基于職業(yè)發(fā)展能力的財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系的構(gòu)建

李紅俠，陳海燕，李　標（阜陽師范學(xué)院　商學(xué)院，安徽　阜陽　236037）

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基于職業(yè)發(fā)展能力的財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系的構(gòu)建

李紅俠，陳海燕，李標
（阜陽師范學(xué)院商學(xué)院，安徽阜陽236037）

摘要：結(jié)合財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)體系及職業(yè)能力要求，對現(xiàn)有的財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系中存在的問題進行分析，最后提出了基于職業(yè)發(fā)展能力的財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系構(gòu)建措施.

關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展能力；財務(wù)管理；實踐教學(xué)；構(gòu)建

在我國金融環(huán)境不斷完善的條件下，企業(yè)對財務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能也提出了更高的要求，為了實現(xiàn)培養(yǎng)符合企業(yè)需要的財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生這一目標，高校不僅需要注重對學(xué)生理論知識的教學(xué)，還應(yīng)該重視結(jié)合學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力所開展的實踐教學(xué)，而且不能過于依賴讓學(xué)生到校外進行實習(xí)這種實踐教學(xué)方式，而應(yīng)該建立一套系統(tǒng)的實踐教學(xué)體系，這對能夠滿足企業(yè)需要的財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)具有舉足輕重的意義.

1　財管專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的職業(yè)能力

1.1職業(yè)能力的內(nèi)涵

職業(yè)能力是職業(yè)教育培養(yǎng)的重中之重.所謂職業(yè)能力，主要是指從業(yè)者在開展職業(yè)活動的過程中所表現(xiàn)出的實踐能力.一般來說，從業(yè)者所需具備的職業(yè)能力又可以細分為三個主要方面，即專業(yè)能力、方法能力和社會能力.

專業(yè)能力是從業(yè)者職業(yè)能力的核心所在.對于不同專業(yè)的學(xué)生來說，其專業(yè)能力的要求也各不相同.不過，雖然這些專業(yè)能力的要求各不相同，但它們的共同點是都要求學(xué)生能夠通過學(xué)習(xí)掌握一定的知識能力，并且能夠有目的、正確地利用這些知識能力來解決實際問題.具體來看，專業(yè)能力主要表現(xiàn)為從業(yè)者對工作方式方法的掌握以及對生產(chǎn)資料、相關(guān)工具的認識情況等.

如果說專業(yè)能力注重的是從業(yè)者當(dāng)前在職業(yè)活動中的表現(xiàn)，那么方法能力則注重的是從業(yè)者在未來持續(xù)發(fā)展過程中的表現(xiàn).從業(yè)者的方法能力又可以細分為自主學(xué)習(xí)能力、自我更新能力、舉一反三能力、制定計劃的能力等.

在職業(yè)能力的三個細分能力當(dāng)中，社會能力可以說是最為基本的，它注重的主要是從業(yè)者與他人相處、構(gòu)建良好社會關(guān)系的能力.在企業(yè)越發(fā)強調(diào)團隊協(xié)作的今天，社會能力已經(jīng)成為從業(yè)者必不可少的職業(yè)能力之一.它又可以細分為交流能力、交往能力、協(xié)作能力等，同時也包括從業(yè)者的群體意識、社會責(zé)任心等.

1.2財務(wù)管理職業(yè)崗位應(yīng)該具備的職業(yè)能力

1.2.1財務(wù)管理職業(yè)崗位應(yīng)該具備的專業(yè)能力.財務(wù)管理這一職業(yè)崗位要求其從業(yè)人員具備基本的能夠履行企業(yè)財務(wù)管理職能的能力，其要求的專業(yè)能力具體可以細分為稅務(wù)處理能力、會計核算能力、財務(wù)分析能力、財務(wù)成本控制能力、風(fēng)險管理能力等.就目前來看，財務(wù)管理從業(yè)人員的專業(yè)能力主要是通過在校期間對相關(guān)課程進行學(xué)習(xí)來獲取的，而其學(xué)習(xí)的課程可以分為理論教學(xué)課程和實踐教學(xué)課程兩大類.

