鐵飯碗

打破教師行業(yè)“鐵飯碗”，完全圍繞考核指標(biāo)轉(zhuǎn)，老師恐難以全身心投入到教學(xué)中去。寧波市教育局推出的“辦法”目前尚為征求意見稿，其在退出渠道的種類和適用、退出的權(quán)限和程序、退出待遇、爭(zhēng)議的處理等方面對(duì)教師退出機(jī)制作了明確的規(guī)定。例如，“辦法”規(guī)定，教師退出渠道包括待崗、轉(zhuǎn)崗、離崗?fù)损B(yǎng)、解聘，其中：待崗是指暫停教學(xué)工作，由學(xué)校安排進(jìn)修培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)；轉(zhuǎn)崗是指從教學(xué)崗位轉(zhuǎn)至非教學(xué)工作崗位，包括教師本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗和學(xué)校安排轉(zhuǎn)崗；離崗?fù)损B(yǎng)是指退出工作崗位但仍與學(xué)校保留人事

韓建雨(安徽大學(xué)，安徽 合肥 230039)一、引言近年來，中國(guó)總和生育率持續(xù)下滑，為應(yīng)對(duì)由此引發(fā)的人口增速放緩和老齡化進(jìn)程加快，國(guó)家自2011年開始對(duì)生育政策逐步調(diào)整完善，并于2016年全面放開二胎。二孩政策的實(shí)施取得了顯著成效，但并沒有扭轉(zhuǎn)生育率下降的態(tài)勢(shì)。2021年7月20日，《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》公布，正式實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施。實(shí)施三孩生育政策有助于放開居民生育的政策約束，然而“能生”未必“想生”，

人機(jī)制。打破“鐵飯碗”，實(shí)現(xiàn)管理人員能上更能下優(yōu)化選人用人體系。建立公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)提拔的管理人員選用機(jī)制和不進(jìn)則退、劣績(jī)讓賢的淘汰機(jī)制，堅(jiān)持以業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，做到“上”之有憑、“下”之有據(jù)。在年終綜合考核、德能勤績(jī)廉測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，創(chuàng)新設(shè)立“四個(gè)重用、四個(gè)淘汰”測(cè)評(píng)（四個(gè)重用：重用思想解放的人，重用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍赜脦ь^創(chuàng)業(yè)的人，重用興企有方的人；四個(gè)淘汰：淘汰缺少激情的人，淘汰思維固化的人，淘汰不懂規(guī)矩的人，淘汰業(yè)績(jī)平平的人），形成“一考核兩測(cè)評(píng)”體

工作崗位會(huì)是“鐵飯碗”？2022年9月14日，《科技日?qǐng)?bào)》一篇關(guān)于未來工作崗位的預(yù)見性報(bào)道火上熱搜，文章指出，當(dāng)下，以智能化為核心的人類第四次工業(yè)革命正以前所未有的態(tài)勢(shì)席卷而來，改變著人們生活的各個(gè)方面?？沙掷m(xù)性相關(guān)職業(yè)將呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，而除去自動(dòng)化、智能化，和可持續(xù)相關(guān)的另一重要就業(yè)崗位來源與可再生能源有關(guān)，這將導(dǎo)致新職業(yè)的出現(xiàn)并蓬勃發(fā)展。新能源一般是指在新技術(shù)基礎(chǔ)上加以開發(fā)利用的可再生能源，比如太陽能、風(fēng)能、現(xiàn)代生物質(zhì)能、地?zé)崮?、海洋能及氫能等。我?guó)早已

，給中國(guó)奶?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">鐵飯碗”，使中國(guó)奶業(yè)更安全。為牛奶安全科學(xué)家給總理寫信歲月回到十年前。中國(guó)畜牧業(yè)協(xié)會(huì)草業(yè)分會(huì)向國(guó)務(wù)院總理遞交了一份沉甸甸的報(bào)告，題目是《關(guān)于大力推進(jìn)苜蓿產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建議書》。在報(bào)告上簽名的有劉成果、洪紱曾、張寶文、任繼周、張子儀、南志標(biāo)、尹偉倫、李文華、劉恕等。他們或者是前農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)人，或者身為中國(guó)工程院院士。報(bào)告的執(zhí)筆人正是盧欣石教授。這份報(bào)告是在2008年“三聚氰胺嬰兒奶粉”事件的背景下草業(yè)界同仁的呼聲。他們希望通過大力推進(jìn)苜蓿產(chǎn)業(yè)，從源頭

