加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)提高基層會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

趙磊

【摘要】隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的逐步推進(jìn)，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作越來(lái)越受到人們的重視.為了提高農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化水平，加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)會(huì)工作人員的素質(zhì)建設(shè)勢(shì)在必行。本文就加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)提高基層會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)進(jìn)行了討論，在分析農(nóng)村財(cái)會(huì)人員工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出了對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策.希望能夠?qū)μ岣咿r(nóng)村財(cái)會(huì)工作人員的工作水平，促進(jìn)農(nóng)村財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展有所幫助。

【關(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)工作人員;業(yè)務(wù)能力;財(cái)務(wù)管理

一、農(nóng)村財(cái)會(huì)人員工作現(xiàn)狀

近幾年來(lái)，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)制定了一系列推進(jìn)農(nóng)村建設(shè)的政策措施，加大了支農(nóng)財(cái)政投入，支農(nóng)惠農(nóng)政策使得千家萬(wàn)戶得以受益。如何使用好這筆支農(nóng)資金對(duì)于村級(jí)財(cái)務(wù)管理十分重要，但就日前農(nóng)村財(cái)會(huì)工作人員的工作水平和規(guī)范性來(lái)說(shuō)普遍較差，問(wèn)題集中表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1.財(cái)務(wù)工作人員專業(yè)性較差

因?yàn)檗r(nóng)村地區(qū)較為偏遠(yuǎn)，相應(yīng)的教育措施較為落后，教學(xué)水平無(wú)法滿足財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性要求，很多農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)能通過(guò)系統(tǒng)化專業(yè)化的會(huì)計(jì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中十分不熟練，對(duì)出臺(tái)的會(huì)計(jì)政策不了解，無(wú)法通過(guò)會(huì)計(jì)理論知識(shí)解決一些日常事務(wù)，僅用比較簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)記賬法來(lái)完成對(duì)財(cái)務(wù)工作的管理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作效率低下。

2.財(cái)會(huì)工作人員管理缺位

農(nóng)村財(cái)會(huì)工作方面最主要的問(wèn)題就是對(duì)工作人員管理上的缺失，因?yàn)樵谵r(nóng)村對(duì)于財(cái)會(huì)工作人員的管理并未納入《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致了這部分工作人員無(wú)法進(jìn)行常規(guī)的監(jiān)督管理，很多地方財(cái)務(wù)工作人員無(wú)證上崗，甚至存在部分地區(qū)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)任人唯親，頻繁更換財(cái)務(wù)管理工作人員。

3.財(cái)務(wù)管理工作沒(méi)能體現(xiàn)監(jiān)督職能

財(cái)務(wù)管理工作人員不僅要有專業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，熟知會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策，更要有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，敬業(yè)愛(ài)崗，在充分發(fā)揮資金的使用效益的基礎(chǔ)上還要對(duì)資金的使用效果進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。然而在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員因?yàn)閷?duì)新出臺(tái)的會(huì)計(jì)方面的法律政策不了解，以及對(duì)業(yè)務(wù)的生疏導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職能的缺失，村級(jí)支農(nóng)資金管理單位公信度和資金使用的透明度嚴(yán)重下降，還有可能導(dǎo)致民眾的上訪和糾紛，激化社會(huì)矛盾。

二、提高基層會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的主要措施

在支農(nóng)資金的使用過(guò)程中解決上述存在的問(wèn)題至關(guān)重要，也是財(cái)會(huì)管理工作未來(lái)的工作重點(diǎn)，接下來(lái)針對(duì)如何提高財(cái)會(huì)工作管理人員的工作水平提出幾點(diǎn)相關(guān)建議：

