淺談企業(yè)團委如何做好青年員工思想工作

黃松濤

摘 要：對于企業(yè)而言，青年員工思想工作的好壞直接關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展，為此，企業(yè)團委必須引起高度重視。本文先對做好青年員工思想工作的重要性進行了分析，然后試著歸納出了一些做好企業(yè)青年員工思想工作的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)團委；青年員工；思想工作

就目前來看，青年員工在企業(yè)中比例越來越大，在企業(yè)發(fā)展過程中起的作用也越來越大。青年員工思想比較活躍，對新鮮事物的接受能力強，也正是因為青年員工的這些特點，使得做好青年員工思想工作顯得格外重要，如果企業(yè)不能做好青年員工的思想工作，青年員工將有可能會出現(xiàn)思想方面的偏差，脫離企業(yè)文化，對企業(yè)自身的發(fā)展造成影響。為此，企業(yè)團委必須做好青年員工思想教育工作，進而為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青年隊伍。

一、做好企業(yè)青年員工思想教育工作的重要性

青年員工作為企業(yè)一股重要的力量，青年員工的思想教育必然是企業(yè)團委一項重要的工作，青年員工思想教育工作的好壞直接關(guān)系到青年員工的思想水平，如果青年員工出現(xiàn)一些消極、不健康的思想，勢必就會影響到企業(yè)的利益。然而就目前來看，做好青年員工的思想教育工作還沒有引起企業(yè)足夠的重視，對青年員工的思想狀況沒有掌握好，以至于他們產(chǎn)生一些消極的思想，在工作中積極性不高，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。從哲學的角度出發(fā)，思想決定的意識，影響到人們的行為。由此可見，思想正確與否、健康與否將影響到行為的發(fā)生。故此，對于企業(yè)而言，企業(yè)要想更好地發(fā)展，就必須做好青年員工思想教育工作。

二、做好企業(yè)青年員工思想工作的策略

（一）提高認識

企業(yè)團委必須高度重視青年員工的思想教育工作，在實際工作中，要爭取企業(yè)黨支部的協(xié)助，共同參與到青年員工思想教育工作，要將青年思想教育工作提到日程上來，進而更好地開展青年思想教育工作。

（二）建立有效的激勵機制

面對這個競爭激烈的市場環(huán)境，青年員工所承受的生活、工作壓力越來越大，在工作中很容易出現(xiàn)各種差錯。為此，團委主動關(guān)注青年員工的生活、工作狀態(tài)，要積極探討出有效的激勵措施來激發(fā)員工的工作積極性，解決青年員工的困難，如物質(zhì)激勵、精神激勵等。通過這些激勵來滿足青年員工的實際需要，讓他們認識到企業(yè)對自己很重視，進而更全身心的投入到工作中去[1]。

（三）拓寬思想教育平臺

就目前來看，企業(yè)團委在青年員工思想教育工作中主要是面對面的交流，而許多青年員工在這種面對面的交流模式下不愿意吐露自己的心聲，使得企業(yè)團委難以掌握員工的思想狀態(tài)。而企業(yè)團委要想做好青年員工的思想工作，就必須積極的拓寬思想教育平臺，在積極的開展面對面的思想交流，同時還要擴寬思想教育平臺，實現(xiàn)思想教育的個性化發(fā)展。如，利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體，建立微信公眾號，定期推送樂觀上進的信息，對青年員工進行網(wǎng)絡(luò)在線教育，同時可以通過私聊的形式一方面可以顧慮到青年員工的自尊，另一方面利于更好地了解青年員工的真實想法，方便企業(yè)團委全面掌握企業(yè)員工思想。另外，企業(yè)團委在青年員工思想工作中，要尊重理解員工，與員工全面溝通，從而了解員工所需要，為員工解決問題，進而更好地激發(fā)他們的工作熱情[2]。

（四）加強青年員工的管理

就目前來看，企業(yè)青年員工問題的發(fā)生在企業(yè)忽視對于員工的管理，對青年員工的思想把握不全面。為此，在青年員工思想工作中，企業(yè)必須全面加強青年員工的管理，建立健全的管理制度，以制度約束青年員工的行為。企業(yè)必須適當下放一些權(quán)力給企業(yè)團委，給企業(yè)團委一些管理企業(yè)青年員工的權(quán)力，而企業(yè)團委則要全面管理青年員工，要注重青年員工團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)，開展各式各樣的活動，來增強青年員工的人際交往能力，豐富青年員工的生活，活躍他們的思想[3]。另外，企業(yè)團委必須深入調(diào)查，全面掌握企業(yè)青年員工的思想狀況，了解員青年員工的需求，滿足青年員工的正常需求。

（五）加強思想政治教育

在當前社會發(fā)展趨勢下，開展企業(yè)青年員工的思想工作的好壞不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，更影響到我國社會的發(fā)展。針對我國當前企業(yè)青年員工思想政治意識淡薄，企業(yè)團委應(yīng)該高度重視員工的“教導”工作。一方面要加強思想政治方面理論形勢教育。制定并落實學習計劃，緊密結(jié)合政治經(jīng)濟和社會形勢，適時組織理論學習，堅定政治立場，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高辨別是非和把握大局的能力，增強事業(yè)心和責任感。另一方面要重視員工的思想政治工作，將員工思想政治工作與日常管理工作結(jié)合起來，同時為員工的思想工作營造良好的環(huán)境[4]。

（六）加強企業(yè)文化的學習

要加強企業(yè)文化的學習，提高員工對企業(yè)文化、制度的了解，通過開座談會、交流會等形式來實現(xiàn)思想互動，讓青年員工能夠暢所欲言，各抒己見，充分發(fā)揮新鮮血液的力量，帶動企業(yè)推成出新，適應(yīng)新形勢。

三、結(jié)語

青年員工思想工作是企業(yè)團委一項重要的工作，青年思想教育工作的好壞直接關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展。面對這個競爭日益激烈的市場環(huán)境，企業(yè)必須重視青年員工的思想教育工作，不僅要注重思想政治教育，全面掌握青年員工的思想動態(tài)，給予針對性的思想教育；同時還要采取有效的激勵措施來激發(fā)員工的工作積極性，進而為企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的青年隊伍，推動企業(yè)的更好發(fā)展。

參考文獻：

[1]白耀楊.淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].科技與企業(yè)，2012，14：77.

[2]孟君.淺談如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012，24：123-124.

[3]陳麗君.淺談新形勢下如何做好青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014，07：21-22.

[4]高平華.淺談煤炭企業(yè)如何做好青年員工思想政治工作[J].企業(yè)導報，2014，12：90+51.