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    路橋施工企業(yè)海外派遣人員管理存在的問題及對策

    2016-04-28 08:52任瑤淑
    中國市場 2016年15期
    關鍵詞:路橋施工企業(yè)

    任瑤淑

    [摘要]文章探討了路橋國際工程承包市場的特點,指出了其中存在的問題,提出了一系列對策:樹立共同的組織目標,建立組織文化;關注每一個員工情緒的變化,及時進行疏導和調(diào)整;妥善解決沖突,把問題消滅在萌芽狀態(tài);提高外派人員的選拔標準以及加大培訓力度等。

    [關鍵詞]路橋施工企業(yè);海外派遣人員;承包市場

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201615035

    隨著中國對外承包工程業(yè)務規(guī)模的不斷擴大,越來越多的中國跨國承包企業(yè)參與到國際工程承包市場的激烈競爭中。2015年中國對外承包工程業(yè)務新簽合同額21007億美元,同比增長95%。培養(yǎng)和儲備具有國際經(jīng)驗和技能的人才,成為中國對外承包工程企業(yè)在日趨激烈的國際競爭中保持優(yōu)勢的關鍵。2012年1月,商務部發(fā)布了《境外中資企業(yè)機構和人員安全管理指南》,國家和政府層面,已經(jīng)把中資企業(yè)和人員在海外的關注提到很高高度。作為路橋施工企業(yè),如何有效管理和控制海外派遣人員,對于中方的投資、實施的工程及人員安全的保障意義重大。

    1路橋國際工程承包市場的特點

    11對外籍勞工的限制

    為了保護當?shù)氐膭趧恿熬蜆I(yè),國外一些發(fā)展中國家,如巴西、阿根廷、秘魯?shù)葘τ谕饧畡诠さ倪M入和工作管理得非常嚴格。外籍勞工必須具有特殊技術專長,持有有效工作簽證,才可以在承包工程國家境內(nèi)的企業(yè)工作。此外,中國人赴國外的簽證很難辦理,不僅需要提供大量的文件,而且還需要對所提供的文件進行公證和認證。這些都給路橋施工企業(yè)的工作開展以及項目執(zhí)行,帶來了很多不便。

    12合同模式

    鑒于所在國政府對當?shù)貏诠さ谋Wo,為規(guī)避風險,中國路橋公司在簽署合同時,大都只簽訂EP+S類型的合同(設計、設備制造和供貨,安裝、施工及培訓指導),盡量少簽訂EPC工程總承包合同。C部分(施工部分)由所在國項目業(yè)主自行在所在國內(nèi)尋找。中方路橋公司簽訂EPC合同,最大的風險就在于中國海外派遣人員很難獲得簽證進入所在國現(xiàn)場工作。而如果中國路橋公司在所在國當?shù)貙ふ彝两ㄊ┕し职?,由于缺乏足夠的?jīng)驗,很難管理好當?shù)氐氖┕り犖椤?/p>

    13文化差異

    中外文化相差甚大。一般國外工作人員比較注重享受生活,他們對薪酬及休假制度非常關注,對工作環(huán)境及生活配套設施也比較在意。罷工問題對路橋施工企業(yè)的項目管理影響很大,一旦出現(xiàn)罷工,中方工作的實施也受到影響,工期受到延誤。另外,語言問題也是表現(xiàn)非常突出的文化差異,施工工人都不會英語只會講本國語言,這些給項目的施工帶來了更多的不便。

    14工程技術人員缺乏

    發(fā)展中國家很長時間都沒有大規(guī)模的基礎建設,當?shù)氐氖┕り犖?,在路橋建設方面的施工經(jīng)驗非常有限。有專業(yè)技術能力的施工單位幾乎沒有。為此,當?shù)氐氖┕挝徊荒軌蜃龀鲇行У氖┕そM織方案,影響項目的建設。即便是中方路橋公司做出施工組織方案交給當?shù)厥┕挝?,他們對照著進行施工都有很大困難。

    2路橋施工企業(yè)海外派遣人員管理存在的問題

    21管理方法有待提高

    實際上在外派人員管理的過程中,工作業(yè)務方面的管理僅占了50%,工作以外的管理占了50%。在國內(nèi),每個員工大部分時間都只是上班時間在一起。到了國外之后,由于每天不僅工作在一起,生活也是緊密聯(lián)系。為此,原本不會出現(xiàn)的問題,由于每個員工的生活方式不一樣,造成了矛盾,影響了情緒,進而影響了工作,甚至出現(xiàn)吵架、打架的現(xiàn)象。如果再加上身在國外,遠離家鄉(xiāng)的因素,如果不及時疏導不良情緒,很容易造成外派人員之間不和睦的局面。

    22外派員工的工作壓力與健康

    每一個外派的員工,其實在工作的執(zhí)行過程中,都充當了多個角色。而且其往往是自身所負責的業(yè)務的直接責任人,為此他們承受著一定的壓力。如果這時國內(nèi)的人員不能及時配合前線外派的同志,把所承擔的業(yè)務中出現(xiàn)的問題處理好,那么外派人員將會承受來自項目的、業(yè)主的以及現(xiàn)場項目部的多重、更大的壓力。

