• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍事職業(yè)教育課程一體化考核模式改革探索與實踐

    2016-10-21 17:27:32王成學徐偉勤薛魯強
    繼續(xù)教育 2016年9期
    關鍵詞:課程考核實踐

    王成學 徐偉勤 薛魯強

    摘 要:課程考核是教學活動的重要組成部分,是評價教學目標是否實現的一種方法和手段,對教學目標的實現起一定導向和推動作用。為了提高初級預選士官的新裝備課程教學質量,充分發(fā)揮課程考核對裝備教學的評價和推動作用,文中提出了一種裝備教學課程一體化考核方法,分析了其內涵及作用,介紹了新裝備課程一體化考核模式及實踐探索情況,用“四個加強+四個提高”概括性地指出了課程一體化考核應把握的問題。

    關鍵詞:預選士官;新裝備教學;課程考核;實踐

    中圖分類號:G714 文獻標識碼:A

    預選士官任職教育是指以完成入伍基礎訓練后的新兵為培養(yǎng)對象,以培養(yǎng)學員的初級崗位任職能力為目標,以部隊裝備基礎理論、基本操作和基本維護為教學內容的一種軍事職業(yè)教育。新裝備教學是預選士官任職培訓的主要內容,教學質量直接關系到部隊戰(zhàn)斗力的生成。課程考核作為新裝備教學的重要組成部分,不僅是評價教學目標是否實現的一種方法和手段,更能對教學目標的實現起一定導向和推動作用。為了提高預選士官的新裝備教學質量,充分發(fā)揮課程考核對裝備教學的評價和推動作用,文中分析了裝備教學課程一體化考核的內涵及作用,介紹了課程一體化考核的模式與實踐效果,給出了實施課程一體化考核應把握的問題。

    一、課程一體化考核的內涵及作用

    (一)課程一體化考核的內涵

    預選士官新裝備教學課程一體化考核是針對預選士官人才培養(yǎng)方案和部隊崗位任職要求,以提高學員的崗位任職能力為目標,注重打基礎和培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿?,實現學習過程與課程終結考核一體、學習態(tài)度與軍事素養(yǎng)考核一體、知識技能與崗位任職能力考核一體的綜合性考核方式。其實質為:按照一定的標準和方法,對學員課程學習的整個過程、學習效果進行綜合考核與評價,并將結果作為評定學員課程學習成績依據的過程。課程一體化考核的目的是為了加強對學員學習過程的控制,督促學員學習,強化學員對知識的理解、運用和崗位任職能力的培養(yǎng),實現掌握知識與能力轉化相結合,提高學習效率;使教員及時掌握學員對知識的理解、掌握情況,調整教學方法,提高教學質量;全面、客觀地評價學員的課程學習情況。

    (二)課程一體化考核的作用

    1.有利于激發(fā)學習興趣,提高學員的學習積極性

    新裝備課程教學內容復雜、綜合性強、信息量大、知識點新穎、覆蓋面廣,對學員的理論基礎提出了較高的要求。但由于預選士官的理論知識基礎差異很大,在學歷層次方面表現為初中、高中、大專和本科各個層次都有,教學過程中容易出現理論基礎好的學員“吃不飽”、理論基礎差的學員“吃不消”的現象,從而導致部分學員出現學習興趣不高、動力不足的現象。通過課程一體化考核模式改革,可以消除學員平時學習抓不緊、考前突擊的現象,強化學員平時對課堂基礎知識的理解和基本技能的掌握,從而激發(fā)學員的學習興趣,提高學員的學習動力。

    2.有利于及時掌握學員的學習情況,提高教員教學實施的針對性

    課程一體化考核強調對學員學習過程和學習效果的綜合評價,特別適合于理論基礎差異較大的預選士官的教學。在實施過程中,教員可以根據學員的到課率、課堂表現、單元測試和階段性考核等,及時了解學員對重難點知識的掌握情況,清楚知道學員對哪些內容掌握的好,對哪些知識還不理解,有哪些學員沒有跟上教員講課的進度等,從而有針對性地確定輔導對象,制定輔導計劃,補習相關理論知識。必要時,還可根據學員的情況,適時調整教學方法、教學內容和教學進度。

