女大學(xué)生如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)順利就業(yè)

張碧璇　楊帆

【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，體制的改革，大學(xué)生的就業(yè)也由傳統(tǒng)的“包分配”轉(zhuǎn)換成了“雙向選擇”的模式，大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，特別是女大學(xué)生的就業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。社會(huì)對(duì)女大學(xué)生傳統(tǒng)的認(rèn)知、婚姻家庭以及擇業(yè)觀念等影響使女大學(xué)生就業(yè)成為了一件影響面廣、社會(huì)關(guān)注度高的問題。女大學(xué)生的順利就業(yè)對(duì)維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定都具有重要的意義，需要社會(huì)、政府、女大學(xué)生自身的共同努力。本文就我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)出現(xiàn)的新狀態(tài)，結(jié)合女大學(xué)生的就業(yè)情況，分析女大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題， 并探究如何發(fā)揮女大學(xué)生的自身優(yōu)勢(shì)提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生；就業(yè)；偏見；優(yōu)勢(shì)；方法建議

隨著就業(yè)模式的改革，大學(xué)畢業(yè)生得到了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的就業(yè)平臺(tái)。通過與用人單位的雙向選擇，很多大學(xué)生找到了能充分發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，且有不小發(fā)展空間的工作崗位。但是仍有部分大學(xué)畢業(yè)生，特別是女性畢業(yè)生由于各種原因面臨著就業(yè)難的尷尬局面，如今高校的擴(kuò)招又使女大學(xué)生在校比例不斷增加，使得女大學(xué)生就業(yè)問題成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

1、女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

2009年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生611萬，比上年凈增52萬人，加上歷年累計(jì)的未就業(yè)高校畢業(yè)生，有710萬畢業(yè)生需要就業(yè)，其中女大學(xué)生約占48%。女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益，關(guān)系到數(shù)百萬家庭的民生和社會(huì)的穩(wěn)定，女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下幾方面。

1.1就業(yè)率低

目前我國(guó)高等學(xué)校在校女生比例已達(dá)44%，但是，經(jīng)調(diào)查顯示，在相同條件下，女生就業(yè)率只有男生的87%。女大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為64.3%，比男生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院調(diào)查顯示：被調(diào)查的75家企業(yè)中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情況下，愿意招收男大學(xué)生，只有3家表示愿意招收女大學(xué)畢業(yè)生[1]。

1.2性別偏見現(xiàn)象

出于多種因素的考慮，大多企業(yè)不愿意招收女大學(xué)生，由圖1可以明確的反映出女大學(xué)生的就業(yè)狀況，在企業(yè)招收的大學(xué)生中只有22.3%是女大學(xué)生，而其他均為男生。這就嚴(yán)重表現(xiàn)了現(xiàn)在市場(chǎng)的性別偏見現(xiàn)象。

圖一 性別統(tǒng)計(jì)

1.3 就業(yè)層次低

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在福州地區(qū)全社會(huì)從業(yè)人員女性約占48%，從行業(yè)分布來看，全市女性主要集中在制造業(yè)、住宿與餐飲業(yè)、衛(wèi)生和社會(huì)保障體制及社會(huì)福利業(yè)、文化和體育以及娛樂業(yè)等4個(gè)行業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，女性從業(yè)人員多集中在文化要求不高、技術(shù)要求較低的行業(yè)。女性文化素質(zhì)和職業(yè)技能差距比較大，就業(yè)層次相對(duì)失衡。

1.4 就業(yè)壓力大

由圖二可以看出就業(yè)率較高的專業(yè)是工科的專業(yè)，而企業(yè)招收工科專業(yè)的學(xué)生的時(shí)候更是擇男生而選，而這么高就業(yè)率的專業(yè)女大學(xué)生找到工作的比例卻很小，這無疑讓女大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，甚至出現(xiàn)了不敢自信面對(duì)求職的現(xiàn)象。