款。雖然有了“鐵飯碗”，但不少村干部心態(tài)發(fā)生變化。村干部角色專職化背后，仍存一些問題待解。專職化待遇問題影響村干部心態(tài)——拿“白菜工資”難操“領(lǐng)導(dǎo)心”?！笆杖氩桓撸刻煲彩恰畠裳垡槐?，忙到熄燈’?！蹦戏揭幻鶎痈刹勘硎?，當(dāng)?shù)卮甯刹恳袚?dān)40多項(xiàng)政府交辦事項(xiàng)。在一些村干部眼里，這相當(dāng)于拿著“兼職”補(bǔ)貼干“全職”工作。河南一名58歲的村支書已連任三屆村支書。他表示，專職化之后，自己每月的補(bǔ)貼是2298元，副職是自己的80%。其他4個(gè)委員為60%，相當(dāng)于一天4

孔、鐵心腸去砸鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅，導(dǎo)致下崗職工數(shù)量劇增。特別是深化國(guó)有企業(yè)改革，職工分流和減員增效的舉措實(shí)施，使得從1993年開始出現(xiàn)大規(guī)模下崗職工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1993年至1997年下崗職工人數(shù)以年均40%的速度增長(zhǎng)，1997年底達(dá)到1151萬人。1998年至2000年，全國(guó)國(guó)有企業(yè)共產(chǎn)生下崗職工2137萬人，主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，包括煤炭、紡織、機(jī)械、軍工等困難行業(yè)。1996年8月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于工會(huì)促進(jìn)失業(yè)職工再就業(yè)和企業(yè)富余職

不等于端上了“鐵飯碗”吳律師：李某與我所在公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，逐漸變得吊兒郎當(dāng)，甚至面對(duì)公司的多次批評(píng)也置若罔聞，其理由是簽了無固定期限勞動(dòng)合同等于端上了“鐵飯碗”，公司不能拿他怎么著。請(qǐng)問：用人單位真的不能單方解除與無固定期限勞動(dòng)合同員工之間的勞動(dòng)關(guān)系嗎？讀者：李菲菲李菲菲讀者：?jiǎn)T工簽了無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于端上了“鐵飯碗”，在下列情況下，用人單位仍可以單方解除與其的勞動(dòng)關(guān)系：一方面，用人單位行使即時(shí)解除權(quán)。即當(dāng)勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第

盛偉在當(dāng)豬倌之前，鄧唐良擔(dān)任過松陽縣縣長(zhǎng)、麗水安監(jiān)局局長(zhǎng)等職。2014年，鄧唐良辭去《浙江工人日?qǐng)?bào)》總編輯做起了豬倌?！拔椰F(xiàn)在就是一個(gè)很純粹的豬倌，辭職是因?yàn)楦杏X到了職場(chǎng)的天花板，我想學(xué)鷹再重生一次?！编囂屏颊f。在浙江縉云縣城大洋鎮(zhèn)，58歲的鄧唐良開著車奔波于各個(gè)豬場(chǎng)間。從2014年至今，鄧唐良在群山之間建起了占地4609畝的豬場(chǎng)。在當(dāng)豬倌之前，他擔(dān)任過松陽縣縣長(zhǎng)、麗水安監(jiān)局局長(zhǎng)等職。2014年，鄧唐良辭去《浙江工人日?qǐng)?bào)》總編輯做起了豬倌。“我現(xiàn)在就是一個(gè)

我丟掉了手中的鐵飯碗而惋惜，當(dāng)然，還有那個(gè)“副科級(jí)”職務(wù)。20多年很快過去了，我依然清晰地記著當(dāng)初的莫名焦慮。盡管繁忙、新鮮的工作很快轉(zhuǎn)移了我的注意力，但彼時(shí)那種不安、失落、倉皇的情緒，仍在不經(jīng)意間破空而來，讓人嗒然失神。我知道，每一個(gè)置身轉(zhuǎn)換過程中的個(gè)體，每一個(gè)大時(shí)代下的小人物，每一個(gè)習(xí)慣于省察內(nèi)心情緒的人，面對(duì)既有飯碗注定失去、而新飯碗?yún)s并不確定的現(xiàn)狀，都會(huì)有些輾轉(zhuǎn)與游移。我當(dāng)然屬于主動(dòng)選擇。這也意味著，我其實(shí)已經(jīng)在內(nèi)心做過很多推演與設(shè)想，應(yīng)該具有了一

徹底打破教師“鐵飯碗”。全縣31所中小學(xué)校，2272名教師全部參加競(jìng)聘，25名教師下崗，在當(dāng)?shù)匾鸩恍〉恼饎?dòng)。如今，“縣管校聘”實(shí)行一年有余，為中方縣教育帶來了哪些變化，取得了哪些成效，又有哪些問題需要突破？用陣痛去迎接新的變化“我們是抱著壯士斷腕般的決心去做這件事?！敝蟹娇h教育局黨委書記、局長(zhǎng)楊萬年坦言“縣管校聘”改革初期遭遇了不小的阻力：“一開始意見都挺大的。落聘教師的矛盾最為尖銳，從西半縣到東半縣的百余名教師也有不同程度的意見?！睘o陽鎮(zhèn)中學(xué)是一所初級(jí)

