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    淺議獨(dú)立學(xué)院教師的“教、管、導(dǎo)、示”

    2014-11-11 15:42:54何犇王宗廷
    科教導(dǎo)刊 2014年28期
    關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院高等教育

    何犇 王宗廷

    摘 要 獨(dú)立學(xué)院作為一種新型的辦學(xué)模式,有著自己的特殊性。教師在教書育人的過程中不可能完全照搬傳統(tǒng)高校的做法,必須有創(chuàng)造性的突破。本文從獨(dú)立學(xué)院特有的情況出發(fā),對教師的職責(zé)從教學(xué)、管理、引導(dǎo)、示范進(jìn)行了論述。

    關(guān)鍵詞 獨(dú)立學(xué)院 教師職責(zé) 高等教育

    中圖分類號:G451 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    獨(dú)立學(xué)院作為一種新型的高等教育辦學(xué)模式,自創(chuàng)辦以來發(fā)展迅速,為我國高等教育的大眾化發(fā)揮著重要作用,顯示了強(qiáng)大的生命力。但是,由于辦學(xué)時間比較短,尚有許多問題需要進(jìn)一步研究和探討。這其中,教師教書育人的實(shí)現(xiàn)路徑就大有研究之必要。如果仍然沿用傳統(tǒng)的做法,勢必會有“穿新鞋走老路”之嫌。本文試圖從獨(dú)立學(xué)院的情況出發(fā),對教師的職責(zé)做些探討,以期智者指教。

    1 獨(dú)立學(xué)院的“育人生態(tài)”分析

    1.1 學(xué)生方面

    由于獨(dú)立學(xué)院招生時所處的特有批次,錄取的學(xué)生在學(xué)習(xí)風(fēng)氣、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣等方面都處于“豐富多彩”的態(tài)勢。雖然說積極上進(jìn)者也不在少數(shù),但其中有許多特有現(xiàn)象,確實(shí)直接影響著和制約著教書育人。

    (1)水平不齊。作為三本學(xué)校,招生時有很大的選擇余地。往往高分者錄之,低分者亦收之。統(tǒng)一地區(qū)的考生,兩者相差甚至有50~60分之差。更何況全國各地之間的差異,更加劇了這種選材的差異。加之大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院又都辦有???,而??茖W(xué)生的層次又處于更下一層次。這就形成了獨(dú)立學(xué)院所特有的學(xué)生差距跨度特別大的情況。(2)學(xué)風(fēng)不整。盡管大多數(shù)學(xué)生的學(xué)習(xí)是努力的,其中也不乏優(yōu)秀者,可是,就整體而言,獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的學(xué)風(fēng)存在很多亟待解決的問題。學(xué)習(xí)紀(jì)律性不強(qiáng)、學(xué)習(xí)習(xí)慣欠佳,缺乏自主學(xué)習(xí)能力。(3)動力不足。不少學(xué)生是帶著遺憾、失望而進(jìn)入獨(dú)立學(xué)院的,降低自我要求,覺得混個文憑算了。學(xué)習(xí)的目標(biāo)、方向、理想等都有點(diǎn)迷茫。學(xué)習(xí)缺乏動力,前進(jìn)的內(nèi)在驅(qū)動力難以持久和堅(jiān)持。

    1.2 教師方面

    獨(dú)立學(xué)院的教師隊(duì)伍尚處于初創(chuàng)階段,“老的老,小的小”,還沒有形成完整的結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的特色。與高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的教書育人目標(biāo)相比較,存在很大的“缺口”。表現(xiàn)出許多不盡如人意之處:流動性大、學(xué)術(shù)缺乏專一性、缺乏提升自我的平臺等。

    2 教師是學(xué)校的根本

    在整個學(xué)校系統(tǒng)中,管理人員、教學(xué)人員、工勤人員等等都是不可或缺的。各自在相應(yīng)的崗位上,為育人服務(wù)。但是,教師卻是一個學(xué)校的根本。只有抓好教師隊(duì)伍,才是抓準(zhǔn)了矛盾的主要方面。

    2.1 教師處于教書育人的核心地位

    任何學(xué)校都是以教書育人為天職,獨(dú)立學(xué)院也不例外。在教書育人的偉大使命面前,教師處于核心地位。因?yàn)椤敖處熓锹男薪逃虒W(xué)職責(zé)的專業(yè)人員”,他是負(fù)責(zé)學(xué)生的教育與全面發(fā)展的專業(yè)人員。在整個教書育人的鏈條中,教師的角色是重要而無法替代的。學(xué)校的一切教學(xué)活動都是靠教師去設(shè)計(jì)——設(shè)計(jì)教學(xué)過程,設(shè)計(jì)學(xué)生和教材之間的相互作用。

    2.2 教師的人格魅力是一種無形教育資源

    上個世紀(jì)70年代,聯(lián)合國教科文組織編寫的《學(xué)會生存——“世界的今天和明天”》中所指出的:“現(xiàn)在教師的職責(zé)越來越少地傳遞知識,而越來越多地激勵思考;教師必須集中更多的時間和精力從事那些有效果的和有創(chuàng)造性的活動,互相了解、影響和鼓舞?!?/p>

