產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、貿(mào)易開放與中國勞動市場波動

李娟 萬璐 唐珮菡

摘要 在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和貿(mào)易開放深入開展的同時，我國的勞動力市場波動也出現(xiàn)了明顯的變化。通過推導基于壟斷競爭的勞動需求模型、利用我國1998-2007年工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫檢驗產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中勞動市場波動是否加劇，并進一步考察貿(mào)易開放對兩個產(chǎn)業(yè)部門的勞動市場波動差異的影響。實證研究發(fā)現(xiàn)，當外生沖擊致使工資價格上升（或降低）1%時，高技術部門勞動需求將減少（或增加）0265%-0.272%，而低技術部門企業(yè)的勞動需求將減少（或增加）0.258%-0.260%，高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需求比低技術部門更富有彈性，意味著產(chǎn)業(yè)升級過程中勞動者將面臨增大的就業(yè)風險和收入波動；進一步地，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的勞動市場波動加劇將在貿(mào)易開放背景下進一步擴大，且該結(jié)論具有穩(wěn)健性。該實證發(fā)現(xiàn)為我國產(chǎn)業(yè)調(diào)整下完善勞動力市場提供有價值的政策啟示，如組織開展勞動權(quán)益監(jiān)督、鼓勵勞動者參加職業(yè)技能培訓以提高勞動者的談判地位，針對高技術企業(yè)勞動群體建立就業(yè)預警、救助和幫扶機制，熨平就業(yè)過程中面臨的經(jīng)濟、精神和生活上的波動。

關鍵詞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；貿(mào)易開放；勞動力市場波動；勞動需求彈性；高新技術企業(yè)

中圖分類號F241；F741文獻標識碼A文章編號1002-2104（2014）01-0140-08doi：103969/jissn1002-2104201401020

粗放型的經(jīng)濟增長方式在資本、資源、環(huán)境等硬約束下難以為繼，已經(jīng)不能適應未來中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化升級成為我國宏觀經(jīng)濟運行中的重要課題，自主創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的高新技術企業(yè)在政策支持下快速增長，高新技術產(chǎn)業(yè)對我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透日益增強和對經(jīng)濟增長的貢獻越來越大[1]。同時，開放經(jīng)濟倒逼中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，尤其是2009年以來的國際金融危機對中國實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提出了更高的要求，外貿(mào)出口形勢的惡化對我國以加工貿(mào)易為主的企業(yè)造成了市場壓力，迫使企業(yè)轉(zhuǎn)向技術難度更大、附加值更高的產(chǎn)品，低技術產(chǎn)品在市場困境、成本壓力、產(chǎn)業(yè)政策下逐步實現(xiàn)升級。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和貿(mào)易開放深入開展同時，中國的勞動力市場也出現(xiàn)了明顯的變化，在經(jīng)歷就業(yè)迅速擴大、遭遇勞動力市場沖擊的同時，就業(yè)形式和就業(yè)增長方式發(fā)生了巨大的變化，這個過程又是在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級以及經(jīng)濟全球化背景之下，通過擴大對外開放而實現(xiàn)的 [2]。在2008年金融危機的沖擊下，中國對外貿(mào)易和外資流入都出現(xiàn)了不同程度的放緩，就業(yè)市場壓力也隨之增加，特別是對于那些以加工貿(mào)易為主的企業(yè)和嚴重依賴外資的產(chǎn)業(yè)部門，就業(yè)問題更為嚴峻。2012年，不熟練勞動力“短工化”現(xiàn)象作為一種新的勞動市場特征和社會問題被廣泛關注，勞動者頻繁更換工作帶來一系列的弊端，例如就業(yè)質(zhì)量低下、勞動者漂泊無依感增強、社會管理成本增加、就業(yè)市場波動加劇、不利于企業(yè)人力資本的形成和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等。那么，如何衡量就業(yè)市場的波動和風險？中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及貿(mào)易自由化的深入發(fā)展與勞動力市場的變化是否存在著某種關聯(lián)？中國出口產(chǎn)品升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化背景下高技術產(chǎn)業(yè)和低技術產(chǎn)業(yè)的就業(yè)風險呈現(xiàn)怎樣的差異性？對這些問題的思考正是本研究的邏輯起點，也是本研究需要解決的核心問題。

