• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制探索

    2016-10-31 16:05:39劉揚(yáng)孔繁士
    成才之路 2016年29期
    關(guān)鍵詞:學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)創(chuàng)新人才

    劉揚(yáng)++孔繁士

    摘 要:以河南省高校優(yōu)秀科技青年人才為本源,在高層次創(chuàng)新人才選拔過程中,對(duì)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制和方法進(jìn)行深入研究。分析了當(dāng)前人才評(píng)價(jià)機(jī)制的幾個(gè)突出問題,提出了四個(gè)基本評(píng)價(jià)原則及一套定性定量結(jié)合、多維立體的綜合評(píng)價(jià)方法,以期通過對(duì)人才創(chuàng)新的價(jià)值和內(nèi)涵進(jìn)行科學(xué)公正的評(píng)價(jià),從而推動(dòng)科技創(chuàng)新、文化傳承,提升高等教育質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:高等學(xué)校;創(chuàng)新人才;學(xué)術(shù)評(píng)價(jià);綜合評(píng)價(jià)

    中圖分類號(hào):C961;G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2016)29-0006-02

    當(dāng)前,世界各國的經(jīng)濟(jì)競爭和綜合國力競爭正演化為人才和國民素質(zhì)的競爭,人才資源成為重要的戰(zhàn)略資源。人才強(qiáng)國被提到了前所未有的戰(zhàn)略高度,人才問題是提升國家核心競爭力的關(guān)鍵問題。高等學(xué)校作為我國知識(shí)創(chuàng)新體系的主力軍,必須大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,選拔并培養(yǎng)高素質(zhì)、具有強(qiáng)大創(chuàng)新精神的拔尖人才,以推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。高校中的學(xué)術(shù)帶頭型創(chuàng)新人才成為最具價(jià)值、最為稀缺的資源,是實(shí)施人才強(qiáng)校的根本所在。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)屬于學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)研究范疇,一直是學(xué)術(shù)界和管理部門面臨的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題之一。建立科學(xué)、公正、合理的高校創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)于大膽培養(yǎng)、合理使用人才,以及科學(xué)引領(lǐng)、推動(dòng)創(chuàng)新十分重要。高校需建立起科學(xué)的創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)人才的評(píng)價(jià)主要包括對(duì)基本素質(zhì)、知識(shí)水平、研究潛力、創(chuàng)新能力和道德素養(yǎng)的評(píng)價(jià)等。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制是否具有科學(xué)性、合理性和可操作性,直接影響著高校能否健康發(fā)展,影響著高校的學(xué)術(shù)和科技發(fā)展水平。文章以河南省高校優(yōu)秀科技青年人才為研究對(duì)象,期望探索出一套科學(xué)有效、可操作性強(qiáng)的學(xué)術(shù)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法,以促進(jìn)學(xué)術(shù)繁榮,實(shí)現(xiàn)高校的健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。

    一、高校創(chuàng)新人才及其學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的問題

    高校正在迅速成為我國科技創(chuàng)新,特別是基礎(chǔ)研究的主力軍。高層次創(chuàng)新人才是高校科技創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量,不但具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、合理的能力結(jié)構(gòu)和健全的創(chuàng)新人格,而且能以創(chuàng)新思維打破常規(guī),創(chuàng)造出新成果、新技術(shù)或新方法,對(duì)學(xué)術(shù)研究和科學(xué)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。國家對(duì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)高度重視,從1993年開始教育部就設(shè)立專項(xiàng)支持計(jì)劃對(duì)高校優(yōu)秀青年人才進(jìn)行支持,旨在高校中培養(yǎng)和造就一批具有學(xué)術(shù)帶頭作用的創(chuàng)新型人才。對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和選拔離不開合理有效的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制肩負(fù)著科技發(fā)展的引導(dǎo)作用,通過對(duì)科技工作者的科研能力和科研成果的承認(rèn)來引導(dǎo)與激勵(lì)廣大科技工作者。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制的要素有評(píng)價(jià)組織者、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)制度。綜觀現(xiàn)有對(duì)人才的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)方法,有的采用基于同行評(píng)議的定性評(píng)價(jià)方法,有的采用基于文獻(xiàn)計(jì)量法的定量評(píng)價(jià)方法,有的采用定量為主、定性為輔的綜合評(píng)價(jià)方法,但深入研究這些方法之后,發(fā)現(xiàn)它們存在以下一些問題。

