中職眼視光專業(yè)基于工作過程的實訓教學模式的探究與實踐

摘 要：通過分析中職眼視光專業(yè)現(xiàn)狀，抓住眼視光專業(yè)實踐性很強，工作化過程明顯的特點。對實訓教學模式改革進行研究，變傳統(tǒng)教學模式為“基于工作過程的新型眼視光實訓教學模式”。即按照“課程”形式來整合工作分析結果，實現(xiàn)工作體系與課程體系的轉(zhuǎn)換、職業(yè)能力標準與課程標準的轉(zhuǎn)換。從而帶動整個專業(yè)建設，彰顯眼視光專業(yè)的特色，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

關鍵詞：中職教育 眼視光技術 眼鏡行業(yè) 工作過程 教學模式

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）03（b）-0166-02

1 立論依據(jù)

1.1 理論價值和實踐意義

近年通過向國外先進教育理念學習，我們認識到人在工作中所需要的知識和技能，必須與整體化的實際工作過程相聯(lián)系[1]。因為，人的認識只能以整體化的形式進行?；诠ぷ鬟^程的教學模式是當前世界上先進的職業(yè)教育教學模式之一，其相關研究已經(jīng)成為現(xiàn)代職業(yè)教育探索的重要課題。

所謂基于工作過程的教學模式，是指根據(jù)技術領域和職業(yè)崗位（群）的任職要求，結合課程教學內(nèi)容，參照相關的國家職業(yè)資格標準，對現(xiàn)有的課程教學模式進行改革。構建以工作過程為導向、以典型工作任務為載體、以完成工作任務為課程目標、以工作過程的行動導向為課程的實施原則的職業(yè)教育教學模式[2]。這與我國職業(yè)教育培養(yǎng)目標是一致的。

目前中職眼視光專業(yè)正面臨著一系列新問題：人才質(zhì)量跟不上眼鏡行業(yè)優(yōu)化升級；崗位復合、職業(yè)更替加快使人才轉(zhuǎn)崗、創(chuàng)崗能力需要提升；中職眼視光生個體差異日漸明顯；眼視光課程建設落后于專業(yè)發(fā)展；國家對眼鏡行業(yè)的規(guī)范化、準入制度的嚴格化、技能考核的廣泛化、深入化，使技能證書的高通過率不再能輕而易舉；專本科眼視光生開始與中職生搶奪基層崗位飯碗。作為一個培養(yǎng)適用型、實用型人才的職教專業(yè)，要解決以上問題，必須要將職業(yè)能力培養(yǎng)與基于工作過程的教學模式有機結合，主動適應職業(yè)、崗位對學生知識、能力、素質(zhì)的要求，以實現(xiàn)從學校到就業(yè)的“零距離”對接！而要實現(xiàn)這種對接，非常關鍵的一個環(huán)節(jié)就是實訓教學模式的改革。本研究通過變傳統(tǒng)教學模式為“基于工作過程的新型眼視光實訓教學模式”（以下簡稱“工作式實訓新模式”），融合項目教學、情景教學、任務驅(qū)動教學等多種先進教學方法，培養(yǎng)學習興趣，改善學習效果，提高教學質(zhì)量，貼近眼鏡行業(yè)一線工作實際，實現(xiàn)“所學即為所用”，帶動整個專業(yè)建設，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量[3]。

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

國外以德國的“雙元制”為代表，其以企業(yè)培訓占主導、行動導向和項目教學模式為主。值得借鑒，但國情不同不能生搬硬套。國內(nèi)對眼視光高等教育的實訓教學模式研究較多，但對中職眼視光實訓教學模式研究幾乎是空白。以溫州醫(yī)學院為首，開創(chuàng)了眼視光學高等教育的“中國溫州模式”。而我國中職和高等教育眼視光學教育培養(yǎng)目標大不相同。中職是以培養(yǎng)基本技能，注重“實用性、適用性”為原則，內(nèi)容以“必須、夠用”為度，體現(xiàn)中職眼視光專業(yè)特色和特定人才培養(yǎng)模式的要求，與國家職業(yè)資格標準保持一致，力爭“老師好教，學生好學”。做到以上要求，目前最好的途徑就是探究“工作式實訓新模式”。

