從賓主相隨到紛爭(zhēng)不斷：商務(wù)印書(shū)館（1897—1949） 勞資爭(zhēng)議影響因素探析

[中圖分類(lèi)號(hào)] G239 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)] 1009-5853（2025）04-0114-08

From Harmony to Dispute σ：σ Analysis of Labor Disputes and Their Influencing Factors at the Commercial Press（1897—1949）

Lin Ying

（School of Information Technology in Education，South China Normal University，Guangzhou， 510631）

[Abstract] The emergence of workers’class consciousness and the growing sense of “relative deprivation”，the strong organizational power of the Commercial Press Labor Unionand Employees’Unions，the sympathyand encouragement from external social forces，as well as the cycles of prosperity and austerity in the company’s operations—these were key factors that transformed labor relations at the Commercial Press from initial harmony to persistent conflicts. The influences behind these labor disputes were highly complex，stemming both from external pressuresand the internal dynamics of the enterprise.Thedominant factors varied across different periods，giving rise to distinct phases in the labor-management landscape of the Commercial Press.Unlike the conventional perception of strikes as resistance against oppression，the labor issuesat the Commercial Press primarily manifested asa series of disputes centered onrights advocacyand interest negotiation.

[Key words]The Commercial PressLabor disputesStrike Class consciousness

工人罷工，是19世紀(jì)至20世紀(jì)上半葉彌漫世界的一股風(fēng)潮，此問(wèn)題在我國(guó)因集結(jié)了勞資問(wèn)題、階級(jí)觀念、民族主義、共產(chǎn)主義、三民主義、黨派紛爭(zhēng)、政局動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等眾多因素的復(fù)合影響與作用，情勢(shì)更為熾猛。近代書(shū)業(yè)界和印刷界是“工潮”的多發(fā)地帶，商務(wù)印書(shū)館自1897年創(chuàng)辦至1949年間，發(fā)生大小勞資爭(zhēng)議高達(dá)57次，平均一年一次有余。無(wú)論是頻度還是規(guī)模，商務(wù)印書(shū)館的勞資爭(zhēng)議都遠(yuǎn)超一般企業(yè)。1925年是商務(wù)印書(shū)館勞資爭(zhēng)議的一個(gè)重要分水嶺，此前的勞資關(guān)系堪稱(chēng)融洽，外界對(duì)商務(wù)印書(shū)館的職工待遇亦給予高度肯定。1919年6月20日《申報(bào)》報(bào)道：“本埠商務(wù)書(shū)館近因米價(jià)昂貴，為體恤員工起見(jiàn)，無(wú)論其為職員工友及店司茶房等，均一律酌加津貼該館優(yōu)待員工于此可見(jiàn)一斑”；1924年9月17日《申報(bào)》報(bào)道：“商務(wù)印書(shū)館印刷所鑒于江浙戰(zhàn)爭(zhēng)后米價(jià)飛漲，一般職工必在生活上發(fā)生困難，特定于本月份起，每名職工其薪資在三十元以?xún)?nèi)者，均加給米資洋二元，以示體恤?！比欢皟?yōu)待”與“體恤”卻換來(lái)了1925年8月與12月兩場(chǎng)全館性質(zhì)的大罷工，并于此以后，職工群體對(duì)商務(wù)印書(shū)館館方的工資、福利待遇，時(shí)表不滿，并伴隨著罷工、怠工等行動(dòng)。何以逆轉(zhuǎn)至此呢？是因?yàn)轲^方給職工的福利待遇變薄了，抑或勞方對(duì)資方的情感、態(tài)度有了新的要求與預(yù)期？

學(xué)界對(duì)此現(xiàn)象已有所關(guān)注。法國(guó)學(xué)者戴仁《上海商務(wù)印書(shū)館1897—1949》一書(shū)，對(duì)1919年以后、“一·二八”被毀重建后的商務(wù)印書(shū)館之勞動(dòng)條件予以專(zhuān)門(mén)筆墨，并有一節(jié)專(zhuān)論“商務(wù)印書(shū)館與罷工”；吳相的《從印刷作坊到出版重鎮(zhèn)》，王學(xué)哲、方鵬程的《商務(wù)印書(shū)館百年經(jīng)營(yíng)史1897—1997》對(duì)商務(wù)印書(shū)館的工潮都有所論及。只是相關(guān)成果多為敘述性，且主要集中在商務(wù)印書(shū)館幾次規(guī)模較大、影響較深的罷工上。筆者曾對(duì)商務(wù)印書(shū)館勞資爭(zhēng)議的史料作過(guò)全面爬梳，并對(duì)其勞資爭(zhēng)議的發(fā)起、結(jié)果等情況作過(guò)整體考察[]。

本文進(jìn)一步追問(wèn)的是，商務(wù)印書(shū)館作為一家注重員工福利待遇、具有人文關(guān)懷的近現(xiàn)代書(shū)業(yè)企業(yè)，其勞資問(wèn)題何以如此突出？影響勞資爭(zhēng)議及其變化的因素有哪些？各因素之間又是怎樣相互影響與共同作用的？

