領(lǐng)導(dǎo)力對績效的影響研究述評

寸守棟

摘要：領(lǐng)導(dǎo)力對績效的影響研究是企業(yè)管理研究的重要命題之一，梳理和分析現(xiàn)有研究成果取得的進(jìn)展對未來進(jìn)一步開展此類研究有重要意義。文章基于所檢索和篩選的133篇國內(nèi)外博士論文和期刊論文的分析，把現(xiàn)階段這一領(lǐng)域的研究成果分為四個主要方面，同時對論文理論框架中自變量、因變量、控制變量、中介變量和調(diào)節(jié)變量的設(shè)計進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化分析，提出了跨文化領(lǐng)導(dǎo)力與績效關(guān)系研究的發(fā)展趨勢、變量設(shè)計的一般方法和可能存在的進(jìn)一步研究方向。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；績效；述評；變量

一、引言

領(lǐng)導(dǎo)力是指把握方向和激勵他人達(dá)到組織目標(biāo)的能力，領(lǐng)導(dǎo)力的效能對企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營管理工作起到至關(guān)重要的推動作用，并最終對企業(yè)績效起到關(guān)鍵推動作用，因此領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)績效水平之間的關(guān)系研究一直是企業(yè)管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)力效能水平受到領(lǐng)導(dǎo)自身因素、企業(yè)外部和內(nèi)部諸多因素的共同影響和限制，領(lǐng)導(dǎo)力對企業(yè)績效產(chǎn)生影響的因素和機(jī)理較為復(fù)雜和多變，因此這一研究又是企業(yè)管理研究的難點(diǎn)。本文在CNKI、國家哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫和CNKI數(shù)據(jù)庫的外文期刊庫中，分別以主題詞“領(lǐng)導(dǎo)力 績效”和“l(fā)eadership performence”進(jìn)行檢索，本文現(xiàn)狀分析和結(jié)論基于對文獻(xiàn)的分析后得出。

二、國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)力研究現(xiàn)狀

從檢索文獻(xiàn)來看，國內(nèi)外研究文獻(xiàn)集中在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與績效、領(lǐng)導(dǎo)力與績效、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)績效、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力四個方面。

（一）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與績效（效能）的關(guān)系研究

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與績效關(guān)系研究是領(lǐng)導(dǎo)力對績效影響研究的最主要選題，占檢索文獻(xiàn)的30%以上，其中提及的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括變革型、服務(wù)型、共享型、內(nèi)隱型、魅力型、威權(quán)型、轉(zhuǎn)換型、交易性、個性特征對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響、管理控制和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等（吳小云2010、胡書玉2013、馬馬度2014、杜陽2014、周明建，阮超2010、葛遵峰2011、趙相忠2013、J.E. Hoch， J.H. Dulebohn2013、Lynda Jiwen Song， Xiujuan Zhang， Joshua B. Wu 2014），領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類別劃分標(biāo)準(zhǔn)不一，多從研究主題需求出發(fā)選定。研究理論框架設(shè)計上，自變量多為一種或幾種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，自變量中包含多個研究維度（唐琳琳2009、羅芳2014）。因變量為績效、組織承諾、效能和滿意度等因素，通常因變量中也設(shè)計多個子維度（彭天宇2010、鐘慧2013、許晟2013）。同時，在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和績效關(guān)系研究中會加入控制變量、中介變量、調(diào)節(jié)變量等，這些變量根據(jù)研究主題需要和論文質(zhì)量高低的不同而不同。通常情況下會把領(lǐng)導(dǎo)與員工的互動關(guān)系、工作過程相關(guān)因素等設(shè)計為中介變量（文曉立2013），把企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)者和員工的人口統(tǒng)計學(xué)特征和組織行為特征設(shè)計成為調(diào)節(jié)變量。

（二）領(lǐng)導(dǎo)力與績效的關(guān)系研究

以張輝華、陶建宏、徐麗靜等為代表開展領(lǐng)導(dǎo)力與績效的關(guān)系研究。研究的理論框架設(shè)計中，自變量為領(lǐng)導(dǎo)力或領(lǐng)導(dǎo)力中單項(xiàng)或多項(xiàng)能力，此外還有領(lǐng)導(dǎo)者的人口統(tǒng)計學(xué)特征或組織行為特征（李小青2014、Abraham Carmeli 2008），因變量為績效指標(biāo)、員工敬業(yè)度等，績效變量的維度不僅包括業(yè)績指標(biāo)，還包括典型財務(wù)指標(biāo)如市場績效、財務(wù)績效和管理績效等，也包括組織效能指標(biāo)如聲譽(yù)、員工敬業(yè)度、創(chuàng)意水平和服務(wù)交付質(zhì)量等（張輝華 2006、羅 彪2014 、Robin B. DiPietro 2008）。中介變量和調(diào)節(jié)變量的設(shè)計思路與前者相同。

