分析強化國企內(nèi)部審計及完善職能的思考和探討

母海軍

摘要：近年來，經(jīng)濟全球化進(jìn)程不斷加快，我國社會經(jīng)濟也不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈。內(nèi)部控制制度在企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位，在很大程度上影響著國企的經(jīng)營管理，因而，對國企內(nèi)部審計機構(gòu)職能完善進(jìn)行思考與探討，具有重要的現(xiàn)實意義。這是社會發(fā)展的必然趨勢，也是國企進(jìn)一步發(fā)展的必然要求。

關(guān)鍵詞：國企；內(nèi)部審計；職能完善；策略

一、內(nèi)部審計在國企發(fā)展中的必要性

（一）有利于增強我國國有企業(yè)的競爭力

現(xiàn)如今，企業(yè)之間競爭愈演愈烈，國有企業(yè)作為我國社會主義市場經(jīng)濟中的重要組成部分，在促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展方面占有舉足輕重的地位。因而，為了使我國國有企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位，需要強化國企內(nèi)部審計，并對其職能進(jìn)行完善，從而增強我國國企的綜合實力和市場競爭力，繼而促使我國社會主義經(jīng)濟進(jìn)一步發(fā)展。

（二）可以確保國企內(nèi)部資源合理利用

國有企業(yè)在發(fā)展過程中也需要考慮效益這一問題，因而，為了使我國國有企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益有機統(tǒng)一，對國有企業(yè)內(nèi)部審計進(jìn)行強化，并對其職能進(jìn)行完善便顯得尤為必要。強化國有企業(yè)內(nèi)部審計，同時，也使其職能進(jìn)一步完善，這種發(fā)展模式有利于國有企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行整合利用，從而降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，繼而滿足社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求，為我國社會主義進(jìn)步發(fā)展提供保證。

二、我國國有企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展中存在的問題

（一）我國國有企業(yè)內(nèi)部審計意識相對薄弱

從目前發(fā)展情況來看，我國國有企業(yè)內(nèi)部審計和職能完善的意識相對薄弱，內(nèi)部審計方面的理論相對較少，這在很大程度上阻礙了我國國企進(jìn)一步發(fā)展。即使部分國企負(fù)責(zé)人意識到這一問題，但是由于缺乏切實可行的執(zhí)行措施，再加之企業(yè)內(nèi)部審計意識的樹立是一項長期工程，部分國企領(lǐng)導(dǎo)沒有用發(fā)展的眼光看待這一問題，因而，在實際操作過程中存在諸多問題。

（二）國企內(nèi)部審計制度不完善不健全

制度在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，對工作人員行為規(guī)范和約束作用，是確保企業(yè)穩(wěn)定運行的保證。因而，企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展有賴于完善健全的規(guī)章制度。但是從目前發(fā)展情況來看，我國國有企業(yè)內(nèi)部審計制度不健全、不完善，工作人員職責(zé)不明確，存在模糊性，同時，也缺乏完善的監(jiān)督管理體系，因而，國有企業(yè)內(nèi)部審計職能不能得以充分發(fā)揮，在實際操作過程中存在審計漏洞和審計死角的問題，這在很大程度上阻礙了我國國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

（三）內(nèi)部審計工作手段較為單一

當(dāng)今時代，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，計算機技術(shù)滲透在各行各業(yè)，在很大程度上影響著民眾的生產(chǎn)生活方式和社會交往方式。因而，創(chuàng)新國企內(nèi)部審計工作方式是社會發(fā)展的必然趨勢。然而現(xiàn)實情況卻不容樂觀，國企內(nèi)部審計工作手段較為單一，但實際操作中沒有做到與時俱進(jìn)，沒有將計算機技術(shù)與內(nèi)部審計職能有機聯(lián)合起來，從而使其工作效率和質(zhì)量大打折扣。

三、強化國企內(nèi)部審計及完善職能的策略

（一）采取一切措施提高內(nèi)部審計意識

針對國企內(nèi)部審計及職能完善這一意識相對薄弱的問題，國企相關(guān)負(fù)責(zé)人要采取一切措施對其進(jìn)行解決?？梢酝ㄟ^宣傳口號和會議精神傳達(dá)等方式，讓工作人員對內(nèi)部審計工作各項要求進(jìn)行全面透徹了解和掌握。同時，企業(yè)負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮好導(dǎo)引作用，樹立主體地位和核心意識，將內(nèi)部審計建設(shè)融入企業(yè)整體建設(shè)過程中去，從而使內(nèi)部審計職能得以充分發(fā)揮。

（二）要不斷完善內(nèi)部審計制度

國有企業(yè)內(nèi)部審計由原先的“監(jiān)督和評價”提升到“咨詢活動”，從傳統(tǒng)的財務(wù)審計轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟責(zé)任審計。國有企業(yè)內(nèi)部審計職責(zé)也相應(yīng)地改變，從防錯糾弊，財務(wù)收支是否合理到關(guān)注企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況，內(nèi)部控制建立及“三重一大”等。由于我國國有企業(yè)內(nèi)部審計工作起步較晚，至今尚未形成完善健全的內(nèi)部審計制度。因而，相關(guān)負(fù)責(zé)人要根據(jù)實際發(fā)展情況，制定切實可行的規(guī)章制度，從而使工作人員在規(guī)章制度范圍內(nèi)行事，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求設(shè)立監(jiān)管部門，提高國企內(nèi)部審計的工作效率，此外，也要根據(jù)工作人員自身的能力進(jìn)行合理配置工作，繼而確保我國國有企業(yè)內(nèi)部審計工作高效完成。

（三）內(nèi)部審計工作方式要不斷創(chuàng)新與時俱進(jìn)

為了使我國國有企業(yè)內(nèi)部審計進(jìn)一步強化，同時也使其職能充分發(fā)揮，內(nèi)部審計工作在實際操作過程中要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，將計算機技術(shù)融入到企業(yè)發(fā)展各個環(huán)節(jié)，從而使內(nèi)部審計工作方式和手段更為創(chuàng)新?？梢岳酶鞣N現(xiàn)代化統(tǒng)計軟件對內(nèi)部審計工作進(jìn)行辦公，同時，也可以利用計算機信息技術(shù)和軟件技術(shù)，對內(nèi)部審計信息進(jìn)行交流和反饋，從而使我國國有企業(yè)經(jīng)濟效益進(jìn)一步提升。

四、結(jié)語

內(nèi)部審計在國企運營管理中發(fā)揮著重要作用，可以對企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行合理整合并利用，同時也使內(nèi)部工作程序更為規(guī)范合理，從而確保國企各部門各項職能得以充分發(fā)揮，進(jìn)而使國企健康持續(xù)的發(fā)展。因而，為了使我國國有企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，需要對國企內(nèi)部審計部門職能進(jìn)行完善，從而為我國國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供保障。

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