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    淺議“順于道而守正”在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應用

    2017-06-07 21:13:09李晶晶
    商場現(xiàn)代化 2017年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)戰(zhàn)略管理無為而治

    摘 要:無論是歷史還是當今,無論是中國還是外國,中華民族的哲學思想對經(jīng)營管理的影響都隨處可見,新形勢下,如何進一步去挖掘傳統(tǒng)思想,古為今用,對現(xiàn)代戰(zhàn)略人力資源管理者進行啟迪和指導顯得尤為重要。

    關(guān)鍵詞:順于道而守正;企業(yè)戰(zhàn)略管理;無為而治;天地人和

    一、前言

    “順于道而守正”的哲學思想實質(zhì)上向我們闡明了萬事萬物發(fā)展的客觀規(guī)律,其深刻內(nèi)涵可以影響我們的生活和實踐,其對事物規(guī)律性的認識對現(xiàn)代戰(zhàn)略管理者具有重要指導意義。

    二、“順于道而守正”思想應用的背景

    “順于道而守正”思想對當今企業(yè)的發(fā)展具有重要的指導作用,其思想的應用具有現(xiàn)實性與可行性,我們可以從企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境與內(nèi)部需求兩個方面來看。

    1.“順道而守正”思想與企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境

    在早些年的經(jīng)濟體制中,強調(diào)國家對經(jīng)濟的干預,政府對市場經(jīng)濟起控制的作用,經(jīng)過多年的發(fā)展我們發(fā)現(xiàn),其實市場經(jīng)濟是有規(guī)律可循的,政府過多的干預反而不利于市場經(jīng)濟的發(fā)展,這種市場經(jīng)濟的規(guī)律就是“道”。這實質(zhì)上吻合了“道法自然”①的“無為”經(jīng)濟,這里的“道”是指市場規(guī)律。

    2.“順道而守正”思想與企業(yè)內(nèi)在要求

    一個合理的企業(yè)運行模式是企業(yè)高效完成目標的內(nèi)在要求,解決現(xiàn)有的企業(yè)問題也離不開一個良好的企業(yè)運行模式,這些都是當代管理者困惑的問題,這在我國的古代學者那也也許可以找到答案。

    他們的管理經(jīng)驗可以為后人所借鑒,例如有關(guān)戰(zhàn)略的歷史著作《孫子兵法》對管理者管理企業(yè)的管理方式方法的指導,孔子“君子喻于義,小人喻于利”為現(xiàn)代企業(yè)可能出現(xiàn)的員工不忠誠問題提供指導。

    三、“順于道而守正”與戰(zhàn)略管理者選、用、育、留人藝術(shù)

    1.任人唯賢的選人之道

    選擇好企業(yè)的人員就如同戰(zhàn)役中的良駒,對整個企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

    首先是“唯才是舉,吾得而用之”②。在現(xiàn)代社會中“官二代”、“富二代”這些群體引起我們關(guān)注,先天優(yōu)勢資源的占有使他們看似更容易得到社會優(yōu)質(zhì)資源,但是如果在企業(yè)招聘過程中明確用人標準就會最大程度上增加公平性。

    其次是任人不避親,不避仇。雖說現(xiàn)代社會是人情社會,但一名優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理者不應該因個人情感而偏袒某名候選人,同樣,也不應該因個人恩怨將一名優(yōu)秀的候選人拒之門外。

    2.知人善任,揚長避短用人之道

    知人善任,首先要做到知人。企業(yè)的領(lǐng)導者在選人的過程中要注重方法的使用,不僅要識別出員工所要表現(xiàn)出來的技能,還要看出他們身上想要隱藏的東西,綜合的運用多種招募方法對人員進行整體的判斷。

    其次要做到善任。事實上,每一個人都有自身的不可取代性,領(lǐng)導者需要去發(fā)現(xiàn)每個人身上的閃光點,將人才放在最合適的崗位上才能創(chuàng)造出最大的效益。

    3.百年樹人,高瞻遠矚育人之道

    樹人是一個長期艱苦的戰(zhàn)略過程,對于新入職的員工來說,他們對企業(yè)的文化,經(jīng)營理念,績效標準等都不夠了解,管理者不應操之過急,追求新成員能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的利潤,新員工做好培訓是關(guān)鍵。

    4.賞罰分明,剛?cè)嵯酀羧酥?/p>

    古代學者就怎樣留住人才,減少離職率,保持企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定方面也有詳細的研究。

    首先是賞和罰要分明。賞罰應該以全面的績效考核為基礎(chǔ),績效考核的結(jié)果將作為激勵的依據(jù),這啟示現(xiàn)代管理者在管理中要做好正負激勵,一方面鼓勵那些符合組織目標的行為重復發(fā)生,另一方面對那些不利于組織目標實現(xiàn)的行為進行懲罰。

    其次是剛?cè)嵯酀?鬃釉唬骸暗乐缘?,齊之以禮,有恥且格”③這也說明了應主張道德感化和制度約束兩手并用,最大限度的考慮人的滿意度,剛?cè)岵?/p>

    四、“順于道而守正”與企業(yè)管理策略

    1.“和”是做好管理的必經(jīng)之路

    任何的社會組織要想長久發(fā)展表現(xiàn)要做到“和”,對于企業(yè)的管理也不例外。

    老子說:“有無相生,難易相成,長短相形,高下相盈,音聲相和,前后相隨,恒也”④就說明事物在相互不統(tǒng)一的環(huán)境下會有矛盾、分歧,從而顯現(xiàn)出相互之間的對立,他們相輔相成又彼此和諧。