    3.有利于較全面地評價學員的學習情況,提高考核評價的科學性

    課程終結考核成績“一錘定音”在院校士官裝備教學理論課程考核中曾是一個普遍現象。該考核方式不包含對平時表現的考核,忽視學員的學習過程,考核信度較低。而課程一體化考核能實現對學員的課程學習過程、學習效果進行綜合評價,考核的內容不僅包括學員對課程理論知識和操作技能的掌握,還包括學員的學習態(tài)度和軍事素養(yǎng)。因此,與傳統(tǒng)的課程終結考核相比,它更能全面地評價學員的學習情況,評價方式更加科學,結果更加客觀、真實、可信。

    4.有利于培養(yǎng)學員的綜合素質,提高人才培養(yǎng)質量

    當前,軍隊院校新裝備教學大都采用“理論+模擬+實裝”的教學組訓模式。理論教學和實踐性訓練(模擬+實裝教學都屬于實踐性訓練的范疇)可以分段進行,也可以穿插進行(“理實一體”的組訓方式),它們相互聯系、相互促進,共同組成預選士官新裝備課程教學的整體框架。采用課程一體化考核模式可以按照一定的標準和方法,對理論、模擬和實裝教學過程中學員對理論知識的理解掌握情況、裝備操作技能以及學習過程中表現出來的情感、態(tài)度和軍事素養(yǎng)進行綜合評價,利于學員理論聯系實際能力和軍政素質的培養(yǎng),從而提高人才培養(yǎng)質量。

    二、新裝備課程一體化考核模式及實踐效果

    (一)考核模式

    課程一體化考核模式強調對學員學習過程、學習內容和崗位任職能力三者考核的有機統(tǒng)一,主要由學習過程考核、學習內容考核和崗位任職能力考核三部分組成。其中,學習過程考核占總成績的30%。學習內容考核占總成績的30%,崗位任職能力考核占總成績的40%。

    1.學習過程考核

    學習過程考核主要是對學員學習過程中的表現進行考核,包括三個方面:一是到課次數(考勤),主要考查學員的到課率,其成績比例占學習過程考核的30%。教員依據學員的到課次數評定成績,到課率低于85%為不合格,無故曠課1次為不合格。二是課堂表現,主要考查學員的學習態(tài)度、學習積極性和對課堂知識的理解掌握情況。課堂表現占學習過程考核成績的40%。教員依據學員的課堂聽講、回答問題、提出問題、課堂筆記以及遵守紀律等情況評定成績。三是課后學習情況,主要考查學員課后自主性學習的開展情況,占學習過程考核成績的30%。教員根據課前提問、自習情況、抽查學員課后學習和運用知識的情況,進行成績評定。

    2.學習內容考核

    學習內容考核主要針對課堂授課內容進行考核,包括三個方面:一是平時作業(yè),占學習內容考核的20%。教員依據學員完成作業(yè)的次數和質量評定成績。二是單元測驗和階段性測驗,占學習內容考核的40%。單元測試是指教員根據課程標準規(guī)定的要求和學習進度,分單元對學員的理論學習情況隨堂進行考核,目的是評價學員對單元知識的理解掌握情況,強化學員對知識的理解掌握,并根據測試情況及時調整教學進度和方法。階段性測驗是指根據課程教學安排布置的階段性綜合測驗,包括教員根據教學要求布置的理論與實操的結合性考核、綜合性習題測驗等。教員根據學員完成任務情況和質量評定成績。三是課程終結性考核,占學習內容考核的40%。課程終結性考核是在課程學習結束后,教員根據課程標準對課程教學內容進行的全面考核,主要包括理論筆試和實操考核。理論考核主要采取閉卷筆試,實操考核主要是利用模擬器(或實裝)進行實際操作考核。教員根據學員的理論知識掌握或操作任務完成質量進行成績評定。

    3.崗位任職能力考核

    根據部隊《軍事訓練與考核大綱》規(guī)定的要求,教員針對課程內容和學員將來的崗位任職進行考核。崗位任職能力考核主要強調對學員理論聯系實際、知識向實踐轉化和崗位實操技能的考核??己酥饕扇∫韵聝煞N形式:一是理論考核,占崗位任職能力考核的30%。主要以筆試、口試的形式實施,考核的知識點和標準以《軍事訓練與考核大綱》為依據,抽取崗位所需的基本理論知識進行考核。二是實操考核,占崗位任職能力考核的70%。主要利用模擬器(或實際裝備)考核學員對裝備的實際操作使用能力,考核內容和標準以《軍事訓練與考核大綱》為依據,讓學員在規(guī)定的時間內完成具體的實操課目。具體實施過程中,教員可以根據實際條件,有實際裝備時用實裝考核,無實裝時用模擬器考核;還可根據情況,請部隊經驗豐富的基層士官或軍官擔任考官,與教員共同組織考核。

