論新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

黃旭

摘 要：現(xiàn)今我們國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)快速發(fā)展的狀態(tài)，企業(yè)職工在個(gè)人價(jià)值觀、生活方式、日常行為等方面都出現(xiàn)了極大的改變。企業(yè)職工思想出現(xiàn)改變的同時(shí)也對(duì)企業(yè)職工思想政治工作帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。本文結(jié)合思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，就新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治工作；挑戰(zhàn)；對(duì)策

伴隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民群眾思想多樣化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。在企業(yè)之中，因?yàn)閮?nèi)外環(huán)境的改變，新價(jià)值觀念逐漸取代傳統(tǒng)的思想觀念，這使得舊的思政工作方式已經(jīng)不可以很好地發(fā)揮其應(yīng)有作用，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，在新形勢(shì)下怎樣有效開(kāi)展企業(yè)職工思政工作已經(jīng)成為現(xiàn)今研究焦點(diǎn)。

一、新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，造成企業(yè)員工心態(tài)失衡、思想變動(dòng)

如今很多企業(yè)進(jìn)行著頻繁的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一次次的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，都對(duì)企業(yè)職工思想、生活、經(jīng)濟(jì)等方面產(chǎn)生較大影響。面對(duì)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大部分企業(yè)職工都可以保持一顆積極的心態(tài)調(diào)整自己，進(jìn)而適應(yīng)企業(yè)與市場(chǎng)環(huán)境的變化。然而也有許多企業(yè)職工對(duì)傳統(tǒng)“鐵飯碗”、“大鍋飯”所提供的穩(wěn)定就職狀態(tài)留戀不舍，害怕應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，心理上對(duì)企業(yè)發(fā)展與改革沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備。隨著一批批企業(yè)銷號(hào)、破產(chǎn)、兼并，一些離崗、下崗職工所表現(xiàn)出較為強(qiáng)烈的“憂慮感”、“危機(jī)感”、“失落感”，職工不滿情緒與思想訴求存在著較大的差異，這對(duì)企業(yè)在職員工的工作狀態(tài)與思想情緒有著較大的影響，一些職工出現(xiàn)思想變異、心態(tài)失衡，“正義感缺失”、“平等感受挫”、“缺乏安全感”等情況愈來(lái)愈嚴(yán)重。

2.價(jià)值多樣化發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)員工信仰缺失、過(guò)于現(xiàn)實(shí)

根據(jù)相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)有效數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)今游離于主流意識(shí)形態(tài)最典型表現(xiàn)為：娛樂(lè)化、偽科學(xué)為主的“去人文化”；缺乏感恩之心、缺乏責(zé)任感、缺乏誠(chéng)信為主動(dòng)額基本道德缺失；缺失政治信仰。有少數(shù)企業(yè)員工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系信心下降；價(jià)值取向過(guò)于看中眼前利益、一味追求物質(zhì)利益、過(guò)于現(xiàn)實(shí)，欲本位、錢本位、權(quán)本位的價(jià)值觀逐漸涌現(xiàn)并形成蔓延之勢(shì)。對(duì)馬克思主義理論信仰認(rèn)同度降低，政治理想的缺失造成信仰的崩塌；企業(yè)員工拜佛信教情況出現(xiàn)了逐漸嚴(yán)重的勢(shì)頭。

3.企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化發(fā)展，致使企業(yè)員工自我定位有了較大的改變

現(xiàn)今許多大中型企業(yè)都有了多元化的產(chǎn)權(quán)，再加上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的調(diào)整，原先“清一色”、“國(guó)營(yíng)企業(yè)”的員工個(gè)體有著較大的改變。員工“身份”多樣化構(gòu)成，既能根據(jù)按照年齡分成90后、80后、70后、60后等，又能按照與企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同分成勞務(wù)派遣工、合同工、固定工等；也可以根據(jù)其思想觀念、行為習(xí)慣、生活方式的獨(dú)特性，分成“網(wǎng)游族”、“月光族”等。傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)“主任”身份與職工“主人翁”的身份受到了嚴(yán)重打擊與推翻，給企業(yè)職工思政工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。

4.管理偏硬，弱化了企業(yè)職工思政工作的成效

由于轉(zhuǎn)型需要，企業(yè)在制度法規(guī)、經(jīng)濟(jì)手段、政策擬定等方面都有了較大的調(diào)整，且這些調(diào)整大都是硬調(diào)整，具有導(dǎo)向性強(qiáng)、快速、高效的特點(diǎn)，因此所造成的波動(dòng)也往往較大，這是硬調(diào)整無(wú)法避免的缺點(diǎn)。硬調(diào)整必須有思政工作的“軟著陸”來(lái)保障。實(shí)踐證明，硬調(diào)整愈多，就愈需要提高企業(yè)職工思政工作的成效。利用文化與思想意識(shí)的調(diào)整，具有持久、溫和的工作效果，能“潤(rùn)滑”企業(yè)轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的影響。但是，實(shí)際上較多企業(yè)存在著重制度、重管理，忽略文化、教育、思想、制度的傾向，如此必然會(huì)弱化企業(yè)職工思政工作的成效。

5.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)職工思政工作需要接受“數(shù)字化生存方式”所帶來(lái)的挑戰(zhàn)