1.2.2財務(wù)管理職業(yè)崗位應(yīng)該具備的方法能力.財務(wù)管理從業(yè)者需要具備的方法能力可以細分為：對自身職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃的能力、自主學(xué)習(xí)能力、決策能力、創(chuàng)新能力等.

1.2.3財務(wù)管理職業(yè)崗位應(yīng)該具備的社會能力.財務(wù)管理從業(yè)者需要具備的社會能力可以細分為：人際交往能力、團隊協(xié)作能力、社會責(zé)任感、職業(yè)道德和公共關(guān)系處理能力等.

2　當(dāng)前財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)存在的問題

2.1思想上重視不夠,實踐教學(xué)課時較少

雖然目前不少高校越來越重視對財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)，但在實際的相關(guān)工作中，很多高校表現(xiàn)為對財務(wù)管理的實踐教學(xué)執(zhí)行力度不夠，仍然存在重理論、輕實踐這一問題.此外，部分高校在針對財務(wù)管理專業(yè)制定教學(xué)計劃時，沒有針對學(xué)生的技能訓(xùn)練這一環(huán)節(jié)給予足夠的時間，最終造成財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)的總課時遠遠不足，在全部教學(xué)課時中所占的比例較少.有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，很多高校財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)的課時僅僅占到了其教學(xué)總課時的10%左右.即便是那些偏向?qū)嶋H應(yīng)用的院校，其財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)的課時很多也沒有超過其教學(xué)總課時的20%.

2.2校外實踐教學(xué)基地不足

目前，雖然我國不少部分企業(yè)都設(shè)立了專門的財務(wù)部門，主要負責(zé)企業(yè)的投、融資業(yè)務(wù)，但這些公司所占的比例是較小的.絕大部分企業(yè)，特別是民辦企業(yè)和中小企業(yè)，往往缺少專門的財務(wù)部門，僅僅是設(shè)立了會計機構(gòu).在這樣一種情況下，財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生很難在校外找到與自身專業(yè)對口的實習(xí)部門.而即便是那些設(shè)立了財務(wù)部門的企業(yè)，很多也不愿意為在校學(xué)生提供實習(xí)機會，這就導(dǎo)致許多高校財務(wù)管理專業(yè)的校外實踐教學(xué)基地遠遠不足.

2.3實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)組織不合理

由于不少高校并沒有建立一套完整的財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系，所以其開展的財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)比較缺乏理論指導(dǎo)，具體表現(xiàn)之一就是實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的組織不夠合理.其組織的不合理主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先是學(xué)生實習(xí)的方式比較傳統(tǒng)單一.雖然不少學(xué)校都安排了學(xué)生到一些校外企業(yè)的財務(wù)部門上去實習(xí)，但這樣的實習(xí)大多數(shù)都只是走個流程.此外，由于這樣的實習(xí)所安排的時間往往較短，學(xué)生一般無法對實習(xí)所在的崗位有個深入的了解.這樣的實習(xí)顯然無法達到實踐教學(xué)的預(yù)期目標.同時，還有一些學(xué)校所安排的實習(xí)內(nèi)容是讓學(xué)生在學(xué)校對一些財務(wù)管理案例進行學(xué)習(xí)，采用的仍然是讓教師在課堂上進行講授的方式.雖然這樣的案例分析課程被學(xué)校稱為實踐課，但學(xué)生仍然處于一個被動的地位.這樣的方式有兩個主要弊端：一是無法讓學(xué)生主動地去思考問題，不利于培養(yǎng)他們的自主學(xué)習(xí)能力；二是這樣的實踐課比較枯燥，無法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情.其次是缺乏有效的考核標準.部分學(xué)校雖然為學(xué)生安排了專業(yè)實習(xí)，但卻沒有建立一套與之對應(yīng)的考核標準.就目前筆者了解到的情況來看，高校對財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生實習(xí)情況的考核往往只是讓他們在實習(xí)結(jié)束之后寫寫實驗報告，最后老師給打個分數(shù)就算是完成了考核.這樣的考核方式，很難了解到學(xué)生是否真正掌握了相關(guān)的專業(yè)知識，并能將其熟練地用于實踐當(dāng)中.最后是很多學(xué)校對財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的實習(xí)工作缺少有效管理.這點對于畢業(yè)生來說尤為明顯，這些畢業(yè)生由于面臨著一定的就業(yè)壓力，很多都開始利用實習(xí)時間來找工作，到各個單位進行面試，這就使得他們根本沒有精力來顧及學(xué)校安排的實習(xí)任務(wù).等到學(xué)校規(guī)定的實習(xí)期結(jié)束，就編造一份實習(xí)記錄，托人幫自己找個單位蓋上章交給老師.而老師也無法對這些學(xué)生進行有效監(jiān)督，最終只會根據(jù)實習(xí)報告上的單位意見來進行學(xué)生實習(xí)成績的評定.學(xué)生實習(xí)工作管理的松懈，勢必會對實踐教學(xué)的質(zhì)量產(chǎn)生較大的不良影響.