我丟掉了手中的鐵飯碗而惋惜，當(dāng)然，還有那個(gè)“副科級(jí)”職務(wù)。20多年很快過去了，我依然清晰地記著當(dāng)初的莫名焦慮。盡管繁忙、新鮮的工作很快轉(zhuǎn)移了我的注意力，但彼時(shí)那種不安、失落、倉皇的情緒，仍在不經(jīng)意間破空而來，讓人嗒然失神。我知道，每一個(gè)置身轉(zhuǎn)換過程中的個(gè)體，每一個(gè)大時(shí)代下的小人物，每一個(gè)習(xí)慣于省察內(nèi)心情緒的人，面對(duì)既有飯碗注定失去、而新飯碗?yún)s并不確定的現(xiàn)狀，都會(huì)有些輾轉(zhuǎn)與游移。我當(dāng)然屬于主動(dòng)選擇。這也意味著，我其實(shí)已經(jīng)在內(nèi)心做過很多推演與設(shè)想，應(yīng)該具有了一

是人家端的是“鐵飯碗”，旱澇保收，一輩子不愁沒飯吃。那是20世紀(jì)70年代初，我們國(guó)家還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所以戶口的“非與不非”之于個(gè)人命運(yùn)那絕對(duì)是一個(gè)天上，一個(gè)地下。在我們?nèi)忝弥?，大姐是長(zhǎng)得最漂亮的一個(gè)，又極有文藝天賦，我現(xiàn)在依稀記得小時(shí)候，大姐常跟她那幫好姐妹兒聚在村頭的小河邊，一起聲情并茂地唱那首《邊疆的泉水清又純》。歌聲伴著“嘩嘩”的流水聲，傳得很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)。曾有一個(gè)部隊(duì)文工團(tuán)來我們這演出，團(tuán)長(zhǎng)相中了大姐的好嗓子，要帶她走?？墒歉改傅乃枷胩饨ǎf，一個(gè)

”砸公務(wù)員的“鐵飯碗”只是時(shí)間問題。2017年，BBC基于劍橋大學(xué)的數(shù)據(jù)體系分析365種職業(yè)在未來的“被淘汰概率”，政府基層職員在“被淘汰榜單”上與銀行職員并列第五，被淘汰率高達(dá)96.8%，僅次于電話推銷員、打字員、會(huì)計(jì)和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員之后。受訪英國(guó)人中的三分之二認(rèn)為，至2027年就會(huì)有“機(jī)器人”在政府任職。事實(shí)證明，英國(guó)人還是保守了，印尼已經(jīng)宣布了計(jì)劃，而日本已先行一步。2019年秋天開始，東京都港區(qū)開始在認(rèn)可保育設(shè)的入所審核中導(dǎo)入人工智能。這雖然是一項(xiàng)不太

定期限合同≠“鐵飯碗”首先，調(diào)解員向梁女士闡明“簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不等同于領(lǐng)到‘鐵飯碗’”。《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”也就是說無固定期限勞動(dòng)合同只是沒有確切的終止時(shí)間，其期限的長(zhǎng)短處于不能確定的狀態(tài)，而不是沒有終止時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”此外，第三十八條、第三十九條和第四十條分別列舉了勞動(dòng)者和用人單位可以單方面

了高校教職的“鐵飯碗”。類似改革舉措自上世紀(jì)在清華大學(xué)發(fā)端，逐步被多家高校效仿。而這一制度也在實(shí)施過程中，經(jīng)歷了不斷的爭(zhēng)議和自我修正。2018年9月，武大有69位聘期制教師首個(gè)聘期結(jié)束，校方統(tǒng)一組織了轉(zhuǎn)編評(píng)審，42人僅有4人過關(guān)。未能通過評(píng)審的教師面臨尷尬，他們指責(zé)校方未信守契約，“如果一開始就告知有這么高的淘汰率，也不敢來”。高淘汰率背后，是校方希望短期內(nèi)提高人才水平和科研成果的訴求。主導(dǎo)這項(xiàng)改革的武漢大學(xué)人事部則表示，此舉是為“著力建設(shè)一支高水平師資隊(duì)

