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    高職院校教師職業(yè)倦怠成因及緩解策略

    2013-06-08 02:36:26郭君鄧東波
    學(xué)理論·中 2013年4期
    關(guān)鍵詞:緩解高職高專(zhuān)院校

    郭君 鄧東波

    摘 要:高職高專(zhuān)院校教師的職業(yè)倦怠是當(dāng)前困擾教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量的一個(gè)重要因素, 必須予以關(guān)注。影響高職院校教師職業(yè)倦怠的主要因素,既有社會(huì)以及當(dāng)今高職教育大環(huán)境影響,同時(shí)高職院校內(nèi)部管理機(jī)制,教師自身心理素質(zhì)等也會(huì)潛移默化的影響教師的職業(yè)過(guò)程。解決教師職業(yè)倦怠的主要途徑和措施,應(yīng)從改善社會(huì)大環(huán)境、加強(qiáng)學(xué)校人文關(guān)懷、教師個(gè)體自我調(diào)節(jié)等幾方面入手進(jìn)行。

    關(guān)鍵詞:高職高專(zhuān)院校;教師職業(yè)倦??;緩解

    中圖分類(lèi)號(hào):G715 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2013)11-0360-02

    職業(yè)倦怠也稱(chēng)“職業(yè)衰竭”(job burnout),被視為現(xiàn)代社會(huì)的一種“流行”的職業(yè)疾病,是指人在一段時(shí)間里,工作一天后總是筋疲力盡。在接受調(diào)查的15種職業(yè)中,有53.14%的被調(diào)查教師出現(xiàn)了中度的職業(yè)倦怠,位列第三。

    近年來(lái),高職院校逐漸發(fā)展成為新型的高等教育院校,高職院校的教師作為新出現(xiàn)的教師群體,長(zhǎng)期要應(yīng)對(duì)教學(xué)、科研中持續(xù)不斷的重重壓力,長(zhǎng)期過(guò)度的工作壓力而造成生理、心理和行為等多方面的產(chǎn)生不良癥狀,其表現(xiàn)為:情緒情感上精疲力竭, 悲觀(guān)失望, 工作學(xué)習(xí)上缺乏熱情和動(dòng)力, 工作績(jī)效較差,成就感偏低;教育態(tài)度上對(duì)學(xué)生明顯缺乏愛(ài)心和責(zé)任感。這種職業(yè)倦怠現(xiàn)象不僅對(duì)教師自身有極大的負(fù)面作用,而且對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)、甚至對(duì)家庭、學(xué)校、社會(huì)也有重大的負(fù)面影響,其危害性不可忽視。因此,研究該問(wèn)題已成為高等職業(yè)教育發(fā)展中刻不容緩的問(wèn)題之一。

    一、高職高專(zhuān)院校教師職業(yè)倦怠形成的原因

    (一)社會(huì)因素的影響

    社會(huì)輿論的大環(huán)境在不知不覺(jué)中也影響教師的所思所想。一方面,由于我國(guó)社會(huì)正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期,中外經(jīng)濟(jì)文化的交流、碰撞與融合,由于社會(huì)各方面利益的大調(diào)整,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正面、負(fù)面的影響,引發(fā)了人們?cè)谌松^(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、生活方式及行為方式等方面的深刻變化,使人們的壓力和焦慮也隨之升高,成為當(dāng)前嚴(yán)重困擾人們心理健康的社會(huì)問(wèn)題,高職院校教師不可避免地要受到影響。

    高職教師的常見(jiàn)心理健康問(wèn)題自卑感強(qiáng)烈,由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,我國(guó)高職教育的發(fā)展又面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)。一方面,雖然高職教育實(shí)實(shí)在在成為支撐我國(guó)高等教育的半壁江山,但由于人們認(rèn)識(shí)上存在著誤區(qū),再加上近年來(lái)高等職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)率偏低,社會(huì)對(duì)高職院??傮w評(píng)價(jià)較低,導(dǎo)致高職教師職業(yè)聲望低,這使高職教師難以維護(hù)師道尊嚴(yán)。另一方面,高職教師的社會(huì)地位不高。國(guó)家對(duì)教育的投入是重點(diǎn)保證“211 工程”和中小學(xué),對(duì)高職院校的發(fā)展缺乏強(qiáng)有力的政策和資金投入的扶持, 不僅辦學(xué)條件簡(jiǎn)陋,而且高職教師雖然付出和普通高校同樣甚至更多的勞動(dòng)卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬。使教師的心理矛盾加劇,最終導(dǎo)致工作壓力的產(chǎn)生。

