延伸閱讀

法律中心開展日常工作討論。圖/趙勇

工程內(nèi)涵

法律中心圍繞提升法治合規(guī)支撐服務(wù)能力，堅(jiān)持“紅·?！惫こ探ㄔO(shè)總體要求，提出“冀法”專業(yè)工程建設(shè)目標(biāo)，聚焦“五個(gè)注重”，注重高效能，提升治理能力；注重高水平，深化合規(guī)管理；注重高融合，細(xì)化法治保障；注重高標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化案件管控；注重高品質(zhì)，優(yōu)化法治環(huán)境，不斷擦亮“冀法”品牌。做好“四則運(yùn)算”，夯實(shí)基本，強(qiáng)基固本做“加法”；化解風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，預(yù)警防范做“減法”；暢通價(jià)值鏈，業(yè)法融合做“乘法”；提升穿透度，除舊立新做“除法”。以黨建為引領(lǐng)，以實(shí)踐鍛煉為抓手，以人才培養(yǎng)為助力，弘揚(yáng)法治精神，筑牢法治根基，深化普法宣傳，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量服務(wù)保障法治冀北建設(shè)。

實(shí)施內(nèi)容

黨建引領(lǐng)

把思想政治建設(shè)放在首位，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保法律中心全體干部員工思想受教育、行動(dòng)見真章，推動(dòng)黨建 + 法律建設(shè)，把支部建設(shè)成為公司法治支撐的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

創(chuàng)新賦能

創(chuàng)新支撐服務(wù)載體，構(gòu)建數(shù)智化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、文化建設(shè)出彩的創(chuàng)新服務(wù)體系，持續(xù)探索數(shù)字化法治企業(yè)建設(shè)平臺(tái)更新迭代，爭(zhēng)當(dāng)法治國網(wǎng)文化建設(shè)“排頭兵”。

人才驅(qū)動(dòng)

通過建立導(dǎo)師制度，以老帶新，積極鼓勵(lì)員工參與系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)和各類競(jìng)賽，培養(yǎng)復(fù)合型法律人才，不斷提升支撐服務(wù)質(zhì)效。

工作安排

品牌塑造階段

2023年，法律中心推進(jìn)“冀法”工程品牌塑造。以支部建設(shè)為引領(lǐng)，通過錘煉政治能力、提升適應(yīng)能力、增強(qiáng)協(xié)作能力、提高創(chuàng)新能力，引領(lǐng)推動(dòng)法律中心向?qū)W習(xí)型組織、服務(wù)型組織轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為各專業(yè)講解合同管理、合規(guī)管理等知識(shí)并解答相關(guān)問題，促進(jìn)法治合規(guī)工作水平不斷提升。

品牌固化階段

2024年，法律中心積極推進(jìn)“冀法”工程品牌固化。對(duì)標(biāo)冀北公司本部，強(qiáng)化工作作風(fēng)、提升工作能力。拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，不局限于法律專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，更多關(guān)注冀北公司全局工作。超前研判法律風(fēng)險(xiǎn)，圍繞數(shù)據(jù)資產(chǎn)權(quán)利歸屬、數(shù)據(jù)共享法律風(fēng)險(xiǎn)防范等問題開展研究，為冀北公司在新的更高層次形成核心競(jìng)爭(zhēng)力提供堅(jiān)實(shí)法律支撐。

品牌提升階段

2025年，法律中心積極推進(jìn)“冀法”工程品牌提升。依托數(shù)智化手段，研究“AI+法治合規(guī)”的新模式，強(qiáng)化業(yè)務(wù)賦能。深化紀(jì)法協(xié)同聯(lián)動(dòng)，聯(lián)合推動(dòng)問題整改，共建多方聯(lián)動(dòng)、上下貫通的法治合規(guī)防護(hù)網(wǎng)。堅(jiān)持全面融入、深度服務(wù)、持續(xù)提升、打造品牌，重點(diǎn)圍繞保供電、保安全、提質(zhì)效、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)核心任務(wù)，不斷提升法治力。

特色亮點(diǎn)

“精廣”并重提升服務(wù)支撐。突出案件辦理的“精細(xì)化”，精準(zhǔn)適用法律條文、精準(zhǔn)把握案件關(guān)鍵，法律中心員工全程參與冀北公司案件辦理；拓展合規(guī)管理的“受益面”，以部門開放日形式普及合規(guī)知識(shí)，提升全員合規(guī)意識(shí)。

4 1+1+N^′′ 創(chuàng)新工作舉措。著力創(chuàng)新工作路徑，積極打造“合規(guī)文化 + AI法治 ? 日常工作”的‘ Δ^?1+1+N^′ 法治合規(guī)工作新體系、新舉措、新樣態(tài)，工作質(zhì)效逐步提升。

“內(nèi)外兼修”助力人才培養(yǎng)。通過“冀法先鋒論壇”、導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制、部門內(nèi)交流輪崗、掛崗鍛煉等形式“內(nèi)外兼修”促進(jìn)員工快速成長(zhǎng)，逐步鍛造一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的法律支撐保障隊(duì)伍。

工作成果

“紅·?！惫こ虒?shí)施以來，法律中心各項(xiàng)工作不斷取得新成績(jī)。支撐冀北公司法律部妥善處置歷時(shí)16年之久的重大案件，避免經(jīng)濟(jì)損失1.36億元；組織開展“典亮冀北”法治主題宣傳周活動(dòng)，7500余人次參與，獲得國網(wǎng)公司高度評(píng)價(jià)；順利組織開展冀北公司基層合規(guī)班站所建設(shè)和中期督導(dǎo)工作，推動(dòng)合規(guī)管理穿透力提升?！半p碳”目標(biāo)下電網(wǎng)企業(yè)法治建設(shè)關(guān)鍵問題研究入選2023年第24屆亞太電協(xié)大會(huì)論文集；冬奧法律保障等有關(guān)做法獲評(píng)《法治日?qǐng)?bào)》2022年首屆企業(yè)法治建設(shè)創(chuàng)新典型案例。獲省級(jí)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，電力行業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)2項(xiàng)，冀北公司管理創(chuàng)新獎(jiǎng)3項(xiàng)。2名員工取得公司律師資格，1人榮獲國網(wǎng)公司2021年模擬法庭競(jìng)賽個(gè)人第10名，2人分獲國網(wǎng)公司、省公司新員工培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員，1人到國網(wǎng)公司法律部跟崗鍛煉一年，獲書面表揚(yáng)?！?/p>