立法價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的相關(guān)性分析
——基于1988～2011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)

盛艷燕，李旭宏

（1.長(zhǎng)江大學(xué) 管理學(xué)院，湖北 荊州 434023；2.新疆油田公司 工程技術(shù)研究院，新疆 克拉瑪依 834000）

立法價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的相關(guān)性分析
——基于1988～2011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)

盛艷燕1，李旭宏2

（1.長(zhǎng)江大學(xué) 管理學(xué)院，湖北 荊州 434023；2.新疆油田公司 工程技術(shù)研究院，新疆 克拉瑪依 834000）

隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的執(zhí)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量大量增長(zhǎng)。利用1988～2011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)，實(shí)證研究立法價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量之間的關(guān)系，結(jié)果表明，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的立法價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量顯著正相關(guān)；加大對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的力度有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量。因此，我國(guó)應(yīng)該堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的立法價(jià)值取向，繼續(xù)完善調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律和法規(guī)，并提高實(shí)際工資占實(shí)際GDP的比重，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)、引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

立法價(jià)值取向；經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；勞動(dòng)爭(zhēng)議

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，城市化和市場(chǎng)化水平不斷提高，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化。為了進(jìn)一步規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，在原有《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，2007年我國(guó)陸續(xù)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及一系列配套的法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的雇傭行為，簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的成本。與1995年執(zhí)行的勞動(dòng)法相比，新法①的立法價(jià)值取向明顯地加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)。在新法執(zhí)行的同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大量增長(zhǎng)。由此有人認(rèn)為，是新法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度過(guò)大造成的。那么，是否對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度越大，越容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量增長(zhǎng)呢？如果答案是肯定的，要減少勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，我們必須對(duì)新法的立法價(jià)值取向進(jìn)行調(diào)整，甚至放棄其立法價(jià)值取向。如果答案是否定的，我們就應(yīng)該堅(jiān)持加強(qiáng)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的立法價(jià)值取向，繼續(xù)完善調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律和法規(guī)。

1 文獻(xiàn)綜述

任何法律均有其特定的立法價(jià)值取向，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律應(yīng)有的立法價(jià)值取向（林嘉，2008）[1]。立法價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量之間的關(guān)系可以從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)明。第一個(gè)方面，從理論上分析法律執(zhí)行與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量增長(zhǎng)之間的關(guān)系。鄭橋，傅麟等（2009）認(rèn)為近些年我國(guó)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整和修改的同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量增長(zhǎng)迅速，說(shuō)明通過(guò)法律手段解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量增加[2]。由此認(rèn)為《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相比，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的成本、簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，因而導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量增加。程延園，王甫希（2012）認(rèn)為勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)擴(kuò)大了勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利范圍，執(zhí)行難導(dǎo)致新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增加[3]。第二個(gè)方面是采用實(shí)證方法研究立法價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的關(guān)系。于米，佟安琪（2012）[4]、高宏艷（2012）[5]、方浩（2011）[6]引入一個(gè)二分變量代表1995年勞動(dòng)法的執(zhí)行，建立多元回歸模型來(lái)檢驗(yàn)法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量增加的影響，結(jié)論是立法的價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的增長(zhǎng)有顯著的正相關(guān)關(guān)系。

借鑒已有的研究成果，本文用兩個(gè)二分變量分別代表1995年勞動(dòng)法的執(zhí)行以及2008年《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律的執(zhí)行，建立多元回歸模型，實(shí)證研究立法價(jià)值取向?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的影響。在新法對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)力度大于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度的假設(shè)前提下，通過(guò)比較兩個(gè)二分變量的彈性系數(shù)大小來(lái)說(shuō)明加強(qiáng)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的立法價(jià)值取向?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的影響，從而說(shuō)明是否對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的力度越大，越容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，從而為是否繼續(xù)堅(jiān)持加強(qiáng)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的立法價(jià)值取向，繼續(xù)完善調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律和法規(guī)提供依據(jù)。

2 研究方法

2.1 理論假設(shè)

