材料類專業(yè)畢業(yè)情況調(diào)查與分析

王瑞權　邱葭菲　石淑琴

摘 要：通過了解浙江機電職業(yè)技術學院材料類專業(yè)的發(fā)展歷程和綜合實力，著重分析本專業(yè)學生的就業(yè)情況，并走訪了部分學生的工作單位。通過調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn)本專業(yè)學生就業(yè)率逐漸攀升，就業(yè)觀念發(fā)生了較大變化，就業(yè)趨向由發(fā)達城市轉(zhuǎn)向欠發(fā)達的中小城市，預期工資有所降低，就業(yè)后學生的跳槽人數(shù)逐年減少，學生企業(yè)適應力普遍增強，受到企業(yè)的普遍好評。

關鍵詞：材料成型與控制技術；就業(yè)；工資；適應力

中圖分類號：G4

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198（2014）09-0144-02

浙江機電職業(yè)技術學院材料成型與控制技術專業(yè)成立于2007年，由原來的鑄造、焊接、熱處理等三個專業(yè)融合和演變而來，這些老專業(yè)在專業(yè)改造后雖然在名義上不存在了，但新專業(yè)與這些老專業(yè)在內(nèi)涵上有較大關聯(lián)。本專業(yè)最早可以追溯到1953年該校的前身浙江機械工人技術學校招生的熱加工專業(yè)，之后隨著學校合并而停辦；專業(yè)發(fā)展的第二個階段可追溯到1978年浙江機械工業(yè)學校復校時在杭州重型機械廠（一分校）招鑄造專業(yè)100名，之后在1996年再次停辦。

2007年9月，為了適應浙江經(jīng)濟發(fā)展，又恢復熱加工專業(yè)，開始招生第一屆材料成型與控制技術專業(yè)，招生一個班50人，主要方向為鑄造、焊接和熱處理。到2009年9月，材料成型與控制技術專業(yè)開始招生兩個班，分別為鑄造熱處理方向和焊接方向。目前，該專業(yè)有專任教師10余人，其中國家級教學名師1人，博士2人（均有海外學習經(jīng)歷），教授3人，副教授4人，講師3人，助教1人。到2014年9月，材料成型與控制技術專業(yè)開始招生五個班。在全國示范高職院校的同類專業(yè)中，浙江機電職業(yè)技術學院材料成型與控制技術專業(yè)在學科建設、教學及科研等方面都具有很強實力，在浙江省乃至全國都具有比較大的知名度和影響力。迄今為止，學校已經(jīng)為浙江乃至華東地區(qū)輸出了1000余名鑄造、熱處理和焊接工程專業(yè)方面的高級技術人才，為國家的科技進步和經(jīng)濟建設等方面都做出重要的貢獻。目前，學校擁有焊接和鑄造熱處理兩個招生方向，所培養(yǎng)的畢業(yè)生在基礎理論、專業(yè)技能及新技術等方面已達到了較高的水平，我校本專業(yè)的畢業(yè)生非常受用人單位的青睞，目前呈現(xiàn)供不應求的狀況。隨著我國制造業(yè)的迅猛發(fā)展，以及學校和學院的大力宣傳，本專業(yè)學生的一次就業(yè)率每年均在98%以上，一次簽約率居全校各專業(yè)前茅。

材料成型及控制技術專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景非常好，就業(yè)領域?qū)挘稍跈C械、電子、電器、汽車、儀器儀表、能源、交通、航空航天等行業(yè)內(nèi)從事材料和產(chǎn)品的生產(chǎn)與開發(fā)、工藝設計、質(zhì)量檢測、經(jīng)營銷售及管理工作。

1 我校近兩年來材型專業(yè)人才就業(yè)情況分布

從圖1可看出：材料成型及控制技術專業(yè)學生在民營企業(yè)就業(yè)占絕大多數(shù)，但比例呈下降趨勢；在國營企業(yè)和外資企業(yè)就業(yè)比例呈上升趨勢；學生自主創(chuàng)業(yè)數(shù)量逐年減少。