（三）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究

丁明磊、葉偉巍等人選擇了獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)視角進(jìn)行研究，探討創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)力與所創(chuàng)企業(yè)的績效之間的關(guān)系。研究的理論框架設(shè)計中，自變量包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)的人口統(tǒng)計學(xué)特征和組織行為特征等，因變量為創(chuàng)業(yè)績效（劉牧2014）。通常情況下，這類研究會把創(chuàng)業(yè)環(huán)境等因素設(shè)計為調(diào)節(jié)變量，把影響創(chuàng)業(yè)過程的行為設(shè)計為中介變量（丁明磊 2008）。

（四）跨文化領(lǐng)導(dǎo)力與績效關(guān)系研究

跨文化領(lǐng)導(dǎo)力研究是伴隨著跨國企業(yè)的全球擴(kuò)張而展開的，全球化企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者面臨異質(zhì)性文化的融合、高管團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍異質(zhì)性人力資本管理等全球性難題，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)著眼于全球視野對領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行調(diào)整，文獻(xiàn)材料從領(lǐng)導(dǎo)者全球心智模式轉(zhuǎn)變（趙璐 2012）、行為模式調(diào)整（M. Festing， M. Maletzky.2011）、和多樣化團(tuán)隊(duì)管理（E.S.W. Ng， C.R. Wyrick.2011）民族文化等對企業(yè)績效的影響開展研究?？缥幕曇跋碌念I(lǐng)導(dǎo)力研究的內(nèi)容非常豐富，與未來我國企業(yè)在“走出去”戰(zhàn)略相匹配，我們應(yīng)該對跨文化領(lǐng)導(dǎo)力研究給與更多的關(guān)注。

三、結(jié)語

（一）跨文化領(lǐng)導(dǎo)力與績效關(guān)系研究是發(fā)展趨勢

文獻(xiàn)檢索中所檢索到領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)力對績效的影響研究文獻(xiàn)占檢索文獻(xiàn)總量的58%，這一數(shù)據(jù)充分說明了我國當(dāng)前時期領(lǐng)導(dǎo)力對績效影響的基本狀況。但從國外文獻(xiàn)分析情況看，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)力與績效關(guān)系的研究成果較多的同時，涉及跨文化領(lǐng)導(dǎo)力與績效關(guān)系研究的成果數(shù)量占比達(dá)到5%（國內(nèi)占比為1%）。面對全球經(jīng)濟(jì)一體化加劇、跨文化中異質(zhì)性人力資本研究的興起，以及女性在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用越來越凸顯的全球發(fā)展趨勢，特別是伴隨著我國企業(yè)“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的異質(zhì)性文化沖突與融合、管理團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍多樣化等管理難題，在全球視野下研究跨文化領(lǐng)導(dǎo)力及其對企業(yè)績效的影響會成為學(xué)界和我國企業(yè)管理者研究的重點(diǎn)和趨勢之一。

（二）研究的理論框架中變量設(shè)計的一般方法

現(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)力與績效關(guān)系的研究成果之間存在研究結(jié)論不一致甚至相互沖突的問題，其原因一方面與所面對的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境差異有關(guān)，另一方面和研究的理論框架設(shè)計、變量設(shè)計不合理有密切關(guān)系。通過文獻(xiàn)研究可看出一般規(guī)律：在領(lǐng)導(dǎo)力與績效關(guān)系的理論框架中，自變量設(shè)計為領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)力子維度；因變量設(shè)計為企業(yè)績效或企業(yè)績效的子維度；領(lǐng)導(dǎo)者的人口統(tǒng)計學(xué)特征和組織行為特征應(yīng)設(shè)計為影響自變量的前因變量，一般不建議設(shè)計成為自變量的內(nèi)容；企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境因素的不同會影響領(lǐng)導(dǎo)力和績效之間的關(guān)系，這些因素僅起到觸媒和催化劑的作用而應(yīng)設(shè)計成為控制變量；在領(lǐng)導(dǎo)力與績效之間起傳導(dǎo)作用的過程性領(lǐng)導(dǎo)或管理行為實(shí)質(zhì)上影響到領(lǐng)導(dǎo)力對績效的傳導(dǎo)作用，此類行為應(yīng)考慮設(shè)計為中介變量。

（三）進(jìn)一步研究可能存在的空間

在我國當(dāng)前推動管理創(chuàng)新戰(zhàn)略的大背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依靠管理者素質(zhì)提升和整體管理水平的提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多從依賴資源投入向人力資源效能提升和制度資本的完善和建立方向轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步研究領(lǐng)導(dǎo)力對企業(yè)績效的影響關(guān)系一方面應(yīng)充分考慮傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者自身、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境因素，還應(yīng)認(rèn)真考慮員工能力素質(zhì)、企業(yè)微觀層面的制度資本等多種變量在研究框架中的合理設(shè)計，另一方面也要從科學(xué)發(fā)展、持續(xù)提升競爭力的視角出發(fā)，關(guān)注企業(yè)績效這個因變量的內(nèi)涵和外延的變化，績效的概念應(yīng)向綜合效能的概念轉(zhuǎn)換，其外延不僅包括財務(wù)績效、市場績效等傳統(tǒng)維度，還應(yīng)包括企業(yè)聲譽(yù)、社會效益、員工幸福、管理規(guī)范化等多種必要因素。

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（作者單位：云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院）