法律制度有無(wú)價(jià)值以及價(jià)值大小，既取決于法律制度的性能，又取決于一定制度背景下主體對(duì)這種法律制度的需要以及法律對(duì)需要的滿足程度（孫國(guó)華，1994）[7]。從歷年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的結(jié)果來(lái)看，勞動(dòng)者勝訴的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)勝訴的比例②，說(shuō)明企業(yè)損害勞動(dòng)者利益經(jīng)常發(fā)生。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的加快，“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的基本格局要求加強(qiáng)勞動(dòng)者的保護(hù)（林嘉，2008）[1]，并隨制度背景的變化而調(diào)整相關(guān)的法律。2008年執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相比1995年的勞動(dòng)法，對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的力度更大，也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的必然要求。

假設(shè)1：保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量顯著正相關(guān)。

著名發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家赫希曼（2011）曾經(jīng)用三個(gè)概念，退出、呼聲和忠誠(chéng)來(lái)說(shuō)明人們?nèi)绾伪磉_(dá)不滿，如何提出自己的訴求[8]。蔡昉（2011）借用赫希曼的三個(gè)概念，認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者表達(dá)提高工資、改善勞動(dòng)條件的愿望。他認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的增加不一定是壞事，而是需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)制度平臺(tái)，去規(guī)范它，讓它能夠得到合理的解決，并形成使勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高的有效機(jī)制[9]。從歷年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的首要因素c。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步提高才能保證勞動(dòng)者分享到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。從國(guó)家層面，用實(shí)際工資總額占實(shí)際GDP的比重能體現(xiàn)勞動(dòng)者基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度。當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法實(shí)現(xiàn)其基本權(quán)利或?qū)崿F(xiàn)程度不足時(shí)，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

假設(shè)2：勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)爭(zhēng)議顯著負(fù)相關(guān)。

二戰(zhàn)后西方各國(guó)都積極采取措施改善勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資摩擦和沖突。例如，政府出臺(tái)了一系列調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，推動(dòng)勞資集體談判，倡導(dǎo)合作雙贏的勞動(dòng)關(guān)系管理理念，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系管理創(chuàng)新（Delaney和Godard，2001）[10]。國(guó)外學(xué)者們從勞資沖突的表現(xiàn)形式和各國(guó)勞資沖突演變趨勢(shì)方面展開研究，發(fā)現(xiàn)各國(guó)勞資關(guān)系普遍經(jīng)歷了從沖突到緩和的演變趨勢(shì)，勞資沖突的表現(xiàn)形式變化也趨向于一致（KURUVILLA，2002）[11]，但拐點(diǎn)出現(xiàn)的時(shí)間有差異（米歇爾·博德，1986）[12]。這就說(shuō)明，各國(guó)勞資沖突與經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在某種密切的關(guān)系，研究者可以通過(guò)分析勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，從而發(fā)現(xiàn)勞資沖突變化的一般規(guī)律。同時(shí)，各國(guó)勞資沖突的變化也存在自身特殊的規(guī)律，這取決于各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)、法律、勞動(dòng)者、政府等因素。在國(guó)內(nèi)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。徐曉紅（2009）假設(shè)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展遵循發(fā)達(dá)國(guó)家的演化路徑，考慮失業(yè)率、外貿(mào)依存度、社會(huì)保障等因素后，采用二次曲線模擬勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，認(rèn)為中國(guó)勞資關(guān)系隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展從趨緊到緩和的趨勢(shì)已露出端倪，未來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的數(shù)量將會(huì)減少[13]。方浩（2011）認(rèn)為政府的市場(chǎng)取向影響勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的數(shù)量[6]，Cooke（2002）認(rèn)為國(guó)企產(chǎn)權(quán)的變化加大勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性[14]，姚先國(guó)（2005）認(rèn)為企業(yè)性質(zhì)影響勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的數(shù)量[15]。由此可見，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的因素存在分歧，但是他們都認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的數(shù)量與我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊背景相關(guān)。因此，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的變化可能既有與西方國(guó)家勞資沖突變化的共同規(guī)律，也有與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景密切相關(guān)的特殊規(guī)律。因此，本文用經(jīng)濟(jì)發(fā)展的二次曲線模擬勞動(dòng)爭(zhēng)議演變的一般規(guī)律，用經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的交互項(xiàng)來(lái)表示勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量演變的特殊規(guī)律。