圖二 各專業(yè)就業(yè)率

2、女大學(xué)生就業(yè)難的原因

近日，山西、湖北等地兩會(huì)期間政協(xié)委員提出健全相關(guān)機(jī)制，解決女大學(xué)生就業(yè)難問題。女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)社會(huì)關(guān)注的問題，究其主要原因有四個(gè)方面。

2.1社會(huì)對(duì)女性的偏見

傳統(tǒng)的社會(huì)性別偏見以及對(duì)性別不平等角色定型影響著中國(guó)企業(yè)的錄人觀念，這無疑給女大學(xué)生順利就業(yè)設(shè)置了一道無形的屏障。雖然我國(guó)已制定了多部法規(guī)保證女性的合法權(quán)益、社會(huì)公平等，但由于部分公司的用人觀念的觀念比較陳舊，認(rèn)為女學(xué)生干不了責(zé)任大、任務(wù)重的事情，只能在旁邊做些輔助工作，使得女大學(xué)生的就業(yè)道路越來越難。就此媒體也進(jìn)行了大量的報(bào)道，“女扮男裝”、“學(xué)得好不如嫁得好”，以及“不結(jié)婚戀愛、能喝酒出差”等等的求職哀語，就不難發(fā)現(xiàn)針對(duì)女性的就業(yè)偏見已成為媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。江蘇省婦聯(lián)的一個(gè)專題調(diào)研顯示，80%的女大學(xué)生表示自己曾在求職過程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經(jīng)歷。許多被調(diào)查者指出，很多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”。

2.2婚姻家庭對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的影響

現(xiàn)階段，女大學(xué)生在社會(huì)的努力也相當(dāng)明顯，而一些現(xiàn)實(shí)問題依然存在。由于女大學(xué)生的就業(yè)年齡段與結(jié)婚年齡相差不遠(yuǎn)，很多單位考慮到招收進(jìn)來的女大學(xué)生要成家生子，便會(huì)影響工作，給公司帶來一定的負(fù)擔(dān)同時(shí)還會(huì)影響公司的進(jìn)度和效益，因此不愿意甚至有的公司規(guī)定不招收女大學(xué)生。即便有的女學(xué)生承諾自己在近幾年內(nèi)不會(huì)結(jié)婚生子影響工作，公司也不會(huì)為其提供一個(gè)職位高，薪資好的工作。

2.3擇業(yè)觀念狹窄

大多女性就業(yè)意愿都是從事管理型或者文字性的工作，這就造成了此類型的工作人員過度飽和，而由于女大學(xué)生對(duì)自己傳統(tǒng)的定位，也就忽略了一些動(dòng)手能力的培養(yǎng)，從而在某些創(chuàng)作型方面就與男生就拉開了實(shí)質(zhì)性的差距。而女大學(xué)生大多希望找一份薪水高、環(huán)境好、前景好的就業(yè)崗位，就業(yè)期望過高，而那些偏遠(yuǎn)山區(qū)需要的地方她們卻不感興趣，缺乏奉獻(xiàn)精神，從而造成了“高不成低不就”的現(xiàn)象，由于這種狹窄的擇業(yè)觀念，也加劇了就業(yè)的難度。

2.4社會(huì)上對(duì)女職工享受福利待遇的偏見

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，女性雇員要比男性雇員提前五年退休，而女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)。雇傭女性員工意味著額外福利成本支出，這也是用人單位偏向男性的一個(gè)因素。為了找到適合自己的工作，同時(shí)也被用人單位看重，因此，女大學(xué)生應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，以積極有效的方法來面對(duì)求職的種種困難。

3、女大學(xué)生具備的就業(yè)優(yōu)勢(shì)分析

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，女大學(xué)生應(yīng)該盡可能地展示自己作為新一代女性的良好風(fēng)范，發(fā)揮就業(yè)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)求職的自信心。女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)主要集中在以下幾點(diǎn)。