內(nèi)”，捧上了“鐵飯碗”？人們眼中的“穩(wěn)定”，往往是指“吃公家飯”，成為“公家人”。你是不是疑惑過——“穩(wěn)定”真的那么重要嗎？每個(gè)人都有惰性。大部分人喜歡的“穩(wěn)定”，實(shí)質(zhì)上是希望不用付出太多努力就能獲得長(zhǎng)期可持續(xù)的、足夠維持家庭小康水準(zhǔn)生活的收入。大部分人追求穩(wěn)定的鐵飯碗，合情合理。而體制外的人，就真的不穩(wěn)定嗎？恰恰相反，一個(gè)人有多少能力，能給社會(huì)創(chuàng)造多大的價(jià)值，市場(chǎng)就會(huì)給他多少回報(bào)，不受任何組織的興衰、政策的變化影響，這才是穩(wěn)定。

著在競(jìng)爭(zhēng)中捧起鐵飯碗，從現(xiàn)在開始就不能害怕競(jìng)爭(zhēng)。陳克在網(wǎng)上跟依依長(zhǎng)聊了一次后，決定赴京，現(xiàn)在要做的是征得父母的同意。于是他給父親打電話：“爸，我想去北京發(fā)展，想明天回家跟你聊聊這個(gè)事情?！薄斑@兒好好的，去北京干什么？”父親被嚇一跳?！半娫捓镎f不清楚，明天見面聊吧?！标惪艘仓溃蜻@電話是讓父親做好準(zhǔn)備。陳克的父親是市一中的語文老師，因是在春天出生的，取名陳春華；父親有個(gè)弟弟，是秋天出生的，名叫陳秋實(shí)，任市某局局長(zhǎng)，正處級(jí)干部。次日晚飯后陳克剛一回到家里，

你在這兒捧的是鐵飯碗！”“爸，你說真的鐵飯碗未必就那么好。就說你吧，當(dāng)年你也拿著鐵飯碗，不是一樣想下海嗎？” 陳克開始說起父親來了。1992年舉國(guó)上下掀起一股“下海”熱，無數(shù)的公務(wù)員與事業(yè)單位職員下海淘金。時(shí)任中學(xué)教師的陳春華，因?yàn)楣べY太低，也辦理停薪留職下海。作為一個(gè)高考錄取率很低時(shí)期的大學(xué)生，他有著超越90%同齡人的智商，理所當(dāng)然地認(rèn)為此去會(huì)獲得成功。但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，他跑去深圳，找了家報(bào)社落腳，折騰了幾個(gè)月弄不來報(bào)道，更沒有有用的人脈，半年后

，公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”正在悄然褪色。“事實(shí)并非人們想象的那么夸張?！敝窳⒓冶硎?，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)700多萬公務(wù)員中，辭職率大概在0.015%；也就是說一萬個(gè)公務(wù)員中辭職的人數(shù)不到兩個(gè)?！斑@個(gè)數(shù)據(jù)并不大，事實(shí)上，更多的公務(wù)員即使是工資水平不高，還是會(huì)選擇在公務(wù)員崗位繼續(xù)工作下去?！惫珓?wù)員辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實(shí)成為公務(wù)員離職的主要原因之一。此前有媒體進(jìn)行的一項(xiàng)公務(wù)員離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將公務(wù)員離職的原因歸于薪酬低和晉升空

。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱；河南開封市招聘的地方海事局船舶檢驗(yàn)師，要求具備注冊(cè)驗(yàn)船師（C級(jí)及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗(yàn)或同類工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)了解，目前，我國(guó)公務(wù)員有選任制、

。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱；河南開封市招聘的地方海事局船舶檢驗(yàn)師，要求具備注冊(cè)驗(yàn)船師（C級(jí)及以上）資格，具有兩年及以上船舶檢驗(yàn)或同類工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)了解，目前，我國(guó)公務(wù)員有選任制、

毛壽龍當(dāng)前，一些干部人心浮動(dòng)，辭職下?！渲?，有心理問題，有職業(yè)追求問題，也有體制機(jī)制以及待遇、責(zé)任等方面的因素。市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展使人的路子越來越多樣化從干部自身的角度來說，從改革開放到現(xiàn)在，中國(guó)市場(chǎng)秩序和經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，社會(huì)轉(zhuǎn)型加速。在這個(gè)快速變化的過程中，每一個(gè)人不僅縱向有很大的發(fā)展，而且從橫向角度來看，除國(guó)家秩序中的傳統(tǒng)發(fā)展路子之外，市場(chǎng)和社會(huì)方面的發(fā)展路子越來越多樣化。筆者曾經(jīng)比較過三個(gè)農(nóng)村家庭，每個(gè)家庭都生了一個(gè)孩子。第一個(gè)家庭的孩子考上了大學(xué)，畢

