新會(huì)計(jì)法背景下提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量打通財(cái)會(huì)合規(guī)通道探析

摘要：伴隨著新會(huì)計(jì)法的實(shí)施，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性愈發(fā)凸顯。新會(huì)計(jì)法不僅規(guī)范了會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則，也對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了更高的要求。在這樣的大背景下，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為企業(yè)、行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文將探討新會(huì)計(jì)法背景下如何提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以保障財(cái)會(huì)活動(dòng)合規(guī)合法，使企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的變化。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；新會(huì)計(jì)法；誠(chéng)信建設(shè)

中圖分類號(hào)：F23"""""" 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A""""" doi：10.19311/j.cnki.16723198.2025.13.050

1 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中所提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的基本規(guī)范，也是使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息對(duì)使用者決策有用所具備的基本特征。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求主要反映在真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性四個(gè)方面：真實(shí)性要求會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要反映出企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；準(zhǔn)確性要求會(huì)計(jì)日常信息要做到精確無誤；完整性要求會(huì)計(jì)信息質(zhì)量全面地反映企業(yè)完整的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；及時(shí)性則要求會(huì)計(jì)信息及時(shí)報(bào)告，以供決策者參考。綜上所述，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要性不容忽視，企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理和監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和透明度，為企業(yè)健康發(fā)展提供有力支撐。

2 新會(huì)計(jì)法的四大亮點(diǎn)

新會(huì)計(jì)法的變化在于更加注重會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和執(zhí)行、強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性、加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督和培訓(xùn)、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制以及優(yōu)化會(huì)計(jì)法律責(zé)任體系等方面，這些亮點(diǎn)有助于提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和水平，并對(duì)如何提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供重要指導(dǎo)。

2.1 強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)會(huì)人員的責(zé)任

新會(huì)計(jì)法要求會(huì)計(jì)人員必須具備相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備和靈活變通能力，還號(hào)召企業(yè)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的教育引導(dǎo)和素質(zhì)能力提升，使財(cái)務(wù)人員更好地適應(yīng)當(dāng)前多變的市場(chǎng)環(huán)境。要求財(cái)會(huì)人員遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，提高專業(yè)技能水平，提高財(cái)務(wù)部門的專業(yè)性和公信力。

2.2 "推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)，如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行改造和升級(jí)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的自動(dòng)化、智能化和數(shù)字化[1]。通過信息化建設(shè)，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使日常財(cái)務(wù)信息更好地服務(wù)于企業(yè)的決策和發(fā)展。在當(dāng)今時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的作用在以下4個(gè)方面尤為凸顯：

（1）提高工作效率：通過引入信息化技術(shù)，可以自動(dòng)化處理大量數(shù)據(jù)，減少人工操作，大大提高工作效率。

（2）強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全：信息化技術(shù)可以加強(qiáng)數(shù)據(jù)的安全保護(hù)，防止數(shù)據(jù)丟失和泄漏。

（3）促進(jìn)信息共享：信息化技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享，有利于企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)間和企業(yè)間的信息溝通交流。

（4）提升決策支持能力：通過數(shù)據(jù)分析，可以在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)提供更準(zhǔn)確、全面的決策支持。

2.3 加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律

新會(huì)計(jì)法要求企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度，明確了內(nèi)部控制體系在公司發(fā)展中的重要作用，鼓勵(lì)引導(dǎo)支持企業(yè)內(nèi)審部門發(fā)揮更大的作用，在內(nèi)部事務(wù)處理中扮演更重要的角色，有助于從源頭提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和可靠性，降低會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生的概率。

2.4 加大違法處罰力度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)

新會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定，這也意味著未來財(cái)務(wù)造假的成本隨著違法所得金額的升高而成倍增長(zhǎng)，既保障了品行端正會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，又對(duì)某些人員的違法違規(guī)操作行為進(jìn)行了嚴(yán)厲震懾和打擊，有助于優(yōu)化整個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)的風(fēng)氣。

2024年6月28日，十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第十次會(huì)議表決通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法〉的決定》，第一次在會(huì)計(jì)法中體現(xiàn)了信用記錄，“因違反本法規(guī)定受到處罰的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定記入信用記錄”也被列入了第四十七條中，體現(xiàn)了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中信用管理的重要性和必要性，是全面貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)決策部署的具體舉措，為加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，推動(dòng)信用記錄互聯(lián)互通提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)，有助于廣大財(cái)會(huì)人員增強(qiáng)自我約束，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

3 提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，打通財(cái)會(huì)合規(guī)通道的途徑

3.1 規(guī)范會(huì)計(jì)報(bào)表編制，提升財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量實(shí)施

在當(dāng)今時(shí)代，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的地位日益凸顯，其對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、決策和風(fēng)險(xiǎn)控制具有舉足輕重的作用。因此，要規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表編制，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平，從而推動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量實(shí)施，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

