淺析當(dāng)代日本女性社會(huì)地位提高的矛盾表現(xiàn)

郭才佳

[摘要]隨著時(shí)代的發(fā)展,當(dāng)代日本女性地位有了一定提升,而真正意義上的男女平等并未實(shí)現(xiàn)。當(dāng)今日本女性在時(shí)代的矛盾中艱難生長。本文圍繞這一矛盾主線,從教育、就業(yè)等方面分析了當(dāng)代日本女性社會(huì)地位提高的矛盾現(xiàn)狀。

[關(guān)鍵詞]矛盾 日本女性 社會(huì)地位 教育 就業(yè)

隨著戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,日本女性受教育的普及以及社會(huì)整體意識(shí)的某些轉(zhuǎn)變,日本女性的總體社會(huì)地位有了顯著提高。盡管日本女性獲得了很多權(quán)利,但真正的男女平等并未實(shí)現(xiàn)。當(dāng)代日本女性社會(huì)地位矛盾發(fā)展的表現(xiàn)如下。

一、當(dāng)代日本女性的受教育現(xiàn)狀

戰(zhàn)后,日本女性獲得了與男性平等的受教育機(jī)會(huì),享受9年制義務(wù)教育,能獲得與男子同等的中、高等受教育機(jī)會(huì)。但是在這些看似平等的機(jī)會(huì)背后卻隱藏著某些與男性的差異。

1.高層次高等教育女性比例低

在日本,女性主要集中在短期大學(xué),在短大中90%以上是女生,而在普通大學(xué)內(nèi)女性只占四分之一。日本已經(jīng)從法律上把“短期大學(xué)”納入“大學(xué)”框架,但它比四年制大學(xué)低一個(gè)檔次。這樣雖然使得日本女性都能夠接受高等教育,普遍提升自身的文化素質(zhì),但是另一方面它將廣大女性限制在了高等教育的底層,從而無法獲得與男性同等的充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

2.名牌大學(xué)中女性比例低

日本大學(xué)的排列等級(jí)森嚴(yán),位于金字塔頂端的東京大學(xué)、京都大學(xué)、慶應(yīng)義塾大學(xué)、早稻田大學(xué)等具有極高的聲望。這些大學(xué)在師資、設(shè)備及教學(xué)質(zhì)量上屬于一流,而且它們的學(xué)歷幾乎直接與理想的職業(yè)掛鉤。在這些名牌大學(xué)中,女性的比例極低,東京大學(xué)和京都大學(xué)的女生僅占學(xué)生總數(shù)的7%和8%。名牌高校中女性比例過低,極大地限制了女性在社會(huì)的各個(gè)高層領(lǐng)域與男性競爭,從而整體上影響了女性社會(huì)地位的提高。

3.理工科專業(yè)女性比例低

高等教育中男女的顯著差異還表現(xiàn)在專業(yè)分布上。雖然理科“男多女少”的現(xiàn)象在各國都很普遍,但日本這一方面的情況尤為突出。有30%左右的女性進(jìn)入專為女性設(shè)立的女子大學(xué),這些大學(xué)的專業(yè)設(shè)置多集中在人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)。在四年制大學(xué)學(xué)習(xí)理工科的女生不到1%,而男生超過40%。女性在專業(yè)學(xué)習(xí)上與男性的差異,直接導(dǎo)致了女性面窄且機(jī)會(huì)有限的職業(yè)選擇機(jī)會(huì),壓抑了女性追求自我發(fā)展的熱情,限制了女性才能的充分發(fā)揮。

二、當(dāng)代日本女性的就業(yè)現(xiàn)狀

戰(zhàn)后,日本家庭“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)模式受到?jīng)_擊,時(shí)代的變遷推動(dòng)女性走向社會(huì)。隨著《男女均等雇傭機(jī)會(huì)法》的頒布,日本女性人才的就業(yè)狀況才有所改觀。但現(xiàn)實(shí)上女性就業(yè)仍然困難,女性的社會(huì)地位仍沒有如想象的明確提升。

1.女性擇業(yè)困難

據(jù)調(diào)查,2008年,25~54歲日本女性的就業(yè)率僅為67%,比瑞典和挪威等國低15%。與同年齡的日本男性就業(yè)率(93%)相比也差距明顯。日本婦女就業(yè)相對(duì)困難,特別是女大學(xué)生和有未成年子女的婦女最不受歡迎,原因是前者很快就會(huì)結(jié)婚,而后者需要照顧孩子。很多日本企業(yè)還經(jīng)常以結(jié)婚和生育子女為由解雇婦女,迫使她們離開工作崗位。