1階級(jí)意識(shí)和“相對(duì)剝削感”

當(dāng)1925年8月底商務(wù)印書(shū)館爆發(fā)全館大罷工時(shí)，館方有一段不無(wú)肯定性的自我表白：“本公司成立垂三十年，公司與同人之間，平素極為融洽，此固由同人之盡力職務(wù)，顧全大局，而公司方面，對(duì)于同人之福利，實(shí)亦不敢怠忽。即如酬恤基金一項(xiàng)，年撥紅利至百分之五；教育一項(xiàng)，對(duì)學(xué)徒則有補(bǔ)習(xí)學(xué)校，對(duì)職工子弟則減免學(xué)費(fèi)；娛樂(lè)一項(xiàng)，則有俱樂(lè)部；衛(wèi)生一項(xiàng)，則有療病院；救濟(jì)一項(xiàng)，則于米價(jià)騰貴時(shí)，對(duì)于薪水較小者均有米貼；女工一項(xiàng)，則有生產(chǎn)時(shí)期之補(bǔ)助金。近又有職工保險(xiǎn)之規(guī)畫(huà)，由公司補(bǔ)助同人人壽保險(xiǎn)，以備不虞，此制不久亦可實(shí)行。凡此諸端，在國(guó)內(nèi)工廠中尚未多見(jiàn)。本公司對(duì)于此種設(shè)施，不敢自滿，仍隨時(shí)量力改進(jìn)，冀益臻于完善。”[2]對(duì)于館方的上述所言，勞方并沒(méi)有否認(rèn)。1926年商務(wù)印書(shū)館30周年慶時(shí)，該館的工會(huì)、職工會(huì)贈(zèng)送館方一塊夏瑞芳的銅碑以為紀(jì)念，銅碑上勒有碑詞，稱(chēng)頌夏瑞芳的功績(jī)，其中兩句是：“尤足多者，惠我勞工”。盡管當(dāng)時(shí)商務(wù)印書(shū)館的工會(huì)、職工會(huì)已呈積極爭(zhēng)取各種權(quán)益之態(tài)，此番表達(dá)固然有借此向館方當(dāng)局表達(dá)某種訴求的意味，但同時(shí)也說(shuō)明商務(wù)印書(shū)館職工群體對(duì)夏瑞芳時(shí)代的福利待遇抱以認(rèn)可乃至銘感的態(tài)度。

所以，勞資關(guān)系發(fā)生逆轉(zhuǎn)，主要的還不是館方給勞方的福利待遇如何下降了，關(guān)鍵性的變量，應(yīng)該是在時(shí)代大風(fēng)潮影響下，工人們的思想意識(shí)發(fā)生了顯著變化一階級(jí)意識(shí)的逐漸萌生和“相對(duì)剝削感”的日漸強(qiáng)烈。

早期商務(wù)印書(shū)館工人的認(rèn)知框架中并無(wú)“勞方”和“資方”的概念，對(duì)待資方更多是以傳統(tǒng)意義上的“東家”視之。對(duì)東家提供的較好福利待遇及相應(yīng)援手，職工們心存感念，感謝“董事會(huì)諸東翁先生”[3]。隨著“勞工萬(wàn)歲”等時(shí)代話語(yǔ)的高響入云，商務(wù)印書(shū)館工人對(duì)自身的地位與權(quán)益逐漸有了不一樣的認(rèn)知，一個(gè)逐漸形成的共識(shí)是：資方的種種福利待遇，本該是自己勞動(dòng)所應(yīng)得，且創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值，遠(yuǎn)甚于此。在此“覺(jué)悟”下，工人已逐漸從傳統(tǒng)的、附屬于“東家”的群體，成長(zhǎng)為了一個(gè)與資方對(duì)立的勞方，即工人階級(jí)。

英國(guó)馬克思主義歷史學(xué)家E·P.湯普森（EP.Thompson）認(rèn)為，“當(dāng)一批人從共同的經(jīng)歷中得出結(jié)論（不管這種經(jīng)歷是從前輩那里得來(lái)還是親身體驗(yàn)），感到并明確說(shuō)出他們之間有共同利益，他們的利益與其他人不同（而且常常對(duì)立）時(shí)，階級(jí)就產(chǎn)生了”[4]。約于1916年，商務(wù)印書(shū)館有少數(shù)員工已具備有初步的階級(jí)意識(shí)。這一年的12月，商務(wù)印書(shū)館中文排字部工人楊昌元、錢(qián)瑞鏞、陳琴聲等召集成立集成同志社，宗旨是“目擊資方壓迫，工友生活之痛苦，遂毅然聯(lián)絡(luò)同志數(shù)十人，以謀解放之策”[5]。不過(guò)，此種早期萌芽的階級(jí)意識(shí)僅為商務(wù)印書(shū)館極少部分工人所有—1917年商務(wù)印書(shū)館發(fā)生了一場(chǎng)小規(guī)模罷工，僅發(fā)動(dòng)起了印刷廠極少一部分工人參與，未能取得普遍同情，亦未獲成功，由此可證。

