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    電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究與實踐

    2016-06-20 12:39:54馮黎兵王黎光
    求知導刊 2016年12期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)方案專業(yè)建設(shè)課程建設(shè)

    馮黎兵++王黎光

    摘 要:為深入探索校企雙方融合機制,合作培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)需要的技術(shù)、技能型高職人才,四川水利職業(yè)技術(shù)學院以省級示范性高職院校和省級重點專業(yè)建設(shè)為契機,在政行企校合作平臺構(gòu)建了校企合作長效機制,充分利用校企雙方資源創(chuàng)新了電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式,并對課程體系結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化與重組。經(jīng)過兩年的教學實踐,順利通過了專家組驗收,在校企合作進行專業(yè)人才培養(yǎng)方面探索出了一條行之有效的路徑。

    關(guān)鍵詞:校企合作;專業(yè)建設(shè);人才培養(yǎng)方案;課程建設(shè)

    中圖分類號:G642 文獻標識碼:A

    作者簡介:馮黎兵(1972—),男,四川都江堰人,副教授,工學學士,四川水利職業(yè)技術(shù)學院電力工程系主任,研究方向:電力系統(tǒng)自動控制技術(shù);

    王黎光(1982—),男,陜西臨潼人,講師,工學碩士,四川水利職業(yè)技術(shù)學院電力工程系教師,研究方向:職業(yè)教育技術(shù)。

    《四川省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》指出:優(yōu)先發(fā)展水電,建設(shè)以500千伏電網(wǎng)為骨架220千伏電網(wǎng)為支撐的省內(nèi)電網(wǎng)和水電送出通道。與此相對應(yīng),在開發(fā)水電資源的過程中,需要大量的水電建設(shè)及管理人才。四川省水利水電行業(yè)的從業(yè)者,每年以10%的速度遞增,對水電專業(yè)的實用型、技能型人才需求量大。

    四川水利職業(yè)技術(shù)學院(以下簡稱“學院”)為進一步深化產(chǎn)教融合,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,深入貫徹《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,學院電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)以省級示范性高等職業(yè)院校和省級重點專業(yè)建設(shè)為契機,對政府、行業(yè)、學校、企業(yè)多方參與技術(shù)技能積累、共建實驗實訓平臺的政行企校進行了為期兩年的研究和實踐。

    一、創(chuàng)建校企合作育人機制

    1.搭建校企合作平臺

    在上級主管部門的大力支持下,學院從省內(nèi)外遴選出87家具有代表性的水利水電建設(shè)、管理、運行維護及設(shè)備制造企、事業(yè)單位作為合作辦學對象,由省水利廳牽頭成立了四川水利職業(yè)教育集團。

    學院以岷江流域為紐帶,以都江堰千萬畝灌區(qū)、百萬千瓦裝機、數(shù)十萬公里渠系和數(shù)萬名產(chǎn)業(yè)職工為支撐,在職教集團內(nèi)優(yōu)選出8家接受省水利廳直接領(lǐng)導的企事業(yè)單位與學院共同組建了四川水利職教大校園,制訂出章程和工作方案,全面參與學院管理、專業(yè)建設(shè)、教育教學改革和師資隊伍建設(shè),推進管理委員會治學。管理委員會每年召開一次年會,審議合作育人事項的執(zhí)行情況,并對暴露出的問題提出研究對策與措施。管理委員會下設(shè)辦學規(guī)劃與專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)合作、師資協(xié)調(diào)、目標與質(zhì)量考核、培訓與技術(shù)合作5個工作委員會,常設(shè)辦事機構(gòu)為協(xié)同共育中心,從實踐育人和文化育人兩個方面開展工作。各系成立校企合作部,具體制訂合作方案與實施細則,在管理委員會的領(lǐng)導下,依托5個工作委員會組織實施合作育人事宜。為建立利益均衡機制,充分發(fā)揮和提升學院服務(wù)社會能力,學院又組建了四川水利人才教育基地,面向全省水利水電系統(tǒng)職工開展技術(shù)培訓、技能鑒定和蜀水文化宣講工作。