在中國產(chǎn)業(yè)調(diào)整和貿(mào)易開放宏觀背景下，本研究對高、低技術兩種產(chǎn)業(yè)的勞動需求波動進行比較，期望能為我國產(chǎn)業(yè)調(diào)整下的勞動力市場完善提供有價值的思考角度，為中國在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟全球化過程中如何減輕就業(yè)波動、完善就業(yè)保障帶來政策層面的啟示意義。該研究能夠從三個層面提供有價值的政策參考：國家層面，勞動市場的劇烈波動會影響到社會的和諧安定。社會中相當一部分成員一直在換工作，人口流動異常頻繁，增加潛在的不穩(wěn)定因素，同時，人口頻繁流動和遷徙過程中會產(chǎn)生很多的社會問題，比如子女教育不連續(xù)、戶籍人事關系調(diào)動、社保養(yǎng)老的繳納等，都會增加社會的運行成本，檢驗產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及貿(mào)易開放過程中勞動市場尤其是就業(yè)波動的影響，可以為我們認識就業(yè)市場波動、防范就業(yè)風險、維護社會安定提供一個新穎的角度，把握兩者之間關系的規(guī)律性，在政策層面做到未雨綢繆，及時采取措施，有利于熨平經(jīng)濟波動，減小社會運行成本，更有針對性地搭建預警、救助、培訓、再就業(yè)等就業(yè)服務體系，有利于推動社會公平；企業(yè)層面，勞動市場波動增大不利于中國企業(yè)的長遠發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，員工頻繁跳槽不利于企業(yè)人力資本的集聚與積累，尤其是對于從勞動密集型轉(zhuǎn)型為資本密集型、技術密集型或知識密集型的中國企業(yè)，穩(wěn)定勞動關系、打造穩(wěn)固的人力資本團隊更為重要，本文在貿(mào)易自由化宏觀背景下檢驗高新技術企業(yè)勞動需求彈性的變化，可以為企業(yè)主動建立適應自身狀況的勞動保障體系帶來某些啟示；勞動者層面，就業(yè)的平穩(wěn)性和連續(xù)性事關勞動者的生活質(zhì)量和福利水平，較高的勞動需求彈性會給勞動者帶來焦慮和不安定感，本文基于勞動者的就業(yè)風險，判斷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為就業(yè)波動帶來的影響，相應改善措施的推動有利于提高勞動者的生活質(zhì)量。

1勞動市場波動的衡量及作用機制

1.1勞動市場波動和風險的衡量

勞動市場波動以及就業(yè)風險一般用勞動需求彈性來度量。本文中勞動需求彈性指勞動需求的自身工資彈性，即勞動力需求對工資的彈性，勞動需求彈性反映勞動市場的敏感度，較高的勞動需求彈性意味著外生沖擊發(fā)生時將會導致較大的就業(yè)波動和就業(yè)風險。勞動需求彈性受到外生沖擊后的變化是國際經(jīng)濟學和發(fā)展經(jīng)濟學領域廣泛關注的熱點問題，同時也是政策制定者的一個重要考量方面。因此，勞動需求彈性具有豐富的政策含義。勞動需求的價格彈性反映勞動市場結(jié)構(gòu)的敏感度，勞動需求彈性的增加意味著外生沖擊將會產(chǎn)生較大的就業(yè)波動和就業(yè)風險，會影響到收入分配、就業(yè)風險、工作的穩(wěn)定性與勞動雇傭關系[3]，較大的勞動需求彈性會給勞動者帶來焦慮和不安定感，從而關系到社會穩(wěn)定。經(jīng)濟全球化背景下，全面評估貿(mào)易開放對勞動需求彈性的影響將有助于針對性地完善就業(yè)保障制度以減輕勞動市場波動、化解勞動者就業(yè)風險。