假設(shè)3：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展是非線性關(guān)系。

2.2 變量設(shè)計(jì)

根據(jù)理論假設(shè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量是因變量，而立法價(jià)值取向、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是自變量，有關(guān)各變量的說(shuō)明見表1。

表1 變量說(shuō)明

2.2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的數(shù)量

2007年通過(guò)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限為15日，仲裁委員會(huì)做出是否受理的期限為5日。因此，除了不能受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要當(dāng)年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議距本年度結(jié)束不超過(guò)22日，就會(huì)在當(dāng)年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量統(tǒng)計(jì)中反映出來(lái)，而不會(huì)被統(tǒng)計(jì)到下一年度的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量中。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這就意味著本年度統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量可能包括前一年度應(yīng)該受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)年鑒中，很難區(qū)分本年度發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量是否包含前一年度應(yīng)該受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，本文直接用當(dāng)年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量代表當(dāng)年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量。

2.2.2 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

郭金興（2008）用城市化和市場(chǎng)化水平來(lái)表示經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型[16]，陸銘，陳釗（2005）用非農(nóng)業(yè)人口在總?cè)丝谥械谋戎乇硎境鞘谢?，用非?guó)有單位職工數(shù)量除以職工人數(shù)來(lái)表示市場(chǎng)化[17]。由于中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒從2010年開始采用城鎮(zhèn)就業(yè)人口取代職工人數(shù)，并且城鎮(zhèn)就業(yè)人口更能反映勞動(dòng)力使用的實(shí)際狀況，所以市場(chǎng)化用非國(guó)有單位職工數(shù)量除以城鎮(zhèn)就業(yè)人口來(lái)表示。

城市化與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的相關(guān)系數(shù)為-0.84，市場(chǎng)化和勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的相關(guān)系數(shù)為0.94，城市化和市場(chǎng)化的相關(guān)系數(shù)為-0.886③。如果將城市化和市場(chǎng)化與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量進(jìn)行回歸，很容易產(chǎn)生嚴(yán)重的多重共線性。為了減少多重共線性產(chǎn)生的偏誤，利用EVIEWS7.0提取一個(gè)主成分，命名為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型④。

2.2.3 立法價(jià)值取向

無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》都具有保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的價(jià)值取向，這些法律的執(zhí)行可以用來(lái)代表立法價(jià)值取向。我國(guó)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的法律條例主要包括1994年制定1995年開始執(zhí)行的《勞動(dòng)法》以及2007年制定2008年開始執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)還出臺(tái)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。因此，本文用T1代表勞動(dòng)法的執(zhí)行，1995年前為0，1995至2011年為1。T2代表勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的執(zhí)行，2008年前為0，2008年至2011年為1。

2.3 樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源

1988～1990年勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量的數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，其他數(shù)據(jù)均來(lái)源于1988～2010年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒。

2.4 計(jì)量模型

根據(jù)本文的研究假設(shè)，建立如下多元回歸方程：

CP*Lgdp表示CP與Lgdp的乘積，Lgdp2表示GDP對(duì)數(shù)的平方，表示殘差。

當(dāng)T1=0和T2=2時(shí)，計(jì)量模型表示1988～1994年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量。當(dāng)T1=1和T2=2時(shí)，計(jì)量模型表示1995～2007年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量。當(dāng)T1=1和T2=1時(shí)，計(jì)量模型表示2008～2011年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量。2008年執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》繼承了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定和處理的辦法，并且簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的成本。當(dāng)T1=1和T2=1時(shí)，就分離出了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的影響，從而分離出保護(hù)勞動(dòng)者合法利益和加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的立法價(jià)值取向。因此，β2可以用來(lái)表示保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的立法價(jià)值取向?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量的影響，β3可以用來(lái)表示加強(qiáng)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的立法價(jià)值取向?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量的影響。β3-β2可以用來(lái)表示相對(duì)于對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)較弱的法律而言，加強(qiáng)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的立法價(jià)值取向減少的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量。