2 我校材型專業(yè)學生就業(yè)觀發(fā)生著較大轉(zhuǎn)變

在相當長的一段時間內(nèi)，本專業(yè)學生的就業(yè)結(jié)構(gòu)分布很不合理，學生多在東部發(fā)達城市就業(yè)，較少到欠發(fā)達地區(qū)工作。通過近年來的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前學生開始接受到中小城市發(fā)展，因為中小城市消費水平不高，房價水平不高，生活壓力較小。其次，用人單位提供的工資與大學生的預期收入差異也在逐年縮小。三年前，畢業(yè)生的預期收入是每月1800-3000元，月薪低于1800元堅決不去。而今天本專業(yè)學生的工資預期水平仍然是每月1800-3000元?？紤]到經(jīng)濟通貨膨脹及全國范圍內(nèi)工資水平上漲等因素，很顯然學生工資預期水平相對在下降，這是近年來高等教育擴招就業(yè)壓力加劇造成的。之前學生普遍以為國有企業(yè)

技術落后、待遇較低、機制遲鈍等，所以不愿意選擇去國有企業(yè)就業(yè)。通過近三年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，浙江機電職業(yè)技術學院材料成型與控制技術專業(yè)專科畢業(yè)生選擇國有企業(yè)就業(yè)的比例在逐年攀升，2011屆畢業(yè)生選擇國有企業(yè)就業(yè)的比例高達29%（比2010屆的20%上升了9個百分點）。這種結(jié)構(gòu)的變化主要有兩方面的原因：一是政府出臺了很多就業(yè)政策來促進大學生就業(yè)，政府提供的崗位大多都是國有單位，而國有單位就業(yè)崗位的絕對增加使得國有單位的比例有所上升；二是由于外資企業(yè)和私營企業(yè)就業(yè)機會顯著減少，使得國有單位就業(yè)比例相對上升。

3 我校材型專業(yè)學生就業(yè)后跳槽的頻率在減少

近年來，我校本專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)后一年內(nèi)跳槽的數(shù)量大大減少，一個班級只有5～8個人跳槽，而在前幾年，畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象非常普遍。在專業(yè)課教師的認真指導下，學校通過開展職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導課等，使學生普遍意識到以下幾點：（1）絕大部分企業(yè)非常希望新招聘到的大學畢業(yè)生就能立刻勝任工作，有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和學習能力，而頻繁跳槽的大學生則不被歡迎。（2）本專業(yè)知識的博大精深使學生具有“學一行、愛一行”的精神，并作為一個終生事業(yè)為之奮斗。（3）學習了豐富的專業(yè)知識及技能，有充分的信心勝任自己選擇的工作。

4 企業(yè)對我校材型專業(yè)畢業(yè)生評價普遍較高

學生能夠吃苦耐勞，在企業(yè)一線踏踏實實工作，而且部分學生畢業(yè)一兩年就能在企業(yè)做到中層干部。在畢業(yè)生調(diào)查過程中，杭州前進齒輪箱集團股份有限公司表示他們對我校學生非常滿意：學生具有共同的特點，就是態(tài)度端正、積極肯學，工作不折不扣，為人正直和善，綜合素質(zhì)比較高。周爍君、吳建東同學通過一年的努力已經(jīng)成為該廠的青年骨干，周爍君兩年內(nèi)就走上了管理崗位，吳建東也成為該廠滲碳車間的質(zhì)量檢驗專員，擔負起了較重要的崗位。童曉靈、徐有富雖進入公司時間不廠，目前在生產(chǎn)一線工作，但表現(xiàn)比較突出，已成為該廠青年骨干培養(yǎng)對象。寶鼎重工股份有限公司對我校學生評價也較高，楊麗芳、朱奇鋒等同學一年內(nèi)就被公司推薦余杭區(qū)參評《知識性職工》，成為企業(yè)年輕員工的榜樣。上海大眾汽車有限公司每年從我校材型專業(yè)招聘近百人，認為我校學生動手能力強，吃苦耐勞精神高，比招聘的本科生更實用。

參考文獻

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