2.4缺乏組織實踐教學(xué)的師資力量

要想通過學(xué)校的教學(xué)來培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，不但要求任課老師具備深厚的財務(wù)管理理論知識，同時還要求這些老師本身也具備豐富的實踐經(jīng)驗.但就目前來看，我國高校中絕大部分財務(wù)管理專業(yè)的任課老師都是大學(xué)或研究生畢業(yè)后直接走上講臺，期間缺少到企業(yè)從事財務(wù)管理工作的經(jīng)歷.這就造成這些老師雖然具備深厚的理論知識，但是自身的實踐經(jīng)驗卻非常薄弱.這樣的老師已經(jīng)習(xí)慣了通過教材來組織教學(xué)，無法對實踐教學(xué)進行有效組織.可以說，能夠組織實踐教學(xué)的師資力量的缺乏，已經(jīng)成為當(dāng)前阻礙高校構(gòu)建財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系的一大障礙.

2.5對財務(wù)管理信息化的教學(xué)不夠重視

隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展以及企業(yè)電子商務(wù)運作模式的逐步成熟，財務(wù)管理信息化已經(jīng)成為今后企業(yè)財務(wù)管理的必然趨勢.雖然當(dāng)前很多企業(yè)已經(jīng)開始強調(diào)財務(wù)管理信息化重要性，同時對招聘的財務(wù)管理從業(yè)者也提出了相應(yīng)的要求，但由于傳統(tǒng)觀念的影響，很多開設(shè)了財務(wù)管理專業(yè)的高校在進行實踐教學(xué)時卻沒有采取對應(yīng)的措施.財務(wù)管理信息化的教學(xué)在高校財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)過程中受到的重視遠遠不夠，不少高校并沒有組織對財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生開展相關(guān)的培訓(xùn)，也沒有對學(xué)生進行財務(wù)管理軟件的系統(tǒng)性教學(xué).這就導(dǎo)致很多財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生即使已經(jīng)走上了工作崗位，也不能熟練地運用財務(wù)管理軟件，更加不知道應(yīng)該如何實現(xiàn)財務(wù)管理信息化，這顯然是無法滿足企業(yè)需求的.

3　完善財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)的措施

3.1提高認識，轉(zhuǎn)變觀念.財務(wù)管理專業(yè)本身就具有對實踐要求較高的特點，所以開設(shè)了財務(wù)管理專業(yè)的高校需要從思想上意識到實踐教學(xué)的重要性.為了讓學(xué)校培養(yǎng)的財務(wù)管理人才具備企業(yè)所要求的職業(yè)能力，高校有必要適當(dāng)增加實踐性教學(xué)的課時在財務(wù)管理專業(yè)總課時中所占的比例，從原來的10%-20%增長到25%-35%.同時，還應(yīng)該注重對學(xué)生自學(xué)能力、判斷能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng).

3.2加強校外基地建設(shè).雖然現(xiàn)在很多企業(yè)出于對自身情況的考慮，不太愿意接受學(xué)生實習(xí)，或者是即使同意學(xué)生來實習(xí)的企業(yè)，也不會讓實習(xí)的學(xué)生真正接手一些財務(wù)管理工作.對此，高校應(yīng)該進一步加強與這些企業(yè)的合作，可以考慮采取校企聯(lián)合辦學(xué)的模式，為學(xué)生建立專門的實習(xí)基地.