    (1)對(duì)人才所屬學(xué)科存在粗粒度劃分問題。由于人才來自眾多的學(xué)科類型,專業(yè)領(lǐng)域廣泛,而現(xiàn)有評(píng)價(jià)方法多基于粗粒度的學(xué)科劃分,寬泛的劃分方式導(dǎo)致專家對(duì)人才的研究方向和水平不甚了解,抹殺了對(duì)人才評(píng)價(jià)的細(xì)節(jié),導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確性不夠。

    (2)量化評(píng)價(jià)體系存在被濫用問題。一些量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更適合于評(píng)價(jià)科研機(jī)構(gòu)或組織,并不適合評(píng)價(jià)研究人員個(gè)人。這些量化評(píng)價(jià)指標(biāo)在個(gè)人層面評(píng)價(jià)應(yīng)用上存在很大風(fēng)險(xiǎn),不能僅用單一的指標(biāo)測度即輕率地得出結(jié)論,否則容易出現(xiàn)較大的偏差。

    (3)評(píng)價(jià)過程中存在非學(xué)術(shù)因素問題。如果評(píng)價(jià)主體與評(píng)價(jià)客體之間存在一些諸如學(xué)術(shù)單位體的利益關(guān)系或其他一些人情關(guān)系,都將影響評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性。另外,在定性評(píng)價(jià)過程中,還存在一些同行專家過分重視被評(píng)價(jià)對(duì)象的知名度現(xiàn)象,這會(huì)影響年輕學(xué)者的脫穎而出。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)是一項(xiàng)多層次、多目標(biāo)、多主體的復(fù)雜工程,為避免評(píng)價(jià)過程中出現(xiàn)上述問題,首先要獲取人才的全面信息,主要包括:第一,基本情況,包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、教育背景、工作簡歷等。第二,學(xué)術(shù)地位情況,包括科技榮譽(yù)如學(xué)術(shù)地位與貢獻(xiàn)度等、為本學(xué)科內(nèi)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)貢獻(xiàn)情況、為國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和國際學(xué)術(shù)會(huì)議的審稿等貢獻(xiàn)情況、社會(huì)權(quán)威組織的評(píng)價(jià)等。第三,科學(xué)研究能力與水平情況,包括論文、著作、專利、項(xiàng)目、成果、獲獎(jiǎng)等科研水平與成就等。第四,學(xué)術(shù)交流與合作情況,包括與國外同行科研合作情況,受國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議邀請(qǐng)做大會(huì)報(bào)告情況等。第五,學(xué)術(shù)作風(fēng)和科技信用等。第六,近期研究工作思路與可行性研究計(jì)劃。

    二、高校創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)的科學(xué)化機(jī)制

    是否取得創(chuàng)新性科技成果是衡量科技創(chuàng)新人才是否具有創(chuàng)新精神、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn)。高校要建立科學(xué)的創(chuàng)新人才學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制,通過激勵(lì)、約束、監(jiān)督等方式,確保提供人才發(fā)展的土壤和環(huán)境,而機(jī)制的健全、合理與否直接影響著高??萍紕?chuàng)新的動(dòng)力和活力。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制最為核心的部分是評(píng)價(jià)方式科學(xué)化機(jī)制。通過對(duì)科技創(chuàng)新人才的實(shí)際考察及評(píng)價(jià)機(jī)制的建立和操作,總結(jié)出以下四個(gè)評(píng)價(jià)原則,并建立起一套綜合的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,具體如下。