    另一方面大部分高職院校是從中專(zhuān)升格合并而成,大部分教師普遍學(xué)歷較低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善, 專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平不高,而全社會(huì)特別是學(xué)生家長(zhǎng),對(duì)高職院校的期望值卻在不斷的提升, 希望職業(yè)教育培養(yǎng)出現(xiàn)代化急需的各種技術(shù)型應(yīng)用人才,從而對(duì)教師的能力素質(zhì)提出了更高的要求,既希望高職教師成為“講師” ,又要具有工程師”的能力的“雙師型”教師。因此,這就使得高職教師既要忙于課堂上搞好教學(xué), 又要參加各種進(jìn)修培訓(xùn)提高學(xué)歷,還要積極參與各種科研活動(dòng)……教師“超負(fù)荷”運(yùn)轉(zhuǎn), 精神壓力過(guò)大。

    (二)學(xué)校內(nèi)部管理體制的影響

    由于大多數(shù)高職院校是新辦或由中專(zhuān)合并升格而來(lái),歷史較短,基礎(chǔ)薄弱,起點(diǎn)較低,高等教育管理經(jīng)驗(yàn)不足,管理方法單一,管理體制存在嚴(yán)重的欠缺。主要表現(xiàn)在體制僵化、缺乏活力,套用普通高校管理模式、缺乏特色,行政化色彩太濃。行政權(quán)力的泛化必然導(dǎo)致學(xué)術(shù)權(quán)力的弱化,民主意識(shí)不強(qiáng),比如優(yōu)秀教師代表只能在咨詢(xún)機(jī)構(gòu)和教職工代表大會(huì)上以及各種形式的座談會(huì)上成為參與高職院校管理的陪襯和點(diǎn)綴。教師與教師集體的權(quán)力影響力與完備而龐大的高職院校行政職能部門(mén)相比,只是處于從屬位置,教師在學(xué)校中的主人翁的地位和作為教師的責(zé)任意識(shí)得不到應(yīng)有的發(fā)揮和尊重,沒(méi)有歸屬感,進(jìn)而對(duì)積極參與學(xué)校事物產(chǎn)生倦怠。由于大多數(shù)高職院校成立時(shí)間不長(zhǎng),沒(méi)有建立完善科學(xué)的教師評(píng)價(jià)體系,比如“末位淘汰制”,教師之間競(jìng)爭(zhēng)激烈,同行互評(píng)失去了它的本意,反倒增加了教師相互的猜忌,這勢(shì)必?cái)U(kuò)大了矛盾,工作熱情衰減。

    (三)學(xué)生因素的影響

    根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查研究報(bào)告指出,學(xué)生素質(zhì)不高,學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,對(duì)事物的漠不關(guān)心,學(xué)習(xí)沒(méi)有熱情,這些都使得教師感覺(jué)到“孺子不可教”也。這些都易使教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠。近年來(lái),為了招到學(xué)生,高職高專(zhuān)院校的招生門(mén)檻不斷降低, 生源質(zhì)量明顯下降。這些學(xué)生在中學(xué)階段的學(xué)業(yè)成績(jī)比較差,沒(méi)有正確的學(xué)習(xí)方法和好的學(xué)習(xí)習(xí)慣, 沒(méi)有明確的理想和奮斗目標(biāo), 厭學(xué)情緒普遍較重。而且行為道德發(fā)展有問(wèn)題的學(xué)生比例也較高:吸煙、喝酒、泡網(wǎng)吧、談戀愛(ài)等,思想散漫,自暴自棄,有的甚至有嚴(yán)重的心理障礙。這給教師的教育教學(xué)帶來(lái)了更大的難度,站在講臺(tái)上有種“曲高和寡”的感覺(jué),更談不上什么“教學(xué)相長(zhǎng)”。這就使教師感覺(jué)到疲倦不堪,很難體會(huì)到教學(xué)的樂(lè)趣和成就,這樣容易導(dǎo)致教師個(gè)人成就感降低、在工作上沒(méi)有了熱情和精神上的動(dòng)力,最終發(fā)展下去,很容易使得高職院校教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠的心態(tài)。

    (四)教師自身因素的影響

    愛(ài)是教育的源泉,教師有了愛(ài),就會(huì)全身心地投身于教育事業(yè),私的奉獻(xiàn),不求回報(bào)。教師是做人的“樣板”,作為教師,應(yīng)該是德、才、學(xué)、識(shí)兼?zhèn)?。尤其?yīng)該具有高尚的道德品質(zhì),這也有利于教師抵抗職業(yè)倦怠。但是不可否認(rèn),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,原有的傳統(tǒng)觀(guān)念迅速崩潰,一些新的價(jià)值觀(guān)對(duì)某些高職高專(zhuān)院校的教師產(chǎn)生消極的負(fù)面影響,對(duì)自己缺乏正確定位,更加追求經(jīng)濟(jì)效益,產(chǎn)生個(gè)人主義、拜金主義和享樂(lè)主義這樣的急功近利的思想,這樣的短期行為勢(shì)必會(huì)使教育誤入歧途。再加上各種歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,由于現(xiàn)實(shí)原因,相對(duì)于來(lái)說(shuō),高職高專(zhuān)院校的教師的收入與普通高等院校的教師相比卻偏低,這樣也會(huì)使得高職院校的教師感覺(jué)自己社會(huì)地位不高,從而產(chǎn)生自卑感,導(dǎo)致有的教師不能處理好理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾, 容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理失衡。