威廉·H.休厄爾（WillianH.Sewell）研究法國(guó)大革命之勞工問(wèn)題時(shí)發(fā)現(xiàn)，在工場(chǎng)中過(guò)著艱苦生活的人，可能渾然不覺(jué)，也可能用許許多多理由來(lái)解釋自己的處境，但是有了“階級(jí)”的概念，便可能賦予當(dāng)前處境一種全然不同的意義，使得勞工們用來(lái)思考他們的經(jīng)驗(yàn)以及他們所面臨的境況的方式產(chǎn)生了改變[。這一論斷大致也適用于解釋商務(wù)印書(shū)館勞資關(guān)系的全新變化。隨著五四運(yùn)動(dòng)、五卅運(yùn)動(dòng)先后爆發(fā)，這些重大的集體行動(dòng)為商務(wù)印書(shū)館工人階級(jí)意識(shí)的進(jìn)一步形成提供了重要酵母。1925年五卅運(yùn)動(dòng)后不久，商務(wù)印書(shū)館印刷所工人即成立工會(huì)；同年8月底，商務(wù)印書(shū)館爆發(fā)了一場(chǎng)召集了發(fā)行所、印刷所、編譯所和總務(wù)處即商務(wù)印書(shū)館“三所一處”全體職員參與的總罷工。階級(jí)思想開(kāi)始成為商務(wù)印書(shū)館工人較為普遍的意識(shí)形態(tài)，由此拉開(kāi)了商務(wù)印書(shū)館勞資爭(zhēng)議頻發(fā)的序幕。

所謂“相對(duì)剝削感”，最早由美國(guó)社會(huì)學(xué)家斯托弗（Stouffer）在《美國(guó)士兵》（TheAmericanSoldier）一書(shū)中提出，旨在說(shuō)明一種矛盾心態(tài)，即將自己的命運(yùn)與那些既和自己的地位相近、又不完全等同于自己的人和群體做反向的比較[7]。在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，指職員將個(gè)人薪酬同組織中較高層次人員的薪酬作比較，如果感覺(jué)到他們沒(méi)有得到應(yīng)該得到的薪酬，就會(huì)有被剝削的感覺(jué)，從而會(huì)導(dǎo)致怠工、罷工等負(fù)面行為[8]。而“相對(duì)剝削感”的強(qiáng)度與經(jīng)濟(jì)收入以及貧富差距的程度具有重要關(guān)系，生活境遇尤其是經(jīng)濟(jì)水平較差的群體，相對(duì)剝削感較強(qiáng)，并且貧富差距越大，這些群體的相對(duì)剝削感就愈強(qiáng)。商務(wù)印書(shū)館在創(chuàng)業(yè)初期，館方注重職員的福利待遇，勞資雙方感情融洽，呈欣欣向榮之態(tài)。隨著企業(yè)發(fā)展到一定階段，盡管普通職工的福利待遇仍保持行業(yè)的領(lǐng)先水平，但與商務(wù)印書(shū)館館內(nèi)中高層的收入差距逐漸在加大，商務(wù)印書(shū)館職工內(nèi)心的“相對(duì)剝削感”因此日漸強(qiáng)烈。

商務(wù)印書(shū)館1925年8月所爆發(fā)的全體大罷工，職工們?cè)诹T工宣言中最為核心的表達(dá)就是“俸金太薄”。所謂“俸金太薄”，如果從橫向來(lái)比的話，則不但不薄，反可稱(chēng)“厚”，甚至是行業(yè)典范。上海特別市社會(huì)局曾對(duì)上海各工廠工人的工資情況作過(guò)調(diào)查，并對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果有一個(gè)解釋性說(shuō)明：“印刷業(yè)大小廠家，為數(shù)極眾，而商務(wù)印書(shū)館一家，人數(shù)獨(dú)多，其工資較他廠為高，本局調(diào)查，雖不僅商務(wù)一家，然平均月入，或不免以此上升也”[9]。這也就是說(shuō)，商務(wù)印書(shū)館印刷所工人的薪資水平明顯高于同行，以致在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上都拉高了整個(gè)行業(yè)的平均薪資。因此，商務(wù)印書(shū)館工人罷工宣言中所謂的“俸金太薄”，顯然是從公司內(nèi)部的縱向比較得來(lái)的：“高級(jí)職員如總理、協(xié)理等每年分得紅利有二萬(wàn)六千元之多，初級(jí)職員不過(guò)十余元數(shù)十元不等”。這種“百與一之比的不平等的分配”[10]，讓商務(wù)印書(shū)館普通職員形成強(qiáng)烈的“相對(duì)剝削感”，這種被剝奪感在階級(jí)意識(shí)時(shí)代風(fēng)潮的鼓動(dòng)下，一次次促成了他們的罷工行動(dòng)。

2工職會(huì)及其組織力

階級(jí)意識(shí)與“相對(duì)剝削感”屬于思想意識(shí)層面，是勞資爭(zhēng)議發(fā)生的內(nèi)生動(dòng)力。然而意識(shí)上的不滿能否付諸行動(dòng)并取得切實(shí)成果，需要強(qiáng)大的組織力量予以保障。商務(wù)印書(shū)館工人的組織力量淵源有自，工會(huì)力量十分強(qiáng)大。

