高級會計人才在財務管理中的作用分析

摘" 要：新時代，財務決策、成本控制、資源優(yōu)化配置對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著關(guān)鍵的推動作用，其中具有高素質(zhì)的財會人員既需要具有較強的業(yè)務素質(zhì)以及市場意識，又需要在財務報表、預算管理、稅收籌劃等領域發(fā)揮自身積極性，為企業(yè)提供準確、及時的信息支撐，從而幫助管理人員做出正確的決策。與此同時，從市場、企業(yè)發(fā)展等宏觀角度進行財務監(jiān)督與合規(guī)評估，以確保企業(yè)財務滿足《中華人民共和國審計法實施條例》《企業(yè)會計準則》的要求。

關(guān)鍵詞：高級會計人才；財務管理；作用；新時代

DOI：10.12231/j.issn.1000-8772.2025.19.037

引言

當前，我國企業(yè)面臨著越來越多的財務管理問題，其中主要有稅收政策變化、 IFRS適用和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等，這就使得企業(yè)對財務管理工作提出了更多的硬性需要，特別是針對財務決策支持、財務風險控制、策略制定等，均需要具有深厚理論功底、實際工作經(jīng)歷的資深高級會計人才，以應對和適應業(yè)財融合發(fā)展背景下不斷變化的市場形勢。因此，應立足于實際，強化專業(yè)技能培訓，推動數(shù)據(jù)分析能力的整合與應用，引入數(shù)字化財務管理工具，提高人才風險管理能力，加強跨部門協(xié)作，構(gòu)建領導力和業(yè)務伙伴關(guān)系，以實現(xiàn)財務管理的可持續(xù)發(fā)展。

1 新時代財務管理工作對高級會計人才的功能需求

新時代，企業(yè)財務工作對高級會計人才提出了更高的要求。其中，高級會計人才必須具有豐富的金融學知識和較強的實踐能力，能夠在多變的金融市場中進行高效的金融分析和決策。按照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，應建立健全財務管理內(nèi)控制度，依托高級會計人才，進行有效的風險評價和控制，以保證企業(yè)信息的真實、準確和完整。不僅如此，基于《關(guān)于全面推進管理會計體系建設的指導意見》以及大數(shù)據(jù)、人工智能等新興科技的飛速發(fā)展下，高級會計人才的能力，也逐步延伸到對數(shù)據(jù)的分析和預測方面，如有效利用數(shù)據(jù)分析手段，深入地挖掘企業(yè)的財務數(shù)據(jù)，為企業(yè)的經(jīng)營、管理策略制定提供依據(jù)，實現(xiàn)事前規(guī)劃-事中控制-事后評估，從而促進企業(yè)的財務和經(jīng)營深入結(jié)合，滿足業(yè)財融合背景下的實踐需要[1]。根據(jù)財經(jīng)研究以及CBNData-第一財經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心等各類新聞媒體的預測，隨著經(jīng)濟全球化和信息時代的到來，企業(yè)所面對的稅收環(huán)境和合規(guī)需求也越來越多，作為一名資深的高級會計人才需要精通 IFRS和我國的有關(guān)法律，以保證企業(yè)在滿足自身需求的前提下，實現(xiàn)稅收結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，減少稅收風險。與此同時，因受外部環(huán)境的影響，預計2026年，對高級會計人才的需求將會達到閾限值高峰，因此，在該類宏觀因素以及市場態(tài)勢的發(fā)展背景下，高級會計人才不再僅僅作為企業(yè)財務信息的管理者，更是企業(yè)基于新時代發(fā)展的策略參與者和推動者，高級會計人才的職能、角色也逐漸趨于多樣化和專業(yè)化，需要企業(yè)對該類人才進行必要的培訓，以滿足迅速發(fā)展的市場要求。