還會(huì)是職場(chǎng) “鐵飯碗”嗎？對(duì)此，您有什么見解？“市場(chǎng)機(jī)制”激發(fā)活力“問渠那得清如許，為有源頭活水來”?！镀溉沃乒珓?wù)員管理規(guī)定（試行）》的出臺(tái)是干部人事改革重大舉措，其利有三：通過多渠道引才，解決當(dāng)前考錄模式“重文輕理”、人力資源儲(chǔ)備不均衡、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位人才緊缺的問題；形成“鯰魚效應(yīng)”，打破公務(wù)員“鐵飯碗”，形成相互競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，確保整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍提能增效；引入“市場(chǎng)機(jī)制”，通過合同約束，明確聘期，嚴(yán)格考核，盤活冗余人力，切實(shí)打通公務(wù)員退出渠道。（沙市

9月1日開學(xué)前的一周，濟(jì)南高新區(qū)的34所學(xué)校紛紛召開全體教師大會(huì)，宣布《濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)崗位聘任管理辦法（試行）》等3個(gè)文件，“全員崗位聘任”詳細(xì)方案發(fā)放到每個(gè)教師的手中。3天考慮期里，全校教師自愿申請(qǐng)比例達(dá)到80%及以上，學(xué)校便可申報(bào)進(jìn)入崗位聘任管理體系。不到3天時(shí)間，高新區(qū)34所學(xué)校中，有33所學(xué)校遞交了申請(qǐng)，1700多名教師自愿放棄編制，納入濟(jì)南高新區(qū)基礎(chǔ)教育集團(tuán)進(jìn)行“崗位”管理。校長(zhǎng)、老師一年一聘，不合格者將被解聘這次改革不僅是教師，校長(zhǎng)也一樣是

全“兩地自砸‘鐵飯碗，是創(chuàng)新非遺管理保護(hù)的積極信號(hào)。”作為評(píng)委之一，江蘇省非遺保護(hù)中心副主任趙魯剛坦言，評(píng)定出的代表性傳承人本身應(yīng)具有示范作用，如果不能帶頭展示和傳播，應(yīng)該被取消資格。同時(shí)，兩地非遺工作負(fù)責(zé)人表示，退出機(jī)制在首次實(shí)踐中并沒有太大壓力，有進(jìn)有出才是對(duì)非遺的真正保護(hù)。退出只是非遺傳承人管理體系中的一個(gè)中間環(huán)節(jié)。在蘇州，考評(píng)前，非遺傳承人可以自己申請(qǐng)退出；因年老體弱或遭遇重大變故而無法承擔(dān)傳承義務(wù)的，可申請(qǐng)不參加考評(píng)，連續(xù)兩次不參加則可被認(rèn)定為“

le.打破了鐵飯碗，咱們就要靠自己的真本事吃飯了。I hope you’ll all make good use of your abilities and have a bright future.Xīwàng dàjiā dōu néng fāhuī zìjǐ de nénglì, dōu néng yǒu ge hǎo fāzhǎn.希望大家都能發(fā)揮自己的能力，都能有個(gè)好發(fā)展。At the same time, I hope with those

毛壽龍【摘要】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善的中國(guó)，出現(xiàn)國(guó)家體制內(nèi)干部隊(duì)伍個(gè)別不穩(wěn)定問題，有其體制內(nèi)和體制外秩序相對(duì)變化大導(dǎo)致干部不適應(yīng)的原因，也有在新秩序產(chǎn)生后人才正常流動(dòng)的原因。對(duì)此，一方面需要調(diào)節(jié)干部心理壓力，另一方面需要進(jìn)行合理疏導(dǎo)?！娟P(guān)鍵詞】干部隊(duì)伍 體制機(jī)制 待遇 【中圖分類號(hào)】D602 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A當(dāng)前干部隊(duì)伍出現(xiàn)個(gè)別不穩(wěn)定現(xiàn)象，引起了各個(gè)方面的重視。“干部隊(duì)伍不穩(wěn)定”這一問題，在基層干部、農(nóng)村干部以及政府中相對(duì)邊緣的部門表現(xiàn)比較突出。如一些干部人心

日本公務(wù)員的“鐵飯碗”性質(zhì)無疑是吸引福島和他的同齡人投考的主要原因。福島先生說：“公務(wù)員成為如今許多大學(xué)生最想從事的職業(yè)。比起冒著經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)去公司當(dāng)職員，大家更樂意從事一份穩(wěn)定的工作，賺一份穩(wěn)定的工資。我有許多朋友都是公務(wù)員，近年來，考公務(wù)員的人數(shù)也在不斷增加。”“公務(wù)員比起民營(yíng)企業(yè)，福利待遇好，工作也比較穩(wěn)定，對(duì)我來說有很大的吸引力?！备u先生說，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響較大，加班也不一定能拿到加班補(bǔ)貼，相較之下還是公務(wù)員的福利待遇更吸引人。日本公務(wù)員