    事實(shí)證明一個學(xué)校教師地位的認(rèn)定、作用的發(fā)揮,這是關(guān)系到一個學(xué)校發(fā)展壯大的決定性因素。只有充分抓好教師這個重中之重,才會到達(dá)教書育人的理想彼岸。

    3 獨(dú)立學(xué)院教師職責(zé)的新認(rèn)識

    有鑒于獨(dú)立學(xué)院的特殊性,任職于此的教師不但要承擔(dān)起傳統(tǒng)意義上的傳道、授課、解惑的職責(zé),還必須從特有的實(shí)際情況出發(fā),有創(chuàng)造性地開展教書育人的工作。在此,筆者認(rèn)為有四個方面的認(rèn)識是很重要的,即必須擔(dān)負(fù)起“教學(xué)、管理、引導(dǎo)、示范”的職責(zé)。

    3.1 教學(xué)職責(zé)

    獨(dú)立學(xué)院教師奉承教學(xué)職責(zé),一則是教師本職工作的題中應(yīng)有之義;二則是獨(dú)立學(xué)院作為教學(xué)型學(xué)校的要求;三則是教書育人的主渠道所致。只有緊緊抓住教學(xué)這個中心,教師才有了準(zhǔn)確的定位和理念。很難設(shè)想一個不重視教學(xué)的教師是稱職的。

    在堅(jiān)守教學(xué)的職責(zé)時,以下幾點(diǎn)是值得一提的。(1)認(rèn)真研究獨(dú)立學(xué)院特有的教學(xué)環(huán)境。在人們的社會實(shí)踐活動中,無不是在特定的時空和環(huán)境中進(jìn)行的。獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)亦不例外。這種環(huán)境既是獨(dú)立學(xué)院教學(xué)的前提和基礎(chǔ),也是我們開展教學(xué)活動的制約與要求。諸如學(xué)生、教材、教學(xué)設(shè)備的情況,以及整個獨(dú)立學(xué)院的大環(huán)境。“審時度勢”、“知己知彼”,對于教師教學(xué)職責(zé)的完成也是完全相通的。(2)認(rèn)真研究教材,設(shè)計(jì)有針對性的教案。獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)一般是定位于既有一定理論水平又有一定技能的應(yīng)用型人才。那么,這和一本或高職之類的學(xué)校是不同的,處于“頂天立地”的局面。過于強(qiáng)調(diào)理論,抑或過于強(qiáng)調(diào)技能,似乎都不行。這就要求教師從特有的人才培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā),設(shè)計(jì)出符合獨(dú)立學(xué)院需求的教案,打破過去那種一套教案打遍天下的“大一統(tǒng)” 狀態(tài)。(3)認(rèn)真研究學(xué)生,找準(zhǔn)“接口”。如前所述,獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的層次性比較突出,各種水平,各種要求,各種個性的彰顯等都相當(dāng)鮮明。教師履行教學(xué)職責(zé),主要對象是學(xué)生。那么只有對“ 受眾”的思想、水平、要求等有一個透徹了解后,才能設(shè)計(jì)出好的教學(xué)方案,否則無論有多么好的動機(jī),也難免會有“閉門造車”的尷尬。不但枉費(fèi)了氣力,也必定會遭到學(xué)生的排斥、拒絕乃至反對。

    教師以教學(xué)為本,以教材為本,以學(xué)生為本,這是教學(xué)規(guī)律的要求。我們應(yīng)當(dāng)在理念上,行動上切實(shí)貫徹和執(zhí)行。

    3.2 管理職責(zé)

    教師的管理職責(zé)與一般行政管理人員的管理職責(zé)具有共性,又有其特性。這里主要是指對學(xué)生學(xué)習(xí)等方面的管理,體現(xiàn)在課堂內(nèi)和課堂外兩個方面。

    3.2.1 做課堂的統(tǒng)領(lǐng)者,培育良好的課堂生態(tài)

    保障課堂教學(xué)是實(shí)效性是教師的基本功。但是由于獨(dú)立學(xué)院學(xué)生學(xué)習(xí)的學(xué)風(fēng)、習(xí)慣等,有時也難免會出現(xiàn)一些“生態(tài)失衡”的現(xiàn)象。對此,從全員的角度講,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任,輔導(dǎo)員有責(zé)任。但是真正解決課堂上的問題,還是要靠教師。因?yàn)椋谡n堂上,教師才是真正的統(tǒng)領(lǐng)者。首先,教師的軟實(shí)力。這是營造課堂生態(tài)的根本,也是最有效的實(shí)現(xiàn)“統(tǒng)領(lǐng)”之策。認(rèn)真?zhèn)湔n,認(rèn)真講授,認(rèn)真對待學(xué)生,認(rèn)真關(guān)注課堂,應(yīng)當(dāng)成為每一位上課教師的天職。其次,教師的授課技巧,調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、參與性,真正實(shí)現(xiàn)互動,動態(tài)把握課堂秩序。針對課堂上出現(xiàn)的不同情況,既實(shí)行剛性管理,又實(shí)行柔性管理。該表揚(yáng)的一定要表揚(yáng),該批評的也一定要批評。

