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    法治方式下和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)雙贏研究

    2015-12-19 00:07:06申毅
    卷宗 2015年11期
    關(guān)鍵詞:和諧勞動(dòng)關(guān)系雙贏

    申毅

    摘 要:法治是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的有效保障。市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系的和諧與雙贏必然要求法治化、依賴法治化。市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展必然法治化。而實(shí)現(xiàn)勞資雙方走向合作,實(shí)現(xiàn)雙贏,必然需要法治方式。

    關(guān)鍵詞:和諧勞動(dòng)關(guān)系;法治方式;雙贏

    1 和諧勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)知

    (一)市場(chǎng)化下的勞動(dòng)關(guān)系屬性

    市場(chǎng)化下勞動(dòng)關(guān)系凸顯三大本質(zhì)屬性,值得我們關(guān)注這一深刻變化。首先,勞動(dòng)關(guān)系雙方主體都體現(xiàn)利益性。勞動(dòng)關(guān)系的建立,都有著各自主體的利益訴求,這一點(diǎn),在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,更多表現(xiàn)的是利益的共同性,而在市場(chǎng)化下,彼此對(duì)利益訴求,使得勞資雙方主體實(shí)現(xiàn)利益最大化,有了更大的發(fā)展和想象空間。其次,這種關(guān)系具有雙重性。首先從理論上看,這種關(guān)系建立應(yīng)當(dāng)符合平等性要求,但同時(shí),我們看到這一平等性是受市場(chǎng)資本要素稀缺及勞動(dòng)力供求關(guān)系等因素制約著,與現(xiàn)實(shí)有一定差距。同時(shí),勞動(dòng)關(guān)系其本質(zhì)特點(diǎn)是存在于一種管理與被管理的關(guān)系當(dāng)中,也使得雙方地位處于動(dòng)態(tài)博弈當(dāng)中。 最后,在雙方關(guān)系中,勞方呈現(xiàn)弱勢(shì)。勞資雙方地位懸殊,而呈現(xiàn)勞方弱勢(shì)已是不爭(zhēng)事實(shí),如何實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)要素配置最優(yōu)化,顯而易見(jiàn),通過(guò)一種方式達(dá)到平衡,既是勞資雙方需要,更是市場(chǎng)規(guī)律性追求。

    (二)和諧勞動(dòng)關(guān)系基本要求

    和諧的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,一定是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展追求的終極目標(biāo),在社會(huì)主義制度下所具有的強(qiáng)大生命力,也一定符合時(shí)代發(fā)展要求。第一,規(guī)范有序。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,合理配置勞動(dòng)力資源,勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成、運(yùn)行、處理等實(shí)現(xiàn)法治化、規(guī)范化、秩序化。第二,公正合理。所謂公正合理的勞動(dòng)關(guān)系,就是用人單位與勞動(dòng)者雙方在公平、公正的基礎(chǔ)上,使各自利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)。第三,互利共贏。在勞動(dòng)關(guān)系中,大家又有著共同的利益,即生產(chǎn)效率。第四,和諧穩(wěn)定。要建設(shè)和諧社會(huì),就必須建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系既是和諧社會(huì)的具體體現(xiàn),也是經(jīng)濟(jì)關(guān)系良性運(yùn)行的本質(zhì)屬性。

    (三)勞動(dòng)關(guān)系的公平公正已成為社會(huì)最大公約數(shù)

    勞動(dòng)關(guān)系成為人們普遍關(guān)注的社會(huì)最大公約數(shù),根本就在于是最基本的社會(huì)關(guān)系,既反映經(jīng)濟(jì)關(guān)系,更反映政治關(guān)系。社會(huì)最大公約數(shù)應(yīng)當(dāng)是人民群眾最廣泛利益平衡點(diǎn),是最能激發(fā)社會(huì)內(nèi)生動(dòng)力的關(guān)鍵點(diǎn)。伴隨著貧富懸殊,從“寒門(mén)難出貴子”的喟嘆,到農(nóng)民工“城鄉(xiāng)兩無(wú)依”的惆悵,再到“不怕苦,就怕沒(méi)機(jī)會(huì)”的擔(dān)憂……折射出的正是推進(jìn)公平正義的緊迫性,而資本和勞動(dòng)力正是企業(yè)發(fā)展的兩翼,唯有雙輪驅(qū)動(dòng),才能激發(fā)改革活力。

