淺談發(fā)揮女工組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

孫寶月

摘 要：黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求我們必須積極構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”。那么，如何使和諧社會(huì)建設(shè)在基層得到有效落實(shí)，如何充分發(fā)揮女職工組織的優(yōu)勢(shì)和作用，在當(dāng)今社會(huì)顯得尤為重要

關(guān)鍵詞：構(gòu)建；和諧企業(yè)；發(fā)揮作用

中圖分類號(hào)：D442.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2013）-12-0037-01

企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要載體，女職工則是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)的重要力量。作為企業(yè)女職工組織應(yīng)如何發(fā)揮獨(dú)特作用，促使女職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：

一、充分發(fā)揮維護(hù)職能，健全維權(quán)機(jī)制，以法制保和諧

女職工組織要把代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益作為工作的落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地為構(gòu)建和諧企業(yè)做好維權(quán)工作。

一是女工組織積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。大力維護(hù)女工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動(dòng)權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等。所有這些權(quán)利，只要是女工有需求，都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。

二是及時(shí)而有效地反映女工的狀況、愿望和呼聲，大力宣傳維權(quán)法律法規(guī)。要積極參與查處嚴(yán)重?fù)p害女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的侵權(quán)行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務(wù)工作，鼓勵(lì)廣大女工要用法律武器維護(hù)自己的切身利益，不折不扣地與違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

三是開展女職工權(quán)益保護(hù)檢查。要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解女職工“四期”待遇落實(shí)及勞動(dòng)保護(hù)用品的管理、發(fā)放、使用等情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)督促解決，切實(shí)維護(hù)廣大女職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。維護(hù)女職工特殊利益。要設(shè)立專項(xiàng)資金，定期組織女職工進(jìn)行婦檢，建立健康檔案，并適當(dāng)提高女職工衛(wèi)生用品費(fèi)用；邀請(qǐng)專家開展女性保健知識(shí)講座，切實(shí)提高女職工的保健意識(shí)。從總體看，源頭參與實(shí)現(xiàn)維權(quán)是女工組織履行基本職責(zé)的主要途徑，通過(guò)維權(quán)調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

二、充分發(fā)揮幫困職能，強(qiáng)化幫扶力度，以穩(wěn)定促和諧

穩(wěn)定是和諧的重要內(nèi)涵。女工組織要充分發(fā)揮幫困職能，建立困難女職工信息管理平臺(tái)，做第一知情人、第一幫扶人，切實(shí)做好困難女工解困工作，促進(jìn)社會(huì)政治穩(wěn)定。

一是建立健全困難女職工檔案和信息網(wǎng)絡(luò)。對(duì)困難女職工群體問(wèn)題做到知情、及時(shí)上報(bào)、及時(shí)協(xié)調(diào)。對(duì)女困難職工進(jìn)行多級(jí)動(dòng)態(tài)管理，做到及時(shí)互通信息，記載幫扶情況，定期回訪。要進(jìn)行掛鉤幫扶，明確專人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)特殊變化和重大問(wèn)題苗頭，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)方面予以處理。二是完善困難女職工群體的救助機(jī)制。工會(huì)女工組織要承擔(dān)起女困難職工的救助責(zé)任。要深入調(diào)查，健全女困難職工收入檔案，準(zhǔn)確掌握她們家庭情況、收入情況和供養(yǎng)情況，制定幫困救助措施。建立扶貧脫困機(jī)制，從實(shí)際出發(fā)，大膽探索“輸血”與“造血”相結(jié)合，重點(diǎn)在造血上下功夫。三是大力開展幫扶特困女工活動(dòng)。以“一幫一”、“結(jié)對(duì)子”、獻(xiàn)愛心等模式，給予生活上的救助，同時(shí)也可以通過(guò)定期走訪、電話聯(lián)系等方式為女工解決生活上的困難，使她們勇敢地承擔(dān)起家庭和工作的重?fù)?dān)。

三、充分發(fā)揮教育職能，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，以企業(yè)發(fā)展促和諧

女工組織要強(qiáng)化宣傳教育職能作用，充分發(fā)揮在宣傳教育、組織動(dòng)員方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)廣大女工生產(chǎn)工作的積極性，以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

