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    科學(xué)規(guī)劃,提高整體管理水平,實現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)新發(fā)展

    2016-11-28 23:08:32王月北京市順義區(qū)訓(xùn)藤職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校北京101300
    人間 2016年1期
    關(guān)鍵詞:校企結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理

    王月(北京市順義區(qū)訓(xùn)藤職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,北京 101300)

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    科學(xué)規(guī)劃,提高整體管理水平,實現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)新發(fā)展

    王月
    (北京市順義區(qū)訓(xùn)藤職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,北京 101300)

    摘要:中國共產(chǎn)黨從誕生到現(xiàn)在,已走過了94年的光輝歷程。94年來,我們黨由小到大,由弱變強,中國人民在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,沖破重重艱難險阻,經(jīng)過艱苦卓絕的武裝斗爭,奪取了革命斗爭的勝利,建立了社會主義新中國,從根本上改變了中華民族的命運。順義區(qū)人力資源和社會保障局技工學(xué)校的職業(yè)技能培訓(xùn)工作也從小到大,由弱變強,我校不斷創(chuàng)新改革思路,教學(xué)管理水平顯著提高,工作得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認可。學(xué)校還獲得“服務(wù)農(nóng)村青年成材先進單位”、“農(nóng)村勞動力培訓(xùn)與就業(yè)工作先進單位”等榮譽。還被認定為“北京市職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地”,成為北京市郊區(qū)縣唯一一家集培訓(xùn)、考核、鑒定、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹為一體的大型公共實訓(xùn)基地。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)培訓(xùn);校企結(jié)合;學(xué)校管理

    一、經(jīng)驗分析

    (一)離不開順義區(qū)良好的政策引導(dǎo)和區(qū)人力資源和社會保障局的高效嚴格管理。為了不斷提高勞動者技能素質(zhì),建立健全市場經(jīng)濟條件下促進培訓(xùn)就業(yè)的長效機制,充分調(diào)動培訓(xùn)機構(gòu)的積極性和主動性,2004年以來,區(qū)政府多次出臺文件,鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)積極參與以提高勞動者技能素質(zhì)為核心,為勞動力提供多層次,多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。政策中完善了培訓(xùn)補貼與促進就業(yè)效果掛鉤機制,引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)針對市場需求開展培訓(xùn),從那時起,我校培訓(xùn)工作呈現(xiàn)飛躍式發(fā)展,培訓(xùn)人數(shù)逐年遞增。在培訓(xùn)數(shù)量快速增長的同時,順義區(qū)也對培訓(xùn)質(zhì)量也提出了新的要求,工作人員對各培訓(xùn)工種的師資、教學(xué)設(shè)備設(shè)施、辦學(xué)條件及培訓(xùn)的安全措施等進行不定期檢查,檢查后填寫檢查記錄,對于檢查不合格的班級不予享受培訓(xùn)補貼。通過培訓(xùn)科的嚴格檢查和耐心指導(dǎo)不但規(guī)范了我校的辦學(xué)管理水平,也進一步提高了學(xué)校的培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。

    (二)離不開順義區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合會的積極引導(dǎo)。聯(lián)合會成立后,搭建了培訓(xùn)學(xué)校與政府職能部門、與社會各界和社會組織之間的交流學(xué)習(xí)平臺,提供了培訓(xùn)學(xué)校自我展示的平臺,聯(lián)合會還積極整合資源,同時發(fā)揮聯(lián)合會自我管理的作用,走出了一條“上下一心、齊抓共管、合力推進、自主發(fā)展”的新路子。聯(lián)合會還積極開展形式多樣的自律誠信活動,引導(dǎo)學(xué)校遵循職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)律,適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展趨勢,體現(xiàn)先進的教育理念。以培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)人才為宗旨,以大力加強教學(xué)工作、切實提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心,以改革培養(yǎng)人才模式、教學(xué)內(nèi)容、特色意識、競爭意識和創(chuàng)新意識,注重改革的科學(xué)性、系統(tǒng)性、綜合性和連續(xù)性,以品牌專業(yè)、特色專業(yè)建設(shè)推動各項教學(xué)基本建設(shè),促進教學(xué)改革的不斷深化,帶動學(xué)校各個專業(yè)建設(shè)整體水平的提高。

    二、存在不足

    雖然近年來學(xué)校發(fā)展速度較快,多項工作取得了突出成果,得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度認可。但同時我們也清醒地認識到,學(xué)校的發(fā)展進程與順義區(qū)、與全市經(jīng)濟快速發(fā)展的環(huán)境相比還存在一定差距,為實現(xiàn)培養(yǎng)高技能人才與就業(yè)崗位“無縫對接”的目標,我們還將有很長的路要探索。