3.1溝通能力強(qiáng)

女性在情感的表達(dá)和感知方面具有與男性無法比擬的優(yōu)勢(shì)，直觀能力強(qiáng)，對(duì)事物的觀察更為細(xì)致、能敏銳的感受到男性所忽略的東西。女性還善于撲捉身體語言、口頭信號(hào)、音調(diào)及其他感覺刺激中的微小信息。在聽覺上，女性也比男性敏感，女性對(duì)色彩、聲音等方面的敏感度比男性高40%左右。由于女性感知能力強(qiáng)于男性，因此女性在與人溝通、尋求合作、實(shí)施人性化管理方面比男性容易獲得成功。近年來，在管理學(xué)界有一種說法，女性化的領(lǐng)導(dǎo)模式是未來的發(fā)展趨勢(shì)。在21世紀(jì)，權(quán)威型、命令型的領(lǐng)導(dǎo)模式必將被人性化、情感型的領(lǐng)導(dǎo)模式所取代，而女性由于具有感情細(xì)膩、善于觀察、長(zhǎng)于溝通的心理特點(diǎn)并善于把這一優(yōu)勢(shì)融于管理中，形成女性獨(dú)特的管理，因此容易獲得成功[2]。

3.2親和力強(qiáng)

女大學(xué)生是女性群體中的佼佼者，她們具有較高的智商和情商，并且溫柔、和藹、容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人，在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力和強(qiáng)大的親和力，因此在就業(yè)市場(chǎng)中有其獨(dú)特的長(zhǎng)處，這一優(yōu)勢(shì)在從事公關(guān)、行政管理、商務(wù)洽談、旅游餐飲、文秘、傳媒、等領(lǐng)域的工作時(shí)可以充分體現(xiàn)出來。

3.3忍耐力強(qiáng)

女性的性格特質(zhì)決定著其具有較強(qiáng)的耐性和柔韌性，這主要與其生理心理特征有關(guān)。其實(shí)女性的忍耐性在平時(shí)的工作生活中表現(xiàn)也比較突出。一般情況下人們認(rèn)為，女性柔弱、膽小，承受挫折的能力和克服困難的能力不如男性，實(shí)際上女性潛意識(shí)的那股韌性和克服困難的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于男性。女性在工作崗位上也表現(xiàn)出這種特質(zhì)。特別是對(duì)單調(diào)乏味的條件，女性仍能孜孜不倦地長(zhǎng)期工作，大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

4、促進(jìn)女大學(xué)生順利就業(yè)的方法建議

女大學(xué)生就業(yè)是一件影響面廣、社會(huì)關(guān)注度高的問題，對(duì)維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定具有重要的意義，需要社會(huì)、政府、女大學(xué)生自身的共同努力。就此提出幾條促進(jìn)女大學(xué)生順利就業(yè)的方法建議。

4.1加快完善社會(huì)保障體制的建設(shè)

企事業(yè)單位招人考慮成本，對(duì)女大學(xué)生工作后一系列問題的擔(dān)憂，是可以理解的。任何企業(yè)都希望以最低的成本帶來最高的利潤(rùn)。這一問題應(yīng)該由公共權(quán)力機(jī)構(gòu)來解決。國(guó)家應(yīng)該完善社會(huì)保障制度，把女性生育、哺乳都納入社會(huì)保障的范圍。將婦女的生育價(jià)值補(bǔ)償從企業(yè)中分離出來，由社會(huì)承擔(dān)并補(bǔ)償，來降低企業(yè)招收女性職工的成本，消除企業(yè)招聘女性員工的后顧之憂。

4.2國(guó)家為女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)惠

面對(duì)女大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)的困境，對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生，國(guó)家可以制定措施提供優(yōu)惠的貸款，或者提供行政便利，比如可以簡(jiǎn)化女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)申辦程序，減免稅費(fèi)。還可以對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，來鼓勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