1.3 我校的現(xiàn)狀和實際意義

作為遼寧省唯一的中職眼視光技術專業(yè)，具備先進的實訓環(huán)境、優(yōu)惠的政策。2012年完成省職教學會科研規(guī)劃課題《中職眼視光人才培養(yǎng)模式改革研究》，對今后的教改思路較清晰。但此前依舊以傳統(tǒng)教學模式為主，導致理論與實踐課不夠融會貫通，各環(huán)節(jié)孤立存在，缺乏對專業(yè)技能的整體認識和綜合運用。本研究正是抓住了眼視光專業(yè)實踐性很強，工作化過程明顯的特點，嘗試去改善傳統(tǒng)教學模式的弊端。促進我校眼視光專業(yè)整體建設，提高就業(yè)，帶動招生，形成良性循環(huán)的階梯上升式發(fā)展。

2 研究方案

2.1 研究目標

“工作式實訓新模式”的課程目標特別是職業(yè)能力目標要以完成職業(yè)任務、勝任崗位資格所需要的專業(yè)技能和人文素質(zhì)為導向來設定；教學內(nèi)容要以職業(yè)崗位典型工作任務的內(nèi)容為根據(jù)來構建；教學組織與實施要以職業(yè)崗位工作環(huán)節(jié)和實際情境為邏輯來安排；課程考核要以職業(yè)崗位工作規(guī)程、作業(yè)標準等為規(guī)范來進行?？傊?，要努力實現(xiàn)教學過程的實踐性、開放性、職業(yè)性和學習與工作的一致性。

2.2 研究內(nèi)容

（1）中職眼視光基于工作過程的“工作坊”實訓課程教學設計的研究與實踐。（2）中職眼視光基于工作過程的項目導向教學法研究及其與情景任務教學法的有機融合研究。（3）中職眼視光基于工作過程的新型實訓教材開發(fā)。（4）中職眼視光傳統(tǒng)教學模式與基于工作過程的教學模式的比較研究。（5）中職眼視光基于工作過程的實訓教學模式與校企合作人才培養(yǎng)模式的對接研究。

2.3 研究的主要方法、過程與步驟

2.3.1 調(diào)研論證，明確核心內(nèi)涵

深入眼鏡行業(yè)一線進行職業(yè)活動調(diào)研，剖析職業(yè)崗位工作系統(tǒng)、環(huán)節(jié)、內(nèi)容及所需能力。走訪兄弟院校眼視光專業(yè)，考察課程教改和教材開發(fā)情況。廣泛檢索、收集和查閱國內(nèi)外相關研究文獻資料。隨即邀請領導和專家進行研討論證，明確本研究的核心內(nèi)涵、主要研究內(nèi)容和方法。

2.3.2 基于工作過程的項目式課程改革

基于工作過程的項目式課程改革，是按照“課程”形式來整合工作分析結果，其目的是實現(xiàn)兩個基本轉(zhuǎn)換，即工作體系與課程體系的轉(zhuǎn)換、職業(yè)能力標準與課程標準的轉(zhuǎn)換[4]。課題組通過召開行業(yè)專家研討會，展開眼視光典型工作任務分析與課程標準、課程體系開發(fā)工作。即首先將每個工作崗位（工作領域）所對應的工作任務進行總結，然后把每個工作任務分解出具體的項目，再分析每個項目對應的具體職業(yè)能力（包括：學生該掌握的操作技能及理論基礎），最后將這些職業(yè)能力歸結為具體的課程。這同時促進了課程間的整合，因為行業(yè)一線工作任務實施過程中會涉及到很多學科知識。以驗光員崗位為例，典型工作任務與職業(yè)能力分析，如表1所示。所對應的課程為《眼科學基礎》，《斜弱視與雙眼視技術》《眼應用光學基礎》，《驗光技術》。顯而易見，課程的整合在所難免。

2.3.3 基于工作過程的實訓示范課建設和教材開發(fā)

選取眼視光骨干教師和所教的《驗光技術》、《眼鏡技術》、《角膜接觸鏡驗配技術》3門核心課程，進行“工作式實訓新模式”示范課程建設。內(nèi)容包括：課程教學設計、單元教學設計和職業(yè)能力訓練項目設計等。以《眼鏡技術》為例，基于工作過程的課程實施如圖1所示。協(xié)同我校教務科、教育發(fā)展研究室制定創(chuàng)新型眼視光實訓教材開發(fā)方案。對教材團隊的編寫方案或教材初稿進行初審、復審。