早期技術(shù)工人往往有自己的行會(huì)組織，上海印刷業(yè)自然也不例外，而上海印刷全業(yè)公所的重要成員，主要來(lái)自商務(wù)印書(shū)館。商務(wù)印書(shū)館職工除了參加行會(huì)組織外，早期還先后組織過(guò)“工界勵(lì)志會(huì)”“同孚消費(fèi)合作社”等組織。由于這些組織在豐富工人生活、促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)上發(fā)揮了重要作用，得到了館方的某種支持。這些職工自組織機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)作，有助于商務(wù)印書(shū)館工人組織力的訓(xùn)練。1916年底商務(wù)印書(shū)館印刷所工友組成的集成同志社，被認(rèn)為是我國(guó)最早的工會(huì)組織的萌芽；五冊(cè)運(yùn)動(dòng)后，商務(wù)印書(shū)館是最早成立現(xiàn)代工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)之一。羅納德·阿明扎德（RonaldAminzade）指出：“集體行動(dòng)的巨大能量來(lái)源于豐富的組織與社團(tuán)的經(jīng)歷，那可是工匠文化的標(biāo)志”[11]。

發(fā)生在1925年商務(wù)印書(shū)館的兩次大罷工，勞方都大獲其勝，在彰顯其工會(huì)力量的同時(shí)，又進(jìn)一步提升了組織能力。第一次罷工結(jié)束后，商務(wù)印書(shū)館職工在原有工會(huì)（主要屬于印刷所）外，又在發(fā)行所、總務(wù)處、編譯所各成立職工會(huì)?！叭惶帯钡墓?huì)、職工會(huì)，既各自獨(dú)立，又互相協(xié)作，合稱(chēng)“工職四會(huì)”?！肮ぢ毸臅?huì)”在罷工過(guò)程中，極力為工人爭(zhēng)取利益，所表現(xiàn)出的堅(jiān)定斗爭(zhēng)意志、出色的組織力與斗爭(zhēng)力，使其在職工群體中奠定了堅(jiān)實(shí)的地位。工職會(huì)當(dāng)時(shí)勢(shì)力之盛，時(shí)任商務(wù)印書(shū)館股東之一的童世亨甚至聲言，商務(wù)印書(shū)館事權(quán)已為工人所控制，“公司近來(lái)事權(quán)傍落，受制工人，總務(wù)處僅為簽諾機(jī)關(guān)，董事會(huì)一籌莫展”[12]。這意味著，商務(wù)印書(shū)館管理層即使在日常的管理事務(wù)中亦須鄭重面對(duì)工職會(huì)的力量。

商務(wù)印書(shū)館工職會(huì)的影響力與號(hào)召力，并不局限于商務(wù)印書(shū)館公司內(nèi)部，它們還是當(dāng)時(shí)整個(gè)上海工界的領(lǐng)導(dǎo)。1920年代末期，執(zhí)掌上海工界領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的有“七大工會(huì)”，“能夠站在工人切身的立場(chǎng)上行動(dòng)。因之七大工會(huì)，不但自身的組織非常鞏固，全上海的工會(huì)都熱烈擁護(hù)”[13]。這“七大工會(huì)”分別是：商務(wù)印書(shū)館印刷所工會(huì)、商務(wù)印書(shū)館發(fā)行所職工會(huì)、上海郵務(wù)工會(huì)、英美煙廠工會(huì)、南洋煙廠工會(huì)、華商電氣公司工會(huì)和報(bào)界工會(huì)。商務(wù)印書(shū)館七占其二，足見(jiàn)其在整個(gè)上海工界中舉足輕重的位置。

1928年后，南京國(guó)民政府開(kāi)始有意限制民眾運(yùn)動(dòng)，加之商務(wù)印書(shū)館工會(huì)內(nèi)部管理上的紛爭(zhēng)一內(nèi)外雙重因素影響之下，商務(wù)印書(shū)館工職會(huì)的組織結(jié)構(gòu)與組織能力在后期呈現(xiàn)一定程度的式微。不過(guò)，其組織血液卻一直深埋于商務(wù)印書(shū)館職工體內(nèi)，商務(wù)印書(shū)館職工對(duì)以往的斗爭(zhēng)遺產(chǎn)有很好的繼承。1937年“八一三”事變后，商務(wù)印書(shū)館本想通過(guò)內(nèi)地建廠度過(guò)難關(guān)，隨之計(jì)劃失敗，面對(duì)大量冗余職工，管理層屢有解雇之意，然而遲至1941年才將解雇計(jì)劃真正實(shí)施。遷延如此之久，最大的掣肘之一是館方對(duì)工人反彈力量的顧慮，不到萬(wàn)不得已且做好周全部署時(shí)，商務(wù)印書(shū)館館方未敢輕易操作。

3外部社會(huì)力量的同情與鼓動(dòng)