3 實(shí)證分析

3.1 自相關(guān)檢驗(yàn)

如果殘差序列存在自相關(guān)性，利用OLS估計(jì)會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的偏誤，因此需要進(jìn)行自相關(guān)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)的結(jié)果為，DW=1.527，查變量個(gè)數(shù)為5、觀測(cè)值為24的DW分布表，得到dL=0.95，dU=1.85。由于dL＜ DW ＜ dU，因此DW檢驗(yàn)無(wú)法判斷是否不存在一階自相關(guān)性。LM檢驗(yàn)結(jié)果為，obs*R-squared=3.21, p=0.2012 ，最佳滯后階數(shù)為2。結(jié)果表明，殘差序列不存在一階自相關(guān)性和二階自相關(guān)性。因此，不拒絕殘差序列不存在自相關(guān)的零假設(shè)，可以認(rèn)為殘差序列不存在自相關(guān)。

3.2 平穩(wěn)性檢驗(yàn)

變量之間長(zhǎng)期均衡關(guān)系以及因果關(guān)系的分析是建立時(shí)間序列數(shù)據(jù)平穩(wěn)的假設(shè)上，因此要對(duì)時(shí)間序列進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)。ADF檢驗(yàn)常用于檢驗(yàn)序列是否平穩(wěn)，檢驗(yàn)結(jié)果見表2，各個(gè)時(shí)間序列都是一階差分平穩(wěn)序列，T2序列最大滯后期為2，其余序列最大滯后期為5，各序列最佳滯后階數(shù)根據(jù)AIC準(zhǔn)則確定為0。檢驗(yàn)結(jié)果表明，各序列分別在1%，5%,10%顯著水平下平穩(wěn)。雖然BZ序列在10%顯著水平下是平穩(wěn)的是零階平穩(wěn)，但LZY序列是一階差分平穩(wěn)，滿足協(xié)整檢驗(yàn)的條件。

表2 LZY、BZ、CP*Lgdp、Lgdp2、T1和T2的平穩(wěn)性檢驗(yàn)

3.3 協(xié)整檢驗(yàn)

本文采用Johansen極大似然估計(jì)法中的最大特征值檢驗(yàn)法，對(duì)各個(gè)變量的協(xié)整關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)，其中最優(yōu)滯后項(xiàng)按照AIC最優(yōu)信息準(zhǔn)則確定為1，表3顯示LZY、BZ、CP*、Lgdp、Lgdp2、T1和T2存在兩個(gè)協(xié)整方程。

表3 協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果

3.4 參數(shù)估計(jì)

檢驗(yàn)結(jié)果表明，模型設(shè)定正確，可以用于參數(shù)估計(jì)。估計(jì)結(jié)果為：

估計(jì)結(jié)果顯示，各變量的t統(tǒng)計(jì)值在1%顯著水平下通過(guò)檢驗(yàn)，說(shuō)明各變量對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量的影響是顯著的。F=635.37，調(diào)整后的R2=0.994，表明各變量對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量變動(dòng)的解釋為99.4%，擬合效果比較好。

3.5 計(jì)量結(jié)果分析

3.5.1 保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量顯著正相關(guān)。

當(dāng)控制經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)報(bào)酬等因素后，T1和T2的彈性系數(shù)分別為0.671和0.565，在1%顯著水平下拒絕零假設(shè)。說(shuō)明勞動(dòng)法等相關(guān)法律的出臺(tái)和執(zhí)行對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的影響是顯著的，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的立法價(jià)值取向會(huì)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量增加。這是因?yàn)椤秳趧?dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》都將保護(hù)勞動(dòng)者合法利益作為應(yīng)有的立法價(jià)值取向，為認(rèn)定和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了依據(jù)。相對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序、降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的成本，擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范范圍，激勵(lì)勞動(dòng)者主動(dòng)利用法律保護(hù)自己的合法利益，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的增加。

3.5.2 加大對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的力度有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量。