2 高級會計人才在財務管理中的職能作用

2.1 財務報告的編制、審核與財務數(shù)據(jù)的分析解讀

保證財務信息的準確性、完整性和合規(guī)性是高級會計人才，進行財務報告和分析工作中的重要標準，其關(guān)系著企業(yè)的財務狀況，以及企業(yè)經(jīng)營決策與外界的契合度。一般來說，高級會計人才需要在編制和審計財務報表時，應用《國際財務報告準則》《通用會計原理》，結(jié)合企業(yè)的具體情況，合理地選取適用的會計政策和估算機制，主要目的就是為了保證企業(yè)財務報表能夠真正地體現(xiàn)企業(yè)的財務狀況。如果把這一流程進行細化，包括正確地分類、計量、披露、非財務信息的集成等，既能夠保證企業(yè)的財務報告滿足法規(guī)的需要，又能夠為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有力的支撐。除此之外，高級會計人才在對財務資料進行分析和解釋時，需要利用比率分析、趨勢分析等方法，對企業(yè)的財務信息進行深入挖掘，從而發(fā)現(xiàn)其中存在的財務管理危機。例如，通過對凈利潤率、資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流等主要財務指標（如凈利潤率、資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流）進行分析，有助于管理者對企業(yè)經(jīng)營效率以及財務穩(wěn)定性進行評價，并據(jù)此提出可行的經(jīng)營策略。其中該類過程十分復雜，高級會計人才需要綜合運用數(shù)量和質(zhì)量兩個方面的資料，對企業(yè)的綜合財政狀況進行評價，為企業(yè)預算和業(yè)績管理工作提供支撐。尤其是在數(shù)字化變革的發(fā)展背景下，對財務報表進行優(yōu)化，能夠更好地處理數(shù)據(jù)，信息化工具不僅可以降低人工誤差，更能對監(jiān)測結(jié)果進行實時分析，從而輔助決策。總的來說，作為一名高級會計人才，在進行財務報告和分析方面的工作時，除了應具備深厚的專業(yè)知識和技術(shù)之外，還需要具有敏銳的分析思維、優(yōu)秀的交際技巧，這樣才能夠基礎為企業(yè)經(jīng)營管理策略的制定，奠定良好的財務數(shù)據(jù)。

2.2 預算編制與變更控制的角色作用

高級會計人才在財務管理過程中，需要進行預算編制和執(zhí)行、預算變化控制和調(diào)節(jié)，這既是企業(yè)發(fā)展的根本，又是企業(yè)戰(zhàn)略目的得以達成的關(guān)鍵保證。例如，在預算編制過程中，高級會計人才應根據(jù)企業(yè)的歷史資料、市場動向、企業(yè)的發(fā)展方向，采用“數(shù)質(zhì)”綜合分析手段，制訂切合實際的年度預算。為了保證工作效率，要求高級會計人才對各個行業(yè)的財政信息以及要求進行全面分析。例如，對收支情況進行科學的估計，把可能存在的各種危險因素都納入財務管理范圍內(nèi)，確定預算指標的可行性。除此之外，在實施預算時，需要對預算進行周期性的監(jiān)測和分析，通過差別分析方法，比較實際的開支和預算，找出造成差別的根源，并向管理者提交一份年度預算實施情況報告，保證預算的準確性和可追蹤性。除此之外，高級會計人才在工作中應具備靈活性特點。例如，在預算實施時，根據(jù)市場環(huán)境的變化和政策的調(diào)整，對財務預算的變化進行適時的控制和調(diào)整。這既需要對預算進行及時復查和修正，又需要與各個相關(guān)單位進行充分的交流，保證各種調(diào)整方案的合理與可行，同時保證預算的公開統(tǒng)一。在這一過程中，高級會計人才應運用滾動預算或動態(tài)預算方法，幫助企業(yè)更好地應對外界環(huán)境的變動，保證資金的有效分配。通過構(gòu)建一套具有前瞻性的預算管理制度，能夠提升企業(yè)的資金使用效益，加強企業(yè)的財務風險控制，達到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。這些均屬于高級會計人才發(fā)揮自身職能作用的范疇。

