shuō)團(tuán)組織活動(dòng)是否真正發(fā)揮了作用。葛洲壩集團(tuán)團(tuán)組織再調(diào)查的基礎(chǔ)上，組織了很多青年員工感興趣的活動(dòng)，如教育培訓(xùn)、公益活動(dòng)、相親交友等，滿足青年團(tuán)員多樣化的需求。

（三）開(kāi)展社會(huì)型團(tuán)建活動(dòng)鼓勵(lì)青年融入社會(huì)

國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和使命決定了其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任遠(yuǎn)大于一般企業(yè)，其員工也有實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的需求。社會(huì)型團(tuán)要多組織社會(huì)活動(dòng)，使企業(yè)與社會(huì)保持同步。如葛洲壩集團(tuán)團(tuán)組織每年會(huì)組織數(shù)次團(tuán)員青年進(jìn)行志愿者活動(dòng)，或宣傳法律或勸導(dǎo)市民講文明、除陋習(xí)或在交叉路口和人行橫道進(jìn)行文明勸導(dǎo)等等，實(shí)現(xiàn)他們社會(huì)價(jià)值的需求。

（四）積極開(kāi)展扶持型團(tuán)建，關(guān)護(hù)青年心

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，難免會(huì)使一些員工的利益受到?jīng)_擊，這些企業(yè)員工的心情需要照顧，維護(hù)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)。尤其是企業(yè)青年員工經(jīng)歷的困難相對(duì)少，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)應(yīng)建立扶持型團(tuán)組織為青年解決一定的實(shí)際困難。這方面集團(tuán)團(tuán)委多次強(qiáng)調(diào)要關(guān)心關(guān)愛(ài)青年、服務(wù)中心工作上下功夫，以切實(shí)行動(dòng)去愛(ài)護(hù)青年員工。

三、利用新媒體平臺(tái)做好團(tuán)組織生活

信息化時(shí)代，團(tuán)建工作也要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)傳統(tǒng)工作方式加以改進(jìn)。如果團(tuán)組織僅僅是舉行入團(tuán)宣誓、辦理入團(tuán)手續(xù)這樣簡(jiǎn)單的功能，勢(shì)必會(huì)造成青年團(tuán)員組織歸屬感的降低，時(shí)間久了，很容易淡忘自己團(tuán)員的身份。

團(tuán)組織應(yīng)該建立起自己的活動(dòng)平臺(tái)，使團(tuán)員們有一個(gè)時(shí)刻參與團(tuán)組織活動(dòng)的“虛擬場(chǎng)所”。鑒于他們對(duì)微博、微信等的社交平臺(tái)的熟知，可以開(kāi)發(fā)“平民化、個(gè)性化、交互強(qiáng)、傳播快”的企業(yè)自媒體，利用其具有的強(qiáng)大聚眾功能來(lái)提升團(tuán)建工作。具體形式包括建立團(tuán)建微信群、公眾號(hào)，通過(guò)這些來(lái)快速便捷地傳達(dá)團(tuán)建信息，方便團(tuán)員們進(jìn)行話題交流，增加他們的凝聚力。

利用微博、微信交流平臺(tái)，把企業(yè)信息搬到“手機(jī)”上，宣傳企業(yè)文化、企業(yè)活動(dòng)，團(tuán)內(nèi)知識(shí)，組織團(tuán)員生活，征集建議等等。這些功能可以以圖片、文字甚至語(yǔ)音的形式傳達(dá)給團(tuán)員，做到及時(shí)迅速，全面覆蓋。使得青年團(tuán)員與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一。葛洲壩集團(tuán)每個(gè)團(tuán)組織都有一個(gè)微信交流平臺(tái)，組織活動(dòng)時(shí)都會(huì)在平臺(tái)上進(jìn)行意見(jiàn)征集和活動(dòng)動(dòng)員，大家建言獻(xiàn)策，創(chuàng)新了工作形式。同時(shí)，在平臺(tái)上對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)進(jìn)行即時(shí)播報(bào)，調(diào)動(dòng)了大家的積極性，活躍了企業(yè)氣氛。

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