    1. 評(píng)價(jià)原則

    (1)綜合評(píng)價(jià)原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)通常具有明顯的導(dǎo)向性,每一個(gè)評(píng)價(jià)方法和指標(biāo)的出現(xiàn)都會(huì)引起被評(píng)價(jià)者對(duì)指標(biāo)的迎合和追逐,導(dǎo)致所有的單一標(biāo)準(zhǔn)都可能因誤用和濫用而失靈。因此,評(píng)價(jià)指標(biāo)不僅包括學(xué)術(shù)水平直接評(píng)價(jià)指標(biāo),還應(yīng)包括對(duì)本學(xué)科學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)度、學(xué)術(shù)交流情況和學(xué)術(shù)作風(fēng)與道德水平等間接評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    (2)同行評(píng)議原則。國內(nèi)外學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)最通用的方法是同行評(píng)價(jià),它具有一定的公信力和權(quán)威性。要堅(jiān)持以同行評(píng)議為基礎(chǔ),建立以學(xué)術(shù)共同體為基礎(chǔ)的同行專家評(píng)價(jià)體制,要求評(píng)價(jià)專家從科學(xué)研究的整體事業(yè)出發(fā),從保護(hù)和支持創(chuàng)新人才、培育跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人的歷史責(zé)任出發(fā),公平、公正地對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    (3)量化可比原則。為使人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系能客觀真實(shí)地反映創(chuàng)新人才的競爭力水平,應(yīng)保證評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有橫向和縱向的可比性,從而保證評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性。這就要求評(píng)價(jià)指標(biāo)能做到分類評(píng)估、同類比較。指標(biāo)的權(quán)值量化要具有可比性,能夠抓住影響創(chuàng)新人才核心競爭力最本質(zhì)、最具代表性的因素,構(gòu)建出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    (4)反饋監(jiān)督原則。反饋監(jiān)督機(jī)制的獨(dú)立性要貫穿于評(píng)審全流程,包括材料的申報(bào)與審查、小同行專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與遴選、評(píng)審過程的監(jiān)督及評(píng)定結(jié)果的公示與反饋等環(huán)節(jié),從而保證評(píng)價(jià)的透明性、公正性和可信性。建立同行專家?guī)欤S時(shí)對(duì)同行專家的業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)、工作態(tài)度和科學(xué)道德進(jìn)行監(jiān)測,以保證評(píng)價(jià)專家能本著客觀、公正的原則無偏見地進(jìn)行評(píng)價(jià),能夠根據(jù)學(xué)術(shù)共同體的意見及時(shí)調(diào)整專家?guī)斐蓡T,以避免人際關(guān)系對(duì)評(píng)價(jià)過程的干擾。

    2. 評(píng)價(jià)方法

    (1)“三維一體”的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系基于體現(xiàn)創(chuàng)新人才核心競爭力的綜合要素,包括知識(shí)、能力、品德、業(yè)績、潛力等,構(gòu)建出“研究基礎(chǔ)水平——?jiǎng)?chuàng)新能力與素養(yǎng)——培養(yǎng)前景”三維一體的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。從這三個(gè)維度對(duì)創(chuàng)新人才進(jìn)行全方位、立體式的評(píng)價(jià),每一個(gè)維度要選取最能反映創(chuàng)新人才能力水平的具有代表性的具體指標(biāo),比如:“研究基礎(chǔ)與水平”維度:發(fā)表論文及專著、獲得各類科技獎(jiǎng)勵(lì)、科研項(xiàng)目、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果、學(xué)校交流與合作;“創(chuàng)新能力與培養(yǎng)”維度:研究方向創(chuàng)新性及可行性、學(xué)術(shù)作風(fēng)與學(xué)術(shù)信用;“培養(yǎng)前景”維度:學(xué)術(shù)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)地位與科技榮譽(yù)、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)與影響。創(chuàng)新人才不僅要有一流的學(xué)術(shù)水平,還要有良好的科學(xué)素質(zhì),因此要對(duì)候選人的科學(xué)作風(fēng)、學(xué)術(shù)信用進(jìn)行認(rèn)定。此外,高層次創(chuàng)造性人才要具有學(xué)術(shù)帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),注重他們?cè)趫F(tuán)結(jié)協(xié)作、組織科研梯隊(duì)和建立研究基地中所發(fā)揮的引領(lǐng)作用。總之,對(duì)創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)是要在綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)人才進(jìn)行分類優(yōu)選,以體現(xiàn)人才評(píng)價(jià)的科學(xué)內(nèi)涵。