    (二)實踐效果

    通過者在預選士官新裝備課程《××裝備結構原理與操作使用》中進行了課程一體化考核模式改革的探索實踐,結果表明教學效果明顯提升。

    1.學員的學習積極性明顯提高

    學員平均到課率增加,請假的人次減少;課堂上學員能認真聽講、記筆記,消除了不遵守紀律的現象;主動回答問題、提出問題、向教員請教問題的學員比例明顯增多。這不僅提高了學員的學習效率,學員的軍事素養(yǎng)也在遷移默化中得到培養(yǎng)和提升。

    2.學員對重點知識的理解把握質量明顯提升

    在以往課程終結性考核“一錘定音”的情況下,有的學員對課堂提問、單元測試、平時作業(yè)等不重視,認為只要考前突擊,考試過關就行,對知識點“死記硬背”“囫圇吞棗”,消化不好。而采用課程一體化考核模式改革以后,學員對課前提問、課后作業(yè)、單元測試、階段性考核等形式的重視程度明顯增加。這些形式反復刺激學員的認知,強化學員對重點知識的理解,使學員對重點知識的理解把握質量明顯提升。

    3.學員的崗位任職能力明顯提升

    通過理論知識學習、模擬操作、實裝練習以及最后的崗位任職能力考核,學員都熟練掌握了裝備號手崗位的操作技能,理論聯系實際的能力明顯增強,對裝備的認知實現了從抽象到具體、從局部到整體、從感性到理性的跨越。學員畢業(yè)分配到部隊三個月后,筆者就學員培訓質量情況到部隊調研,部隊反饋學員的角色轉換、崗位任職能力與往屆相比明顯提升,能夠較好地滿足崗位任職需求。

    三、實施課程一體化考核應把握的問題

    (一)加強教育引導,提高任課教員對課程一體化考核重要性的認識

    各級領導和機關要加強對任課教員的教育引導,使其充分認清課程一體化考核對預選士官政治素質、軍事素質和崗位任職能力培養(yǎng)的重要作用,引導教員在教學過程中自覺地貫徹落實各項考核規(guī)定,保證課程一體化考核的每個環(huán)節(jié)都落到實處。

    (二)加強監(jiān)督檢查,提高課程一體化考核的質量

    課程一體化考核成績的形成,需要教員在教學施訓過程中將學員的到課次數、課堂表現、平時作業(yè)、單元測試等各項內容的考核情況全部記錄在案,保留好原始的數據,才能保證考核成績客觀、準確、公平、公正的反映學員的學習情況。但這要求教員花費更多的精力和時間來實施。少數教員會覺得費時費力,使考核環(huán)節(jié)落實不完全到位。因此,各級領導和機關要加強監(jiān)督檢查,將課程一體化考核記錄,納入課程檔案管理范圍,注重對考核結果的分析,了解學員的反饋,保證考核質量。

    (三)加強考核成績管理信息系統(tǒng)建設,提高成績管理的科學性

    課程一體化考核成績的形成,需綜合利用學員學習過程中產生的大量數據信息。為了避免考核的主觀性及可能產生的舞弊現象,提高效率,增強真實性,需加強考核成績管理信息系統(tǒng)建設。將成績管理信息系統(tǒng)掛在校園網上,給領導和機關人員、任課教員、學員隊干部、學員等分別賦予不同的權限。教員可根據考核的標準要求,通過校園網直接錄入學員的各部分成績,系統(tǒng)自動生成學員的最終成績;學員可實現對個人成績的查詢,了解各考核部分取得的成績;領導和機關人員可實現對課程考核過程的監(jiān)督、檢查,學員學習情況的統(tǒng)計、分析、評價等。這樣,通過信息系統(tǒng)建設,可有效提高成績管理的系統(tǒng)性和科學性。

    (四)加強對學員成績的分析處理,提高考核對教學的評價、反饋和推進效能

    課程考核的根本職能在于對教學的評價、反饋和推進作用。課程一體化考核實施過程中,產生了大量關于學員學習過程、學習內容和能力生成方面的信息。教員和領導機關要借助大數據的分析方法,加強對這些信息的統(tǒng)計、分析和處理,充分掌握學員的理論學習、理論聯系實際和教學目標的實現等情況,為查找教學過程中存在的問題,改進教學方法手段,提供科學依據。

