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    高校人力資源信息化建設(shè)及其應(yīng)用

    2015-07-29 04:29:52齊文彬
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2015年14期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理高校

    齊文彬

    摘 要:目前許多民辦高校正在加大對人力資源管理信息化建設(shè)。分析了如今民辦高校人力資源信息化建設(shè)的發(fā)展,并提出了相關(guān)建議,以確保民辦高校能夠長遠(yuǎn)并健康的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高校;人力資源管理;建設(shè)信息化

    中圖分類號:F24 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3198(2015)14-0095-02

    隨著信息化技術(shù)在高校的應(yīng)用,高等院校中原有的人事管理方法已不能滿足現(xiàn)在人事管理的需要。特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各行各業(yè)的應(yīng)用,成為了各個部門之間相互聯(lián)系不可缺少的工具,高校必須不斷推進人力資源信息化建設(shè)的進程,在人力資源管理的過程中增加了計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的內(nèi)容,從而確保信息化系統(tǒng)的靈活多變,從而更方便的對人力資源管理。

    1 高校中人力資源信息化建設(shè)的過程

    伴隨著信息化技術(shù)的發(fā)展,信息化建設(shè)也從單一的系統(tǒng)發(fā)展為復(fù)雜的軟件系統(tǒng),現(xiàn)階段整個發(fā)展過程經(jīng)歷了以下四個階段:

    1.1 薪資計算機系統(tǒng)時代

    20世紀(jì)60年代初,計算機技術(shù)在高校中開始使用,計算機技術(shù)進入了實用階段,第一代人力資源系統(tǒng)誕生,計算機代替手工操作,實行自動計算薪資,工作效率得以提高,并且降低了出錯率。

    1.2 人事管理信息系統(tǒng)

    20世紀(jì)70年代末80年代初,隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)的普及,信息化建設(shè)進入了人事管理信息系統(tǒng),在第一代的基礎(chǔ)上,人事管理信息系統(tǒng)增加了采集、管理員工的功能,并且在報表生成、薪資數(shù)據(jù)分析、人事信息系統(tǒng)的功能上加以改進。

    1.3 人力資源管理信息系統(tǒng)

    20世紀(jì)90年代初,在人力資源管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上第三代信息系統(tǒng)應(yīng)運而生。使用數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理人力資源中各職能部門的數(shù)據(jù)。同時,信息系統(tǒng)更加注重軟件的實用性,用戶登陸和退出的界面設(shè)計美觀,報表生成工具更便捷,進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析更加方便。

    1.4 信息化人力資源管理系統(tǒng)

    21世紀(jì)初期,人力資源管理信息系統(tǒng)在現(xiàn)代的人力資源管理理論的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)了人力資源管理外部聯(lián)系的發(fā)展,高校管理不再局限于內(nèi)部員工的優(yōu)化,而且也注重外部各個單位的優(yōu)化,新開發(fā)的信息系統(tǒng)借助計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù),為學(xué)校的高層管理者提供戰(zhàn)略規(guī)劃支持,從以往的完全按照制度的管理,改變?yōu)槿诵曰墓芾?,從而改善了對教師的服?wù)意識。

    2 規(guī)劃高校信息化人力資源管理系統(tǒng)的步驟

    2.1 高校信息系統(tǒng)分析

    在高校中,人事部門使用的人力資源管理系統(tǒng),包括人力資源管理規(guī)劃、招聘與選拔、新教師培訓(xùn)、教師晉級與職業(yè)規(guī)劃、日??己伺c績效管理、薪酬福利等幾個方面,如果用手工操作完成,需要大量的人力,物力,財力。采用現(xiàn)代化手段,完善組織崗位分析,采用以人為中心的人力資源數(shù)據(jù)的整合,根據(jù)各個二級學(xué)院的專業(yè)進行定位,分批分層次的進行招聘與選拔,從而尋找到適合學(xué)校及專業(yè)發(fā)展而需要的人才。

    2.2 明確系統(tǒng)應(yīng)用范圍與目標(biāo)

    針對高校的發(fā)展,以及人力資源管理的需求,建立一套適合于高效、易用、個性化的人力資源管理系統(tǒng),并依賴于INTERNET的交互性和動態(tài)發(fā)展的優(yōu)點,幫助高校優(yōu)化人力資源管理流程,補充人力資源管理體系,補充人力資源管理制度,從而推動高校持續(xù)發(fā)展。

    2.3 高校人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)要遵循的原則

    (1)先進性。

    高校人力資源管理信息系統(tǒng)大概分為3個層面:高層管理者根據(jù)學(xué)校所處的社會環(huán)境和歷史環(huán)境,制定出戰(zhàn)略方針和方向指導(dǎo);中層管理者根據(jù)上層的戰(zhàn)略方針,參考二級學(xué)院的發(fā)展,完善教學(xué)和管理的規(guī)劃,并參與實施;基層的教師根據(jù)規(guī)劃完成執(zhí)行,并能夠通過信息系統(tǒng)進行自主管理。