計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給我們開(kāi)創(chuàng)了一種新的生存方式，也就是“數(shù)字化生存方式”，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我們國(guó)家如今有三億甚至更多的網(wǎng)民，百分之七十以上的人是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者是電視接觸思政教育的，計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在徹底變更傳統(tǒng)的思想表達(dá)形式、人際交流方式、教育信息交流方式等方面的同時(shí)，也變革著企業(yè)職工思政工作的心理環(huán)境、文化環(huán)境、輿論環(huán)境。

傳統(tǒng)面對(duì)面的思政工作形式，被“人——機(jī)——人”間接思政工作形式所代替，人與人之間的溝通交流被圖形與數(shù)字符號(hào)所替代，“單位人”的概念慢慢被沖淡，“自由人”、“網(wǎng)絡(luò)人”、“社會(huì)人”的角色逐漸被全社會(huì)所認(rèn)同。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)普及的今天，人們的情感與思想非常容易被異化與被放縱不受控制。由網(wǎng)絡(luò)引發(fā)的改革，給廣大思政工作人員提出了較多新挑戰(zhàn)與新啟示。

三、新形勢(shì)下做好企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策

1. 以人為本，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值回歸

思想政治工作要環(huán)繞（中心工作）經(jīng)濟(jì)工作來(lái)展開(kāi)。為什么環(huán)繞經(jīng)濟(jì)工作？為了解決“人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求與落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾”。 為什么要解決社會(huì)主義社會(huì)的這一基本矛盾？是為了建設(shè)小康社會(huì)，提升人民群眾的幸福感，使人們都能擁有健康快樂(lè)的人生。這就是思想政治工作以人為本，人性化的價(jià)值回歸。

思想政治工作人性化，要重新定位人文關(guān)懷價(jià)值，更多地肯定人的價(jià)值，肯定人的尊嚴(yán)和人生意義，并注重人和自然的和諧關(guān)系，注重個(gè)人與社會(huì)的協(xié)調(diào)關(guān)系，注重個(gè)人與他人的友好關(guān)系。首先要“了解人”，要充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)象的“獨(dú)特性”和“多樣性”和“人性化”的需求；其次要“關(guān)心人”，就是要切實(shí)了解廣大職工的所思、所想、所需以及他們思想深處人性最軟弱的那一塊發(fā)生了哪些變化；再次要“理解人”，就是要善于換位思考，以情凝聚人心，從人性化的角度（而不是純政治的角度）去理解幫助職工明確方向，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力。

2. 創(chuàng)新方法，不斷提高思想政治工作的有效性

在思想政治工作中，如何把“老話”講出“新意”，其中創(chuàng)新顯得尤為重要：一是現(xiàn)代新知識(shí)的廣泛運(yùn)用；二是新思想亮點(diǎn)的提煉和捕捉；三是時(shí)代新典型的發(fā)掘和采用；四是敢于使用鮮活的新語(yǔ)言；五是探索用活新教育形式。

3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，不斷提升企業(yè)職工思政工作的“數(shù)字化生存”能力

我們這里說(shuō)的思政工作網(wǎng)絡(luò)化指的是透過(guò)“網(wǎng)絡(luò)化”的角度來(lái)理解思政工作，提高思政工作的“數(shù)字化生存”能力。

第一，要突破傳統(tǒng)理念。思政工作工作人員要認(rèn)識(shí)到：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的發(fā)展標(biāo)志著社會(huì)生態(tài)的改變，要勇于突破傳統(tǒng)，深入到企業(yè)員工中去抓住實(shí)際生活中“網(wǎng)絡(luò)傳聞”、“微言”中的鮮活思想，捕抓其有價(jià)值、積極的有益養(yǎng)分，不斷發(fā)展并豐富自身的話語(yǔ)體系，讓思想政治工作內(nèi)容與思想政治工作語(yǔ)言更大眾化、生活化，更具有時(shí)代特征。

第二，要轉(zhuǎn)變工作理念，形成互動(dòng)、自主的網(wǎng)絡(luò)思政工作理念。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境將人的主動(dòng)、創(chuàng)新、自由等主題能力充分發(fā)揮出來(lái)，思政工作人員要主動(dòng)將此理念應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)思政工作之中，只有這樣才可以切實(shí)體現(xiàn)當(dāng)代思政員工對(duì)人的教育的平等真實(shí)性。

第三，要擬定網(wǎng)絡(luò)思政工作的內(nèi)容與目標(biāo)，切實(shí)體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化思政工作的現(xiàn)實(shí)需求，利用網(wǎng)絡(luò)與先進(jìn)媒體交互性，實(shí)現(xiàn)資源共享、互補(bǔ)，構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)上與現(xiàn)實(shí)生活中思政工作的合力，在思政工作進(jìn)程中將網(wǎng)絡(luò)作用充分發(fā)揮出來(lái)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)下為了讓企業(yè)職工思政工作適應(yīng)新情況、新環(huán)境、新對(duì)象，就應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思政工作理念，提高思政工作質(zhì)量，聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行工作的開(kāi)展，與此同時(shí)，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，將思政工作提升到新的平臺(tái)，為保證企業(yè)快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]蘇恒，對(duì)企業(yè)職工思想價(jià)值取向若干問(wèn)題的思考——關(guān)于天津市部分企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查報(bào)告[J]，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)， 2014， （1）.

[2]王麗芳，趙有順，淺談思想政治工作的創(chuàng)新[J]，山區(qū)經(jīng)濟(jì)，2010， （2）.