    四、結論

    課程考核是教學活動的重要組成部分,是教學質量和人才培養(yǎng)質量的重要保障,也是教學目標和人才培養(yǎng)目標得以實現的關鍵因素。通過裝備教學課程一體化考核模式改革,對預選士官的課程學習過程進行有效地控制,督促其學習,強化學員對重點知識的理解掌握,注重培養(yǎng)學員的崗位任職能力,有效解決了由于預選士官的理論知識基礎差異大,新裝備課程教學存在部分學員學習積極性不高、對重點知識死記硬背、理解不透、崗位任職能力達不到要求等問題,有利地促進了教學質量的提升。課程一體化考核的實施過程中,也可能會遇到一些問題,但是只要用勇于探索、改進,形成長效機制,定會使其成為提升教學質量、實現人才培養(yǎng)目標的“利劍”。

    參考文獻

    [1]郭春燕.高職院校課程考核改革實踐探索[J].無錫職業(yè)技術學院學報,2012(1).

    [2]王成學,朱四華,戢治洪.軍隊院校新裝備教學存在問題及對策研究[J].海軍院校教育,2014(5).

    [3]羅映霞.對高職教學課程考核方式的探索[J],山西高等學校社會科學學報,2008(11).

    [4]湯伯意,張保清.形成性成績考核和管理系統(tǒng)軟件的研究與應用[J].湖北廣播電視大學學報,2005(4).

    [5]蔣鳴雷.注重課程考核提高職業(yè)教育教學質量[J].中國現代教育裝備,2010(22).