    有些高職高專(zhuān)院校的教師尤以中、老年教師為最,雖有著較高的師德和工作熱情, 隨著信息技術(shù)的發(fā)展改變了我們的教育方式、方法乃至內(nèi)容,但是他們由于學(xué)識(shí)、能力水平偏低,接受新理念、新信息不易,工作上雖一腔熱忱, 往往有心無(wú)力,望而卻步,由此感到心身疲憊。久而久之, 棱角磨平, 干勁消減, 自甘平庸。

    二、高職教師職業(yè)倦怠矯正策略

    高職院校教師的職業(yè)倦怠的危害性已經(jīng)成為客觀(guān)事實(shí),為了高職院校的健康發(fā)展,為了激發(fā)高職院校教師的工作熱情,必須從社會(huì)、組織和個(gè)人三方面尋找解決高職院校教師職業(yè)倦怠心理問(wèn)題。

    (一)社會(huì)層面

    國(guó)家教育部門(mén)應(yīng)當(dāng)為職業(yè)教育改善社會(huì)大環(huán)境,確立職業(yè)教育重要的社會(huì)地位,建立職業(yè)院校教師的合理的角色期待,給教師創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松的人文環(huán)境。

    從社會(huì)層面來(lái)說(shuō),要為教師成長(zhǎng)創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境,幫助教師擺脫職業(yè)倦怠,比如通過(guò)制定有關(guān)政策,提高高職院校教師的社會(huì)地位,通過(guò)輿論來(lái)擴(kuò)大宣傳發(fā)展高等職業(yè)教育重要性的,著力改變社會(huì)上認(rèn)為高等職教育院校是二流院校的不足和偏見(jiàn),在社會(huì)上形成對(duì)高等職業(yè)院校的重要性的認(rèn)同,這樣能夠形成對(duì)高職類(lèi)教師公共信任和支持的社會(huì)環(huán)境,同時(shí)國(guó)家也應(yīng)該加大高職教育的投入,從而增強(qiáng)教師對(duì)其從事職業(yè)的自豪感。

    (二)學(xué)校層面

    職業(yè)院校的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要加強(qiáng)對(duì)教師的人文關(guān)懷,對(duì)教師的生活、學(xué)習(xí)和工作要多關(guān)懷、多指導(dǎo),給教師提供切身的溫暖,以消除其不滿(mǎn)情緒,著力營(yíng)造良好的學(xué)校人際氛圍。學(xué)校要貫策民主集中制,進(jìn)一步健全和完善行政管理制度,尤其是在職稱(chēng)評(píng)定和晉級(jí)晉升這些涉及師生切身利益的事項(xiàng),給教師較大的學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)自主權(quán),做到程序透明,公開(kāi)、公正與公平;同時(shí)充分發(fā)揮發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的作用,在崗位聘任考核、分配方案等方面,都注重聽(tīng)取教代會(huì)代表的意見(jiàn),切實(shí)發(fā)揮了教代會(huì)制度在維護(hù)教職工合法權(quán)益的重要作用。增強(qiáng)教師的責(zé)任和歸屬感。

    (三)教師自身

    作為一名教師,要有心理保健的意識(shí)和技巧,不斷學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)不良環(huán)境的方法,提高自身心理素質(zhì),培養(yǎng)自己樂(lè)觀(guān)、自信、堅(jiān)強(qiáng)、幽默的個(gè)性,增強(qiáng)自身的耐壓能力, 增強(qiáng)“免疫”能力,盡快從倦怠的不良心境中解脫出來(lái)。不斷學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài),不要太患得患失,不要太在乎別人的看法與評(píng)價(jià),保持“陽(yáng)光”的心態(tài)。要學(xué)會(huì)忙里偷閑,培養(yǎng)琴棋書(shū)畫(huà)、集郵、下棋、旅游、運(yùn)動(dòng)等多種業(yè)余愛(ài)好,積極參加各類(lèi)社交活動(dòng);經(jīng)常鍛煉身體,保持身體健康。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]金忠明,林炊利.走出教師職業(yè)倦怠的誤區(qū)[M].上海:華東師大出版社,2006.

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    [5]陸曉燕,劉要悟.高職院校教師職業(yè)倦怠狀況研究——來(lái)自湖南省長(zhǎng)、株、潭三市九所高職院校的調(diào)查[J].湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報(bào),2012,(6).

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    [7]吳紅宇,鐘前明.高職教師職業(yè)倦怠的根源及解決的可能途徑[J].溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007,(1).

    (責(zé)任編輯:田 苗)

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