    2 西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的歷史演變

    (一)自由放任政策。面對(duì)勞資矛盾的狀況,處于經(jīng)濟(jì)起飛階段的西方國(guó)家政府以不干預(yù)的立場(chǎng),任由勞資雙方自行處理勞資關(guān)系問(wèn)題,這一調(diào)整手段形成并進(jìn)一步加劇了資強(qiáng)勞弱的勞資關(guān)系格局。在18世紀(jì)末英法兩國(guó)還相繼頒布了《結(jié)社法》和《夏勃里埃法》,禁止工人結(jié)社、罷工和示威。但是工人運(yùn)動(dòng)并未因雇主和政府的鎮(zhèn)壓而停止。在法國(guó)1865—1875年發(fā)生了196次罷工,1882—1887年發(fā)生了758次,僅1890年一年里就發(fā)生了313次罷工。

    (二)積極的建設(shè)性干預(yù)政策。基于形勢(shì)變化,歐美各國(guó)政府逐漸改變了資本主義發(fā)展初期“自由放任”的勞資關(guān)系政策,轉(zhuǎn)而采取。力求通過(guò)政府干預(yù),避免激烈的對(duì)抗斗爭(zhēng),以協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,穩(wěn)定國(guó)家政局。1802年英國(guó)通過(guò)了第一個(gè)現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法——《學(xué)徒健康和道德法》,此后,各國(guó)相繼通過(guò)了有關(guān)保護(hù)婦女和兒童就業(yè)、減少工時(shí)、以社會(huì)援助的形式發(fā)放各種津貼和失業(yè)補(bǔ)助的一些法律和條例。

    (三)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行宏觀干預(yù)。上世紀(jì)20年代末到30年代初,西方國(guó)家發(fā)生了空前嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī),大量的企業(yè)破產(chǎn),大批的工人失業(yè),使勞資關(guān)系重新緊張起來(lái),社會(huì)危機(jī)一觸即發(fā)。1936年,J.M.凱恩斯的《就業(yè)、利息和貨幣通論》,提出了解釋資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)和大規(guī)模失業(yè)的有效需求理論,認(rèn)為投資和儲(chǔ)蓄不可能自動(dòng)形成均衡,主張國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì),通過(guò)政府的大規(guī)模投資提供就業(yè)機(jī)會(huì),通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)管理職能。

    (四)形成規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制。二次大戰(zhàn)后,為了維持國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,緩解社會(huì)的不安定因素,西方國(guó)家政府采用各種措施促使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。隨著國(guó)家壟斷資本主義的發(fā)展,西方國(guó)家政府進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的直接干預(yù)力度,使勞動(dòng)關(guān)系的和諧建立在民主法治基礎(chǔ)上。戰(zhàn)后,以英國(guó)為代表的福利國(guó)家的出現(xiàn),勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定已成為社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ),形成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)相對(duì)協(xié)調(diào)發(fā)展的“黃金發(fā)展期”。

    3 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式演變帶來(lái)的啟示

    (一)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。

    從西方國(guó)家勞資關(guān)系的激烈對(duì)抗到緩和的發(fā)展歷程我們可以看到,在勞資關(guān)系問(wèn)題解決得比較好的時(shí)期,都會(huì)是社會(huì)和諧、政局穩(wěn)定、國(guó)力強(qiáng)盛的時(shí)期。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,大多數(shù)人都處于勞動(dòng)關(guān)系體系之中,如果勞動(dòng)關(guān)系主體之間缺乏相應(yīng)的權(quán)力制衡機(jī)制,作為資本的強(qiáng)勢(shì)一方幾乎不可能主動(dòng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者以及社會(huì)的責(zé)任,在不均衡的狀態(tài)中,利潤(rùn)的空間是最大的,也是資本所追逐的。當(dāng)一個(gè)人的利益侵害擴(kuò)展到一個(gè)群體時(shí),社會(huì)矛盾就可能擴(kuò)大甚至激化,社會(huì)秩序的穩(wěn)定就可能遭到挑戰(zhàn)。

    (二)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的基礎(chǔ)與法制保障。

    同西方國(guó)家相比,我們正經(jīng)歷轉(zhuǎn)型過(guò)程,勞動(dòng)者作為國(guó)家主人翁的基本原則始終沒(méi)有改變,這使得我們避免了資本主義發(fā)展初期由于勞動(dòng)關(guān)系的深刻對(duì)立而產(chǎn)生的一系列社會(huì)問(wèn)題。解決這一問(wèn)題的根本是建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的,以法律為基礎(chǔ)的現(xiàn)代民主法治秩序。通過(guò)《勞動(dòng)法》從而使勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有民主法治方式保障。