1.2勞動需求彈性的作用機制

最早進行勞動需求彈性的關系研究的是Rodric，他總結(jié)了勞動需求彈性上升會帶來三個重要的后果[4]：

一是勞動需求彈性提高將導致非工資勞動成本由雇主向勞方轉(zhuǎn)移，勞動者將承擔更大份額的非工資勞動成本；二是在外生沖擊導致勞動需求變化時，較高的勞動需求彈性將導致更大的工資和就業(yè)波動。勞動需求彈性較大的情形下，勞動需求曲線更為平坦，工資增長的幅度以及就業(yè)增長量都要大于勞動需求彈性較低的情形；三是在享有超額利潤的企業(yè)中，較高的勞動需求彈性將增強資方的地位，削弱勞動者在企業(yè)盈余分配談判中的話語權(quán)，損害勞動者的利益。工資實質(zhì)上是勞動力的租金[5]，工資議價實際上是勞動者與雇傭方相互博弈討價還價確定如何分配共享企業(yè)租金的的過程，基于該視角，勞動需求彈性增加意味著工人的可替代性增強，進而博弈力量受到制約，所獲租金份額下降，進一步的后果是工會地位及其影響力的下降。IMF的研究指出勞動需求彈性的上升可以解釋收入中工資份額不斷下降的現(xiàn)象[6]。

其他學者如Scheve和Slaughter [7]從不確定性角度闡述了勞動需求彈性與就業(yè)穩(wěn)定性的關系。他們認為勞動者的就業(yè)安全與工資和就業(yè)的不確定性密切相關。不確定性大的工作會給勞動者帶來較大的不安全感，也就是說，厭惡風險的勞動者更偏好較穩(wěn)定的工作。外資企業(yè)勞動需求彈性較大可以部分解釋外資企業(yè)工資較高的現(xiàn)象，因為較高的勞動需求彈性意味著更大的就業(yè)不確定性，不確定性增大要求更高的工資來予以補償。Fabbri， Slaughter & Heskel [8]也認為勞動需求彈性增加可以有力地解釋勞動力市場上的一個重要現(xiàn)象：勞動者的工作不安全感越來越嚴重，表現(xiàn)為較劇烈的收入波動，越來越短的工作合同期限等；其次，勞動需求彈性有助于解釋工資談判相對力量的演變，勞動需求彈性增加將會削弱勞動者在工資談判時的地位。Bertrand [9]認為勞動需求彈性可以影響勞方與資方共擔風險的比例，例如勞動需求彈性較大的情況下，處于強勢地位的資方可以簽訂長期的固定工資合同，這樣勞動市場的波動風險就完全由勞動者來承擔。

Slaughter [10]最早對勞動需求彈性進行了實證研究，他運用美國制造業(yè)行業(yè)層面的面板數(shù)據(jù)估計了生產(chǎn)性勞動力和非生產(chǎn)性勞動力的需求彈性，然后引入貿(mào)易、技術、勞動力市場制度三類解釋變量檢驗貿(mào)易自由化是否增加勞動需求彈性，共采用了10個貿(mào)易變量、3個技術變量和1個勞動市場制度變量，得出1960-1990年美國行業(yè)整體以及五個細分制造業(yè)行業(yè)的生產(chǎn)性勞動力變得更富有彈性，非生產(chǎn)性勞動力彈性沒有增加，但有稍微降低。Krishna， Mitra & Chinoy、Fajnzylber & Maloney、Haouasa & Yagoubi、Bergin、Feenstra & Hanson [11-14]等分別對土耳其、拉丁美洲國家、巴基斯坦、突尼斯、印度的勞動需求彈性進行了實證檢驗，由于各文獻使用的數(shù)據(jù)、模型、變量、計量方法存在差異，致使實證結(jié)論并不一致[15]。

在研究我國就業(yè)和勞動力市場問題中，大部分文獻集中于對水平變量如就業(yè)、工資收入、非熟練勞動力與熟練勞動力之間工資差距、勞動要素市場扭曲、女性就業(yè)與家庭收入不平等、戶籍與收入等的影響方面[16-23]，但是勞動市場波動這個隱蔽但很重要指標卻沒有得到足夠的重視。對我國勞動需求彈性方面的研究做出創(chuàng)新性工作的是南開大學的周申以及盛斌和牛蕊 [24-26，3]。周申首次對中國的對外開放與勞動需求彈性進行了檢驗，證實了中國的貿(mào)易自由化能夠在統(tǒng)計意義上和經(jīng)濟意義上顯著地增大勞動需求彈性；盛斌和牛蕊利用中國產(chǎn)業(yè)層面數(shù)據(jù)進行實證檢驗，發(fā)現(xiàn)進口貿(mào)易能夠顯著提高勞動需求彈性，而出口貿(mào)易和匯率則會降低勞動需求彈性。上述研究中一個重要的不足是所運用的數(shù)據(jù)均為中國行業(yè)面板數(shù)據(jù)，應用行業(yè)數(shù)據(jù)進行研究相對于企業(yè)層面數(shù)據(jù)只是次優(yōu)的，因為行業(yè)面板數(shù)據(jù)無法滿足勞動供給完全由彈性的假設，因此無法克服勞動需求模型中潛在的內(nèi)生性問題和異質(zhì)性問題，同時以上研究也缺乏必要的穩(wěn)健性檢驗。