中國(guó)1920年代中后期開(kāi)始蓬勃發(fā)展的罷工風(fēng)潮，也是各種外部社會(huì)力量加持的結(jié)果。上海市政府社會(huì)局在其編制的《近十五年來(lái)上海之罷工停業(yè)》中說(shuō)：“根據(jù)社會(huì)局的工人生活程度調(diào)查，受調(diào)查的305個(gè)工人家庭中，收入和支出相抵以后，每年每家都要虧短$＼$ 37.87$ 。所以，大半的工人家庭是在入不敷出、借債度日的境況中，我們又何能深責(zé)工人們的動(dòng)輒要求加資，以致多釀事端呢？”[14上海市政府社會(huì)局作為官方機(jī)構(gòu)，對(duì)工人的罷工都抱以一種善意的理解與同情態(tài)度，遑論民間與論了。

商務(wù)印書(shū)館工會(huì)組織的罷工，十分善于借助社會(huì)力量。罷工初起，往往在《申報(bào)》等大媒體上公開(kāi)發(fā)布宣言，陳述不得不罷工的理由，話語(yǔ)鋰鏘，出手不凡。1925年8月的第一次全館大罷工，其罷工宣言出自沈雁冰、楊賢江之手。1931年商務(wù)印書(shū)館編譯所職工反科學(xué)管理法，其罷工宣言由鄭振鐸代筆。這些宣言，將工潮形成的責(zé)任方歸結(jié)為資方的過(guò)錯(cuò)，勞方是不得已而為之。宣言的公開(kāi)發(fā)表，不僅能引起社會(huì)公眾強(qiáng)烈的共鳴、認(rèn)同與支持，也在某種程度上將資方置于被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)的局面。

工人運(yùn)動(dòng)本身蘊(yùn)含深刻的政治意涵，使其深受政黨的青睞。有學(xué)者指出，中國(guó)近代歷史上發(fā)生的一系列重大事件，從推翻帝制的辛亥革命，到帶來(lái)新政治文化的五四運(yùn)動(dòng)、國(guó)民政府的興衰、共產(chǎn)黨的勝利，甚至1949年以后政治形勢(shì)的變化，無(wú)不深受中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的影響[15]。無(wú)論是共產(chǎn)黨還是國(guó)民黨，都努力將有組織的工人運(yùn)動(dòng)納入自身力量譜系，試圖有效引導(dǎo)工人群體，將之政治化，為自己的政治目的服務(wù)?！坝∷⒐と酥虚g總是存在很強(qiáng)的同志之誼”，“激進(jìn)主義使印刷工人的組織性更強(qiáng)”，“印刷業(yè)成為成功進(jìn)行了薪資談判的行業(yè)之一”[16]。商務(wù)印書(shū)館作為我國(guó)最大的出版機(jī)構(gòu)，職工文化程度高，又有相對(duì)成熟的工會(huì)組織，成為政黨運(yùn)作垂青的對(duì)象，也就毫不奇怪了。

中國(guó)共產(chǎn)黨早期重要的發(fā)展據(jù)點(diǎn)之一就在商務(wù)印書(shū)館。瞿秋白、施存統(tǒng)、蔡和森、羅章龍四人，曾輪流于每星期六晚到商務(wù)印書(shū)館勵(lì)志會(huì)演講，關(guān)注和扶持商務(wù)印書(shū)館原有的職工組織。中共黨組織還專(zhuān)門(mén)指派當(dāng)過(guò)印刷工人的中共黨員徐梅坤，到商務(wù)印書(shū)館與沈雁冰一起研究發(fā)展黨、團(tuán)員和籌建工會(huì)等工作。商務(wù)印書(shū)館同孚消費(fèi)合作社主要負(fù)責(zé)人楊賢江、郁仲華、沈雁冰、糜允、米根深、柳圃青，后來(lái)都是共產(chǎn)黨員；1925年6月21日，商務(wù)印書(shū)館工人成立工會(huì)，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心王景云、蔣鐘麟等也都是商務(wù)印書(shū)館的共產(chǎn)黨員。1925年8月22日商務(wù)印書(shū)館發(fā)起的大罷工，雖然媒體上的報(bào)道歸因?yàn)橘航鹛?、工作時(shí)間太長(zhǎng)和待遇不平，但據(jù)沈雁冰、徐梅坤回憶，該次罷工是由共產(chǎn)黨發(fā)動(dòng)，意在重振“五卅”運(yùn)動(dòng)以后漸趨低潮的上海工人運(yùn)動(dòng)。上海工人三次武裝起義時(shí)，商務(wù)印書(shū)館工人作為其中堅(jiān)力量，背后有中共黨組織施展的力量。