4.3提供優(yōu)厚條件吸引女大學(xué)生去農(nóng)村工作

新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)了許多新情況，也為我們探討解決女大學(xué)生就業(yè)問題開辟了新思路。胡錦濤總書記指出，建設(shè)新農(nóng)村農(nóng)民和農(nóng)村基層干部素質(zhì)是建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵。女大學(xué)生具備較高的文化科學(xué)素質(zhì)，而且很多女大學(xué)生本身就是農(nóng)業(yè)戶口，從小在農(nóng)村長(zhǎng)大，對(duì)于農(nóng)村的情況了解，工作起來會(huì)比較順手。政府應(yīng)該為女大學(xué)生到農(nóng)村工作提供良好的條件，吸引女大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)。這一方面是新時(shí)期解決女大學(xué)生就業(yè)問題的有效途經(jīng)，另一方面也能為新農(nóng)村建設(shè)提供人才條件，推進(jìn)建設(shè)。

4.4引導(dǎo)女大學(xué)生到第三產(chǎn)業(yè)工作

第三產(chǎn)業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征。積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)是擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)的重要途徑。第三產(chǎn)業(yè)亦稱服務(wù)業(yè)，是與人打交道的行業(yè)。女性具有溝通交流的優(yōu)勢(shì)，具有從事第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)職業(yè)的優(yōu)勢(shì)。目前，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍然相對(duì)滯后，國(guó)家應(yīng)該大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，為女大學(xué)生就業(yè)提供更多崗位。

4.5女大學(xué)生提高自身素質(zhì)，提高自信度

女大學(xué)生同時(shí)要不斷的充實(shí)自己，提高自身的素質(zhì)，做好精心的準(zhǔn)備，從就業(yè)的形勢(shì)與政策，職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，就業(yè)心理的變化，求職的方法與技巧，到就業(yè)權(quán)益的保護(hù)等等，都需要悉數(shù)了解。當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新單位后，又要熟悉新的工作環(huán)境，掌握職業(yè)技能，建立良好的人際關(guān)系，腳踏實(shí)地地工作，為自己的下一步目標(biāo)做充分的準(zhǔn)備。而且要增強(qiáng)自信，自信是一個(gè)人成功的資本，沒有自信，再優(yōu)秀也不可能成功，因此，女大學(xué)生在就業(yè)壓力大的情況下更要提高自信，成為一個(gè)充滿自信，高素質(zhì)的優(yōu)質(zhì)大學(xué)生。

結(jié)束語

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“雙向選擇”已成為用人單位和擇業(yè)者求賢和就業(yè)的基本途徑，許多大學(xué)生更喜歡以市場(chǎng)為媒介的雙向選擇，找到自己稱心的工作，但并不是所有的大學(xué)生都能一次成功地選擇到自己滿意的工作。對(duì)此，女大學(xué)生更應(yīng)有充分的認(rèn)識(shí)和思想準(zhǔn)備，要從長(zhǎng)計(jì)議，立足現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，放眼未來，樹立職業(yè)上的長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，調(diào)整擇業(yè)的價(jià)值取向。我國(guó)人事制度也在進(jìn)行較大改革，建立人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)。社會(huì)服務(wù)體系也在進(jìn)一步完善，第一次擇業(yè)未成功還有更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，越來越開放的人事流動(dòng)制度將會(huì)為畢業(yè)生提供更廣闊的就業(yè)前景。因此，女大學(xué)生應(yīng)該正確發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)，以積極的心態(tài)來面對(duì)求職，解決就業(yè)難題。

【參考文獻(xiàn)】

[1]黃娥.當(dāng)代女大學(xué)生就業(yè)歧視研究及新對(duì)策[J].北方文學(xué)（下半月），2010（08）.

[2]張慧.女大學(xué)生就業(yè)難的自身原因及對(duì)策分析[J].出國(guó)與就業(yè)（就業(yè)版），2011（16）.