3.3合理組織實踐教學(xué).首先，高校應(yīng)該制定一套完整且合理的實踐教學(xué)大綱，并嚴格按照該大綱來開展財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)工作.在這個教學(xué)大綱中，需要明確實踐教學(xué)的最終目標、教學(xué)期間對學(xué)生的基本要求以及實踐教學(xué)的基本內(nèi)容等.其次，高校應(yīng)該注意到考核在實踐性教學(xué)中所發(fā)揮的重要作用，因此需要對學(xué)生的實踐學(xué)習(xí)成果進行嚴格的成績評定.為此，高校需要建立一套完善的對學(xué)生專業(yè)技能掌握情況進行評價的考核標準，并嚴格遵照該標準來執(zhí)行學(xué)生實踐學(xué)習(xí)情況的考核.該考核標準的制定，主要需要考慮兩個方面的內(nèi)容：一是學(xué)生應(yīng)該知道的一些理論知識，二是學(xué)生應(yīng)該掌握的一些職業(yè)技能.通過對以上兩方面內(nèi)容進行評定，最終對學(xué)生進行綜合測評并打分.

3.4加強實驗師隊伍建設(shè)，提高教師專業(yè)素質(zhì).充足的師資是高校實踐教學(xué)順利開展的根本保障，所以高校應(yīng)該出臺相關(guān)的激勵政策來鼓勵教師積極開展實踐教學(xué)工作.在實踐教學(xué)開展的過程中，高校需要為教師提供充足的進修、研討、經(jīng)驗交流的機會.同時，為了能夠充分調(diào)動實踐課老師的教學(xué)積極性，高?？梢葬槍處煹慕虒W(xué)質(zhì)量制定一套業(yè)務(wù)考核標準，并將該標準作為教師后期晉升的一個重要參考，并將考核結(jié)果直接與教師的工資進行掛鉤.此外，為了保證實踐教學(xué)教師的專業(yè)素質(zhì)，在高校與用人單位聯(lián)合辦學(xué)的基礎(chǔ)之上，高校可以從各個大型企業(yè)聘請一些既有工作經(jīng)驗又有豐富理論知識的專家作為財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)的兼職指導(dǎo)老師，以此來保證實踐教學(xué)的質(zhì)量.

3.5加強關(guān)于財務(wù)管理信息化的教學(xué).高校需要正確認識財務(wù)管理信息化的教學(xué)在其實踐教學(xué)中所占據(jù)的重要位置，將對學(xué)生進行財務(wù)管理信息化方面的培訓(xùn)作為實踐教學(xué)的核心工作之一.同時通過教師講解加上學(xué)生上機操作的方式，讓學(xué)生熟悉各類財務(wù)管理軟件的使用及維護.同時，高校應(yīng)該多與用人單位進行溝通，了解用人單位目前對于財務(wù)管理信息化究竟有哪些具體要求，然后根據(jù)企業(yè)的實際需求來對學(xué)生進行財務(wù)管理信息化方面的教學(xué).這樣可以確保實踐教學(xué)既有較強的針對性，又能在短時間內(nèi)取得明顯的成效.

4　總結(jié)

實踐性教學(xué)是財務(wù)管理人才培養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié)，對于財務(wù)管理人才的培養(yǎng)有著重大的影響，不斷完善實踐教學(xué)，提高實踐教學(xué)質(zhì)量，是每一個教育工作者的職責(zé)，因此需要對財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)不斷深入研究和完善，以推動我國高校財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)工作的健康發(fā)展.

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基金項目:阜陽師范學(xué)院校級質(zhì)量工程項目：“基于職業(yè)發(fā)展能力的應(yīng)用型本科財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系建構(gòu)及全面質(zhì)量控制”（2014JYXM39）和“學(xué)分制下財務(wù)管理專業(yè)課程實踐教學(xué)體系構(gòu)建——基于財務(wù)信息化的視角”（2012JYXM68）

收稿日期：2015-11-30

中圖分類號：G642

文獻標識碼：A

文章編號：1673-260X（2016）01-0260-02