中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)發(fā)動(dòng)商務(wù)印書(shū)館罷工另一個(gè)隱而不彰的力量，則是為罷工的合法性提供一套有效的理論武器和行動(dòng)方略。1925年商務(wù)印書(shū)館以館內(nèi)的共產(chǎn)黨員為主要領(lǐng)導(dǎo)的兩次罷工，之所以對(duì)商務(wù)印書(shū)館影響深遠(yuǎn)，乃是因?yàn)樵诖酥?，工人的勞累之苦、貧窮之苦、家庭之苦等，多被認(rèn)為是日常生活中較為自然狀態(tài)的苦難，經(jīng)由這兩次大罷工，工會(huì)組織開(kāi)始有意識(shí)地將工人的苦難和苦難意識(shí)進(jìn)行凝聚和提煉，使其穿越日常生活的層面而與階級(jí)的框架相聯(lián)系。這不僅實(shí)現(xiàn)了罷工的有效動(dòng)員，重要的是“階級(jí)”意識(shí)從此扎根于商務(wù)印書(shū)館職工觀念中，并催生了團(tuán)結(jié)一致的行動(dòng)力。最新的研究認(rèn)為，團(tuán)結(jié)起來(lái)的工人階級(jí)不是資本主義發(fā)展的天然副產(chǎn)品，而是工人在參加成功的集體行動(dòng)之后的伴生物[17]。此外，中國(guó)共產(chǎn)黨在指導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)中積累與形成的一套成熟有序的行動(dòng)方略，通過(guò)商務(wù)印書(shū)館這兩次罷工的切實(shí)演練，也為商務(wù)印書(shū)館工人所掌握，并成為此后用之不竭的智力源泉與行動(dòng)養(yǎng)分。所以說(shuō)，商務(wù)印書(shū)館的勞資問(wèn)題一方面有其獨(dú)有的特征與表現(xiàn)；另一方面，它亦共振于中國(guó)近代革命的歷史背景，始終是中國(guó)近代革命史中的一部分。

4資方產(chǎn)業(yè)上的繁榮與緊縮狀況

商務(wù)印書(shū)館的勞資爭(zhēng)議情況具有明顯的階段性特征，主要集中在兩個(gè)時(shí)間段：一是1925年五卅運(yùn)動(dòng)后至1932年商務(wù)印書(shū)館被日軍炸毀這一階段；二是1937年抗日戰(zhàn)爭(zhēng)全面爆發(fā)至1949年新中國(guó)成立這一階段。這與商務(wù)印書(shū)館在產(chǎn)業(yè)上的繁榮與緊縮有深刻的關(guān)聯(lián)。

在前一階段，商務(wù)印書(shū)館的勞資爭(zhēng)議與其產(chǎn)業(yè)的繁榮成正相關(guān)。此一時(shí)段，商務(wù)印書(shū)館不僅是出版業(yè)界的領(lǐng)頭羊，其經(jīng)濟(jì)上的成功在整個(gè)實(shí)業(yè)界也稱(chēng)得上是佼佼者。據(jù)汪敬虞《中國(guó)現(xiàn)代工業(yè)史資料·第2輯》中統(tǒng)計(jì)，1913年我國(guó)萬(wàn)元以上資本的私營(yíng)廠礦共549家，平均每家資本是21.5萬(wàn)元，而商務(wù)印書(shū)館印書(shū)館當(dāng)時(shí)資本額150萬(wàn)元，不僅冠于全國(guó)出版業(yè)，在私營(yíng)廠礦企業(yè)中也居第—[18]。截至1923年，商務(wù)印書(shū)館的資本已超過(guò)500萬(wàn)元，比它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中華書(shū)局的資本多出300萬(wàn)，商務(wù)印書(shū)館一家即占當(dāng)時(shí)書(shū)業(yè)總資本的一半以上[19]。1932年商務(wù)印書(shū)館被日軍轟炸，上?？傪^被炸毀，幾乎是毀滅性的打擊，然而商務(wù)印書(shū)館展示出了其罕見(jiàn)的恢復(fù)與發(fā)展能力，復(fù)館第二年（1933年）營(yíng)業(yè)額即達(dá)850余萬(wàn)，此后兩年的營(yíng)業(yè)額持續(xù)上升，至1935年更跨越千萬(wàn)，恢復(fù)到1928年、1929年的水平[20]。

商務(wù)印書(shū)館經(jīng)濟(jì)上的成功與繁多的勞資爭(zhēng)議成正相關(guān)。原因可能有以下三點(diǎn)：首先，整體而言，經(jīng)濟(jì)繁榮的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，職員的整體素質(zhì)高，也因此他們對(duì)自身的權(quán)益往往更為敏感，同時(shí)也更善于爭(zhēng)取自身的權(quán)益。其次，罷工對(duì)繁榮的企業(yè)來(lái)說(shuō)，帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失往往更大，因此繁榮的企業(yè)往往更傾向于對(duì)工人予以一定的讓步以盡快解決工潮。再次，就企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況而言，繁榮的企業(yè)也有更大的容納能力來(lái)滿足工人提出的要求。這也就是說(shuō)，在繁榮的企業(yè)中，無(wú)論是職工的權(quán)利意識(shí)，還是實(shí)現(xiàn)權(quán)利的愿望；無(wú)論是職工爭(zhēng)取權(quán)利的能力，還是最后從企業(yè)獲得權(quán)利救濟(jì)的可能，都遠(yuǎn)高于一般企業(yè)。因此，企業(yè)的繁榮與更高的罷工頻率相聯(lián)系有其內(nèi)在的邏輯。商務(wù)印書(shū)館職工的覺(jué)悟力、組織力、談判力都十分強(qiáng)大，同時(shí)他們內(nèi)心的相對(duì)剝削感正好遇上企業(yè)的高度繁榮期，他們起而要求更好的工資待遇、更公平合理的分配制度之行動(dòng)頻繁發(fā)生，也就不足為奇了。