    (2)實用性。

    首先,人力資源管理信息系統(tǒng)基本完成基層業(yè)務(wù)處理、業(yè)務(wù)流程操作、管理工具引入等幾個環(huán)節(jié)。其次,實現(xiàn)了教師人員信息更改管理、勞動合同管理、教師培訓(xùn)考核管理功能的應(yīng)用。最后,能夠擴展到領(lǐng)導(dǎo)的自助服務(wù)、教師員工的自助服務(wù)的功能。

    (3)安全性。

    在實施人力資源管理信息系統(tǒng)時,管理者分為高層管理者,中層管理者,基層管理者。在系統(tǒng)使用時,分層次進行授權(quán),不同層次的人員賦予不同的角色,分配不同的數(shù)據(jù)、使用權(quán)限,從而保證數(shù)據(jù)使用的安全性、完整性和保密性。

    2.4 信息系統(tǒng)設(shè)計解決方案

    首先,對信息系統(tǒng)的環(huán)境進行分析,即分析信息系統(tǒng)內(nèi)外技術(shù)環(huán)境,針對高校已經(jīng)建立但并沒有真正發(fā)揮作用的已有的人力資源管理信息系統(tǒng),開發(fā)人員通過基層使用者,了解各個系統(tǒng)的使用狀況,結(jié)合高校中存在問題,對新系統(tǒng)和原系統(tǒng)進行綜合分析,從而引進適合于本學(xué)校的人力資源管理信息系統(tǒng)。

    其次,根據(jù)高校人力資源信息管理的內(nèi)容,了解了高校人力資源各個部門的需求情況,用戶使用界面的情況、教師日常管理情況等,完成軟件開發(fā)的設(shè)計工作。

    2.5 系統(tǒng)實施

    系統(tǒng)實施工作也對分析、設(shè)計工作的檢驗,主要包括系統(tǒng)測試、新舊系統(tǒng)的切換、系統(tǒng)安裝、系統(tǒng)維護和更新等工作,為了保證信息系統(tǒng)在實施中的正確性,在系統(tǒng)測試中要對系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計進行審核,在新舊系統(tǒng)切換時,選擇逐步切換的方法,保證系統(tǒng)的穩(wěn)定對接。在系統(tǒng)實施時,要不斷的進行后期的維護、更新、升級工作。

    3 高校人力資源管理信息系統(tǒng)實際應(yīng)用效果評價

    3.1 清晰的業(yè)務(wù)模式,靈活的用戶界面

    人力資源管理信息系統(tǒng)為學(xué)校高層管理者、二級學(xué)院的中層管理者、基層教師提供了個性化的業(yè)務(wù)操作窗口,對于每個操作員,系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要定義菜單的組織方式和個性化的名稱,并通過密碼設(shè)置和身份驗證,保證了每一個使用者信息的安全性。

    3.2 查詢、統(tǒng)計和分析工具的使用

    在高校人力資源管理信息系統(tǒng)中,擁有強大的查詢模塊、搜索引擎、數(shù)據(jù)處理、查詢統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等工具,提供了包括EXCEL、WORD、數(shù)據(jù)庫表DBF等導(dǎo)入和導(dǎo)出的接口。高校管理者利用結(jié)構(gòu)分析、變化趨勢分析等手段,獲取進行決策的大量數(shù)據(jù),為高層制定規(guī)劃提供了寶貴的資源。

    3.3 實現(xiàn)了各個部門的信息共享和資源的靈活對接

    利用信息系統(tǒng)平臺,實現(xiàn)了人力資源信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的對接,外部系統(tǒng)資源對本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享,從根本上改變了以往各個系統(tǒng)獨立工作的局面,在信息管理中,信息由專人負(fù)責(zé),針對不同的人員,制定了相應(yīng)的網(wǎng)頁瀏覽、調(diào)用和密碼修改,各個模塊只能在自己的權(quán)限范圍中應(yīng)用。實現(xiàn)了信息傳遞的及時、準(zhǔn)確和安全。

    在高校中實施人力資源信息化管理已是大勢所趨,只有在高校中保證人力資源信息化建設(shè)的不斷改進,才能保證高校人力資源信息化建設(shè)的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定并高質(zhì)量的發(fā)展。從而提高高校的競爭力和持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]鄭成林.高校人力資源管理機制創(chuàng)新研究[J].中國成人教育,2007,(3).

    [2]張劍軍.淺論校辦企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J].商場現(xiàn)代化,2007,(10).

    [3]佚名.人力資源管理信息化的發(fā)展歷程[EB/OL].管理人網(wǎng),2007-03-03.

    [4]鄔錦雯.人力資源管理信息化[M].北京:清華大學(xué)出版社,2006.

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