在推導勞動需求模型基礎上，本文利用中國大型微觀企業(yè)數(shù)據(jù)庫檢驗高技術產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)的勞動市場波動和就業(yè)風險是否存在差異，并進一步考察我國貿(mào)易開放對兩種產(chǎn)業(yè)的勞動市場波動差異的影響。該研究有助于豐富現(xiàn)有的文獻體系，同時對于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和貿(mào)易開放雙重背景下識別我國的勞動市場波動狀況、維護就業(yè)市場的穩(wěn)定具有現(xiàn)實意義。

2模型、數(shù)據(jù)及計量方法

2.1模型

為了說明產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的勞動市場波動差異以及貿(mào)易開放對這種差異的影響，本研究借鑒Krishna， Mitra & Chinoy建立的壟斷競爭模型[11]，并做出進一步改進：即假設每個企業(yè)具有不同的全要素生產(chǎn)率。假設市場是壟斷競爭的，市場上有多個生產(chǎn)廠商，出售相近但不同質(zhì)的商品，廠商之間不存在戰(zhàn)略互動，但每個廠商對自己的產(chǎn)品有一定的定價權(quán)。要素市場是完全競爭的，且要素供給為充分彈性。因此，產(chǎn)業(yè)j中的企業(yè)i的逆需求函數(shù)為：

2.2數(shù)據(jù)

本文所用的企業(yè)層面數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局維護的中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)區(qū)間為1998-2007年。該數(shù)據(jù)庫提供企業(yè)勞動力人數(shù)、工資、總產(chǎn)業(yè)、工業(yè)增加值等關鍵變量信息。企業(yè)數(shù)量在1998年為165 118家；至2007年增加到336 767家，占到中國工業(yè)總產(chǎn)值的95%左右。

按照技術水平的高低，將35個部門分為兩類：高技術產(chǎn)業(yè)部門與低技術產(chǎn)業(yè)部門，兩個部門的生產(chǎn)函數(shù)、勞動需求結(jié)構(gòu)及增長速度、勞動——資本投入比等存在明顯的差異，因此受到外部沖擊時對勞動市場的影響也不相同。尤其在中國現(xiàn)階段，大力發(fā)展高技術產(chǎn)業(yè)處于國家戰(zhàn)略首位，高新技術產(chǎn)業(yè)快速成長，勞動力由低技術部分流向高技術部門，因此有必要比較考察高技術產(chǎn)業(yè)與低技術產(chǎn)業(yè)的勞動市場波動受到的不同影響。

本文采用兩種分類方法對高技術產(chǎn)業(yè)與低技術產(chǎn)業(yè)進行劃分，分別進行實證檢驗，以驗證回歸結(jié)果的穩(wěn)健性：

第一種是根據(jù)國家統(tǒng)計局編寫的《中國高技術產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》（以下簡稱《高技術年鑒》）中高技術產(chǎn)業(yè)的分類目錄，高技術產(chǎn)業(yè)包括核燃料加工、醫(yī)藥制造業(yè)、醫(yī)療儀器設備及器械制造、航空航天器制造、 通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)、儀器儀表制造、公共軟件服務等部門，其余的其他制造業(yè)部門劃為低技術產(chǎn)業(yè)；第二種是借鑒盛斌和牛蕊（以下簡稱“盛斌方法”）研究中對高技術產(chǎn)業(yè)的分類，具體地，高技術產(chǎn)業(yè)部門包括化學原料及化學制品制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、化學纖維制造業(yè)、通用設備制造業(yè)、專用設備制造業(yè)、交通運輸設備制造業(yè)、電氣機械及器材制造業(yè)、通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)、儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè)，其他制造業(yè)部門為低技術產(chǎn)業(yè)。

