簽無固定期限勞動(dòng)合同不等于端上了“鐵飯碗”

簽無固定期限勞動(dòng)合同不等于端上了“鐵飯碗”

吳律師：

李某與我所在公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，逐漸變得吊兒郎當(dāng)，甚至面對(duì)公司的多次批評(píng)也置若罔聞，其理由是簽了無固定期限勞動(dòng)合同等于端上了“鐵飯碗”，公司不能拿他怎么著。請(qǐng)問：用人單位真的不能單方解除與無固定期限勞動(dòng)合同員工之間的勞動(dòng)關(guān)系嗎？

讀者：李菲菲

李菲菲讀者：

員工簽了無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于端上了“鐵飯碗”，在下列情況下，用人單位仍可以單方解除與其的勞動(dòng)關(guān)系：一方面，用人單位行使即時(shí)解除權(quán)。即當(dāng)勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形之一時(shí)，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。另一方面，用人單位行使無過失解除權(quán)。即當(dāng)勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除無固定期限勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。再一方面，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除無固定期限勞動(dòng)合同。即用人單位有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

吳律師

從銀行貸款轉(zhuǎn)借牟利不僅合同無效而且或被追究刑事責(zé)任吳律師：

因胡某需要資金卻又無法貸款，遂要求我出面向銀行貸款50萬元，再轉(zhuǎn)借給胡某。雖然貸款年利率為5.275%，但胡某愿意按年利率24%向我支付，即讓我賺取利息差。我照辦后，由于胡某未能依約支付本息，我提起了訴訟?？煞ㄔ簠s沒有判令胡某按年利率24%向我支付利息。請(qǐng)問：這到底是為什么？

讀者：沈珍珍

沈珍珍讀者：

法院的判決并無不當(dāng)。

這里涉及到“高利轉(zhuǎn)貸”問題，指的是出借人套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人的民間借貸行為。在認(rèn)定高利轉(zhuǎn)貸的構(gòu)成，司法機(jī)關(guān)采取的是“從寬認(rèn)定”，即只要出借的利率高出所貸利率，具有牟利性質(zhì)，就可以認(rèn)定構(gòu)成高利轉(zhuǎn)貸。本案無疑與之吻合。鑒于高利轉(zhuǎn)貸不僅增加了融資成本，還擾亂了國家對(duì)資金投向、利率管控等政策導(dǎo)向，故《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，且借款人事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定民間借貸合同無效。與之對(duì)應(yīng)，你與胡某的借款協(xié)議無效，關(guān)于利息的約定也無效。而《合同法》第五十八條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”故胡某應(yīng)當(dāng)向你償還50萬元本金。同時(shí)，基于你的高利轉(zhuǎn)貸行為雖不受法律保護(hù)，但胡某作為違約方，不宜因違約而減輕責(zé)任、變相獲益，故其應(yīng)當(dāng)按你向銀行支付的貸款利息（年利率5.275%），向你支付資金占用費(fèi)。值得注意的是，《刑法》第一百七十五條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)貸牟利為目的，套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人，違法所得數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役?！薄蹲罡呷嗣駲z察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》第二十六條也指出：“以轉(zhuǎn)貸牟利為目的，套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）高利轉(zhuǎn)貸，違法所得數(shù)額在十萬元以上的；（二）雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但兩年內(nèi)因高利轉(zhuǎn)貸受過行政處罰二次以上，又高利轉(zhuǎn)貸的。”即當(dāng)高利轉(zhuǎn)貸違法所得數(shù)額超出上限時(shí)，將被追究刑事責(zé)任。

吳律師

員工拒休年休假能否向公司索要假期工資

吳律師：

我所在公司曾要求員工休年休假，而我因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，不僅拒休，還向公司出具了書面承諾：自愿放棄在公司工作期間的帶薪年休假，且公司可以只支付正常工作期間的工資。如今，我為自己的行為后悔，要求公司按照我應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，給付我日工資收入300%的工資，但被公司拒絕。請(qǐng)問：我拒休年休假后究竟能否再行索要假期工資？