    猜你喜歡
    課程考核實踐
    英語詞匯學教學之初探
    商情(2016年42期)2016-12-23 17:03:25
    形成性評價在高校生物技術專業(yè)課程考核中的應用策略
    亞太教育(2016年35期)2016-12-21 20:01:49
    《微機原理與接口技術》課程期末試卷及其分析
    機載設備課程綜合性教學考核體系研究
    物流設施與設備課程的考核模式因素分析研究
    中國市場(2016年40期)2016-11-28 04:36:33
    財務管理本科專業(yè)課程考核與應用型人才培養(yǎng)問題研究
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 12:31:51
    語文教學要在不斷的反思中成長
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:35:30
    后進生轉化和提升的實踐與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:59:08
    初中政治教學中強化新八德教育探討
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:14:30
    體驗式學習在數學教學中的應用研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:50:54
    纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品久久久久成人av| 一进一出抽搐动态| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 日本av免费视频播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 91av网站免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成人免费av在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产高清视频在线播放一区 | 国产成人精品无人区| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日本中文国产一区发布| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美午夜高清在线| 欧美黑人精品巨大| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 久久精品国产a三级三级三级| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜两性在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中文字幕色久视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产一区二区三区av在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| www.999成人在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男女无遮挡免费网站观看| 波多野结衣av一区二区av| 自线自在国产av| 麻豆乱淫一区二区| 国产视频一区二区在线看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲专区字幕在线| 91九色精品人成在线观看| 国产1区2区3区精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品少妇内射三级| 在线观看舔阴道视频| av电影中文网址| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99九九在线精品视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 两个人看的免费小视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产人伦9x9x在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 搡老乐熟女国产| 国产一区二区 视频在线| 午夜免费鲁丝| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产男女超爽视频在线观看| 国产欧美亚洲国产| 久久久久精品人妻al黑| 国产在线视频一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产免费现黄频在线看| 亚洲中文av在线| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品久久久av美女十八| 波多野结衣av一区二区av| 精品视频人人做人人爽| 考比视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美激情 高清一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产精品999| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产在线视频一区二区| 国产精品.久久久| 大型av网站在线播放| 一级片免费观看大全| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产黄色免费在线视频| 久久久国产成人免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一本色道久久久久久精品综合| 热99re8久久精品国产| 女人精品久久久久毛片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩制服骚丝袜av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 色综合欧美亚洲国产小说| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 久久人妻熟女aⅴ| av网站免费在线观看视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 69精品国产乱码久久久| 99热网站在线观看| 婷婷丁香在线五月| 午夜久久久在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 伦理电影免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 99九九在线精品视频| 一级黄色大片毛片| 老汉色∧v一级毛片| 嫩草影视91久久| 免费黄频网站在线观看国产| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 69精品国产乱码久久久| 女人精品久久久久毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99久久综合免费| 五月天丁香电影| 亚洲熟女毛片儿| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 高清视频免费观看一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 1024视频免费在线观看| av福利片在线| 大码成人一级视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品熟女久久久久浪| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91成人精品电影| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产免费福利视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产麻豆69| 久久久久精品国产欧美久久久 | 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久久av美女十八| 深夜精品福利| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| cao死你这个sao货| 精品国产一区二区久久| √禁漫天堂资源中文www| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩欧美一区视频在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩有码中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丁香六月欧美| 岛国在线观看网站| 男人舔女人的私密视频| 欧美精品一区二区免费开放| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99久久综合免费| 不卡一级毛片| 考比视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 国产国语露脸激情在线看| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩亚洲高清精品| h视频一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 十八禁人妻一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲av片天天在线观看| 国产视频一区二区在线看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 十八禁网站网址无遮挡| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲国产av影院在线观看| 人人澡人人妻人| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久久视频综合| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久国产精品影院| 国产野战对白在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久精品94久久精品| 国产成人a∨麻豆精品| 一级黄色大片毛片| 搡老岳熟女国产| 亚洲国产日韩一区二区| 1024视频免费在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 性色av一级| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av男天堂| 久久国产亚洲av麻豆专区| 性色av一级| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久久久免费视频了| 久久国产精品影院| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产在线免费精品| 国产黄频视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一本久久精品| 久久精品国产a三级三级三级| 99国产精品免费福利视频| 最新的欧美精品一区二区| 久久久国产一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品一二三区在线看| 精品一区二区三卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 性少妇av在线| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩中文字幕欧美一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人手机av| 男女国产视频网站| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲成人免费av在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲 国产 在线| 99re6热这里在线精品视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 伦理电影免费视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本91视频免费播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 三级毛片av免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 999精品在线视频| 亚洲国产精品999| 老鸭窝网址在线观看| 成人国语在线视频| 咕卡用的链子| 国产高清视频在线播放一区 | 国产高清videossex| 97精品久久久久久久久久精品| 少妇精品久久久久久久| tube8黄色片| 99精国产麻豆久久婷婷| 人人妻人人澡人人看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产日韩欧美视频二区| 在线观看www视频免费| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲九九香蕉| 国产成人免费观看mmmm| 国产亚洲精品一区二区www | 精品欧美一区二区三区在线| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品久久久久久精品电影小说| videos熟女内射| 最近中文字幕2019免费版| 女人精品久久久久毛片| 