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    路橋施工企業(yè)人力資源的創(chuàng)新管理

    2016-06-30 00:02:34陳艷紅
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年6期
    關(guān)鍵詞:路橋施工企業(yè)創(chuàng)新管理人力資源

    陳艷紅

    摘 要:路橋施工企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力,對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接的影響,此外,企業(yè)的快速發(fā)展使得企業(yè)對(duì)人力資源更加重視,由于路橋企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),人力資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源,對(duì)于路橋施工企業(yè)而言,合理的市場(chǎng)人力資源管理不僅可以讓路橋施工企業(yè)在發(fā)展前進(jìn)的過程中吸收和培養(yǎng)對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的各類人才,為企業(yè)的發(fā)展注入活力,而且對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展進(jìn)步有極其重要的作用,是現(xiàn)階段各路橋施工企業(yè)在發(fā)展中所必須面對(duì)的問題,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有直接影響,也是當(dāng)前制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不利因素之一。

    關(guān)鍵詞:路橋施工企業(yè);人力資源;創(chuàng)新管理

    社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也給大多數(shù)企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展上的挑戰(zhàn),其中,路橋施工企業(yè)由于其本身所固有的特性而更加受到飛快發(fā)展的經(jīng)濟(jì)的影響,其人力資源已經(jīng)成為其自身發(fā)展的核心所在,很多路橋企業(yè)在企業(yè)改革的深入發(fā)展下,對(duì)自己企業(yè)的人力資源的創(chuàng)新管理做了相應(yīng)的調(diào)整,也得到了較大的改善,但現(xiàn)階段在路橋企業(yè)的人力管理的創(chuàng)新方面仍然還存在很多不足,嚴(yán)重制約了路橋企業(yè)的進(jìn)步,本文就當(dāng)前路橋施工企業(yè)的人力資源管理的創(chuàng)新管理存在的挑戰(zhàn)以及推動(dòng)路橋施工企業(yè)人力資源的創(chuàng)新管理的方法作分析,希望對(duì)解決相關(guān)的問題有一定的積極意義,能夠促進(jìn)路橋施工企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步,促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    一、路橋施工企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理的現(xiàn)狀

    (一)人力資源的結(jié)構(gòu)不合理

    在當(dāng)前的路橋施工企業(yè)中,由于受到傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理制度的影響,一些路橋施工企業(yè)在對(duì)人力資源進(jìn)行管理時(shí),沒有做到從實(shí)際出發(fā),導(dǎo)致人員的配置在分布結(jié)構(gòu)上存在很大缺陷,例如,在施工企業(yè)中,工程的承包是施工企業(yè)的重中之重,但是在現(xiàn)實(shí)的施工企業(yè)中,經(jīng)常出現(xiàn)人力資源眾多但是嚴(yán)重缺乏專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能強(qiáng)的人力資源,施工人員與操作人員缺乏;知識(shí)單一型的員工較為富足,但是缺少精通相關(guān)業(yè)務(wù)的員工。除此之外,路橋施工企業(yè)在發(fā)展中存在管理薄弱的現(xiàn)象,人才的引進(jìn)不能滿足路橋施工企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求,對(duì)于員工專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)有消極意義。

    (二)生產(chǎn)特殊,人才含金量不高

    在企業(yè)的發(fā)展過程中,對(duì)人才的要求逐漸上升,這在路橋施工企業(yè)中體現(xiàn)最為明顯,這是因?yàn)椋瑢?duì)路橋施工企業(yè)而言,其施工的地方大多都是在較為偏僻的地方,而且在施工過程中施工量較大,持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng),在施工過程中基本上是無(wú)停歇施工,最短的施工期都是兩年,一般的施工期更是長(zhǎng)達(dá)4~5年,這對(duì)于人力資源來(lái)說,更是一項(xiàng)挑戰(zhàn),長(zhǎng)期的施工使得工人的熱情被磨耗,對(duì)工作很多時(shí)候只是敷衍了事,完成自己的工作要求,這種情況對(duì)于員工來(lái)說阻礙了員工對(duì)于自己人生的職業(yè)規(guī)劃。此外,由于在路橋施工企業(yè)中工程的質(zhì)量尤其重要,所以在施工過程中,員工基本上沒有節(jié)假日,這導(dǎo)致員工的工作積極性受挫,這種情況的出現(xiàn)導(dǎo)致在路橋施工企業(yè)中,高素質(zhì)、高質(zhì)量的人才嚴(yán)重流失,在施工過程中沒有高技能的人才參與,減低了企業(yè)的工作質(zhì)量的保證。

    二、路橋施工企業(yè)人力資源的創(chuàng)新管理的有效措施

    (一)創(chuàng)新人力資源的管理制度

    對(duì)于員工來(lái)說,希望在工作中得到認(rèn)可,但在路橋施工企業(yè)的發(fā)展中,員工的這一條件往往得不到滿足,這要求路橋施工企業(yè)在人力資源的創(chuàng)新管理下,改變企業(yè)以往的管理模式,全面注重企業(yè)員工的發(fā)展,例如對(duì)于自工作中做得好的員工,公司可以采取加薪、升職的方式對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì),讓員工知道努力工作終會(huì)得到回報(bào),有利于員工正視自己的工作,對(duì)于做得不足的員工,企業(yè)也應(yīng)該給予相應(yīng)的處罰,讓員工端正自己的工作態(tài)度。除此之外,企業(yè)對(duì)于員工的管理制度不應(yīng)該只是體現(xiàn)在關(guān)注員工的物質(zhì)需求上,更應(yīng)該關(guān)注員工的精神追求,真正做到全面了解員工,例如在工作中加強(qiáng)員工與管理者之間的溝通交流,讓員工在工作中找到自己的歸屬感和認(rèn)同感,全面激發(fā)員工的工作積極性,激發(fā)員工的潛質(zhì),促進(jìn)員工的全面發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的總體進(jìn)步,最重要的是,要制定適用的管理機(jī)制,從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),做到理論聯(lián)系實(shí)際,此外,在企業(yè)的運(yùn)行中還要讓管理制度落實(shí)到實(shí)踐中。