讀者：肖琳琳

肖琳琳讀者：

你無權(quán)再行向公司索要應(yīng)休而未休的年休假工資。

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！倍鴩鴦?wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條、第十條第二款則則已進(jìn)一步分別明確：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即享受帶薪年休假雖然是勞動(dòng)者的權(quán)利，但并非是強(qiáng)制性、不允許當(dāng)事人協(xié)商、變更的規(guī)定，允許的范圍包括經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)者可以不休年休假，而由用人單位支付300%的年休假工資報(bào)酬；可以跨一個(gè)年度安排年休假；經(jīng)勞動(dòng)者書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入等等。與之對(duì)應(yīng)，正因?yàn)楣驹?jīng)要求員工休年休假，而你不僅拒絕，甚至?xí)嫦蚬境兄Z“自愿放棄在公司工作期間的帶薪年休假，且公司可以只支付正常工作期間的工資”，加之公司對(duì)你所作的承諾并不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條所確定的誠實(shí)信用原則，你作為完全民事行為能力人，對(duì)自己的行為后果有著正常的判斷能力，知道承諾意味著什么，自然不應(yīng)該也不能夠在事后借口一時(shí)沖動(dòng)反悔，進(jìn)而向公司索要對(duì)應(yīng)的加倍工資。

吳律師

被第三人侵害雇員有過錯(cuò)也可要求雇主賠償

吳律師：

我受雇于方某駕駛貨車。半年前，因超載加之我車速過快，與郭某駕駛的卡車（嚴(yán)重占道行駛）發(fā)生碰撞，造成我傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，我負(fù)事故的次要責(zé)任，郭某負(fù)事故的主要責(zé)任。事后，郭某投保的保險(xiǎn)公司賠償了我70%的損失。而面對(duì)我索要剩余30%的損失，方某卻一口拒絕，理由是事故責(zé)任在我，與他無關(guān)。請(qǐng)問：方某的理由成立嗎？

讀者：陳安華

陳安華讀者：

方某的理由不能成立，即其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！奔垂椭鞒袚?dān)的是不真正連帶責(zé)任，雇員既可以基于第三人的侵權(quán)行為向第三人主張權(quán)利，也可以基于雇傭關(guān)系向雇主主張權(quán)利，兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)是獨(dú)立的，雇員享有選擇權(quán)。但第三人作為直接的侵權(quán)行為人是最終的責(zé)任承擔(dān)者，雇主在履行賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。本案中，你已通過保險(xiǎn)公司獲得源于第三人的賠償，能否再次選擇雇主方某承擔(dān)賠償責(zé)任，要看方某是否存在過錯(cuò)。因?yàn)椤肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！奔垂椭鲬?yīng)承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任，只有雇主在雇員提供勞務(wù)的過程中存在過錯(cuò)才承擔(dān)責(zé)任。過錯(cuò)包括故意和過失兩種。故意是指明知自己的行為會(huì)發(fā)生損害結(jié)果，仍希望或者放任該損害結(jié)果的發(fā)生。很明顯，方某并不希望你發(fā)生交通事故，也沒有放任交通事故的發(fā)生，即不存在故意。過失是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為會(huì)造成損害疏忽大意而沒有預(yù)見，或者是已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免。而方某應(yīng)當(dāng)預(yù)見貨車超載容易發(fā)生交通事故，卻輕信可以避免，即存在過失。也正因?yàn)槿绱?，基于交警部門已經(jīng)認(rèn)定你存在車速過快的過錯(cuò)，決定了方某應(yīng)當(dāng)在30%范圍內(nèi)承擔(dān)一定損失，剩余部分則應(yīng)當(dāng)由你自負(fù)。

吳律師

老伴要管我的退休金此要求合法嗎

吳律師：

我今年68歲，現(xiàn)在每月能夠領(lǐng)到退休金5600元。我有弟弟、妹妹2人在農(nóng)村老家，他們的家境都不怎么好。我是家中老大，為了全力支持我讀書成才，弟妹兩人讀到初中就回家務(wù)農(nóng)了?？紤]到這些，我就經(jīng)常用退休金接濟(jì)一下他們，沒想到，老伴對(duì)此意見很大，現(xiàn)在還定下所謂的“家規(guī)”：我每月的退休金只能留下800元零花錢，余下的全部交給她管理。請(qǐng)問：老伴逼我交出退休金的做法合法嗎？

讀者：張后俊

張后俊讀者：

我國《婚姻法》第十七條第一款規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定：“婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財(cái)產(chǎn)屬于婚姻法第十七條規(guī)定的“其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)：（一）一方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資取得的收益；（二）男女雙方實(shí)際取得或者應(yīng)當(dāng)取得的住房補(bǔ)貼、住房公積金；（三）男女雙方實(shí)際取得或者應(yīng)當(dāng)取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、破產(chǎn)安置補(bǔ)償費(fèi)?！焙茱@然，你每月領(lǐng)取的退休金是你和老伴兩人的共同財(cái)產(chǎn)。