點(diǎn)。別只盯著“鐵飯碗”，丟了“好飯碗”以前，我們說到“畢業(yè)季就業(yè)難”，很多時(shí)候都是因?yàn)榍舐氄咭晃蹲非蠊珓?wù)員、事業(yè)編制、國(guó)企、外企等外人看來十分體面的“鐵飯碗”。然而，現(xiàn)在，電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+……一系列新行業(yè)、新詞匯迅猛發(fā)展。在采訪中，我們也發(fā)現(xiàn)了許多新行業(yè)的收入、前景其實(shí)都不錯(cuò)，且進(jìn)入門檻不高。因此，建議求職者切勿只盯著“鐵飯碗”而丟了“好飯碗”。沒有人知道自己的潛能有多大。一味追求“鐵飯碗”，可能因?yàn)闅埧岬母?jìng)爭(zhēng)失去信心。求職時(shí)候思維可以更加靈活一點(diǎn)，有時(shí)

，工程師死守“鐵飯碗”不如打造“金飯碗”講述人：王嚴(yán)，53歲，攝影愛好者，工程師“鐵飯碗”指的是一個(gè)固定的工作，固定的崗位，確切地說，就是一個(gè)好單位，好部門，而且此單位或部門好像從來就沒有倒閉的憂慮，因此，一旦捧得此“碗”，靠得一個(gè)如再生父母般的大樹，真可謂功德圓滿了！“飯碗”不動(dòng)，人卻是動(dòng)的，每個(gè)人都要吃飯，這是一目了然的道理。因此，在這“動(dòng)”與“不動(dòng)”之間，便有了許多故事，演繹著幾家歡喜幾家愁，一年又一年。為什么一定都要去搶一個(gè)不動(dòng)的“鐵飯碗”呢？更進(jìn)

退休工人現(xiàn)在的鐵飯碗 是一輩子到哪兒都有飯吃講述人：老唐，60歲，國(guó)企退休工人42年前，當(dāng)我進(jìn)入毛紡廠開始工作時(shí)，社會(huì)上還沒有“鐵飯碗”這個(gè)詞，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有下崗、沒有私企、沒有自主創(chuàng)業(yè)，只要有工作，那就是一輩子的。對(duì)于我能以知青的身份參加工作，進(jìn)入國(guó)企，父母是很驕傲的，我也很驕傲。當(dāng)然了，在大多數(shù)同齡人還在上山下鄉(xiāng)時(shí)，我已經(jīng)有了工作服，每月有固定的工資，夏季發(fā)冰棍、白糖，冬季有取暖補(bǔ)貼，月底能領(lǐng)到若干勞保手套、肥皂、毛巾。母親最喜歡那種紗線織的手套，手套用

學(xué)教師說起對(duì)“鐵飯碗”這一詞的感悟，非教師這個(gè)職業(yè)莫屬。以前是，現(xiàn)在是，將來也會(huì)是。而且，教師是越老越吃香，鐵飯碗，會(huì)變成金飯碗?？墒?，我自己的女兒在面臨高考時(shí)，我卻沒有堅(jiān)持讓她選擇師范類專業(yè)，為什么？太累了。從這個(gè)角度說，教師們捧著“鐵飯碗”也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，因?yàn)樗麄兊拇_額外付出了許多。1980年，我參加工作，成為一名初中數(shù)學(xué)教師。第一次正式上講臺(tái)，我心里很緊張，教案事先改過三個(gè)版本，在家里對(duì)著鏡子，看著時(shí)鐘試講過多遍。想不到，課堂上還是會(huì)有意想不到的事情

業(yè)編制，是打破鐵飯碗，但天地會(huì)更寬廣，只要制定科學(xué)合理的銜接制度，對(duì)編制改革可能出現(xiàn)的情況準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)之策，未來必然會(huì)帶來公平與效率的進(jìn)一步提升。@杜國(guó)慶：取消編制后會(huì)大大促進(jìn)人才的流動(dòng)，而且還能讓人盡其才、物盡其用，人人都能找到適合自己的崗位，實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)，而不是在一個(gè)自己不熟悉、不喜愛的位置上一干就是幾十年，整天熬日子。@李長(zhǎng)安：對(duì)于事業(yè)單位的人員來說，也不必對(duì)“取消編制”過于恐慌。擺脫編制束縛的“聘任制”本身也有利于優(yōu)勝劣汰、人盡其才。

希望以后沒有“鐵飯碗”，人人都要靠勞動(dòng)獲取報(bào)酬?，F(xiàn)在不干活白拿錢的太多了！在編人員高工資高福利，苦活累活大多是聘用人員在干，錯(cuò)事壞事很多由聘用人員來承擔(dān)，太不公平了。@13妹最最最愛吃榴蓮：取消編制也是件好事，終于可以辭職旅游去看看外面的世界，我居然一點(diǎn)也不難過，誰說在編的每時(shí)每刻不是一份煎熬呢。@no one no to be：全力支持！雖然我是教師有編制，但改革能讓社會(huì)進(jìn)步所以堅(jiān)決擁護(hù)！為了國(guó)家的未來犧牲小我，我認(rèn)為是值得的！

