熱愛工作

愛上一個人是什么感覺？許多青春懵懂的少男少女經(jīng)常會問類似的問題。愛上一個人的時候，人大腦中的化學(xué)物質(zhì)會發(fā)生改變。我們尚不了解產(chǎn)生愛情的具體生物化學(xué)起因，似乎是催產(chǎn)素、多巴胺、去甲腎上腺素和血管加壓素等各種激素的綜合作用。不過，已有研究表明，參與自己熱愛的活動時，大腦會產(chǎn)生同樣的化學(xué)反應(yīng)，再加上內(nèi)源性大麻素，讓你感到快樂和驚奇。

如果你在做自己熱愛的工作，工作就不會變成壓力源，而是能量和調(diào)適力的來源。因此，在工作中尋找熱愛并非自我放縱或自戀，而是優(yōu)秀表現(xiàn)的先兆和放大器。然而，對于相當(dāng)一部分職場人而言，即使在工作中尋找那么一點點熱愛也是很難的。一些管理者可能忌憚員工在其他地方投入過多熱情，抑或是認(rèn)定“沒有人會愛上工作”，設(shè)計出的工作絲毫不可愛，以標(biāo)準(zhǔn)化步驟或能力要求定義工作，以員工循規(guī)蹈矩的程度衡量成功。那些現(xiàn)身于各個寫字間的“黃馬甲”往往屬于這一類。

員工承擔(dān)著這種工作還必須賺錢養(yǎng)家，還要求他們愛上工作，既不平公，也不現(xiàn)實。然而，職涯之路的展開往往是從“熱愛”與“不熱愛”開始的。熱愛的心理易產(chǎn)生道德感與使命感“加權(quán)平均”的快樂心境，即使疲倦了也會有熨斗自動彈出，熨燙起皺的心靈。而職場“祥林嫂”常囿于“不熱愛”意識，生出尾大不掉的浮躁。寫字間里總有低頭族互微著職場八卦，想想看，撿拾一地雞毛的辛苦指數(shù)里能有多大格局？

誠然，讓員工愛上工作，還要靠企業(yè)打造出工作 + 熱愛型組織。例如，亞馬遜、沃爾瑪?shù)裙局苯映鲑Y供員工讀學(xué)位；星巴克、UPS等公司減免或報銷學(xué)生貸款。員工的成長和發(fā)展，即使不會立刻為組織增加價值，也具有其內(nèi)在價值。

職場熔爐，人各有異；熱愛終端，接口多多。天地位焉，萬物育焉天地賦予你一個職位，倘若你足夠熱愛，萬物也會給你養(yǎng)育支持的。