99九九在线精品视频| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美黄色淫秽网站| 丰满少妇做爰视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 一级毛片精品| 精品亚洲成国产av| 久久久久国内视频| 热re99久久国产66热| 91成人精品电影| 欧美在线一区亚洲| 免费av中文字幕在线| 国产视频一区二区在线看| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲天堂av无毛| 窝窝影院91人妻| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品九九99| 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品国产综合久久久| 男女午夜视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| av网站在线播放免费| a级毛片黄视频| 成年动漫av网址| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产高清videossex| 国产成人欧美| videosex国产| 日韩制服骚丝袜av| 日韩免费高清中文字幕av| 天天影视国产精品| 欧美在线一区亚洲| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产又色又爽无遮挡免| 成人手机av| 男男h啪啪无遮挡| 青春草视频在线免费观看| 精品福利永久在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 久久国产精品影院| 成人免费观看视频高清| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 90打野战视频偷拍视频| 久久久国产一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产一区二区 视频在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品一区二区免费欧美 | 动漫黄色视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 成人影院久久| 99国产极品粉嫩在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 香蕉国产在线看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲国产精品999| 99久久精品国产亚洲精品| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人精品在线电影| 久久久精品94久久精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久国产精品影院| 最近中文字幕2019免费版| 制服人妻中文乱码| 丁香六月天网| 久久久久网色| 国产真人三级小视频在线观看| 黄片大片在线免费观看| 91精品国产国语对白视频| 日本91视频免费播放| a级毛片在线看网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 嫩草影视91久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 999久久久国产精品视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 青青草视频在线视频观看| videos熟女内射| 国产黄色免费在线视频| 一级毛片精品| 欧美黑人精品巨大| 久久99一区二区三区| 日韩有码中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 国产伦人伦偷精品视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲少妇的诱惑av| 美女视频免费永久观看网站| 精品久久久精品久久久| 99热全是精品| 97在线人人人人妻| 1024视频免费在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 丁香六月天网| 亚洲av国产av综合av卡| 国产成人a∨麻豆精品| 久久亚洲精品不卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产真人三级小视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产又色又爽无遮挡免| 日本一区二区免费在线视频| a级毛片黄视频| 久久天堂一区二区三区四区| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩大片免费观看网站| 国产日韩欧美视频二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲avbb在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| xxxhd国产人妻xxx| 日本91视频免费播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 两个人免费观看高清视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品av久久久久免费| 国产一区二区 视频在线| 日本五十路高清| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产欧美网| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲伊人久久精品综合| www日本在线高清视频| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲成人手机| 日韩欧美一区视频在线观看| bbb黄色大片| 久久人人爽人人片av| 91av网站免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男人爽女人下面视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 十八禁网站免费在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 中国国产av一级| 黑人操中国人逼视频| h视频一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲国产精品成人久久小说| 色94色欧美一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 男人操女人黄网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天天添夜夜摸| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美黄色淫秽网站| 少妇粗大呻吟视频| a级毛片在线看网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产一区二区激情短视频 | 国产野战对白在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲七黄色美女视频| 99国产精品99久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产在线一区二区三区精| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲专区国产一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 精品高清国产在线一区| 亚洲国产日韩一区二区| 9色porny在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 国产激情久久老熟女| 日韩欧美国产一区二区入口| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩视频一区二区在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 乱人伦中国视频| 日韩有码中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产三级黄色录像| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲第一av免费看| 性少妇av在线| 嫩草影视91久久| 国产av又大| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本欧美视频一区| av片东京热男人的天堂| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线观看免费日韩欧美大片| 一二三四在线观看免费中文在| 在线看a的网站| 大片免费播放器 马上看| 国产欧美亚洲国产| 久久综合国产亚洲精品| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久国产欧美日韩av| 国产一区二区在线观看av| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲九九香蕉| 午夜福利视频精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一个人免费看片子| av片东京热男人的天堂| 亚洲全国av大片| 国产成人影院久久av| a 毛片基地| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人精品久久二区二区91| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产一区二区 视频在线| 宅男免费午夜| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品久久久av美女十八| 91麻豆av在线| 日韩视频在线欧美| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本欧美视频一区| 成人国产av品久久久| 亚洲国产欧美网| 国产在线免费精品| av在线播放精品| 五月开心婷婷网| 中文字幕av电影在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 丁香六月欧美| 91精品三级在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产高清视频在线播放一区 | 十八禁网站免费在线| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一二三四社区在线视频社区8| 9色porny在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲视频免费观看视频| 国产人伦9x9x在线观看| kizo精华| 午夜成年电影在线免费观看| 另类亚洲欧美激情| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av视频免费观看在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲情色 制服丝袜| 在线观看免费视频网站a站| 高清av免费在线| 美女中出高潮动态图| 2018国产大陆天天弄谢| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品乱久久久久久| 一个人免费看片子| 国产男人的电影天堂91| 成年动漫av网址| 免费av中文字幕在线| av欧美777| av一本久久久久| 黄片小视频在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久99热这里只频精品6学生| 成年人免费黄色播放视频| 美女福利国产在线| 国产精品一区二区在线观看99| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 在线精品无人区一区二区三| 国产99久久九九免费精品| 美女高潮到喷水免费观看| 91精品国产国语对白视频| 91成年电影在线观看| 美国免费a级毛片| 狠狠狠狠99中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 国产黄色免费在线视频| 九色亚洲精品在线播放| 久久久久国内视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产黄频视频在线观看| 午夜视频精品福利| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费黄频网站在线观看国产| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜福利,免费看| 中文字幕av电影在线播放| 国产av精品麻豆| 国产成+人综合+亚洲专区| 91av网站免费观看| a 毛片基地| 国产成人影院久久av| 12—13女人毛片做爰片一| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产欧美在线一区| 美女中出高潮动态图| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 9191精品国产免费久久| 69av精品久久久久久 | 搡老熟女国产l中国老女人| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩精品网址| 欧美精品一区二区免费开放| 嫩草影视91久久| 精品久久蜜臀av无|