    3.2.2 做好課前課后的管理,培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

    課堂前后的學(xué)習(xí)狀態(tài)如何,對于一名學(xué)生的成長是十分重要的。因此諸如在作業(yè)、調(diào)研等方面的有效、有序的管理等就顯得非常重要。課堂前后的雙向延伸管理,應(yīng)當(dāng)成為教師的“勢力范圍”。

    首先,要有課前的管理。即給予學(xué)生以要求,做好課前的預(yù)習(xí)等。在上課時就應(yīng)有所布置和安排,提出要求,指明內(nèi)容,給予方法,使學(xué)生能夠有一個良好的學(xué)習(xí)運(yùn)作規(guī)程。其次,是加強(qiáng)課后的管理。對于學(xué)習(xí)、作業(yè)等的要求,納入整個學(xué)習(xí)鏈的管理。加強(qiáng)諸如作業(yè)、課外閱讀等的管理,真正使學(xué)生更好地延伸課堂的學(xué)習(xí),擴(kuò)大知識視野。

    3.3 引導(dǎo)職責(zé)

    作為一種素質(zhì)教育或者是能力教育,僅教給學(xué)生以知識是不夠的,還要從“創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力”的角度出發(fā),加大對學(xué)生成人、成才的引導(dǎo),做好導(dǎo)航者。這對于獨(dú)立學(xué)院的教師和學(xué)生都是極為重要的。

    (1)引導(dǎo)學(xué)生學(xué)好課程。教師不但要教好自己所承擔(dān)的課程,還應(yīng)當(dāng)從整體目標(biāo)出發(fā),教育學(xué)生形成“系統(tǒng)觀念和全局觀念”,把握所學(xué)各門課程以及各門課程之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系,增強(qiáng)對“人才”的全面認(rèn)識,完成學(xué)業(yè),以期實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。教師應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生的促進(jìn)者、勸導(dǎo)者、引導(dǎo)者、指導(dǎo)者。

    (2)引導(dǎo)學(xué)生開展校園文化。校園文化作為一種人才培養(yǎng)的“環(huán)境因素”,對于學(xué)生的啟迪、熏陶、培育,作用是毋庸置疑的。這一點(diǎn)對于獨(dú)立學(xué)院尤為突出。所有教師都必須從人才全面成長的高度引起足夠的重視,并切實(shí)而為之。諸如從本學(xué)科、本專業(yè)出發(fā),加強(qiáng)對于學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)、社會實(shí)踐活動的指導(dǎo)、校園活動的策劃、指導(dǎo)、咨詢等。逐漸培育校園文化的水土,改變“文化沙漠”的局面。

    3.4 示范職責(zé)

    列寧說過:“榜樣的力量是無窮的?!苯處熥鳛橐幻麑W(xué)有所成的合格者,對于每一個學(xué)生來講無疑就是一名成功者,一名榜樣、標(biāo)志,或者是目標(biāo)、權(quán)威和偶像。所以,教師應(yīng)當(dāng)以自己為教材向?qū)W生展示自我人格魅力和成長之道。

    (1)結(jié)合教學(xué),傳道立德。每門學(xué)科,無論其內(nèi)容有多么的不同,但它都是講授科學(xué)道理和客觀規(guī)律的。教師在向?qū)W生傳道時,要有培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)信仰、科學(xué)精神的意識。同時要將自己融入學(xué)科,展示自己的科學(xué)精神,并以自己親身的感受和體會,現(xiàn)身說法,給予學(xué)生形象化的教育。為學(xué)生指明、說明和表明一條成人之路、成功之路。如此一來,一定會收到“親其師,信其道”的效果。

    (2)嚴(yán)以律己,身正為范。教師的一舉一動,直接對學(xué)生產(chǎn)生著實(shí)際的影響。當(dāng)教育學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何做時,自己必須首先做到。正所謂“學(xué)高為師,身正為范”。很顯然,一名對自己放松要求、吊兒郎當(dāng)?shù)慕處?,是不可能對學(xué)生產(chǎn)生積極影響的。所以,無論是在學(xué)習(xí)上,還是在德行上,都必須有嚴(yán)以律己的精神,做學(xué)生的行為表率,以自己的人格魅力影響、感召學(xué)生。

    4 結(jié)語

    (1)獨(dú)立學(xué)院的教師擔(dān)負(fù)著艱巨而又光榮的教書育人的使命,處于學(xué)校的重要地位。(2)必須對所處的客觀環(huán)境進(jìn)行科學(xué)的分析和認(rèn)識,從實(shí)際出發(fā),明確自己的工作對象、機(jī)制、方法等。(3)認(rèn)真履行教學(xué)、管理、引導(dǎo)、示范的職責(zé),為促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院的健康發(fā)展,為學(xué)生的全面發(fā)展,為提升自我的發(fā)展做出創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 羅世全等.獨(dú)立學(xué)院課堂教學(xué)質(zhì)量的現(xiàn)狀與改進(jìn)的思路[J].民辦高等教育研究,2006.5.

    [2] 何凌霄.淺議獨(dú)立學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)[J].江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)(高等教育研究),2006.1.

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