    學院構(gòu)建的“三平臺兩中心”是電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)校企合作的主要平臺,該平臺的搭建有力促進了學校與行業(yè)、企業(yè)的深度融合。尤其是無界化的四川水利職教大校園,突破了辦學區(qū)域限制,拓展了合作辦學思路,推進了政行企校的深度合作,形成了校企人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的“行業(yè)主導,政行企校四方聯(lián)動”的辦學機制。

    2.構(gòu)建校企合作長效機制

    校企合作的長效機制分兩個層次構(gòu)建:一是較為松散的集團機制。通過邀請相關(guān)單位參加職教集團年會和就業(yè)工作雙選會,邀請企業(yè)技術(shù)專家開展學術(shù)講座,組織教師赴企業(yè)參觀調(diào)研等。校方主要解決學生參觀實習、頂崗實習和就業(yè)的單位資源問題,企業(yè)方主要解決人才招聘和產(chǎn)品宣傳問題;二是聯(lián)系緊密的大校園機制,實現(xiàn)學校與行業(yè)、企業(yè)的深度融合。

    在大校園管委會的統(tǒng)一運作下,成員單位結(jié)合生產(chǎn)情況及時向?qū)W校發(fā)布實習項目,選派技術(shù)人員或能工巧匠到學校擔任為期一年的兼職教師指導實訓課程,選派技術(shù)骨干或生產(chǎn)負責人參與學校專業(yè)建設(shè)和實踐條件建設(shè),與本專業(yè)教師共同制定技能訓練項目與評價標準,共同開展科研課題申報。學校則發(fā)揮智力優(yōu)勢,根據(jù)企業(yè)需求進行訂單式人才培養(yǎng),為成員單位開展崗位培訓、職業(yè)技能培訓鑒定、蜀水文化講座和成人繼續(xù)教育,為對方提供學術(shù)科研信息和指導咨詢服務(wù),選派中青年教師到企業(yè)從事為期一年的工程實踐,共同實施技術(shù)革新和技術(shù)改造。

    電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)通過與企業(yè)之間的密切合作,簽訂詳細的實施協(xié)議,在行政主管部門的全力支持下明確了雙方的責、權(quán)、利,構(gòu)建了互利互惠的校企合作長效機制,人才培養(yǎng)中企業(yè)全程參與,實現(xiàn)了校企雙方的深度融合。

    二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

    1.人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建及創(chuàng)新

    為培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)需求的技術(shù)技能型人才,電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)依托四川水利職教集團和四川水利職教大校園兩大校企合作平臺,組織專業(yè)帶頭人及骨干教師赴宜賓富源發(fā)電設(shè)備有限公司、興文縣供電局、三合堰水電站等典型企業(yè)進行崗位群調(diào)研,掌握企業(yè)用人需求。

    邀請職業(yè)教育專家和行業(yè)、企業(yè)技術(shù)專家與專業(yè)教師共同研討分析典型工作任務(wù)和崗位職業(yè)能力需求,確定技術(shù)技能培養(yǎng)目標,構(gòu)建項目化課程體系,制訂人才培養(yǎng)方案,對人才培養(yǎng)的全過程進行系統(tǒng)設(shè)計。并根據(jù)課程建設(shè)的需要,對實訓條件、師資隊伍等人才培養(yǎng)保障條件進行系統(tǒng)設(shè)計,最后經(jīng)人才培養(yǎng)合作工作委員會年會審議批準后形成《電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案》。

    該人才培養(yǎng)方案立足于對學生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng),創(chuàng)建了“一條主線、三層對接、五項提升、進階入崗”的人才培養(yǎng)新模式,即以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線,教學過程與生產(chǎn)過程對接,實訓環(huán)境與生產(chǎn)環(huán)境對接,頂崗單位與就業(yè)單位對接。依據(jù)主要就業(yè)崗位設(shè)計了水電廠電氣運行、電氣一次設(shè)備安裝與調(diào)試、電氣二次設(shè)備安裝與調(diào)試、電氣工程初步設(shè)計(擴大)和電力工程管理五個項目化教學課程,有針對性地提升專項職業(yè)技能水平。一年級學生通過進入大校園參觀與體驗,了解水利水電行業(yè)及就業(yè)崗位相關(guān)情況,初步識崗;二年級學生通過項目化課程和專題講座,強化職業(yè)技能訓練,獲得該職業(yè)應(yīng)有的行業(yè)通用能力,逐漸近崗;三年級學生通過廠中校和校中廠針對就業(yè)崗位群開展的崗位職業(yè)能力專項訓練,努力入崗;畢業(yè)前夕通過5個月的頂崗實習,達到頂崗要求。