當(dāng)控制經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和實(shí)際工資占實(shí)際GDP的比重后，由于β2=0.6707，β3=0.565，β3-β2=-0.1057，相比對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)較弱的法律而言，加大對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的力度使勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量減少了約0.11%。β3-β2的標(biāo)準(zhǔn)誤為0.2426，在1%顯著水平下不能拒絕β3-β2=0的原假設(shè)⑤。相對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)，加大企業(yè)的違法成本，促使企業(yè)規(guī)范雇傭行為。同時(shí)促使企業(yè)不斷提升管理水平、加大技術(shù)投入和提高勞動(dòng)者素質(zhì)，改善勞動(dòng)關(guān)系，從而減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于我國(guó)近些年勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量增長(zhǎng)比較快，相對(duì)于每年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，加大對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的力度使勞動(dòng)爭(zhēng)議減少的數(shù)量在統(tǒng)計(jì)上是不顯著的。

4 結(jié)論與建議

在新法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度大于原有勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度的假設(shè)前提下，利用1988～2011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)實(shí)證研究表明：保護(hù)勞動(dòng)者合法利益的價(jià)值取向與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量顯著正相關(guān)，加大對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的力度有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量。研究結(jié)論說(shuō)明法律的立法價(jià)值取向?yàn)楸Ｗo(hù)勞動(dòng)者合法利益提供了依據(jù)和保障，激勵(lì)勞動(dòng)者利用法律保護(hù)自己的合法利益，無(wú)論對(duì)于新法還是原勞動(dòng)法都是適用的。彈性系數(shù)的大小說(shuō)明新法相比原有勞動(dòng)法加大了對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)，相比對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)比較弱的法律而言，減少了一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量。這個(gè)結(jié)論在一定程度上能夠解釋我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量在增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)的速度在降低的現(xiàn)象。因此，我國(guó)每年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量很大，并不是新法對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的力度加大造成的。在當(dāng)前情況下，我國(guó)應(yīng)該堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法利益保護(hù)的立法價(jià)值取向，繼續(xù)完善調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律和法規(guī)。

要預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的數(shù)量需要從多個(gè)方面采取措施。當(dāng)控制立法價(jià)值取向后，實(shí)際工資占實(shí)際GDP的比重每提高0.1個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議減少的數(shù)量為1.3499%。因此，隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高實(shí)際工資，改善收入分配的結(jié)構(gòu)有利于預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量之間的關(guān)系呈倒U型，拐點(diǎn)的出現(xiàn)依賴于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的程度。這就說(shuō)明，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展不會(huì)自動(dòng)減少勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量，在城市化和市場(chǎng)化加快的條件下，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)、引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)是非常有必要的。

由于我國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒到2009年才公布私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)據(jù)，因此本文的研究沒(méi)有考慮私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬。私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議在每年勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量中占有較大的比重，缺乏私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬使本文的研究難免產(chǎn)生偏誤，本文的研究還有待于進(jìn)一步深入。

注釋：

① 指《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及一系列配套的法規(guī)，以下所指內(nèi)容與此相同。

② 參考中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒各期，筆者計(jì)算得出的結(jié)果。

③ 參考中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒各期，筆者計(jì)算得出的結(jié)果。

④ 相關(guān)系數(shù)利用EVIEWS軟件計(jì)算得到。

⑤ 按特征值大于1，方差累計(jì)貢獻(xiàn)率大于85%提取主成分，結(jié)果顯示提取一個(gè)主成分。

⑥ 計(jì)算方法參考檢驗(yàn)關(guān)于參數(shù)的一個(gè)線性組合假設(shè)，伍德里奇. 計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論（第三版）[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社. 2003:138-141. 具體方法為：令β3-β2=θ，變形為β3=β2+ θ，代入計(jì)量模型進(jìn)行回歸，得到θ的標(biāo)準(zhǔn)誤，利用估計(jì)的統(tǒng)計(jì)顯著性。計(jì)算結(jié)果為tθ=0.435，在1%顯著水平下不能拒絕原假設(shè)。

［1］ 林嘉.《勞動(dòng)合同法》的立法價(jià)值、制度創(chuàng)新及影響評(píng)價(jià)[J].法學(xué)，2008（2）：1-8.