2.3 稅務統(tǒng)籌與應用規(guī)劃的職能作用

高級會計人才在企業(yè)財務管理過程中，除了上述所提到的職能以外，還應做好稅務統(tǒng)籌工作，內(nèi)容包括：納稅籌劃、納稅申報等。還應做好稅務規(guī)劃，就是運用法律方法和戰(zhàn)略，對企業(yè)的各項經(jīng)濟行為進行適當?shù)慕M織規(guī)劃，從而達到減輕稅收負擔，優(yōu)化稅收結(jié)構(gòu)的目的。這個流程需要高級會計人才，利用自身較強的稅收經(jīng)驗以及對產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的敏銳認識，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的稅收風險。例如，作為一名高級會計人才，在進行資金投入和資產(chǎn)重整過程中，需要對稅收政策進行全面考量，并通過稅收優(yōu)惠和加速折舊等手段，最大限度地發(fā)揮稅收優(yōu)勢。由于國際稅收協(xié)定、轉(zhuǎn)讓定價和規(guī)避稅收等方面的規(guī)定，高級會計人才需要對國際稅收協(xié)定等方面內(nèi)容有全面的了解，幫助有效避免稅收糾紛和可能產(chǎn)生的懲罰[2]。除此之外，高級會計人才在稅收合規(guī)層面上，能夠保證企業(yè)在遵守各種稅收法律規(guī)定的前提下，及時準確地進行納稅申報，并制定適當?shù)暮弦?guī)策略，以應對日趨嚴峻的稅收檢查和審計。例如，在進行財務管理過程中，高級會計人才應對稅務系統(tǒng)進行持續(xù)追蹤、分析稅務政策變化，根據(jù)稅務政策變化給企業(yè)運營帶來的沖擊，制定適當?shù)膶Σ?；在增值稅和企業(yè)所得稅等重要稅種的調(diào)整過程中，高級會計人才需要對其進行綜合評價，促使企業(yè)適時地推進財務計劃和預算管理的優(yōu)化，保證稅收決策與企業(yè)的戰(zhàn)略目標保持一致。因此，高級會計人才在稅收工作中，不僅需要扮演守法的實施者，還需要扮演企業(yè)策略的參與者和促進者，保證企業(yè)在遵守法律法規(guī)的情況下，對稅收成本進行最優(yōu)控制，進而提高企業(yè)的總體財政表現(xiàn)和綜合競爭能力。

3 新時代背景下提高高級會計人才在財務管理中的角色作用分析

3.1 強化專業(yè)技能培訓，推動數(shù)據(jù)分析能力的整合與應用

隨著我國經(jīng)濟形勢的不斷變化，高級會計人才在企業(yè)的經(jīng)營活動中扮演著越來越重要的角色，為了提高高級會計人才的職業(yè)素質(zhì)和實戰(zhàn)能力，企業(yè)需要制定符合新時代發(fā)展背景的財務管理戰(zhàn)略，以加強高級會計人才職業(yè)技術(shù)訓練。其中，企業(yè)應定期進行財務管理、稅收政策和財務報表準則等方面的專門訓練，以保證高級會計人才了解和把握業(yè)界的最新準則。例如，在當前我國快速發(fā)展的背景下，區(qū)塊鏈在金融行業(yè)中的運用越來越多，因此，如何有效應對新興科技給企業(yè)提供的機會和挑戰(zhàn)，成為高級會計人才職業(yè)教育的重要內(nèi)容之一。在培訓的過程中，可以采用案例分析與模擬操作相結(jié)合的方式，增強培訓的互動性與實踐性，從而達到將高級會計人才所學理論與實踐相結(jié)合的目的。在財務管理的過程中，財務分析、預算把控等工作，均離不開數(shù)據(jù)分析，因此，應用財務信息處理方法，如VBA等財務模型（Crystal Ball，@RISK）以及數(shù)據(jù)可視化（Tableau， Power BI）等辦法，可以加快對金融數(shù)據(jù)的加工與分析進程，輔助高級會計人才快速地從企業(yè)大量數(shù)據(jù)中提取重要的信息，為企業(yè)經(jīng)營管理者提供重要的數(shù)據(jù)支撐。與此同時，企業(yè)也可以為高級會計人才提供真實的案例資料，使高級會計人才能夠?qū)⑺鶎W知識運用于實務中，從而提高其分析與輔助決策的水平。這種提倡以資料為導向的企業(yè)管理模式，使高級會計人才不再只是單純地做財務資料的抄寫員，而是在企業(yè)的財務經(jīng)營、管理中扮演關(guān)鍵角色[3]。