實(shí)際上，許多研究都將經(jīng)濟(jì)繁榮與罷工活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)為高工資往往反映出企業(yè)的繁榮情況，因此，往往與更高的罷工率相聯(lián)系。裴宜理在研究上海工人罷工時(shí)發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)沒(méi)有哪家公司比英美煙公司更易發(fā)生罷工，其在1918年至1940年間，上海的工廠共發(fā)生56起罷工。對(duì)此，裴宜理認(rèn)為該公司的企業(yè)規(guī)模、外資公司的身份都不是最重要的因素，經(jīng)濟(jì)上的成功是關(guān)鍵。“不管戰(zhàn)爭(zhēng)影響和政治混亂的狀況如何，該公司的生產(chǎn)數(shù)據(jù)深刻揭示了其發(fā)展和恢復(fù)的能力?！盵21]商務(wù)印書(shū)館前一階段頻密的勞資爭(zhēng)議現(xiàn)象，與英美煙公司十分相似。

而至1937年日本全面侵華以及戰(zhàn)后通貨膨脹嚴(yán)重，人們普遍生計(jì)困難，在此大背景下各行各業(yè)的勞資爭(zhēng)議十分高發(fā)，商務(wù)印書(shū)館亦不例外。據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，此一階段商務(wù)印書(shū)館共發(fā)生22起勞資爭(zhēng)議，這里除了當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的共性因素外，還有其獨(dú)特之處。首先，商務(wù)印書(shū)館職工對(duì)自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值有充分認(rèn)識(shí)，為合理的薪酬待遇與資方展開(kāi)行動(dòng)是其一貫的傳統(tǒng)。其次，商務(wù)印書(shū)館職工習(xí)慣于穩(wěn)定的工作和優(yōu)厚的待遇，遭遇經(jīng)濟(jì)困難時(shí)承受能力相對(duì)更低，更易起而行動(dòng)。再次，這與商務(wù)印書(shū)館職工的家庭收入結(jié)構(gòu)有著重要關(guān)系。調(diào)查者對(duì)商務(wù)印書(shū)館的100名印刷工人家庭進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在家庭收入中，丈夫的薪水占了家庭收入的 97% [22]。而楊樹(shù)浦的100名工廠工人家庭（多為紡織廠工人），丈夫的收入只占 26% ，妻子占 6% ，兒子占 43% ，女兒占 9% ，女婿占 6% ，其他占10%^[23] 。這種過(guò)于依賴(lài)單人掙錢(qián)養(yǎng)家的家庭收入結(jié)構(gòu)，實(shí)際上更為脆弱，因此，他們對(duì)于薪資的變化也更為敏感。特別是在通貨膨脹嚴(yán)重時(shí)，要以一己之力養(yǎng)活一家的商務(wù)印書(shū)館印刷工人，往往不得不起而行動(dòng)。若不幸遇到解雇的情況，生活受到的沖擊則更大，其反應(yīng)也更為激烈。

5結(jié)語(yǔ)

在傳統(tǒng)認(rèn)知中，勞資爭(zhēng)議主要與薪資待遇有關(guān)。商務(wù)印書(shū)館待遇優(yōu)良卻勞資爭(zhēng)議頻密，這與習(xí)慣性認(rèn)知產(chǎn)生較大出入。本文旨在回答這一悖論。事實(shí)上，商務(wù)印書(shū)館高頻度的勞資爭(zhēng)議并非自創(chuàng)辦之日起即是如此，早期商務(wù)印書(shū)館上下和衷共濟(jì)，賓主相隨，彼此有著近20年的蜜月期，而1925年起勞資問(wèn)題頻頻爆發(fā)的關(guān)鍵起點(diǎn)則是：商務(wù)印書(shū)館工人獨(dú)立主體意識(shí)的產(chǎn)生與階級(jí)意識(shí)的萌生。這一邏輯起點(diǎn)也使得商務(wù)印書(shū)館的勞資問(wèn)題不同于慣常理解中的反抗壓迫式罷工，它更是一系列權(quán)益爭(zhēng)取式的勞資爭(zhēng)議。