2.女性勞動(dòng)所得低于男性

在“男性社會(huì)”的日本,女性勞動(dòng)所得如與男性比較,也處于很不合理的狀態(tài)。如以年齡分檔,在普通男女勞動(dòng)者(包括正式公司職工在內(nèi))中的平均工資差別十分明顯(以每小時(shí)工資計(jì)):20~24歲檔,男為850日元,女為720日元;45~49歲檔,男為1800日元,女為850日元;65以上歲檔,男為1150日元,女為750日元。至于以家庭主婦為主的零星勞動(dòng)和女性臨時(shí)計(jì)時(shí)工的工資則更低,如以上所述三個(gè)年齡檔次劃分,其每小時(shí)工資分別僅為650日元、600日元和500日元。

3.管理層女性比例低

女性勞動(dòng)者的職業(yè)地位,在某種程度上反映了婦女的社會(huì)地位。根據(jù)日本總務(wù)廳的“勞動(dòng)力調(diào)查”,在職的女性勞動(dòng)者中,擔(dān)任管理職務(wù)的僅占整個(gè)雇傭總數(shù)的7.2%(1988年),這比起1978年的4.5%雖然有進(jìn)步,但進(jìn)展緩慢。而同年,任管理職業(yè)的美國女性比例高達(dá)39.6%,從這一視點(diǎn)也可看出日本女性職業(yè)地位相對(duì)低下。

三、日本女性的語言使用現(xiàn)狀

時(shí)代在變遷,女性語言也在變化,“男と女の間が狹まている”是必然趨勢(shì),越來越多的女性開始使用中性化甚至是男性化的語言。但畢竟是少數(shù),絕大部分日本女性無法擺脫社會(huì)和世俗的要求,依舊要使用那些日語中特有的女性日語詞匯,這也就讓我們看出日本女性地位的低下。

1.女性多使用敬語

在自稱方面,女性注重使用自謙語,自稱的專用詞主要是“ あたくし”、“ あたし”、“ あたい”。在家人稱呼方面,妻子鄭重又禮貌地稱丈夫?yàn)椤?あなた”或“ お父さん”。而丈夫稱呼妻子卻用有輕蔑意義的詞,如:“ おまえ”(你) 、“ おい”(喂) 、“ おい+ 名”,這在日本是司空見慣的稱呼。

社會(huì)和世俗要求女性說話應(yīng)該柔和、有禮貌,才促使女性多使用鄭重、謙遜而語法繁雜的敬語。

2.較少使用漢語詞匯

日本人覺得漢語剛強(qiáng)有力,但語氣生硬,根基淺薄,有種異味,令人感到疏遠(yuǎn)、冷淡、不熱情。所以日本女性一般很少使用漢語。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),男性使用漢語詞匯的頻率為20.8 % ,而女性為14. 9 %。

3.常使用特殊語氣詞

日本女性經(jīng)常使用“のよ”、“ わ”、“ の” 等一些特殊的語氣助詞。這些詞聽起來柔和悅耳,有減弱自己的主張和斷定語氣的功效,容易博得對(duì)方的好感與共鳴。這種征詢式的語言特征也印證了日本女性沒有完全獨(dú)立的說話權(quán)。

四、當(dāng)代日本文學(xué)作品中的女性吶喊

文學(xué)作品是現(xiàn)實(shí)社會(huì)的一面鏡子,從當(dāng)代許多女性題材的文學(xué)作品便能體現(xiàn)當(dāng)代日本女性的生存現(xiàn)狀,藝術(shù)地傳達(dá)了女性釋放自我的要求。

村上春樹的短篇小說《冰男》中,借三位不同時(shí)代的女主人公的故事表明,下一代并未能完全擺脫上一代的命運(yùn)。雖然下一代的女性擁有強(qiáng)烈的自我意識(shí),但她們婚后都必須固守在家里,為丈夫、為孩子犧牲自己。

作品中的女性形象栩栩如生,爆發(fā)出她們內(nèi)心深處的痛苦。通過文學(xué)作品,我們可以深刻地體會(huì)到當(dāng)代日本女性所承受的巨大壓力。

五、結(jié)語

當(dāng)今日本女性在矛盾的現(xiàn)狀中艱難生長,這主要是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和封建思想根深蒂固雙重影響導(dǎo)致的。一方面,70年代以來,日本的人口少,高齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,為了應(yīng)付年輕勞動(dòng)力嚴(yán)重不足的壓力,日本社會(huì)不得不接受女性進(jìn)入社會(huì)就業(yè),促使著女性社會(huì)地位的提高。另一方面,日本封建思想根深蒂固,“男尊女卑、男權(quán)至上”的理念至今被社會(huì)認(rèn)同。這些矛盾關(guān)系到日本經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到日本社會(huì)的格局,解決這些矛盾迫在眉睫。

解決當(dāng)今日本女性社會(huì)地位矛盾現(xiàn)狀問題,不僅需要政府政策的扶持、法律的認(rèn)同、各項(xiàng)社會(huì)保障系統(tǒng)的完善,更需要社會(huì)、道德的認(rèn)同。關(guān)鍵是要通過教育改變陳舊的封建殘留思想,適應(yīng)男女平等的時(shí)代要求。

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