2.3.4 專題研討

根據(jù)科研實踐中發(fā)現(xiàn)的問題，組織課題組教師和行業(yè)專家進行了專題研討。擬定研討會包括：課題負責人發(fā)言、行業(yè)專家發(fā)言、課題研究的教學“實踐”教師的經(jīng)驗介紹、示范課教學觀摩、領導總結等內(nèi)容。

2.3.5 研究工作總結

課題組召開了2次研討會，就課題理論研究和教學實踐及教材開發(fā)完成情況及其實際效果和研究報告的撰寫等進行了認真研討，在全面收集整理、歸納分析有關課題研究材料，總結課題管理和課題研究工作的基礎上，完成了本課題研究報告和其他科研成果。

2.4 研究成果形式

相關論文；研究報告；以工作過程為導向的創(chuàng)新型實訓教材；實訓教學課件、教學錄像。

3 解決的關鍵問題

未改革前，在校生說“基礎差，跟不上，科目多，內(nèi)容交叉理不清”；實習生抱怨“校內(nèi)校外學的內(nèi)容兩個樣”；用人單位反饋“校內(nèi)實訓項目缺乏整體化、工作流程化，與行業(yè)一線不完全對接，更新不及時”；教師訴苦“課程難講、學生難教、實驗難帶”。這些主要是由教學與職業(yè)實際相脫節(jié)、重知識傳授輕職業(yè)能力訓練、學生職業(yè)能力和教師教學能力無法客觀驗證、教材以學科知識體系為導向造成的。而“工作式實訓新模式”初步有效的解決了這四方面問題。（1）其十分強調(diào)中職課程教學的“職業(yè)性”特征，從而有效促使了教學與職業(yè)實際緊密結合，最大限度縮短了“學用”差距。（2）其要求必須以職業(yè)能力訓練項目為教學內(nèi)容載體和“教學做”的平臺，并直接采用職業(yè)崗位任務和職業(yè)活動素材作訓練項目與素材，從而有效突出了職業(yè)能力培養(yǎng)和學生主體，實現(xiàn)了“教學做”的完美融合。（3）其要求課程考核以訓練項目完成情況為主，從而能使教學效果得到客觀驗證；由于其堅持以核心指向主要是看“學生練不練得好”的評價標準來衡量教師的能力和水平，從而有效地促進教師職業(yè)教育教學能力的提高。（4）其要求教材開發(fā)必須以培養(yǎng)基本技能，注重“實用性、適用性”為原則，內(nèi)容以“必須、夠用”為度，從而使創(chuàng)新型教材真正成為了先進教學觀念之本和突出職業(yè)能力訓練之本。

同時，其通過讓學生實施一個個具體的工作任務進行學習，如讓學生自行設計一個其感興趣的任務，在工作實施過程中，學生時常感受到成功的喜悅，極大調(diào)動了學生的積極性。而且工作任務多要分小組完成，實施任務的過程多為布置任務、小組自學和討論、任務實施、小組匯報、總結發(fā)言。通過組內(nèi)及組間的充分交流、討論、決策等，提高了合作能力，強化了團隊意識。而合作能力和團隊意識恰恰是當前社會化大生產(chǎn)所要求的基本素質(zhì)。

4 結語

“工作式實訓新模式”結合我校眼視光專業(yè)實際，綜合考慮實訓條件、學生數(shù)量和基礎，嘗試打破原有眼視光學科體系的束縛，從眼鏡行業(yè)實際工作崗位的工作典型任務出發(fā)，以完成眼鏡企業(yè)實際工作任務所需要的知識選取教學內(nèi)容，以實際工作過程安排序化教學體系，將學習過程、工作過程與學生的個性能力發(fā)展聯(lián)系起來，最大程度地體現(xiàn)了眼視光專業(yè)的特色。但其對師資、實訓條件、教學方法等都是一定的挑戰(zhàn)，將是一個不斷實踐、總結、改進的過程。

參考文獻

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[3] 楊德英，侯昕宇.中職眼視光技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究[D].阜新：阜新市衛(wèi)生學校，2012.

[4] 徐國慶.職業(yè)教育項目課程的幾個關鍵問題[J].中國職業(yè)技術教育，2007（4）： 9-11，24.