1.村級(jí)管理部門提高對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的財(cái)政支持

村級(jí)管理部門要加大對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的管理力度，通過(guò)增加培訓(xùn)資金的方式提高財(cái)務(wù)管理工作人員的培訓(xùn)率。在財(cái)會(huì)管理工作人員的培訓(xùn)工作中要適當(dāng)減免有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，降低農(nóng)村財(cái)務(wù)工作培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，減少資金管理效率提高成本，為切實(shí)保障支農(nóng)資金高效利用打好基礎(chǔ)。

2.積極開展多種形式的財(cái)會(huì)培訓(xùn)

通過(guò)多種形式對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)之前要對(duì)培訓(xùn)對(duì)象整體財(cái)會(huì)工作水平進(jìn)行“技術(shù)交底”，通過(guò)考核等方式對(duì)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍的年齡、職稱、持證情況以及從業(yè)境況進(jìn)行深入了解，并根據(jù)在支農(nóng)資金使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性實(shí)際操作教學(xué)，確保教學(xué)工作的目標(biāo)性。在培訓(xùn)內(nèi)容方面要確保會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性和實(shí)效性，日前大多數(shù)會(huì)計(jì)教材篇幅較長(zhǎng)，且通常是針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)方面的，對(duì)于農(nóng)村會(huì)計(jì)基層工作方面內(nèi)容涉及較少。針對(duì)這一問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理部門要根據(jù)村務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際及有關(guān)特點(diǎn)編寫教材及有關(guān)講義，確保教材內(nèi)容符合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)需求。聘任教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富且擁有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的教師作為農(nóng)村會(huì)計(jì)培訓(xùn)教師，在培訓(xùn)過(guò)程中切實(shí)把握實(shí)用實(shí)效這一原則，教師在講授的過(guò)程中不僅要對(duì)學(xué)員的專業(yè)技能會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行普及，更要對(duì)會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)進(jìn)行積極的培養(yǎng)，同時(shí)充分引入農(nóng)村會(huì)計(jì)中普遍性和針對(duì)性案例，根據(jù)這些案例給會(huì)計(jì)學(xué)員予以解答。在培訓(xùn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上還要將黨支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的支農(nóng)惠農(nóng)政策進(jìn)行積極地傳達(dá)，使廣大群眾對(duì)于黨的政策有更加深入的了解。

3.建立健全會(huì)計(jì)培訓(xùn)體系，促進(jìn)培訓(xùn)工作順利進(jìn)行

村委有關(guān)管理部門要建立健全會(huì)計(jì)培訓(xùn)體系，將農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員管理培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、常態(tài)化，為促進(jìn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作順利進(jìn)行打好基礎(chǔ)。村委會(huì)要協(xié)調(diào)好教學(xué)管理部門和財(cái)經(jīng)院校建立長(zhǎng)期專用性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)內(nèi)制定嚴(yán)格的培訓(xùn)管理辦法，在教學(xué)方案、考核辦法和教學(xué)制度管理上進(jìn)行充分協(xié)商，建立類似“校企合作”模式的“校村合作”培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才的合理輸入和輸出，不僅解決了農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平較低的問(wèn)題，還有效地解決了農(nóng)村人口就業(yè)問(wèn)題。在培訓(xùn)過(guò)程中要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的考勤、考核以及結(jié)業(yè)制度，嚴(yán)格規(guī)范管理紀(jì)律，并將嚴(yán)格管理作風(fēng)帶入工作環(huán)境中，從根本上解決農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作效率低下的問(wèn)題。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開支農(nóng)資金的扶持，而支農(nóng)資金的財(cái)會(huì)工作具有一定的復(fù)雜性，作為切實(shí)關(guān)系到人民群眾的大事，必須要努力提高農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作人員的整體素質(zhì)，提高工作人員的職業(yè)技能，確保支農(nóng)資金的高效利用，只有做到了這些才能更好地促進(jìn)社會(huì)主義和諧新農(nóng)村的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

薛鵬雕農(nóng)村財(cái)會(huì)人員教材應(yīng)以簡(jiǎn)明實(shí)用為原則中華會(huì)計(jì)，2009（2）