    (2)“分類歸一、權(quán)重分級(jí)”的量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)盡管采用純粹的量化評(píng)價(jià)方式,對(duì)高校教師進(jìn)行績效考核有一定弊端,但量化學(xué)術(shù)指標(biāo)仍是同行專家對(duì)研究人員做出評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。即使采用純粹定性的同行評(píng)議方式,也會(huì)在“定性的推薦信里從后門引入定量的評(píng)價(jià)指標(biāo)”。要建立科學(xué)合理的量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,首先要抽取并確立具有代表性和較強(qiáng)獨(dú)立性的各項(xiàng)指標(biāo),然后對(duì)各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行聚類分析,根據(jù)各評(píng)價(jià)指標(biāo)在體系中的重要程度,確定相應(yīng)的權(quán)重和權(quán)值。在確定指標(biāo)權(quán)重方面,有許多方法可供參考,如層次分析研究法、特爾斐法、調(diào)查研究法、比較研究法、數(shù)理研究法等。本文主要采用專家咨詢的經(jīng)驗(yàn)判斷法和層次分析研究法相結(jié)合的方式來確定指標(biāo)權(quán)重和權(quán)值。對(duì)聚類后的三個(gè)維度的評(píng)價(jià)指標(biāo),每一個(gè)維度都有一個(gè)權(quán)重ωi,滿足∑ωi=1。在確定指標(biāo)權(quán)值方面,主要參考目前對(duì)學(xué)術(shù)成果影響力進(jìn)行判定的權(quán)威指數(shù),例如,對(duì)論文級(jí)別進(jìn)行判定的指數(shù)主要有發(fā)表論文的刊物級(jí)別和論文的被引用次數(shù)。目前,關(guān)于對(duì)論文的刊物級(jí)別評(píng)價(jià)主要參考JCR報(bào)告中發(fā)布的刊物影響因子,以及在增強(qiáng)版報(bào)告中發(fā)布的刊物特征因子。特征因子是比影響因子更先進(jìn)的一種評(píng)價(jià)指數(shù),不僅考慮引用次數(shù),還考慮引用刊物的重要性,這一思想來源于美國博士研究生L.Page和S.Brin研發(fā)的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)頁重要性進(jìn)行排序的PageRank算法。此外,為了體現(xiàn)作者對(duì)論文的貢獻(xiàn)程度不同,還要根據(jù)作者在論文中的排名進(jìn)行差分計(jì)算來設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)。

    (3)定性、定量相結(jié)合的“小同行”評(píng)議方式。同行評(píng)議是一種行之有效的評(píng)議制度,具有不可替代的作用,但是,如果同行專家在學(xué)科劃分上過于寬泛,即所謂的“大同行”評(píng)價(jià),往往會(huì)導(dǎo)致不公平和不準(zhǔn)確的結(jié)果,因此,要建立“小同行”學(xué)術(shù)評(píng)議制度。小同行,是指同行專家必須是真正的同行,保證專家對(duì)所涉及的學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣,對(duì)被評(píng)價(jià)的學(xué)術(shù)方向和進(jìn)展相當(dāng)熟悉。小同行是學(xué)術(shù)共同體的重要表現(xiàn)形式,而非學(xué)術(shù)單位體。在學(xué)術(shù)共同體中,學(xué)者忠誠于學(xué)術(shù)共同體甚于忠誠于學(xué)術(shù)單位體,這樣才能在本研究領(lǐng)域內(nèi)公平、公正地對(duì)創(chuàng)新人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。在小同行評(píng)價(jià)過程中,要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。在定性描述中,可引入定量的指標(biāo)加以佐證;在使用定量評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),亦可引入專家的定性描述加以補(bǔ)充,綜合考慮各種因素之后再做結(jié)論,這兩種評(píng)價(jià)方式相互輔佐又相互融合。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,建立一套科學(xué)合理的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系,是一項(xiàng)涉及科學(xué)和社會(huì)問題的復(fù)雜系統(tǒng)工程,需要在理論和實(shí)踐上不斷探索和完善,不斷探索新的、作弊成本更高的測度指標(biāo),不斷探索新的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)模型。此外,要淡化學(xué)術(shù)之外的標(biāo)準(zhǔn),防止過度評(píng)價(jià),以營造一個(gè)鼓勵(lì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新的寬松氛圍,激勵(lì)高校創(chuàng)新人才的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程勉中.人才戰(zhàn)略與高校管理機(jī)制創(chuàng)新[J].教育與現(xiàn)代化,2007(01).

    [2]趙沁平.加強(qiáng)高校科技工作推動(dòng)高??萍紕?chuàng)新[J].中國科學(xué)基金,2002(03).