    (一)學(xué)校師資隊伍水平還有待繼續(xù)提高。雖然學(xué)校雙師型教師比例較大,但缺乏具有影響力的市級名師。師資隊伍建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù),只有不斷與時俱進才能為教育教學(xué)注入新鮮活力。我校教師教學(xué)經(jīng)驗和技能操作水平還需進一步提高,而老教師的學(xué)歷層次和科研能力也需要不斷提高。培養(yǎng)真正適合技校學(xué)生教育的骨干教師還需要從制度、措施等多個方面入手,還需要更有目的、更有針對性地開展。

    (二)校企結(jié)合的一體化教學(xué)模式還不夠成熟。一體化教學(xué)仍處于探索過程,需要不斷加強課程建設(shè)、教材建設(shè),增強師生創(chuàng)新意識,不斷提高教學(xué)水平。一體化教學(xué)現(xiàn)已被教師廣泛認知,對一體化教學(xué)的模式、意義、步驟,教師們都已比較熟悉,但一體化教學(xué)的本土化畢竟還是一項難度很大的系統(tǒng)工程,教師們還存在一定的猶疑心理,在一體化實踐過程當(dāng)中也遇到了一些問題,個別教師不能駕輕就熟地實踐此教學(xué)模式,一體化教學(xué)模式從教學(xué)管理、教學(xué)實踐上還有待進一步探索、完善。

    (三)學(xué)校管理水平還有待提升。學(xué)校在質(zhì)量控制、質(zhì)量管理等方面的制度、保障措施還有待補充。近年來,學(xué)校發(fā)展勢頭良好,發(fā)展速度較快,教學(xué)改革不斷推陳出新,教學(xué)模式進行了大范圍的革新,學(xué)校的配套管理制度存在一定的滯后現(xiàn)象,部分工作的規(guī)范性、科學(xué)性還需要提高,特別是質(zhì)量控制體系和檔案管理體系,還需要進一步完善。

    三、工作建議

    (一)將師資隊伍建設(shè)作為長期的重點工作來抓。

    1.營造有利于教師成長的環(huán)境。聯(lián)合會和學(xué)校要持續(xù)弘揚“尊重知識,尊重教師,關(guān)愛教師”的良好風(fēng)氣,以人為本,創(chuàng)造“專業(yè)留人,事業(yè)留人,感情留人,待遇留人”的有利于教師成長與發(fā)展的環(huán)境。

    2.完善能進能出的用人機制。學(xué)校要廣開校門引進名師,并且進一步完善教師教學(xué)質(zhì)量綜合評價考核方案,加大激勵力度,將教師教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果與職稱評定、評先、評優(yōu)等掛鉤,逐漸實行職稱的評聘分離。專業(yè)帶頭人和骨干教師要保持相對穩(wěn)定,對于不適合教師崗位或教學(xué)水平與能力較低的教師要進行轉(zhuǎn)崗或淘汰,師資隊伍要在流動中求穩(wěn)定,穩(wěn)定基礎(chǔ)上有流動。

    3.要繼續(xù)引導(dǎo)學(xué)校加大教師教育與培訓(xùn)力度。一是繼續(xù)抓好名師管理工作。在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和教研教改方面給專業(yè)帶頭人、骨干教師施加壓力,在政策和待遇上要給與傾斜——優(yōu)先外出學(xué)習(xí),優(yōu)先到企業(yè)鍛煉,優(yōu)先安排教研經(jīng)費,建設(shè)有影響力的名師隊伍。二是繼續(xù)加強青年教師的培養(yǎng)。對于青年教師實行導(dǎo)師制,安排專業(yè)帶頭人或老教師進行傳幫帶,提高青年教師教學(xué)能力。三是鼓勵教師在崗學(xué)歷提升和職業(yè)資格晉升,改善師資學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。

    (二)開 拓創(chuàng)新,推廣深化一體化教學(xué)模式。學(xué)校要繼續(xù)采取多種措施,大力推進“一體化”教學(xué):培養(yǎng)適應(yīng)一體化教學(xué)的“雙師型”教師;加大投入,不斷完善綜合實訓(xùn)場所; 編寫適合一體化教學(xué)的大綱校本教材;加強對課堂教學(xué)質(zhì)量的督導(dǎo)控制。

    (三)科學(xué)規(guī)劃,提高整體管理水平。

    1.深化學(xué)校管理體制和運行機制改革。建立和完善校長負責(zé)制、培養(yǎng)培訓(xùn)體系、考核評估機制。

    2.建立考核激勵機制。建立激勵競爭機制,優(yōu)化管理隊伍結(jié)構(gòu),提高管理隊伍整體素質(zhì),使優(yōu)秀人才脫穎而出,從而激發(fā)學(xué)校的辦學(xué)活力。

    作者簡介:王月(1988.10-),性別:女,民族:漢族,籍貫:北京市順義區(qū),職務(wù):二級實習(xí)指導(dǎo)教師,學(xué)歷:本科,單位:北京市順義區(qū)訓(xùn)藤職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,研究方向:職業(yè)指導(dǎo)。

    中圖分類號:G271

    文獻標識碼:A

    文章編號:1671-864X(2016)01-0258-01

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