    “強強聯(lián)手”可以讓企業(yè)更有生機,這種聯(lián)合不是數(shù)學上的簡單相加,而是有機融合,發(fā)揮出一加一大于二的最大效用。

    2.“無為”管理,無限效益

    老子思想中一個重要的觀點是“無為而治”⑤,這里的無為并不是什么都不做的等待,而是以“無為”的形式去有所作為,是一種及其高超的管理方法。

    2004年12月,張瑞敏在海爾創(chuàng)業(yè)20周年紀念會上談到海爾之所以取得成績,說是因為海爾把握住了規(guī)律,這個規(guī)律的第一條就是無為和有為的關(guān)系。張瑞敏稱:“無為和有為的關(guān)系,不光對企業(yè),對所有部門都一樣,其實是非常關(guān)鍵的”。

    3.不爭而勝的企業(yè)競爭原理

    老子的“不爭而善勝”⑥,蘊含著豐富的競爭原則,有很多值得現(xiàn)代管理者感悟的地方。

    首先,不爭其實本身就是一種競爭的方式,當別人爭的時候,我客觀分析局勢,在自己爭不過別人的時候選擇退出,然后潛心的提高己方,集中精力做好自己的事,等待時機,促進發(fā)展,這是以退為進。

    其次,我不爭的時候讓別人去爭,當別人沒有精力去斗爭的時候,我在出現(xiàn)恰好的時機可以坐收漁人之利,不爭可以讓人專注發(fā)展、勵精圖治。

    4.“弱者道之用”的管理戰(zhàn)略

    在現(xiàn)代的企業(yè)管理中,顯然硬性的管理制度已經(jīng)不能滿足管理者的需要,企業(yè)更需要柔性的管理,人性化的管理,溫暖的企業(yè)文化建設更能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,更有利于提高員工的積極性和創(chuàng)造性,增強企業(yè)凝聚力。

    首先,以柔克剛。柔能克剛是中國古代學者經(jīng)過反復的實踐檢驗的至理名言。這就啟示企業(yè)的管理者要注重“柔”文化的建設,領(lǐng)導者要通過制度等樹立領(lǐng)導權(quán)威固然重要,但一個領(lǐng)導者真正的權(quán)威力并不是來源于制度的賦予,而是來自員工的認同,所謂“管人容易但管心難”,柔性的文化建設可以走進員工心理,得到真正的認同。

    其次,以靜制動。企業(yè)要選擇適合自己的發(fā)展戰(zhàn)略。這一點上華為做的很好,華為的電信設備在世界市場上具有很高的知名度,但華為自己從來不在公開場合說自己的知名度有多高,華為也不張揚地利用廣告效應為自己宣傳,要不是華為在某國中標,或做收購交易在新聞上被報道,人們根本不知道華為可以做得這么好的原因。

    5.制衡與企業(yè)管理

    企業(yè)的健康發(fā)展需要平衡,制衡是中國管理思想中的精華。陰陽五行、相生相克說體現(xiàn)了循環(huán)制衡思維,企業(yè)的管理者應該認真研究其中的大道理。

    五、結(jié)語

    “順于道而守正”可以指引企業(yè)的管理者更好的進行企業(yè)文化與制度建設,管理者應該充分學習,讓企業(yè)沿著一個正確、健康的運行軌道順暢運行,在良好的內(nèi)外部環(huán)境綜合作用下蓬勃長久地發(fā)展下去。

    注釋:

    ①《道德經(jīng)》,第二十五章,湖南出版社.

    ②《求賢令》,曹操.

    ③《論語·為政》,孔子.

    ④《道德經(jīng)》第二章,湖南出版社.

    ⑤《道德經(jīng)》,第三章,湖南出版社.

    ⑥《道德經(jīng)》第七十三章,湖南出版社.

    參考文獻:

    [1]陳雪鈞.中國古代管理思想對當今企業(yè)的啟示交通[J].企業(yè)管理,2007(12).

    [2]鄧志輝.淺談當代管理新趨勢:柔性管理[J].經(jīng)濟師,2006(07).

    [3]張陽.傳統(tǒng)管理謀略的探究與運用--海爾與華為的管理實踐探索[J].理論學刊,2004,(12).

    [4]呂巧鳳.儒家的人本思想及其與現(xiàn)代管理理念的契合[J].理論探討,2004(06).

    [5]孫浩然.《老子》對現(xiàn)代人力資源管理的幾點啟示[J].廣西財經(jīng)高等??茖W校學報,2005(04).

    [6]劉華偉.儒家管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理[J].中外企業(yè)文化,2007(02).

    [7]李啟光.中國古代管理思想的現(xiàn)實意義[J].文教資料,2007(06).

    [8]張文峰.老子的管理哲學及其當代價值[J].貴州民族學院學報,2005(06).

    [9]鄭其緒.柔性管理[M].東營:石油大學出版社,.1999.

    [10]林語堂.老子的智慧[M].長春:時代文藝出版社,1988.

    [11]稻香.柔性管理[M].北京:中國紡織出版社,2006.

    [12]馮滬祥.中國傳統(tǒng)哲學與現(xiàn)代管理[M].濟南:山東大學出版社,2000.

    作者簡介:李晶晶(1997.03- ),女,漢族,黑龍江大慶人,鄭州大學公共管理學院,2014級本科生,研究方向:人力資源管理

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