    [3]張?bào)w勤,姜道奎,伊振中,等.基于文獻(xiàn)聚合的高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)體系研究[J].科技與經(jīng)濟(jì),2012(25).

    [4]楊建林,朱惠,宋唯娜,等.系統(tǒng)論視角下的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制[J].情報(bào)科學(xué),2012(30).

    [5]周春雷.試論現(xiàn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系的不足與根源[J].圖書情報(bào)知識(shí),2011(02).

    [6]A ABBOTT,D CYRANOSKI,N JONES,et al.Do metrics matter?[J].Nature,2010(465).

    [7]楊金梅,李長愛,馮虹,等.教育評(píng)價(jià)理論、技術(shù)與實(shí)踐[M].北京:海洋出版社,1997.

    [8]沈春光.區(qū)域科技創(chuàng)新人才競爭力評(píng)價(jià)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2012(08).

    [9]張應(yīng)強(qiáng).促進(jìn)學(xué)術(shù)共同體的建立,營造良好的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)環(huán)境[J].華中科技大學(xué)學(xué)報(bào),2008(22).

    猜你喜歡
    學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)創(chuàng)新人才
    學(xué)術(shù)不端行為防范機(jī)制的構(gòu)建
    學(xué)術(shù)圖書評(píng)價(jià)實(shí)證研究
    出版廣角(2016年14期)2016-12-13 01:53:31
    10kV配電線路帶電作業(yè)安全綜合評(píng)價(jià)應(yīng)用探究
    基于熵權(quán)TOPSIS法對(duì)??谑嗅t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的綜合評(píng)價(jià)
    主成分分析法在大學(xué)英語寫作評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
    高校全員育人的三級(jí)管理體系新探
    電子信息類大學(xué)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系建設(shè)研究
    注重實(shí)績的高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:55:52
    當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:49:02
    創(chuàng)新人才培養(yǎng)理論研究現(xiàn)狀及未來研究方向
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:46:28
    亚洲国产欧美在线一区| 欧美精品一区二区大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久99精品国语久久久| 色94色欧美一区二区| 午夜免费观看性视频| 婷婷成人精品国产| 美女国产高潮福利片在线看| 精品久久久精品久久久| 一本大道久久a久久精品| 9色porny在线观看| 亚洲成色77777| 久久久国产欧美日韩av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧洲日产国产| 精品一区二区免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲美女黄色视频免费看| 插逼视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 成人综合一区亚洲| 国产高清三级在线| 亚洲人与动物交配视频| 国产片特级美女逼逼视频| 一本久久精品| av不卡在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 99久国产av精品国产电影| 中国国产av一级| 插逼视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 十八禁高潮呻吟视频| 高清在线视频一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩中字成人| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美97在线视频| 99热6这里只有精品| 青青草视频在线视频观看| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美另类一区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产国语露脸激情在线看| 看免费成人av毛片| 新久久久久国产一级毛片| 国产 精品1| 国产综合精华液| 中国三级夫妇交换| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲在久久综合| 丁香六月天网| 一二三四在线观看免费中文在 | 亚洲欧美清纯卡通| 国产高清国产精品国产三级| 五月伊人婷婷丁香| 熟女电影av网| 少妇的逼水好多| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产色片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 女性生殖器流出的白浆| 国产xxxxx性猛交| 欧美3d第一页| 日韩免费高清中文字幕av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲美女视频黄频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 男女国产视频网站| 国精品久久久久久国模美| av国产久精品久网站免费入址| 一本久久精品| 水蜜桃什么品种好| 性色av一级| 国产精品久久久久久精品古装| 99久久人妻综合| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品国产av成人精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品久久久久久av不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲欧美一区二区三区国产| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲成人一二三区av| 在线 av 中文字幕| 欧美另类一区| 国产麻豆69| 久久精品国产自在天天线| av福利片在线| 亚洲av男天堂| 午夜激情久久久久久久| 制服人妻中文乱码| 国产精品一区二区在线不卡| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品人妻在线不人妻| 国产精品国产av在线观看| 丁香六月天网| 久久久精品免费免费高清| 熟女av电影| 国产免费现黄频在线看| 久久久久久久久久久免费av| 黄色配什么色好看| 在线天堂中文资源库| 性高湖久久久久久久久免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 一级爰片在线观看| 久久人人爽人人片av| 在线观看国产h片| 91精品国产国语对白视频| 我要看黄色一级片免费的| 丝袜脚勾引网站| 成年av动漫网址| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 美女国产高潮福利片在线看| 人人澡人人妻人| 国产精品三级大全| 极品人妻少妇av视频| 国产精品无大码| 精品福利永久在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产成人精品在线电影| 国产精品 国内视频| freevideosex欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 岛国毛片在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产高清三级在线| 老熟女久久久| 如何舔出高潮| 国产精品一二三区在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲成色77777| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 韩国精品一区二区三区 | 