2016年13期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 謙虛是美德嗎？謙虛概念爭論30年回顧
- 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的自我構(gòu)念及其認(rèn)知神經(jīng)機(jī)制
- 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的前因與結(jié)果：人格與組織政治知覺的作用
- 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的研究述評與未來展望
- 工作幸福感的概念演進(jìn)與測量
- 工作場所出勤主義生產(chǎn)率減損測量研究的述評與展望
- 價值觀匹配的作用機(jī)制研究：基于自我概念理論的分析
- 中國社會情境下知識型員工的管理路徑探析——基于人力資本優(yōu)化配置理論的觀念與邏輯重構(gòu)
- 區(qū)域人才創(chuàng)新環(huán)境的供需一致性研究
- 人才外流、經(jīng)濟(jì)增長與人才政策相互影響的理論研究
- 我國開發(fā)區(qū)人事管理制度研究——以A省為例
- 會員工會參與研究進(jìn)展及其在中國的研究前景——基于組織行為的視角
- 角色、戰(zhàn)略與技術(shù)——工會在集體協(xié)商中的作用研究述評
- 謙卑領(lǐng)導(dǎo)：成功之道還是自我美化