    (二)注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)工作

    路橋施工企業(yè)在發(fā)展中又被人們叫做勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),不言而喻,路橋企業(yè)在發(fā)展過程中需要大量的勞動(dòng)力,需要大批高素質(zhì)人才,但在現(xiàn)實(shí)的路橋企業(yè)發(fā)展中,嚴(yán)重缺乏專業(yè)素質(zhì)人才,以至于路橋企業(yè)的發(fā)展遲遲得不到深入發(fā)展,只是局限于表面階段。這種情況的出現(xiàn)對(duì)路橋企業(yè)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),要求路橋企業(yè)不應(yīng)該再采取傳統(tǒng)的人才管理模式,對(duì)于人才資源,應(yīng)該做到極力爭(zhēng)求,例如,針對(duì)大批員工,企業(yè)應(yīng)該事先確定好企業(yè)發(fā)展下員工所需的職能,員工現(xiàn)有的職能存在什么缺陷,還要注重什么樣的員工適應(yīng)什么樣的工作崗位,正確進(jìn)行培養(yǎng),在對(duì)人才的開發(fā)以及培養(yǎng)的過程中,企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用面談法、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法以及觀察法等方法對(duì)人才作培養(yǎng)教育,在培養(yǎng)的過程中應(yīng)該做到合理安排培訓(xùn)方式,保證員工的安全,在培訓(xùn)時(shí)充分考慮到培訓(xùn)的內(nèi)容的合理性,在培訓(xùn)后,企業(yè)可以通過考核的方式了解職工對(duì)于工作的人是程度以及職工的相關(guān)的技能掌握程度,在企業(yè)的發(fā)展過程中注重企業(yè)人才的開發(fā)與培養(yǎng),做到有效提高企業(yè)的施工質(zhì)量,創(chuàng)新企業(yè)的人力資源的管理,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),在企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的過程中極力打造一支高技術(shù)、含金量高的人才隊(duì)伍,完善企業(yè)的相關(guān)人才管理、培養(yǎng)有效機(jī)制。

    (三)加強(qiáng)企業(yè)的相關(guān)文化建設(shè)

    企業(yè)文化作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的又一重要的因素,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著標(biāo)志性的作用,企業(yè)文化的核心理念以及思維模式在建立的過程中會(huì)受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的哲學(xué)的影響,受到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響,在發(fā)展的過程中會(huì)有該企業(yè)的獨(dú)特的特征。企業(yè)的文化不僅對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重要的影響,而且也是影響企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理的重要條件,尤其是針對(duì)路橋企業(yè)而言,是路橋施工企業(yè)人力資源的創(chuàng)新管理的重要導(dǎo)向,路橋企業(yè)在今天的企業(yè)中極度具有競(jìng)爭(zhēng)性,這對(duì)路橋企業(yè)的生存條件提出了更加苛刻的條件,企業(yè)不僅需要有過硬的技能水平,而且還要有一個(gè)良好的企業(yè)形象,良好的企業(yè)形象的作用在于使得所屬的工作人員對(duì)于企業(yè)有共同的文化認(rèn)同感、歸屬感,激發(fā)員工在工作中的積極性,提升文化在企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力,例如吸引員工的同時(shí)要讓員工在企業(yè)的文化影響下,愿意為公司出力,在路橋施工企業(yè)發(fā)展的過程中逐漸形成以價(jià)值觀、高效思維模式以及職工行為準(zhǔn)則為企業(yè)發(fā)展的基本思維,形成企業(yè)所特有的文化,增強(qiáng)路橋施工企業(yè)的綜合實(shí)力。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    對(duì)路橋施工企業(yè)來(lái)說,雖然社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益逐漸上升,企業(yè)也得到了長(zhǎng)足的發(fā)展,但是在發(fā)展的過程中仍然還存在其他的問題,制約著路橋施工企業(yè)的飛躍發(fā)展,人力資源的創(chuàng)新管理就是其中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),目前,針對(duì)現(xiàn)階段路橋施工企業(yè)在人力資源的創(chuàng)新管理過程中所存在的問題,各路橋施工企業(yè)積極尋求解決的措施,力求促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,力求在企業(yè)的運(yùn)行中做到創(chuàng)新企業(yè)人力資源的管理制度,對(duì)于人才要求做到合理開發(fā)以及制定正確的培養(yǎng)計(jì)劃,在保證企業(yè)發(fā)展的同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)的相關(guān)的文化建設(shè),在企業(yè)內(nèi)形成良好的企業(yè)文化氛圍,打造高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,創(chuàng)新企業(yè)的人力資源管理制度,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳發(fā)林.對(duì)路橋施工企業(yè)人力資源管理難點(diǎn)的思考[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2013,03:4-5.

    [2]羅群星.論路橋施工企業(yè)人力資源管理的重要性[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2013,01:1-2.

    [3]商嘉妍.路橋施工企業(yè)人力資源管理的探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014,03:5.

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