在編人員捧上“鐵飯碗”，只要不犯嚴(yán)重的錯(cuò)誤，在編人員一般不會(huì)被淘汰。除了前面提到的顯性福利，編制還和職稱評(píng)聘相捆綁。山東兗州區(qū)中醫(yī)院實(shí)有200多個(gè)編制，按照規(guī)定只能有3個(gè)高級(jí)職稱，18個(gè)中級(jí)職稱。該院一些中級(jí)職稱醫(yī)生2008年已經(jīng)通過高級(jí)職稱評(píng)定考核，但是一直無法真正聘任為高級(jí)職稱，對(duì)應(yīng)的薪酬也漲不上去，這種“評(píng)而不聘”的現(xiàn)象在醫(yī)院比較常見。因?yàn)槔壷N種顯性隱形的好處，稀缺的編制自然成為很多人的追求。大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)，更傾向于擁有編制的事業(yè)單位；已經(jīng)在編

的醫(yī)生將失去“鐵飯碗”數(shù)十年來，在公立醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生一直被視為“鐵飯碗”。盡管薪酬算不上優(yōu)厚，但伴隨這種職業(yè)的是體面的退休金，以及住房和前景可期的晉升渠道等社會(huì)福利。但如今，這種“飯碗”即將被打破。人社部宣布正在研究（改革）公益二類事業(yè)單位中公立醫(yī)院和高校人員聘任方法。在內(nèi)地，此類機(jī)構(gòu)聘用人數(shù)按事業(yè)單位人員編制而非實(shí)際需求而定。對(duì)每個(gè)公立醫(yī)院的撥款金額亦取決于編制。這導(dǎo)致人浮于事。人社部計(jì)劃改變所有此類“鐵飯碗”的屬性，并將這些崗位轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T合同聘任制。分析人

變遷的寫照?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">鐵飯碗”破了，追憶也在員工心中，不斷滋長(zhǎng)。1958年9月13日，武鋼正式投產(chǎn)時(shí)，湖南、河北、黑龍江、湖北等全國(guó)各地的人才涌入。即便廠里的普工，也是各地在拿到招工指標(biāo)后，萬里挑一選來的。程翔1969年被招進(jìn)武鋼。他說，當(dāng)初招工是復(fù)員軍人優(yōu)先，當(dāng)年，他所在的公社有3個(gè)指標(biāo)。當(dāng)兵出身的他，在部隊(duì)立過功，也順利成為了武鋼一員。程翔至今住在上世紀(jì)50年代蘇聯(lián)援建武鋼的“紅房子”里?！搬t(yī)院、學(xué)校、飯?zhí)?，一?yīng)俱全?！背滔枵f，剛進(jìn)武鋼時(shí)，他月工資325元，不

像從此捧上了“鐵飯碗”。但在外國(guó)，公務(wù)員還是被大多數(shù)人向往的穩(wěn)定、高薪、福利好的職位嗎？美國(guó)：福利好？代價(jià)高！與其他行業(yè)相比，美國(guó)公務(wù)員薪水不算高、加薪慢，但福利豐厚，涉及生老病死各個(gè)方面，而且職業(yè)穩(wěn)定性高。比如，州雇員的福利待遇一般含醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)和退休福利等，比美國(guó)許多大公司好得多，而且自己需要掏腰包的數(shù)目較少。綜合折算一下，這份職業(yè)已能夠讓人過上體面的物質(zhì)生活。但在公眾的眼里，公務(wù)員是拿納稅人的錢為納稅人做事的。而且當(dāng)了官，不

同，又會(huì)變成“鐵飯碗”。公務(wù)員分類改革，深圳先行了一步。特別是，實(shí)行公務(wù)員聘任制，被稱之為“深圳樣本”。然而，深圳3200名聘任制公務(wù)員，至今無一人被解聘，在光鮮數(shù)字的背后，卻存在隱憂。從表面上看，這是一項(xiàng)改革政績(jī)，表明改革后的公務(wù)員，都比過去進(jìn)步，更愛崗敬業(yè)了。殊不知，公務(wù)員“零解聘”卻反證了公務(wù)員職業(yè)仍是“鐵飯碗”，退出通道仍被堵塞，這顯然違背了公務(wù)員改革的初衷。眾所周知，推進(jìn)公務(wù)員分類改革，實(shí)行公務(wù)員聘任制，其根本目的是為了清除傳統(tǒng)公務(wù)員管理體制的“

e bowl 鐵飯碗【詞源】[After Chinesetiě fànwǎn(【定義】n. fig. (in Chinese contexts) a secure livelihood or source of income provided by the State;the system guaranteeing lifetime employment and other entitlements to state workers.（在中國(guó)的語境）比喻國(guó)