国产福利在线免费观看视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美+日韩+精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品一二三| 天天影视国产精品| av视频免费观看在线观看| 国产在线视频一区二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 26uuu在线亚洲综合色| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费av中文字幕在线| 亚洲内射少妇av| 人人澡人人妻人| 国产精品熟女久久久久浪| 丝袜在线中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产av精品麻豆| 大香蕉久久成人网| 久久精品国产自在天天线| 2022亚洲国产成人精品| 成人免费观看视频高清| 老司机影院毛片| 欧美精品一区二区大全| 亚洲国产av影院在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 精品一区在线观看国产| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人妻少妇偷人精品九色| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久精品国产综合久久久 | 熟女av电影| 精品福利永久在线观看| 少妇人妻 视频| 亚洲综合色网址| 丝袜美足系列| 欧美3d第一页| 精品一品国产午夜福利视频| 大陆偷拍与自拍| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 久久影院123| 欧美日韩av久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 91精品三级在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲天堂av无毛| 国产视频首页在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 成年av动漫网址| 伦精品一区二区三区| 国产精品 国内视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产免费视频播放在线视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 老熟女久久久| 午夜免费观看性视频| 人体艺术视频欧美日本| 日本与韩国留学比较| 国产激情久久老熟女| 精品卡一卡二卡四卡免费| 婷婷成人精品国产| 天天影视国产精品| 亚洲第一av免费看| 久久久久久久久久成人| 永久网站在线| 日韩精品有码人妻一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 一级a做视频免费观看| 一级毛片我不卡| 欧美成人精品欧美一级黄| tube8黄色片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 大陆偷拍与自拍| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇的逼好多水| 中国国产av一级| 曰老女人黄片| 久久精品国产亚洲av天美| 18+在线观看网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本午夜av视频| 草草在线视频免费看| 一本色道久久久久久精品综合| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩av免费高清视频| 在线观看国产h片| 久久97久久精品| 亚洲国产最新在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 欧美日韩av久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 内地一区二区视频在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日韩视频在线欧美| 成年动漫av网址| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久人妻| 国产xxxxx性猛交| 黄色配什么色好看| 国产成人精品久久久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av天堂久久9| 秋霞在线观看毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 看十八女毛片水多多多| 中文字幕人妻熟女乱码| 美女xxoo啪啪120秒动态图| a级毛片黄视频| 日本91视频免费播放| 最近中文字幕2019免费版| 午夜av观看不卡| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 三级国产精品片| 久久这里有精品视频免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 十分钟在线观看高清视频www| 国精品久久久久久国模美| 少妇 在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜美足系列| 成年av动漫网址| 亚洲中文av在线| 两性夫妻黄色片 | 十分钟在线观看高清视频www| 精品一区在线观看国产| 久久热在线av| 国产成人aa在线观看| 久热这里只有精品99| 视频在线观看一区二区三区| 多毛熟女@视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩欧美一区视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 午夜日本视频在线| 国产 一区精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99久国产av精品国产电影| 日本欧美视频一区| 黑丝袜美女国产一区| 精品国产乱码久久久久久小说| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品蜜桃在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 人人妻人人澡人人看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲av综合色区一区| 日本欧美视频一区| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲av男天堂| 久久 成人 亚洲| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 9色porny在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久久久久久大尺度免费视频| 午夜影院在线不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美精品一区二区大全| √禁漫天堂资源中文www| 一二三四在线观看免费中文在 | 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品一区二区免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 美女国产视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av免费高清在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美日韩av久久| 香蕉精品网在线| kizo精华| 亚洲精品视频女| 多毛熟女@视频| 青春草国产在线视频| 欧美+日韩+精品| 免费观看a级毛片全部| 性色avwww在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久久久久久成人| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品久久久久久电影网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 91国产中文字幕| 国产男女内射视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美激情国产日韩精品一区| 婷婷色麻豆天堂久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品人妻一区二区三区麻豆| 男女下面插进去视频免费观看 | 日本91视频免费播放| 免费观看在线日韩| 精品午夜福利在线看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一级爰片在线观看| 精品福利永久在线观看| 有码 亚洲区| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费黄频网站在线观看国产| 免费大片黄手机在线观看| 最新中文字幕久久久久| 久久 成人 