根據(jù)新會(huì)計(jì)法的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際制定與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相契合的會(huì)計(jì)核算手冊(cè)，在會(huì)計(jì)制度中明確會(huì)計(jì)科目設(shè)置和核算方法，規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表編制，加強(qiáng)對(duì)信息披露的監(jiān)管。要對(duì)全體會(huì)計(jì)人員進(jìn)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)，組織考核以確保其熟練掌握相關(guān)要點(diǎn)和技能。規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表編制是確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)建立完善的財(cái)務(wù)報(bào)表編制制度，明確編制流程、方法和要求。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表編制的審核和監(jiān)督，確保其真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平是確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的重要保障，也是推動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量實(shí)施的重要基礎(chǔ)。 首先，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的重要載體，其職責(zé)是確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使其掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)稅政策[2]。同時(shí)，鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員積極參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提高業(yè)務(wù)水平。企業(yè)還應(yīng)建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)業(yè)務(wù)水平高、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。通過提升業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高質(zhì)量實(shí)施，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。最后，企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，明確財(cái)務(wù)部門內(nèi)部各崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。

企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與審計(jì)機(jī)構(gòu)的合作，接受審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)報(bào)表和日常核算中的各項(xiàng)問題。通過日常外部審計(jì)和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相結(jié)合，提高財(cái)務(wù)信息的透明度和可信度，為投資者、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

綜上所述，強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)會(huì)人員的責(zé)任、規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表編制、提升業(yè)務(wù)水平以及推動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量實(shí)施是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要任務(wù)。只有通過這些措施的實(shí)施和落實(shí)，才能在財(cái)務(wù)日常核算和報(bào)表編制環(huán)節(jié)確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

3.2 重視會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

在現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)已成為企業(yè)不可或缺的重要組成部分。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化也早已成為企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要手段。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的根基，也深刻影響著企業(yè)的決策和運(yùn)營(yíng)。通過會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，可以有效地提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。具體措施如下：

（1）引入先進(jìn)的會(huì)計(jì)軟件：采用先進(jìn)的會(huì)計(jì)軟件可以自動(dòng)化處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，減少人為錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）建立完善的數(shù)據(jù)管理制度：通過建立完善的數(shù)據(jù)管理制度，可以確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性，防止數(shù)據(jù)丟失和泄漏。

（3）強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用：當(dāng)前社會(huì)正處于大數(shù)據(jù)時(shí)代，缺乏數(shù)據(jù)分析，會(huì)容易使企業(yè)陷入數(shù)據(jù)孤島，難以為企業(yè)決策提供有力的支撐。

（4）提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)：加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的考核和培訓(xùn)，為其提供寬松的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境，使他們能夠熟練地操作財(cái)務(wù)軟件，更好地適應(yīng)信息化時(shí)代的會(huì)計(jì)工作。

以某大型企業(yè)為例，該企業(yè)引入了用友公司為其個(gè)性化定制的會(huì)計(jì)軟件，建立了完善的數(shù)據(jù)管理制度。該企業(yè)引入了ERP系統(tǒng)，集成了企業(yè)的各種業(yè)務(wù)流程，包括財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理、存貨管理、資產(chǎn)管理、銷售管理等模塊，實(shí)現(xiàn)了大數(shù)據(jù)的集成與共享，大大提高了會(huì)計(jì)核算的效率和相關(guān)性。同時(shí)建立了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心以便更好地支持各業(yè)務(wù)部門的工作需求，提高了財(cái)務(wù)管理的效率和質(zhì)量水平。以該企業(yè)職工的差旅費(fèi)報(bào)銷為例，以往2周的報(bào)銷周期現(xiàn)在通過線上流程的應(yīng)用，縮短到了2—3天，大大提高了員工的滿意度和工作積極性。通過一系列措施，該企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率得到了顯著提高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也得到了大幅提升。同時(shí)，該企業(yè)還加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，提高了他們的專業(yè)技能和素質(zhì)。保障企業(yè)在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)方面更加規(guī)范、高效，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。

總之，重視會(huì)計(jì)信息化建設(shè)對(duì)于提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要意義。通過引入先進(jìn)的會(huì)計(jì)軟件、建立完善的數(shù)據(jù)管理制度、加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用以及提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)等措施，可以有效地提高會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，以適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展需求，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。

3.3 強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施與監(jiān)管的協(xié)同聯(lián)動(dòng)

2024年7月1日，新會(huì)計(jì)法開始施行，與注冊(cè)會(huì)計(jì)師法、證券法等相關(guān)法律法規(guī)共同組成了一套原則清晰、執(zhí)行有力的法律體系，增強(qiáng)了對(duì)財(cái)務(wù)造假等會(huì)計(jì)違法行為的法律責(zé)任追究力度，為防范遏制財(cái)務(wù)造假等會(huì)計(jì)違法行為提供了有力法治保障，有助于進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部控制體系，包括財(cái)務(wù)審批、內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的制度，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求[3]。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化不斷地修訂和完善內(nèi)部控制制度，增加對(duì)關(guān)鍵崗位人員的管理和監(jiān)督措施。同時(shí)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并配備專職審計(jì)人員定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作。