從2014年秋季起研究生全部實(shí)行自費(fèi)，現(xiàn)階段研究生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，碩士不超過8000元、博士不超過10000元。新政一出，不少學(xué)生和網(wǎng)友紛紛吐槽。專家表示，目的在于提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。你怎么看？@葭伊：這是社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的必然，更是鍛煉學(xué)子適應(yīng)社會(huì)的好機(jī)會(huì)，能讓學(xué)生埋頭讀書的同時(shí)，不忘學(xué)習(xí)養(yǎng)活自己的技能。@清荷茗韻：在教育資源提升的前提下，增加學(xué)費(fèi)的確可以避免不少盲目拿學(xué)歷的學(xué)生，提升對(duì)知識(shí)的敬畏，從而提高研究生質(zhì)量。@南風(fēng)小窗口：提高學(xué)生對(duì)學(xué)術(shù)的尊重單靠學(xué)費(fèi)管制

“鐵飯碗”里的改革前不久，有篇題為《京城食堂傳奇》的文章在微博熱傳，作者悉數(shù)點(diǎn)評(píng)那些既美味又實(shí)惠的事業(yè)單位食堂，引得眾多網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”。單位有個(gè)不錯(cuò)的食堂，是很多人夢(mèng)寐以求的福利；若能拿到事業(yè)單位編制這樣的“鐵飯碗”，更被視為一種幸運(yùn)。在一些局外人眼中，事業(yè)單位這個(gè)“鐵飯碗”，大致等于物美價(jià)廉的食堂+便捷的公費(fèi)醫(yī)療+各種節(jié)假日津貼，再加上親朋好友羨慕的目光。圍城里除了甜其實(shí)還有酸苦辣，但這些只有真正進(jìn)了圍城的人才能體會(huì)。在我們國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展歷

實(shí)實(shí)在在有個(gè)“鐵飯碗”。當(dāng)然美國(guó)沒有完整意義上的“鐵飯碗”，即使公務(wù)員也難保一輩子可以不被裁員。美國(guó)人現(xiàn)在追求的“鐵飯碗”實(shí)際上是指能夠擁有一份較為穩(wěn)定的工作，最起碼在失業(yè)率居高不下的日子不要丟掉“飯碗”。中產(chǎn)家庭的滿意度降到10年來低點(diǎn)美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)中產(chǎn)階級(jí)造成的沖擊和影響最大。根據(jù)皮尤民調(diào)公司2012年8月一份中產(chǎn)階級(jí)狀況的民調(diào)，2012年7月，77%的受訪中產(chǎn)家庭對(duì)目前總的生活狀況感到滿意，有了幸福感，其中對(duì)家庭總的生活狀況感到非常滿意的比例為30%

公務(wù)員改革砸破鐵飯碗歷時(shí)五年，深圳公務(wù)員改革做出了有益嘗試，盡可能地打破“鐵飯碗”，消除機(jī)關(guān)的弊習(xí)，激發(fā)了公務(wù)員的活力，提高了辦事效率。鑒于此，廣東省從今年4月1日起，逐步擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍。近日，江蘇、湖北、河南、四川等地均表示，2012年將試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度。這意味著這項(xiàng)改革將在全國(guó)陸續(xù)鋪開。但在復(fù)制“深圳模式”時(shí)，各省需要做足功課，重點(diǎn)放在內(nèi)涵，而非形式。深圳的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在于：它是一個(gè)移民城市，官場(chǎng)生態(tài)簡(jiǎn)單，便于推行改革；得益于地緣優(yōu)勢(shì)，深圳公

華瓷飯碗或再成鐵飯碗□ 本刊記者 嚴(yán)碧華記者手記幾年前對(duì)于深圳的公務(wù)員改革就有耳聞，出于職業(yè)敏感，其實(shí)當(dāng)時(shí)更多的是質(zhì)疑。從近年來報(bào)考公務(wù)員的熱情就可以想象，在絕大多數(shù)人心目中，公務(wù)員是一種很不錯(cuò)的選擇，因?yàn)樗馕吨€(wěn)定，人們形象的稱之為“鐵飯碗”。在公眾對(duì)于公務(wù)員如此“景仰”的背景下，如果打破鐵飯碗，其結(jié)果會(huì)是什么？還有人會(huì)選擇報(bào)考嗎？這是五年之前存于腦海中的疑問。隨著時(shí)間的推移，當(dāng)時(shí)的疑問其實(shí)早已煙銷云散——深圳用行動(dòng)解決了。幾天的采訪發(fā)現(xiàn)，目前在崗的聘