首先，努力營(yíng)造良好氛圍。女工組織可通過(guò)深入基層走訪、利用節(jié)假日期間舉辦女工座談會(huì)、創(chuàng)辦教育專刊、深入開展家庭美德宣傳等方式營(yíng)造良好氛圍，引領(lǐng)廣大女工從時(shí)代特點(diǎn)出發(fā)，不斷完善符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的職業(yè)道德規(guī)范，推動(dòng)誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、融洽和諧社會(huì)風(fēng)氣的形成，使廣大女工樹立正確的價(jià)值觀、榮譽(yù)觀、擇業(yè)觀和勞動(dòng)觀，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上臺(tái)階。

其次，積極構(gòu)筑崗位成才平臺(tái)。女職工組織要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展各類活動(dòng)，組織、引導(dǎo)廣大女職工在各自崗位上奮發(fā)有為，建功立業(yè)。堅(jiān)持開展“三學(xué)三倡一爭(zhēng)”、”精一業(yè)、會(huì)兩門、備三手”、“崗位成才、自我達(dá)標(biāo)”、“巾幗創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)崗位”、“當(dāng)生產(chǎn)操作能手、技術(shù)攻關(guān)強(qiáng)手、經(jīng)營(yíng)管理高手、后勤服務(wù)好手、當(dāng)家理財(cái)巧手”等活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際，突出特色，創(chuàng)新載體，典型引路，激發(fā)女職工立足本職，儲(chǔ)備新知識(shí)，掌握多技能，展示巾幗風(fēng)采。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)要常創(chuàng)常新。要充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)新發(fā)展中的聰明才智，突出崗位特點(diǎn)，組織女職工特別是技術(shù)骨干圍繞安全生產(chǎn)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)開展小改小革、技術(shù)攻關(guān)等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，優(yōu)化工藝流程，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)要比出特色。在勞動(dòng)密集型崗位，組織開展以提高女職工文化水平和技能素質(zhì)為目的各工種技術(shù)比武；在服務(wù)崗位重點(diǎn)組織開展以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹文明窗口”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽；在一線生產(chǎn)崗位，著重開展以“降本增效，技術(shù)創(chuàng)新”為主題的多種形式競(jìng)賽，營(yíng)造全員爭(zhēng)學(xué)技術(shù)、苦練技能、互幫互助、樂于奉獻(xiàn)的氛圍。

四、充分發(fā)揮參與職能，加強(qiáng)民主管理，以民主創(chuàng)和諧

在和諧企業(yè)構(gòu)建的進(jìn)程中，女工組織要帶領(lǐng)廣大女工參與企業(yè)的民主管理，自覺融入企業(yè)民主管理之中，體現(xiàn)女工的主體地位。

一是女工組織要在建立民主機(jī)制上參與。要做到源頭參與，在建立建全勞動(dòng)關(guān)系、集體合同制度和礦務(wù)公開制度等過(guò)程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題。并將對(duì)女職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工資、工時(shí)、產(chǎn)假、哺乳期等女職工特殊利益的內(nèi)容納入集體合同文本中。

二是暢通民主參與渠道。切實(shí)保障女職工參與企業(yè)民主管理，是黨和國(guó)家賦予的權(quán)利。目前有些改制企業(yè)的女職工組織參與企業(yè)民主管理的渠道還不夠暢通，致使女職工無(wú)法參與企業(yè)管理，不能很好地行使當(dāng)家作主的權(quán)利。為此，企業(yè)應(yīng)重視女性代表參加企業(yè)民主管理的比例，要提高女職工代表在黨代會(huì)、職代會(huì)以及工代會(huì)代表中的比例，要把“女性代表比例與女職工占職工總數(shù)比例相適應(yīng)”一款作為一項(xiàng)制度去規(guī)范，為女職工參與企業(yè)民主管理創(chuàng)造條件。

三是要加大對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用力度，使更多的女干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)人企業(yè)的管理層和決策層。女職工組織要切實(shí)依照有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)，積極參與企業(yè)改革重大方案的制定和完善工作，勇于為女職工說(shuō)話、辦事，做女職工名符其實(shí)的維護(hù)者和代言人。

總之，發(fā)揮女工組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)實(shí)際步驟，是強(qiáng)化企業(yè)民主管理的重要課題，是企業(yè)改革發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，各級(jí)女工組織要緊密結(jié)合女工工作實(shí)際，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，切實(shí)履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。