內(nèi)部部門監(jiān)督工作是保障單位合規(guī)合法的重要一環(huán)。單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、采購(gòu)活動(dòng)都需要監(jiān)督。單位要結(jié)合自身實(shí)際，建立權(quán)責(zé)清晰、約束有力的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)部控制體系，明確內(nèi)部監(jiān)督的主體、范圍、程序、權(quán)責(zé)等，落實(shí)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主體責(zé)任。各單位負(fù)責(zé)人是本單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作第一責(zé)任人，對(duì)本單位財(cái)會(huì)工作和財(cái)會(huì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)明確承擔(dān)會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)或人員，負(fù)責(zé)本單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)行為和會(huì)計(jì)資料的日常監(jiān)督檢查，財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)自我約束，遵守職業(yè)道德，在合法合規(guī)的前提下經(jīng)辦自身負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，拒絕一切違規(guī)違法事項(xiàng)，同時(shí)要敢于檢舉單位或部門同事的違法違規(guī)行為。

強(qiáng)化外部審計(jì)監(jiān)督，聘請(qǐng)具有專業(yè)資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行定期審計(jì)以確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和規(guī)范性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題和不足。此外還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與地方稅務(wù)局等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)，以便更好地理解和執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)。

3.4 踐行企業(yè)誠(chéng)信文化

隨著經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展，企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性更是企業(yè)誠(chéng)信文化的核心體現(xiàn)。

在企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)人員扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告，還直接或間接地影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。然而近年來，一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員因誠(chéng)信缺失而引發(fā)的財(cái)務(wù)造假、數(shù)據(jù)欺詐等事件頻發(fā)，不僅損害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，也破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。因此，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)，構(gòu)建誠(chéng)信文化，已成為當(dāng)前企業(yè)管理的重要任務(wù)。會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信缺失的原因主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）利益驅(qū)動(dòng)：競(jìng)爭(zhēng)激烈、信息不對(duì)稱的市場(chǎng)環(huán)境中，一些企業(yè)可能采取不正當(dāng)手段獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而誘導(dǎo)會(huì)計(jì)人員參與不誠(chéng)信行為。在巨大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑下，部分會(huì)計(jì)人員可能選擇犧牲誠(chéng)信以換取個(gè)人利益。此外，行業(yè)潛規(guī)則和“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象也可能對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信行為產(chǎn)生負(fù)面影響。

（2）制度缺陷：企業(yè)內(nèi)部控制和監(jiān)管機(jī)制不完善，缺乏有效的監(jiān)督和制約機(jī)制。國(guó)家法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為具有規(guī)范和約束作用。完善的法律法規(guī)體系能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和責(zé)任感，促使其遵守職業(yè)道德規(guī)范。然而，如果法律法規(guī)執(zhí)行不力或存在漏洞，則可能給不誠(chéng)信行為提供可乘之機(jī)。

（3）教育不足：會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和法律法規(guī)培訓(xùn)不足，缺乏正確的價(jià)值觀和職業(yè)規(guī)范引導(dǎo)。

（4）社會(huì)監(jiān)督缺失：社會(huì)公眾、媒體和行業(yè)協(xié)會(huì)等外部監(jiān)督力量對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為具有監(jiān)督和約束作用。有效的社會(huì)監(jiān)督能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感和自律意識(shí)，促使其遵守職業(yè)道德規(guī)范。然而，如果社會(huì)監(jiān)督不力或存在“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象，則可能縱容不誠(chéng)信行為的發(fā)生。

加強(qiáng)職業(yè)道德教育是提升會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)的重要途徑。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的職業(yè)道德培訓(xùn)、通過專家講座和專題宣傳片等形式，培養(yǎng)員工的誠(chéng)信觀念和職業(yè)規(guī)范意識(shí)。同時(shí)，將職業(yè)道德教育納入新員工入職培訓(xùn)和在職人員繼續(xù)教育體系中，確保每位員工都能接受到全面的職業(yè)道德教育。此外，企業(yè)還應(yīng)建立激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制相結(jié)合的教育體系，通過表彰先進(jìn)典型和懲戒違規(guī)行為來強(qiáng)化職業(yè)道德教育的效果。例如某公司每年評(píng)選“年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員”，并給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)對(duì)于違反職業(yè)道德規(guī)范的員工則進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或解除勞動(dòng)合同等處理措施。通過樹立榜樣和警示作用相結(jié)合，促進(jìn)人員素質(zhì)提升及誠(chéng)信文化建設(shè)深入發(fā)展。

新會(huì)計(jì)法的頒布和實(shí)施，為加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，推動(dòng)信用記錄互聯(lián)互通提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)，有利于嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員自我約束，進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新會(huì)計(jì)法背景下提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、打通財(cái)會(huì)合規(guī)通道是企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)應(yīng)在新會(huì)計(jì)法的指導(dǎo)下，完善相關(guān)會(huì)計(jì)制度、強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行、提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)技能，踐行誠(chéng)信文化，同時(shí)建立健全內(nèi)部控制體系、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管、實(shí)施信息化管理，以提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保障財(cái)會(huì)活動(dòng)合法合規(guī)。通過上述舉措，企業(yè)才可以更好地適應(yīng)當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局，在發(fā)展中游刃有余，取得先機(jī)，占據(jù)主動(dòng)地位。

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