新時(shí)代國(guó)企思想政治工作有效路徑探究

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各種思想觀念和文化背景交織，加之新媒體時(shí)代的到來(lái)，對(duì)國(guó)家的發(fā)展和穩(wěn)定都帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)。在此背景下，新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見應(yīng)運(yùn)而生，這一舉措讓越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到，思想政治工作不僅是必要的，更是非常重要的。如何能夠在新時(shí)代的大背景下做好國(guó)企思想政治工作，我從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了思考和總結(jié)。

" 一、企業(yè)思想政治工作至關(guān)重要

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的地位，國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作是黨的工作的一個(gè)分支。在國(guó)有企業(yè)中重視職工的思想政治教育工作，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的思想保障，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

" （一）提升職工素質(zhì)方面

通過(guò)思想政治工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，確保企業(yè)和職工在思想上、行動(dòng)上與黨和國(guó)家的方針政策保持一致，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。引導(dǎo)職工遵守職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新精神，提高工作效率和質(zhì)量。

" （二）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面

穩(wěn)定職工隊(duì)伍：當(dāng)職工遇到工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑等問(wèn)題時(shí)，可通過(guò)心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等方式進(jìn)行思想政治工作，緩解職工的負(fù)面情緒，增強(qiáng)職工的心理承受能力，從而穩(wěn)定職工隊(duì)伍、減少人才流失。

凝聚職工力量：讓職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，從而將個(gè)人利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)共同努力。

推動(dòng)改革創(chuàng)新：幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，理解和支持企業(yè)的改革舉措，鼓勵(lì)職工積極參與創(chuàng)新實(shí)踐，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

" （三）構(gòu)建和諧企業(yè)方面

協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系：及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，通過(guò)溝通、協(xié)商等方式解決內(nèi)部矛盾和問(wèn)題，營(yíng)造和諧的人際關(guān)系和工作氛圍。

培育企業(yè)文化：思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)，共同培育積極向上的企業(yè)文化，塑造企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。

" （四）應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)方面

增強(qiáng)企業(yè)免疫力：在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中，幫助企業(yè)職工保持清醒的頭腦，正確看待各種困難和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

提升企業(yè)軟實(shí)力：優(yōu)秀的思想政治工作能增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力，即凝聚力和向心力，還能提升企業(yè)在市場(chǎng)中的知名度和美譽(yù)度，吸引更多的合作伙伴和客戶。

" 二、國(guó)企思想政治工作需量體裁衣

不同企業(yè)、不同職工群體具有不同的特點(diǎn)和需求，只有根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的思想政治工作策略，才能提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性。也就是說(shuō)，思想政治工作需要量體裁衣。具體如下：

" （一）電力企業(yè)特點(diǎn)

電力是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，為各行各業(yè)提供動(dòng)力支持，是現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)生活不可或缺的能源，因而其思想政治工作更需強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任和國(guó)家意識(shí)。

" （二）隊(duì)伍構(gòu)成多樣

不同年齡段、教育背景、地域文化的職工，其價(jià)值觀和需求各不相同。年輕職工可能更關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，對(duì)新事物接受度高，希望通過(guò)參與企業(yè)活動(dòng)展現(xiàn)自身價(jià)值；年長(zhǎng)職工則可能更看重工作的穩(wěn)定性和經(jīng)驗(yàn)傳承。

" （三）崗位差異

生產(chǎn)一線職工可能更關(guān)注工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等實(shí)際問(wèn)題；管理崗位員工則需要更注重領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理等方面的培訓(xùn)和教育。

" 三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和策略

在當(dāng)今復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作確實(shí)需要不斷創(chuàng)新工作方法和策略，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)職工的需求。

" （一）運(yùn)用新媒體技術(shù)

利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)客戶端等，創(chuàng)建思想政治教育專題網(wǎng)站或APP，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如視頻課程、在線測(cè)試等，方便職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。并通過(guò)微博、微信公眾號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)，發(fā)布思想政治工作相關(guān)內(nèi)容，發(fā)起話題討論，鼓勵(lì)職工發(fā)表觀點(diǎn)和意見，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)互動(dòng)性。

" （二）融入企業(yè)文化建設(shè)

舉辦各類文化活動(dòng)，在活動(dòng)中融入思想政治教育元素，使職工在參與活動(dòng)的過(guò)程中受到潛移默化的影響。并通過(guò)宣傳企業(yè)發(fā)展歷程、優(yōu)秀職工事跡等，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值取向，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

" （三）注重個(gè)性化教育

根據(jù)職工的不同需求和特點(diǎn)，制定個(gè)性化的思想政治工作方案，如文化程度較高的職工對(duì)思想政治工作的理論深度和內(nèi)涵可能有更高要求，可采用學(xué)術(shù)講座、專題研討等方式；文化程度較低的職工則可能更傾向于通俗易懂、生動(dòng)形象的教育方式，如案例分析、故事分享等。再如針對(duì)新入職職工開展入職培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、針對(duì)有晉升需求的職工提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。

建立心理咨詢室，為職工提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力、解決心理問(wèn)題。

" （四）加強(qiáng)與企業(yè)管理的融合

把思想政治工作的目標(biāo)和任務(wù)納入企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃和績(jī)效考核體系，明確各級(jí)管理人員在思想政治工作中的職責(zé)，使思想政治工作與企業(yè)管理相互促進(jìn)。在企業(yè)制定重大決策時(shí)，充分考慮思想政治工作因素，如職工的利益訴求等，確保決策的科學(xué)性和合理性。

" 四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱是國(guó)有企業(yè)，職工隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)的重要構(gòu)成要素，只有做好企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作，才能使職工團(tuán)結(jié)一心，才能使企業(yè)保有可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

【作者單位：內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司阿拉善盟巴彥浩特供電分公司】