《婚姻法》第十七條第二款規(guī)定：“夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。”對(duì)這一條規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為：第一，夫妻之間互有日常家事代理權(quán)，即夫或妻因日常生活需要而處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，任何一方均有權(quán)決定。第二，夫或妻非因日常生活需要而對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)作重要的處理決定，夫妻之間應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，取得一致意見。你用退休金接濟(jì)你老家弟妹，這并非屬于家庭或夫妻日常生活需要，你是無權(quán)自行決定的，而應(yīng)當(dāng)征得你老伴的同意。為防止你繼續(xù)用夫妻共同財(cái)產(chǎn)來接濟(jì)老家弟妹，你老伴要求你交出大部分退休金由她來管理，此種做法并不違法。

吳律師

喪偶兒媳帶著孩子獨(dú)自生活能否繼承公公遺產(chǎn)

吳律師：

王某在其丈夫于2014年因病去世后，帶著一個(gè)女兒獨(dú)自生活，至今沒有再婚，與她的公婆也沒有什么接觸，只是她的女兒偶爾會(huì)去探望一下兩位老人。不久前，王某聽說她的公公老李因病去世，留下來兩套房子等財(cái)產(chǎn)，于是要求和女兒一起參與分割老李的遺產(chǎn)，結(jié)果被其婆婆拒絕。請(qǐng)問：王某及其女兒能否主張繼承老李的遺產(chǎn)？

讀者：王雅華

王雅華讀者：

我國的遺產(chǎn)繼承主要包括法定繼承和遺囑繼承，其中，遺囑繼承的效力優(yōu)于法定繼承。因此，如果王某的公公老李去世前留有遺囑，其遺產(chǎn)則按遺囑繼承處理。如果無遺囑，則應(yīng)當(dāng)按法定繼承辦理，老李的遺產(chǎn)由其法定繼承人繼承。根據(jù)《繼承法》第十條的規(guī)定，法定繼承人的范圍和順序是：配偶、子女、父母為第一順序繼承人；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母為第二順序繼承人。很顯然，法定繼承人是不包括兒媳在內(nèi)的。

不過，《繼承法》第十二條規(guī)定：“喪偶兒媳對(duì)公、婆，喪偶女婿對(duì)岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人?！北M了主要贍養(yǎng)義務(wù)，是指對(duì)被繼承人生活提供了主要經(jīng)濟(jì)來源，或在勞務(wù)等方面給予了主要扶助。從你描述中可知，王某平時(shí)是帶著女兒獨(dú)自生活，與公婆沒有什么走動(dòng)，更談不上盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)。所以，她無法成為第一順序繼承人來繼承老李的遺產(chǎn)。

當(dāng)然，王某的女兒有權(quán)繼承其爺爺老李的遺產(chǎn)?！独^承法》第十一條規(guī)定：“被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額?！庇捎谕跄车恼煞蛳扔谄涓赣H老李去世，因此其女兒享有代位繼承權(quán)，繼承她的父親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。

吳律師

短期合同期滿不續(xù)簽是否也須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

吳律師：

上個(gè)月，我公司接到了一宗很大的加工訂單，為保證按期訂單任務(wù)，公司就新招聘了十多名員工，跟他們分別簽訂了為期3個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，該批訂單任務(wù)一旦完成，公司就會(huì)讓這批員工走人，并不打算和他們續(xù)簽合同。請(qǐng)問：像這樣短期勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同的，用人單位是否也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

讀者：郭成華

郭成華讀者：

你公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巫髁司唧w規(guī)定，涉及終止勞動(dòng)合同而用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸韵氯N：（一）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同按其性質(zhì)不同可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制用工合同。全日制勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在目前的勞動(dòng)法律體系下，除《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”外，無論勞動(dòng)合同的種類如何以及合同期限長短，只要是由于用人單位的原因而終止勞動(dòng)合同的，用人單位就有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條特別強(qiáng)調(diào)：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

貴公司為按期完成訂單，新招十多名員工并簽訂了3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，這屬于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，在訂單任務(wù)完成、合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向這些員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

吳律師