整體而言，影響勞資關(guān)系的因素十分復(fù)雜。除工資待遇外，它還包括社會(huì)文化與大眾心理、工人的思想意識(shí)與態(tài)度行為、政治黨派的戰(zhàn)略、政府管理措施、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)的產(chǎn)業(yè)狀況等因素，商務(wù)印書(shū)館頻繁的勞資爭(zhēng)議是這眾多因素共同作用的結(jié)果。具體而言，“勞工萬(wàn)歲”等文化思潮的影響下，商務(wù)印書(shū)館職工的階級(jí)意識(shí)逐漸覺(jué)醒，對(duì)自身勞動(dòng)的價(jià)值有了更清晰的認(rèn)識(shí)，勇于要求更合理的報(bào)酬。與此同時(shí)，其不俗的組織力、斗爭(zhēng)力為其發(fā)起勞資爭(zhēng)議與爭(zhēng)取勝利提供了重要保障。此外，當(dāng)時(shí)整個(gè)社會(huì)對(duì)工人罷工的普遍同情與理解，也為之提供了良好的外部環(huán)境與輿論支持。各政治黨派，尤其是中國(guó)共產(chǎn)黨的組織經(jīng)驗(yàn)與智慧的加持，則進(jìn)一步推高了商務(wù)印書(shū)館勞資爭(zhēng)議的頻度與水準(zhǔn)，也為商務(wù)印書(shū)館原生的勞資爭(zhēng)議注入了嶄新的要素。社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體環(huán)境下，商務(wù)印書(shū)館產(chǎn)業(yè)狀況的繁榮或緊縮，不同維度上拉升著其勞資爭(zhēng)議的頻發(fā)狀況一這看似矛盾，繁榮易催生勞資爭(zhēng)議，緊縮亦催生勞資爭(zhēng)議，而這也恰好反映出勞資爭(zhēng)議影響因素的復(fù)雜性。它既源自外部力量的推動(dòng)，又與其企業(yè)內(nèi)在的肌理緊密相關(guān)，在不同的時(shí)間段內(nèi)影響的主導(dǎo)因素各有不同，因此也呈現(xiàn)出不同的勞資景觀。

（本文在寫(xiě)作過(guò)程中得到中國(guó)傳媒大學(xué)李頻教授的諸多寶貴意見(jiàn)，在此特致謝意與敬意。）

注釋

[1]林英.高福利下的頻密罷工：近代商務(wù)印書(shū)館勞資關(guān)系考察[J].出版科學(xué)，2019（4）：124-128

[2]商務(wù)印書(shū)館同人公鑒[N].申報(bào)，1925-08-24

[3]周武.張?jiān)獫?jì)研究[D].上海：華東師范大學(xué)，2017：206

[4][英]E·P.湯普森著；錢(qián)乘旦譯.英國(guó)工人階級(jí)的形成[M].南京：譯林出版社，2013：1-2

[5]樊國(guó)人.商務(wù)印書(shū)館工會(huì)史[M].上海：商務(wù)印書(shū)館工會(huì)， 1929：1-2

[6]轉(zhuǎn)引自：王汎森.中國(guó)近代思想與學(xué)術(shù)的系譜[M].長(zhǎng)春：吉林出版集團(tuán)有限責(zé)任公司，2010：自序3[7]劉毅．網(wǎng)絡(luò)輿情研究概論[M].天津：天津人民出版社，2007：309

[8]孫伯良.知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的價(jià)值、分配和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行[M].上海：上海三聯(lián)書(shū)店，2008：257

[9]市社會(huì)局.上海特別市工資指數(shù)之試編[N].申報(bào)，1929-02-28。此項(xiàng)調(diào)查略晚于1925年大罷工之時(shí)，以商務(wù)印書(shū)館一貫的薪資福利原則來(lái)看，以此用作佐證，當(dāng)無(wú)大誤。

[10]商務(wù)印書(shū)館昨日罷工[N].申報(bào)，1925-08-24

[11][15][17][21][23]轉(zhuǎn)引自：[美]裴宜理著；劉平譯.上海罷工：中國(guó)工人政治研究[M].南京：江蘇人民出版社，2012：51，3，8，162，63

[12]童世亨．企業(yè)回憶錄（上）[M].臺(tái)北：龍文出版社股份有限公司， 1994：108

[13]中國(guó)國(guó)民黨中央民眾運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)委員會(huì)編：上海工人運(yùn)動(dòng)史[M].南京：中國(guó)國(guó)民黨中央民眾運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)委員會(huì)，1935：313

[14]上海市政府社會(huì)局·近十五年來(lái)上海之罷工停業(yè)[M].上海：中華書(shū)局， 1933：5

[16][英]戴維·芬克爾斯坦，[英]阿里斯泰爾·麥克利里著；何朝暉譯.書(shū)史導(dǎo)論[M].北京：商務(wù)印書(shū)館，2012：108

[18]轉(zhuǎn)引自：王建輝.文化的商務(wù)：王云五專(zhuān)題研究[M].北京：商務(wù)印書(shū)館，2000：23

[19][20]李家駒.商務(wù)印書(shū)館與近代知識(shí)文化的傳播[M].北京：商務(wù)印書(shū)館， 2005：60 ，82

[22]該調(diào)查進(jìn)行的時(shí)間為1930年。家庭的收入來(lái)源及結(jié)構(gòu)具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，此處借用了該調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行論述，應(yīng)仍是有說(shuō)服力的。

（收稿日期：2024-11-14；修回日期：2025-06-04）