    23外派人員的人際溝通問題

    溝通就是交流,就是通過某種方式使雙方相互理解。管理者應根據(jù)需要利用不同的溝通渠道、不同的溝通方式,實現(xiàn)組織的有效溝通。對于所在國當?shù)氐氖┕挝唬瑳]有足夠的經(jīng)驗管理他們,人際溝通方面存在著嚴重的問題。因此,培訓外派人員克服跨文化溝通的障礙,提高跨文化溝通的效率非常緊迫。

    24外派人員的沖突管理問題

    項目在執(zhí)行過程中發(fā)生沖突是很正常的情況,具有普遍性和客觀性。但是一定要及時解決發(fā)生的問題,而不是互相指責,互相推卸責任,把小問題一拖再拖懸而不決,最終演變成大問題。首先要分清沖突的類型,是建設性的還是破壞性的?是目標沖突、認識沖突,還是程序沖突?分清楚沖突的類型后,運用不同的方法解決沖突,如協(xié)作、遷就、折中、調(diào)解、教育、重組等。原則是,把沖突對項目的以及外派人員的影響降到最低。

    3路橋施工企業(yè)海外派遣人員管理的對策

    31樹立共同的組織目標,建立組織文化

    國際項目與國內(nèi)項目不同,我們的一言一行,不僅代表個人,也代表個人所在的公司,更代表了一個民族、一個國家的形象。在外國人眼中分不清楚誰是誰,他們就知道這些員工都是中國人。我們是否能管理好外派的人員、外派人員能否自我管控,能否有效在國外開展工作,直至能否最終完成項目,將直接體現(xiàn)我們的能力和水平,也直接體現(xiàn)出我們中國人在他們心中的形象。在涉外項目中,個人利益、公司利益、集體利益,都小于項目的利益。外派人員在一個團隊中開展工作,大家一榮俱榮、一損俱損。我們不能讓業(yè)主和合作伙伴失望,也不能讓競爭對手看我們的笑話。用“家”及“孝”的中國傳統(tǒng)文化,來引導大家、感染大家。

    32關注每一個員工情緒的變化,及時進行疏導和調(diào)整

    真誠信任和尊重每一位外派員工。注意做好員工思想工作,消除外派員工消極情緒,培養(yǎng)積極向上的氣氛。時刻為員工解決實際問題,使得他們能夠真正的扎根下來,安心工作。原則上,每個員工到國外一次性工作滿4個月,允許回國探親一次,時間在2~3周,以便外派人員能夠及時處理家里的各種事務,妥善安排好家里的事情,安撫好家人的情緒,然后回到所在國項目部繼續(xù)工作。

    由于歸鄉(xiāng)心切,如果引導不好,就會出現(xiàn)不良情緒,工作容易出差錯。避免由于個體行為上升為群體行為,避免因個人不滿導致群體不滿。相反,如果采用正向激勵,鼓勵他們早日完成個人手頭的工作,就可以早日回國的話,他們反而會想盡一切辦法,提高工作效率,主動加班加點,項目的工期和質(zhì)量都能較好的得到滿足。

    33妥善解決沖突,把問題消滅在萌芽狀態(tài)

    一是外派人員與外方人員的沖突,如所在國業(yè)主、當?shù)氐氖┕?、安裝工人、監(jiān)管人員等;由于文化、教育水平、思維方式、宗教信仰等各方面的差異,導致中外人員的工作方式很不一致。這時,需要項目部的人員從更高的角度給予提醒,并及時與相關外方人員進行溝通和協(xié)調(diào)。

    二是外派人員內(nèi)部的沖突,由于工作關系或者生活細節(jié)的問題,外派人員內(nèi)部也會出現(xiàn)矛盾。例如,砌筑工程師,進度有所延遲,他們會埋怨項目物流人員沒能夠及時把砌筑的建材送到現(xiàn)場,或者到了現(xiàn)場不能夠有效的安置。這時,內(nèi)部就會出現(xiàn)矛盾。對于此類問題,作為管理者,就要第一時間發(fā)現(xiàn),并給予解決

    34提高外派人員的選拔標準以及加強培訓力度

    在外派人員選擇上,要嚴格選拔素質(zhì)高、思想先進、業(yè)務能力合格的人員出國工作;國內(nèi)工程企業(yè)要加強對擬派出國員工進行出國前的教育、培訓和實際考核。一些有關商會和協(xié)會組織,應主動幫助和支持相關工程企業(yè)開展對出國人員的培訓。

    國內(nèi)路橋工程公司應當重視和加強擬派出人員語言方面能力的提高。擬派出人員應具有一定使用外語與外方進行溝通的能力。如果派出人員不懂外語的人員,公司除了對其進行日常用語的基本培訓外,還應當配備必要的翻譯人員。派出人員所屬公司應當制定具體的、量化的培訓標準和完善體系。

    參考文獻:

    [1]呂引琴企業(yè)勞務派遣人員管理方法探討[J].人力資源管理,2012(1).

    [2]周燕華,李季鵬中國跨國公司員工外派管理探析[J].江蘇商論,2012(1).

    [3]楊春江,劉銳,李陶然跨國公司外派人員回任后緣何離職頻繁?——基于工作嵌入理論的闡釋[J].東北大學學報:社會科學版,2013(1).

    [4]劉璐淺析國有大型企業(yè)海外項目派遣人員合規(guī)風險管理[J].管理觀察,2013(21).

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