按照《高技術年鑒》分類為例，圖1描述了高技術產(chǎn)業(yè)與低技術產(chǎn)業(yè)勞動需求增長率的對比?？梢钥吹?，近年來高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求增長要快于低技術產(chǎn)業(yè)部門，在2007年，高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求較2006年增長4.46%，而低技術產(chǎn)業(yè)勞動需求增長率只有2.60%。

3實證結(jié)果分析

3.1產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的勞動市場波動

對依據(jù)兩種分類方法劃分的高技術產(chǎn)業(yè)和低技術產(chǎn)業(yè)應用固定效應模型、隨機效應模型對式（11）進行估計，同時控制企業(yè)規(guī)模和年份固定效應，豪斯曼檢驗結(jié)果顯示應選取固定效應模型，回歸結(jié)果匯報在表2中。結(jié)果顯示：

（1）兩個部門lnWijt的估計系數(shù)均在1%水平上顯著為負，例如按照盛斌方法劃分，高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需

求彈性值為-0.265，而低技術企業(yè)的勞動需求彈性為-0.260；以《高技術統(tǒng)計年鑒》方法劃分，高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需求彈性值為-0.272，而低技術企業(yè)的勞動需求彈性為-0.258。這與Hamermesh[30]所提出的“勞動需求彈性應在-0.15～-0.75之間”的論斷相符，說明利用此模型估算的中國工業(yè)企業(yè)的勞動需求彈性在合理取值范圍內(nèi)，意味著當外生沖擊致使工資價格上升（或降低）1%時，高技術部門企業(yè)勞動需求將減少（或增加）0.265%-0.272%，而低技術部門企業(yè)的勞動需求將減少（或增加）0.258%-0.260%。

（2）高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求彈性絕對值相對較大，并且在兩種產(chǎn)業(yè)劃分方法下實證結(jié)果呈現(xiàn)出良好的穩(wěn)健性，說明高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需求比起低技術部門更富有彈性，意味著我國產(chǎn)業(yè)由低技術產(chǎn)業(yè)升級為高技術產(chǎn)業(yè)的過程中勞動者將面臨增大的就業(yè)風險和收入波動。分析其中可能的原因，一是目前我國的高技術產(chǎn)品沒有形成明顯的比較優(yōu)勢（見圖3和圖4），最終產(chǎn)品容易被替代，意味著最終產(chǎn)品的需求彈性較大，引致該產(chǎn)業(yè)部門對勞動需求的彈性較大；二是相比較以低廉的不熟練勞動力為主要投入要素的低技術企業(yè)，高技術企業(yè)的熟練勞動力具有較高的可替代性，在遇到諸如貿(mào)易自由化等外生沖擊后，這些成本比較高的要素可能被國外成本低的其他中間投入品替代，導致勞動力市場波動加劇。

（3）其他變量如全要素生產(chǎn)率lnTFPLPijt顯著為負，意味著我國生產(chǎn)率的提高帶來了對勞動力的替代效應，降低勞動需求；企業(yè)規(guī)模lnoutputijt符號顯著為正，與預期相符，即企業(yè)規(guī)模與勞動需求正相關。該固定效應模型的總體R2在0.439-0.554區(qū)間內(nèi)，顯示了該模型具有較好的解釋力。

3.2貿(mào)易開放、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與勞動市場波動

為了檢驗貿(mào)易開放這種外生沖擊對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中勞動需求彈性的影響，在式（10）基礎上，加入貿(mào)易開放變量進口滲透率IMPjt以及貿(mào)易開放變量與工資價格的交互項，回歸模型為：

第一種是根據(jù)國家統(tǒng)計局編寫的《中國高技術產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》（以下簡稱《高技術年鑒》）中高技術產(chǎn)業(yè)的分類目錄，高技術產(chǎn)業(yè)包括核燃料加工、醫(yī)藥制造業(yè)、醫(yī)療儀器設備及器械制造、航空航天器制造、 通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)、儀器儀表制造、公共軟件服務等部門，其余的其他制造業(yè)部門劃為低技術產(chǎn)業(yè)；第二種是借鑒盛斌和牛蕊（以下簡稱“盛斌方法”）研究中對高技術產(chǎn)業(yè)的分類，具體地，高技術產(chǎn)業(yè)部門包括化學原料及化學制品制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、化學纖維制造業(yè)、通用設備制造業(yè)、專用設備制造業(yè)、交通運輸設備制造業(yè)、電氣機械及器材制造業(yè)、通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)、儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè)，其他制造業(yè)部門為低技術產(chǎn)業(yè)。

