勞動爭議仲裁制度的相關(guān)問題思考

冶曉玲

摘 要：當前我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度還不夠完善，與歐美一些發(fā)達國家相比較還存在著許多的缺陷與不足。關(guān)于勞動爭議仲裁制度的問題及其思考，主要體現(xiàn)在勞動仲裁與訴訟程序銜接不暢方面，包括處理周期長、仲裁時效規(guī)定不科學(xué)不合理等。本文主要以一種新時期環(huán)境背景下的全新視角，來深入的解讀與分析勞動爭議仲裁制度，重點遵循其一貫堅持的“透明、公正、效率”的基本原則，對當前我國國內(nèi)現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度及其處理手段進行、管理制度進行創(chuàng)新性分析。

關(guān)鍵詞：勞動爭議；仲裁制度；問題；思考

引言

勞動爭議仲裁制度中的勞動爭議主要是指勞資雙方關(guān)系出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，其中蘊含著市場關(guān)系與經(jīng)濟關(guān)系，當下，勞動爭議也是困擾著我國社會主義和諧社會構(gòu)建的影響因素之一，一套運行良好的勞動爭議處理體制，不僅能夠解決大量的勞動爭議，更重要的是起著穩(wěn)定市場經(jīng)濟以及社會和諧發(fā)展的功用。自從我國加入WTO組織以來，特別是進入到全新的二十一世紀，我國社會經(jīng)濟取得了前所未有的巨大成就，而當前，隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展以及國有企業(yè)經(jīng)營體制的轉(zhuǎn)換，這種市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系及其爭議糾紛變得更加的復(fù)雜，在一些中小型的民營企業(yè)中，該現(xiàn)象凸顯的異常明顯，主要表現(xiàn)為企業(yè)與職工之間的利益分歧激烈化、明顯化、分立化。

一、勞動爭議仲裁制度

（一）勞動爭議概念解讀

狹義的勞動爭議就是指雇用人與受雇人之間所發(fā)生的爭議，主要表現(xiàn)為經(jīng)濟糾紛、個人之間的糾紛、團體之間的糾紛等。廣義的勞動爭議就是指以市場經(jīng)濟環(huán)境下所發(fā)生的勞動關(guān)系之間的爭議。

（二）勞動爭議仲裁制度

關(guān)于勞動爭議仲裁制度，顧名思義，其不僅涵蓋了勞動爭議，同時還覆蓋了整個仲裁制度，因此，我們在解讀與認識勞動爭議仲裁制度時，很有必要將其劃分兩個環(huán)節(jié)進行分析與概括，分別是勞動爭議和仲裁。勞動爭議仲裁制度所提倡的是一種勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，具體表現(xiàn)為“三方機制”，在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的第八條規(guī)定就能夠充分體現(xiàn)出這一觀點。

（三）我國現(xiàn)在勞動爭議仲裁機制的弊端與不足

1.勞動爭議仲裁委法律地位不夠明確

在現(xiàn)實社會中，我們所見到、所認識的勞動爭議仲裁委，其中的所謂的“三方組成”實質(zhì)上沒有本質(zhì)上的法律保障，從某種角度上來看，“三方組成”就像是簡單的虛設(shè)。由于各級勞動仲裁委員會的辦事機構(gòu)及其行政管理部門機構(gòu)屬于“一套人馬，兩塊牌子”，所以在整個勞動爭議仲裁體制下，來自政府的行政力量自始至終占據(jù)著主導(dǎo)性地位，在這種環(huán)境下，由勞動仲裁機構(gòu)所組成的三方監(jiān)督管理，其所宣揚的“獨立行使仲裁權(quán)”，也就變成了一句空話，當然，這也是由我國現(xiàn)階段特殊國情所決定。

2.缺乏一套專門的仲裁處理程序立法方案

在我國的現(xiàn)行的《勞動法》中，我們從第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》中的第三十條能夠看出，《企業(yè)勞動爭議處理條例》是作為一套約束力不強的法規(guī)存在著的，《勞動法》隨著作為一種法律，但其在勞動爭議仲裁制度與法院之間處理爭議環(huán)節(jié)上就如何具體銜接沒有明確的規(guī)定，也就是說，現(xiàn)行的《勞動法》實際上是一部實體與程序兼容的法律，其只是對勞動爭議仲裁程序所涉及到的問題做出了少量的規(guī)定，有市場經(jīng)濟、社會效益的長遠發(fā)展角度來看，其遠遠不能夠適應(yīng)勞動法爭議處理工作的具體發(fā)展要求，而人們常談?wù)摰降摹耙徊脙蓪彙蹦Ｊ?，就是從《民事訴訟法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定推論出來的。

二、強化與完善我國勞動爭議仲裁制度的建議措施

（一）加強勞動監(jiān)督、勞動監(jiān)察

正所謂“開源節(jié)流”，雖然勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察是勞動爭議仲裁體制之外的問題，但是正確處理好這層關(guān)系，對整個社會勞動爭議處理體制的改革創(chuàng)新也是一種不可忽視的力量?；诖?，各級人民政府勞動行政部門（縣級及以上）要切實地履行職責、行使職權(quán)，在嚴格遵照相關(guān)部門單位勞動法律、法規(guī)的前提下，做好監(jiān)督檢查、依法糾正以及違法行為查處等管理工作，最重要的一點就是對相關(guān)部門單位內(nèi)部勞動監(jiān)察人員進行定期的技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時也要做好監(jiān)督、考核、評價工作。

（二）貫徹我國《仲裁法》規(guī)定的精神，基于市場發(fā)展需求出臺專門的程序性法律

隨著社會的不斷進步、市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當下關(guān)于《勞動爭議處理法》的立法構(gòu)想也逐漸提升日程。在今后的勞動爭議仲裁機制創(chuàng)新與發(fā)展過程中，通過制定一部《勞動爭議處理法》將是進一步實現(xiàn)深化與改革的重要舉措，在該立法構(gòu)想框架之下，可以重點以規(guī)范勞動爭議處理中的具體程序問題為主。

三、總結(jié)——建議

當前，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理體制主要包括以下幾個方面，分別是協(xié)商處理、調(diào)節(jié)處理、仲裁、訴訟等。其中，它們所遵循的法律法規(guī)依據(jù)也是《勞動法》。在我國現(xiàn)行的《勞動法》條款規(guī)定當中，在第十章專門針對“勞動爭議”的條款有八條，主要還是涵蓋了勞動爭議處理的原則、程序、時效以及集體合同等相關(guān)內(nèi)同。

針對我國現(xiàn)行的勞動爭議處理體制中所顯現(xiàn)出來的一系列弊端與不足，在文章當中也做了一些詳細的介紹，并對其進行了一一解讀與分析，最后關(guān)于勞動爭議仲裁制度中的相關(guān)問題提出了一些自己的見解與認識，就如何進一步完善我國勞動爭議仲裁制度及其相關(guān)處理機制制定出以下幾點措施：①進一步強化勞動監(jiān)督機制，尤其是勞動監(jiān)察。②建立健全并有針對意義的改善與強化勞動調(diào)解制度。③基于現(xiàn)階段我國所施行的一些“勞動爭議仲裁制度”的法律法規(guī)政策，首先從立法領(lǐng)域上去解決勞動爭議仲裁委的組織機構(gòu)，在其中確立一種“只裁不審模式”。

總而言之，通過加強勞動爭議仲裁制度的管理與創(chuàng)新，尤其是注重其中的勞動監(jiān)察機制，對于減少勞動爭議的發(fā)生以及改善勞動調(diào)解制度、拓展勞動爭議解決的渠道至關(guān)重要。

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