    (三)走向合作實(shí)現(xiàn)雙贏,依靠建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)法治契機(jī)。

    在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,勞動(dòng)關(guān)系已突破國(guó)家界限成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的一個(gè)重要砝碼,一些發(fā)達(dá)國(guó)家提出在國(guó)際貿(mào)易規(guī)則中設(shè)立“社會(huì)條款”,把貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來(lái),近年來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在西方國(guó)家的迅速發(fā)展,更是將勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題擺到我們面前,對(duì)此我們已有客觀清醒的認(rèn)識(shí)。通過(guò)法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)最基本的合法權(quán)益,才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的公平公正、和諧穩(wěn)定。

    4 市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系走向和諧實(shí)現(xiàn)雙贏必然法治化

    (一)全球化下勞動(dòng)關(guān)系變化和責(zé)任主體理念建立

    從上世紀(jì)80年代開(kāi)始,隨著資本跨國(guó)投資的不斷增長(zhǎng)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化已成為不可阻擋的趨勢(shì),在你中有我,我中有你,這一大背景下,各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系都發(fā)生了重大的變化,也打破了西方國(guó)家二戰(zhàn)以后形成的勞資關(guān)系相對(duì)平衡的態(tài)勢(shì)。而這一問(wèn)題的產(chǎn)生,與企業(yè)特別是跨國(guó)公司大企業(yè)在全球范圍內(nèi)缺失社會(huì)責(zé)任的行為直接相關(guān)。

    1998年國(guó)際勞工組織在國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了《國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言及其后續(xù)措施》,將核心勞工標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)為“工人的基本權(quán)利”,并將其規(guī)定為四個(gè)方面的內(nèi)容:禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和禁止使用童工;結(jié)社自由;自由組織工會(huì)和進(jìn)行集體談判;同工同酬以及消除就業(yè)歧視。顯然在全球化的時(shí)代,勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不完全是一個(gè)國(guó)家的內(nèi)部事務(wù),只有不斷完善和諧的勞動(dòng)關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí),才可能更大程度地參與到國(guó)際貿(mào)易中來(lái),使大家共同分享全球化帶來(lái)的利益。

    (二)市場(chǎng)發(fā)揮資源配置決定作用,法治是保障

    勞動(dòng)關(guān)系是否建立雖然是資源配置問(wèn)題,但是如何建立則不是絕對(duì)由市場(chǎng)決定,而是要以勞動(dòng)法律法規(guī)確定的基本標(biāo)準(zhǔn)條件為基礎(chǔ)。走向高度市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系如果不能有效規(guī)制,則必然走向沖突化,將導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)停滯,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻,社會(huì)和諧穩(wěn)定受到影響。而要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,就要解決勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式與公平公正問(wèn)題,也是市場(chǎng)內(nèi)在運(yùn)作的自然規(guī)律。

    (三)尊重和保護(hù)勞動(dòng)是尊重社會(huì)發(fā)展規(guī)律的客觀要求

    按照馬克思主義原理,社會(huì)主義能夠克服資本主義條件下生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑之間的對(duì)抗性矛盾,從而在生產(chǎn)力不斷發(fā)展、人們精神境界不斷提高的同時(shí),逐步實(shí)現(xiàn)雙贏,實(shí)現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展。法律當(dāng)然是要保護(hù)勞動(dòng)者,但這并不是唯一目的,其最終目的是要促進(jìn)勞動(dòng)者和企業(yè)共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏,并促使企業(yè)提高有效競(jìng)爭(zhēng)力。但前提就是對(duì)勞動(dòng)本身的尊重和認(rèn)可。唯此,才能積極創(chuàng)造雙贏可能和可持續(xù)合作發(fā)展前景。

    因此,資本與勞動(dòng)走向合作實(shí)現(xiàn)雙贏的有效保障只有法治化,才能充分發(fā)揮兩個(gè)正能量。不僅是基于一個(gè)利益共同體,也是在市場(chǎng)化條件下,實(shí)現(xiàn)資本與勞動(dòng)兩大要素最佳組合方式,更是有序高效的市場(chǎng)最終歸宿。

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