按照《高技術年鑒》分類為例，圖1描述了高技術產(chǎn)業(yè)與低技術產(chǎn)業(yè)勞動需求增長率的對比?？梢钥吹?，近年來高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求增長要快于低技術產(chǎn)業(yè)部門，在2007年，高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求較2006年增長4.46%，而低技術產(chǎn)業(yè)勞動需求增長率只有2.60%。

3實證結(jié)果分析

3.1產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的勞動市場波動

對依據(jù)兩種分類方法劃分的高技術產(chǎn)業(yè)和低技術產(chǎn)業(yè)應用固定效應模型、隨機效應模型對式（11）進行估計，同時控制企業(yè)規(guī)模和年份固定效應，豪斯曼檢驗結(jié)果顯示應選取固定效應模型，回歸結(jié)果匯報在表2中。結(jié)果顯示：

（1）兩個部門lnWijt的估計系數(shù)均在1%水平上顯著為負，例如按照盛斌方法劃分，高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需

求彈性值為-0.265，而低技術企業(yè)的勞動需求彈性為-0.260；以《高技術統(tǒng)計年鑒》方法劃分，高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需求彈性值為-0.272，而低技術企業(yè)的勞動需求彈性為-0.258。這與Hamermesh[30]所提出的“勞動需求彈性應在-0.15～-0.75之間”的論斷相符，說明利用此模型估算的中國工業(yè)企業(yè)的勞動需求彈性在合理取值范圍內(nèi)，意味著當外生沖擊致使工資價格上升（或降低）1%時，高技術部門企業(yè)勞動需求將減少（或增加）0.265%-0.272%，而低技術部門企業(yè)的勞動需求將減少（或增加）0.258%-0.260%。

（2）高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求彈性絕對值相對較大，并且在兩種產(chǎn)業(yè)劃分方法下實證結(jié)果呈現(xiàn)出良好的穩(wěn)健性，說明高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需求比起低技術部門更富有彈性，意味著我國產(chǎn)業(yè)由低技術產(chǎn)業(yè)升級為高技術產(chǎn)業(yè)的過程中勞動者將面臨增大的就業(yè)風險和收入波動。分析其中可能的原因，一是目前我國的高技術產(chǎn)品沒有形成明顯的比較優(yōu)勢（見圖3和圖4），最終產(chǎn)品容易被替代，意味著最終產(chǎn)品的需求彈性較大，引致該產(chǎn)業(yè)部門對勞動需求的彈性較大；二是相比較以低廉的不熟練勞動力為主要投入要素的低技術企業(yè)，高技術企業(yè)的熟練勞動力具有較高的可替代性，在遇到諸如貿(mào)易自由化等外生沖擊后，這些成本比較高的要素可能被國外成本低的其他中間投入品替代，導致勞動力市場波動加劇。

（3）其他變量如全要素生產(chǎn)率lnTFPLPijt顯著為負，意味著我國生產(chǎn)率的提高帶來了對勞動力的替代效應，降低勞動需求；企業(yè)規(guī)模lnoutputijt符號顯著為正，與預期相符，即企業(yè)規(guī)模與勞動需求正相關。該固定效應模型的總體R2在0.439-0.554區(qū)間內(nèi)，顯示了該模型具有較好的解釋力。

3.2貿(mào)易開放、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與勞動市場波動

為了檢驗貿(mào)易開放這種外生沖擊對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中勞動需求彈性的影響，在式（10）基礎上，加入貿(mào)易開放變量進口滲透率IMPjt以及貿(mào)易開放變量與工資價格的交互項，回歸模型為：