3.2 引入數(shù)字化財務管理工具，提高人才風險管理能力

根據(jù)《企業(yè)經(jīng)營管理制度》第五章第一條規(guī)定：“企業(yè)內(nèi)財務崗位的職責和義務是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，屬于管理崗位范疇。”高級會計人才的職能具有復雜性和多樣性，因此，企業(yè)主動推進信息化財政改革，運用現(xiàn)代的金融管理體系及企業(yè)資源規(guī)劃軟件。該系統(tǒng)不但可以使企業(yè)的日常財政業(yè)務自動化，降低人為失誤，還可以對企業(yè)進行實時的數(shù)據(jù)分析和可視化，從而為企業(yè)的經(jīng)營管理提供強大的技術(shù)支撐。例如，利用云計算，企業(yè)可以對財務信息進行統(tǒng)一的管理和分享，高級會計人才可以對這些信息進行及時收集和分析，進而對企業(yè)的財務進行更加準確的預測。通過運用大數(shù)據(jù)與人工智能幫助企業(yè)高管對企業(yè)經(jīng)營過程中存在的金融危機與機遇進行有效甄別，使企業(yè)能夠?qū)⒏嗟木ν度氲綉?zhàn)略決策中。因此，提高企業(yè)財務人員的風險控制水平是提高高級會計人才素質(zhì)的關(guān)鍵，通過對金融風險的識別-評估-控制等相關(guān)技術(shù)應用，能夠?qū)ω攧诊L險進行深度剖析。例如，通過構(gòu)建一個完整的風險控制體系，運用量化和定性的研究手段，使企業(yè)內(nèi)部的金融風險（流動性風險、信用風險和市場風險）得到更加精確的判斷，進而提出有效的對策。高級會計人才可以利用折現(xiàn)現(xiàn)金流量模型，定量估計企業(yè)的現(xiàn)金流量，并通過對市場流動性指標（包括流動比、速動比等）的分析，判定企業(yè)在各種經(jīng)濟情境下的流動性情況。利用信息技術(shù)，采用情境分析和壓力試驗等方法，對極端行情下的資金外流進行仿真，進而辨識可能存在的流動性風險。與此同時，通過專家調(diào)研和產(chǎn)業(yè)調(diào)研等定性方法，深入理解我國宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策等因素對企業(yè)信貸的影響，從而構(gòu)建更加完整的信貸風險評價系統(tǒng)，提高企業(yè)的總體風險控制能力，保證企業(yè)在不斷變化的金融市場中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。因此，應加強高級會計人才在財務管理中的角色作用，通過引進數(shù)字手段和提高高級會計人才風險管理技能等，提高財務管理的整體水平[4]。

3.3 加強跨部門協(xié)作，構(gòu)建領導力和業(yè)務伙伴關(guān)系

根據(jù)企業(yè)財務管理的實際情況，建立一個高效的交流機制非常關(guān)鍵，尤其是財務部門、營銷部門、業(yè)務部門的合作機制，有助于構(gòu)建良好的協(xié)作關(guān)系。高級會計人才應深刻了解企業(yè)各個經(jīng)營領域的運作需要，并能夠為企業(yè)制定更具有前瞻性的財務管理規(guī)劃。例如，在新產(chǎn)品推出時，高級會計人才可以根據(jù)對市場發(fā)展態(tài)勢和銷量預期進行分析，結(jié)合資本需要與費用效率方面的專家意見，幫助企業(yè)管理者做出更好的決策與資源分配。另外，強化多個部門的合作還能夠推動數(shù)據(jù)的分享和信息的透明度，提高會計資料的實時性和準確度，給管理者的政策制定提供了更加可信的基礎[5]。與此同時，加強員工溝通、團隊合作和商業(yè)敏感度，積極地與商業(yè)機構(gòu)保持良好合作，了解企業(yè)各個部門的經(jīng)營過程以及企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的發(fā)展提出切實可行的意見和幫助。構(gòu)建領導力和業(yè)務伙伴關(guān)系，該模式是通過與企業(yè)的密切協(xié)作，更好地發(fā)現(xiàn)可能存在的金融風險及機遇，從而幫助企業(yè)制定出具備可持續(xù)性和靈活性的金融策略，提高企業(yè)的總體財務管理能力。從而加強跨部門協(xié)作與構(gòu)建領導力、業(yè)務伙伴關(guān)系并不是一蹴而就的，還需要根據(jù)新時代背景、高級會計人才的實際情況、市場需要等進行不斷的優(yōu)化調(diào)整[6]。

4 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)應按照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》要求，建立健全財務管理內(nèi)控制度，依托高素質(zhì)的高級會計人才開展工作，高級會計人才在財務管理中的職能作用包括財務報告的編制、審核與財務數(shù)據(jù)的分析解讀、預算編制與變更控制的角色作用、稅務統(tǒng)籌與應用規(guī)劃等。為了提高高級會計人才在財務管理中的角色作用，應強化專業(yè)相關(guān)的技能培訓，提升高級會計人才的數(shù)據(jù)分析能力，引入數(shù)字化財務管理工具，提高高級會計人才的風險管理能力、加強跨部門協(xié)作，構(gòu)建領導力和業(yè)務伙伴關(guān)系，從而提升財務管理的整體水平。

參考文獻

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作者簡介：陶泓宇（1988-），女，漢族，重慶人，本科，中級會計師，研究方向：財務管理。