    該人才培養(yǎng)方案的制訂,全程體現(xiàn)了“企業(yè)參與、多方論證”的指導思想,體現(xiàn)了校企共育共管的人才培養(yǎng)新要求,更符合技術(shù)技能型專門人才培養(yǎng)需要。

    2.課程結(jié)構(gòu)改革與亮點

    根據(jù)新的人才培養(yǎng)方案,我們對電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)的課程體系進行了全面的優(yōu)化與重組,與企業(yè)聯(lián)合對課程進行開發(fā),以工作過程系統(tǒng)化為前提,以工作過程為導向,將職業(yè)能力要求逐級分解,構(gòu)建課程能力培養(yǎng)體系,確定課程標準,進行課程教學方案設(shè)計,形成相配套的課程結(jié)構(gòu)(情境或模塊、單元或環(huán)節(jié)),并根據(jù)具體任務(wù)確定課程內(nèi)容,配以適當?shù)妮d體和教學方法及手段,形成各種教學文件及教學資源,做到理論與實踐相結(jié)合,突出職業(yè)能力培養(yǎng)。該專業(yè)主要的課程結(jié)構(gòu)如表所示。

    專業(yè)基本技能課程主要對應(yīng)行業(yè)通用能力,突出基礎(chǔ)技能訓練。課程開發(fā)堅持以真實的工作任務(wù)為導向,由合作企業(yè)提供設(shè)備資料、圖片、工藝流程等資源,融理論知識于真實的案例中。專業(yè)核心技能課程對應(yīng)行業(yè)專項能力,突出專項技能訓練,全部采用項目化教學,項目源于主要就業(yè)崗位的工作任務(wù),企業(yè)全程參與項目的選定和設(shè)計。職業(yè)能力拓展課程則對應(yīng)崗位職業(yè)能力需求,突出綜合技能訓練,配套實訓條件的建設(shè)堅持生產(chǎn)性和先進性原則,訓練標準完全按照生產(chǎn)標準要求,實訓師資按雙教師方式來配置,即實訓教師和來自企業(yè)的兼職教師搭配完成實訓項目指導工作,實現(xiàn)產(chǎn)學相結(jié)合。

    新的課程體系由職業(yè)素質(zhì)課程、專業(yè)基本技能課程、專業(yè)核心技能課程、職業(yè)能力拓展課程和選修課程群五個模塊構(gòu)成,在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上,將專業(yè)技能培養(yǎng)始終貫穿整個教學過程,有力提升了畢業(yè)生與工作崗位“零距離接軌”能力。

    三、結(jié)語

    本文依托有效運行的校企合作平臺——四川水利職教大校園,電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)構(gòu)建了校企合作長效機制,在此基礎(chǔ)上對本專業(yè)的人才培養(yǎng)模式進行了創(chuàng)新,對課程結(jié)構(gòu)進行了大量的優(yōu)化與重組,在校企合作進行人才培養(yǎng)方面探索出了一條行之有效的路徑。

    在新的人才培養(yǎng)模式下,電力系統(tǒng)自動化技術(shù)專業(yè)經(jīng)過兩年的教學實踐,學生的動手能力和崗位職業(yè)能力與往屆相比均有了大幅度提升,教學效果得到了學校和合作企業(yè)的認可,本專業(yè)也順利通過了省級示范性高職院校和水利部示范性高職院校建設(shè)項目專家組驗收。

    參考文獻:

    [1]中華人民共和國教育部.國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定[DB/OL].http://www.scio.gov.cn/ztk/xwfb/2014/gxbjhzyjyggyfzqkxwfbh/xgba31088/Document/1373573/137.

    [2]劉曉歡,郭 沙,彭振宇.“訂單式”人才培養(yǎng)模式的特征及其構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育,2004,25(25):21-23.

    [3]張 良.職業(yè)素質(zhì)本位的高職教育課程構(gòu)建研究[D].長沙:湖南師范大學,2012.

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