勞動合同解除后的經(jīng)濟補償

李廣陽

勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的主體是勞動者和用人單位。訂立勞動合同，對于用人單位而言，是完成一定的生產(chǎn)勞動過程所必要的條件；對勞動者而言，是參與勞動過程、完成勞動任務(wù)并獲取勞動報酬的保障。

勞動合同作為確立勞動關(guān)系的法律形式，是組織社會勞動、合理配置勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段；因此，應(yīng)給予高度重視。

勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。即解除勞動合同是提前終止勞動關(guān)系的行為。因此從表面上看，解除勞動合同不利于維護穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系；但從實質(zhì)上看，法律規(guī)定勞動合同當(dāng)事人有權(quán)經(jīng)過平等協(xié)商或者依據(jù)法定事由單方面解除勞動合同，也是契約自由原則的一種體現(xiàn)。

勞動合同的解除直接關(guān)系到勞動者的勞動權(quán)利和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，因此是一件極為嚴肅的事情。

勞動合同的終止，是指有關(guān)法定事由的出現(xiàn)，而導(dǎo)致勞動合同所確定的法律關(guān)系依法歸于消滅的情形?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?

勞動合同解除的形式

一、辭退解除，即用人單位單方解除勞動合同。是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營狀況及勞動者的情況，在合同期內(nèi)提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。用人單位解除勞動合同在勞動合同法實施條例中規(guī)定為十四種情形，主要分為以下幾類：第一，用人單位因勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的過錯情形，可以解除勞動合同；第二，勞動者無過錯，但有勞動合同法第四十條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同；第三，經(jīng)濟性裁員，即用人單位出現(xiàn)勞動合同法第四十一條規(guī)定情形的，可以因經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同。

二、辭職解除，即勞動者單方解除勞動合同。是指勞動者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，在合同期內(nèi)提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同在勞動合同法實施條例中規(guī)定為十三種情形，主要分為以下幾類：第一，勞動者單方解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；試用期期間，勞動者僅需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同；第二，因用人單位過錯解除勞動合同。用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的違法、重大違約等嚴重過錯行為的，勞動者解除勞動合同，不受提前三十日書面形式告知的程序限制；第三，勞動合同無效。用人單位有勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形的，勞動者可以解除勞動合同；第四，可立即解除勞動合同的情形。用人單位有勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定的嚴重的違法行為的，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位；第五，法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、協(xié)商解除，即雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除，而不問要求解除的理由或原因。只要一方提出解除勞動合同的要求，對方表示同意解除即可。協(xié)商解除勞動合同有兩種情形，一種是用人單位提出的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后，解除勞動合同；另一種是勞動者提出的，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致后，解除勞動合同。

經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是指用人單位在勞動合同解除或者終止后，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

一、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形主要有以下幾種：第一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的七種情形之一的，勞動者通知用人單位解除勞動合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金；第二，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金；第三，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金；第四，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金；第五，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定，進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者經(jīng)營方式調(diào)整以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大革新等解除勞動合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金；第六，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金；第七，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止有固定期限勞動合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金；第八，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金；第九，符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金情形的，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金。

二、用人單位與勞動者解除、終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金的情形主要有以下幾種：第一，在勞動合同法實施之前，勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二，用人單位根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；第三，用人單位沒有違反勞動合同的約定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)主動提出解除或終止勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；第四，勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同的，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；第五，符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他不支付經(jīng)濟補償金情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算標準

經(jīng)濟補償金的計算模式為：勞動者的工作年限乘以每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償。

一、工作年限的計算。勞動者在用人單位的工作年限，應(yīng)從用人單位用工之日起計算，即從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，雙方勞動關(guān)系跨越2008年1月1日前后的，工作年限應(yīng)當(dāng)分段計算。在2008年1月1日之前的工作年限，要按照當(dāng)時的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 在2008年1月1日以后的工作年限，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

二、工資標準的計算。計算經(jīng)濟補償時的月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。分段計算經(jīng)濟補償時，在《勞動合同法》實施之前的月工資按2008年1月1日之前的十二個月的平均工資計算。在《勞動合同法》實施以后，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍數(shù)額支付，但向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系

賠償金是指用人單位在違法解除或終止勞動合同以及有其他違法用工情形時，按照法律規(guī)定向勞動者支付的一種賠償。

一、用人單位因違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金的情形主要有以下幾種：第一，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并向勞動者賠償因違法解除或者終止勞動合同所造成的經(jīng)濟損失；第二，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金；第三，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；第四，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付差額部分、加班費或者經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；第五，在勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止過程中，用人單位與勞動者任何一方違法或違約給對方造成經(jīng)濟損失的，都可以要求對方賠償其損失。

二、用人單位因違反《勞動合同法》應(yīng)向勞動者支付二倍工資的情形有：第一，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的時間最多不超過十一個月。第二，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、用人單位因違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金；賠償金的計算年限自用工之日起計算；其月工資按用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。

總之，用人單位與勞動者一經(jīng)建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。訂立、變更或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；否則，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（作者單位：吉林油田分公司法律服務(wù)中心）