亚洲| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 大香蕉久久成人网| 丰满迷人的少妇在线观看| 99久久人妻综合| 香蕉丝袜av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本欧美国产在线视频| 精品视频人人做人人爽| 在线观看免费日韩欧美大片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 热re99久久精品国产66热6| 18+在线观看网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产乱来视频区| 欧美人与善性xxx| av福利片在线| 精品久久久精品久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 日本与韩国留学比较| 国产1区2区3区精品| 中文字幕免费在线视频6| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲av男天堂| 老司机影院成人| 免费看不卡的av| 五月伊人婷婷丁香| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久久精品性色| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲av电影在线进入| 99香蕉大伊视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | xxx大片免费视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲中文av在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 大片免费播放器 马上看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 黄片无遮挡物在线观看| 天美传媒精品一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人91sexporn| 欧美人与性动交α欧美软件 | 一区在线观看完整版| 一二三四中文在线观看免费高清| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲av成人精品一二三区| av国产久精品久网站免费入址| av线在线观看网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 高清av免费在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 最新中文字幕久久久久| av国产久精品久网站免费入址| av在线老鸭窝| 国产福利在线免费观看视频| www.熟女人妻精品国产 | 人成视频在线观看免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产亚洲一区二区精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产成人免费观看mmmm| 1024视频免费在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 男女国产视频网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲国产精品一区三区| 一级黄片播放器| www.av在线官网国产| 国产 一区精品| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品不卡视频一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品久久久久久久性| 国产成人精品久久久久久| 国产成人免费无遮挡视频| kizo精华| 大码成人一级视频| 欧美 日韩 精品 国产| 永久免费av网站大全| 久久97久久精品| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区三区av在线| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品一国产av| 最近手机中文字幕大全| 深夜精品福利| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久精品国产a三级三级三级| 边亲边吃奶的免费视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜福利影视在线免费观看| 另类亚洲欧美激情| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 久久韩国三级中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 一区二区三区精品91| www日本在线高清视频| 久久久久久久久久久免费av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲国产看品久久| av免费在线看不卡| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产色片| 久久久国产精品麻豆| 一级毛片电影观看| 免费黄网站久久成人精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 美女福利国产在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 夜夜爽夜夜爽视频| 日本午夜av视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 看非洲黑人一级黄片| a 毛片基地| 夫妻性生交免费视频一级片| 青春草亚洲视频在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费观看a级毛片全部| 下体分泌物呈黄色| 免费av不卡在线播放| 国产综合精华液| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 97超碰精品成人国产| 日韩三级伦理在线观看| 自线自在国产av| 亚洲美女黄色视频免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产又色又爽无遮挡免| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 飞空精品影院首页| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品国产av成人精品| 不卡视频在线观看欧美| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久国产欧美日韩av| 最黄视频免费看| 三级国产精品片| 永久免费av网站大全| av国产久精品久网站免费入址| 欧美激情国产日韩精品一区| 一级毛片电影观看| 欧美97在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品久久久久久精品古装| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久久网色| 交换朋友夫妻互换小说| 免费日韩欧美在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久国产精品麻豆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久久久精品精品| 不卡视频在线观看欧美| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久av网站| 观看美女的网站| 91精品三级在线观看| 两个人看的免费小视频| 欧美激情 高清一区二区三区| www.熟女人妻精品国产 | 看非洲黑人一级黄片| 国产精品久久久久久精品古装| av播播在线观看一区| 国产亚洲一区二区精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 性色av一级| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品456在线播放app| 欧美日韩视频精品一区| 久热久热在线精品观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 飞空精品影院首页| 1024视频免费在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美日韩av久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久国产精品人妻一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 少妇 在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品一国产av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲国产av影院在线观看| 免费少妇av软件|