［2］ 鄭橋，傅麟，劉曉倩，牛玲.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系新變化以及工會(huì)應(yīng)對(duì)策略研究[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（6）：14-20.

［3］ 程延園、王甫希.變革中的勞動(dòng)關(guān)系研究：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)與趨向[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2012（8）：5-19.

［4］ 于米，佟安琪.工會(huì)化程度、勞動(dòng)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—基于2000～2008年的面板數(shù)據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，2012（1）：17-20.

［5］ 高宏艷.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議增長(zhǎng)的影響因素實(shí)證研究[J].稅務(wù)與經(jīng)濟(jì)，2012（3）：35-42.

［6］ 方浩.勞動(dòng)者保護(hù)與政府行為—基于勞動(dòng)爭(zhēng)議的面板數(shù)據(jù)分析[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究，2011（3）：92-97.

［7］ 孫國(guó)華.法理學(xué)教程[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1994：94.

［8］ （美）赫希曼著，盧昌崇譯.退出、呼吁與忠誠(chéng):對(duì)企業(yè)、組織和國(guó)家衰退的回應(yīng)[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001：140-145.

［9］ 蔡昉.比較型視角理解“劉易斯拐點(diǎn)”：未來(lái)中國(guó)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型“新紅利”[N].21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，2011-1-21（4）.

［10］Delaney John T and Godarn John. An industrial relations perspective on the high-performance paradigm. Human Resource Management Reviews, 2001（4）：395-429.

［11］ Kuruvilla S and Erickson C L. Change and Transformation in Asian Industrial Relations[J]. Industrial Relations, 2001（2）：171-227.

［12］米歇爾·博德著.資本主義史 1500—1980[M].北京：東方出版社，1986：163-164.

［13］徐曉紅. 勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—基于中國(guó)勞資關(guān)系庫(kù)茲涅茨曲線的實(shí)證檢驗(yàn)[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2009（10）：52-57.

［14］Cooke Fang Lee. Ownership Change and Reshaping of Employment Relations in China: A Study of Two Manufacturing Companies. Journal of Industrial Relations, 2002（1）：19-21.

［15］姚先國(guó). 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整[J]. 浙江社會(huì)科學(xué)，2005（3）：78-85.

［16］郭金興.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的省際差異及其解釋[J].財(cái)貿(mào)研究，2008（5）：9-15.

［17］ 陸銘，陳釗，萬(wàn)廣華.因患寡而患不均-中國(guó)的收入差距、投資、教育和增長(zhǎng)的相互影響[J].經(jīng)濟(jì)研究，2005（12）：4-14.

Analysis on the Relation between the Number of Labor Disputes and Legislative Value Orientations: Based on Diachronic Data from 1988 to 2011

SHENG Yan-yan1, LI Xu-hong2
(1. Management School, Yangtze University, Jingzhou 434023, China; 2. XinJiang Oil Field Engineering Technology Research Institute, kelamayi 834000, China)

With execution of Labor Contract Law and Labor Dispute Arbitration Law, labor disputes are rapidly growing. Based on diachronic data from 1988 to 2010, empirical study result displays that legislative value orientations of protecting legitimate interests of workers are positively related to the number of labor disputes and strengthening protection of legitimate interests of workers can help to decrease labor disputes. Therefore, it is necessary to persist with strengthening protection of legitimate interests of labors and continue to perfect related laws in mediating labor disputes, increase the ratio of real wages to real GDP, perfect labor market and guide the labor to a proper movement.

Legislative value orientation; labor disputes; economic transition

D922.52

A

1674-9200（2014）06-0108-06

（責(zé)任編輯 楊愛(ài)民）

2014-03-10

長(zhǎng)江大學(xué)社科基金項(xiàng)目“實(shí)際工資提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的門檻效應(yīng)研究”（2014csy007）。

盛艷燕（1978-），女，湖北潛江人，長(zhǎng)江大學(xué)管理學(xué)院講師，碩士，主要從事勞動(dòng)關(guān)系研究。