第一種是根據(jù)國家統(tǒng)計局編寫的《中國高技術產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》（以下簡稱《高技術年鑒》）中高技術產(chǎn)業(yè)的分類目錄，高技術產(chǎn)業(yè)包括核燃料加工、醫(yī)藥制造業(yè)、醫(yī)療儀器設備及器械制造、航空航天器制造、 通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)、儀器儀表制造、公共軟件服務等部門，其余的其他制造業(yè)部門劃為低技術產(chǎn)業(yè)；第二種是借鑒盛斌和牛蕊（以下簡稱“盛斌方法”）研究中對高技術產(chǎn)業(yè)的分類，具體地，高技術產(chǎn)業(yè)部門包括化學原料及化學制品制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、化學纖維制造業(yè)、通用設備制造業(yè)、專用設備制造業(yè)、交通運輸設備制造業(yè)、電氣機械及器材制造業(yè)、通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)、儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè)，其他制造業(yè)部門為低技術產(chǎn)業(yè)。

按照《高技術年鑒》分類為例，圖1描述了高技術產(chǎn)業(yè)與低技術產(chǎn)業(yè)勞動需求增長率的對比?？梢钥吹?，近年來高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求增長要快于低技術產(chǎn)業(yè)部門，在2007年，高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求較2006年增長4.46%，而低技術產(chǎn)業(yè)勞動需求增長率只有2.60%。

3實證結(jié)果分析

3.1產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中的勞動市場波動

對依據(jù)兩種分類方法劃分的高技術產(chǎn)業(yè)和低技術產(chǎn)業(yè)應用固定效應模型、隨機效應模型對式（11）進行估計，同時控制企業(yè)規(guī)模和年份固定效應，豪斯曼檢驗結(jié)果顯示應選取固定效應模型，回歸結(jié)果匯報在表2中。結(jié)果顯示：

（1）兩個部門lnWijt的估計系數(shù)均在1%水平上顯著為負，例如按照盛斌方法劃分，高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需

求彈性值為-0.265，而低技術企業(yè)的勞動需求彈性為-0.260；以《高技術統(tǒng)計年鑒》方法劃分，高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需求彈性值為-0.272，而低技術企業(yè)的勞動需求彈性為-0.258。這與Hamermesh[30]所提出的“勞動需求彈性應在-0.15～-0.75之間”的論斷相符，說明利用此模型估算的中國工業(yè)企業(yè)的勞動需求彈性在合理取值范圍內(nèi)，意味著當外生沖擊致使工資價格上升（或降低）1%時，高技術部門企業(yè)勞動需求將減少（或增加）0.265%-0.272%，而低技術部門企業(yè)的勞動需求將減少（或增加）0.258%-0.260%。

（2）高技術產(chǎn)業(yè)的勞動需求彈性絕對值相對較大，并且在兩種產(chǎn)業(yè)劃分方法下實證結(jié)果呈現(xiàn)出良好的穩(wěn)健性，說明高技術產(chǎn)業(yè)部門的勞動需求比起低技術部門更富有彈性，意味著我國產(chǎn)業(yè)由低技術產(chǎn)業(yè)升級為高技術產(chǎn)業(yè)的過程中勞動者將面臨增大的就業(yè)風險和收入波動。分析其中可能的原因，一是目前我國的高技術產(chǎn)品沒有形成明顯的比較優(yōu)勢（見圖3和圖4），最終產(chǎn)品容易被替代，意味著最終產(chǎn)品的需求彈性較大，引致該產(chǎn)業(yè)部門對勞動需求的彈性較大；二是相比較以低廉的不熟練勞動力為主要投入要素的低技術企業(yè)，高技術企業(yè)的熟練勞動力具有較高的可替代性，在遇到諸如貿(mào)易自由化等外生沖擊后，這些成本比較高的要素可能被國外成本低的其他中間投入品替代，導致勞動力市場波動加劇。

（3）其他變量如全要素生產(chǎn)率lnTFPLPijt顯著為負，意味著我國生產(chǎn)率的提高帶來了對勞動力的替代效應，降低勞動需求；企業(yè)規(guī)模lnoutputijt符號顯著為正，與預期相符，即企業(yè)規(guī)模與勞動需求正相關。該固定效應模型的總體R2在0.439-0.554區(qū)間內(nèi)，顯示了該模型具有較好的解釋力。

3.2貿(mào)易開放、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與勞動市場波動

為了檢驗貿(mào)易開放這種外生沖擊對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中勞動需求彈性的影響，在式（10）基礎上，加入貿(mào)易開放變量進口滲透率IMPjt以及貿(mào)易開放變量與工資價格的交互項，回歸模型為：