工科類女研究生就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

摘要：經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要大量工程師，近年來工科類女研究生數(shù)量和比例都在提升，但其就業(yè)存在諸多問題。本文針對(duì)工科類女研究生群體的就業(yè)現(xiàn)狀，分析阻礙其就業(yè)的原因，提出工科類女研究生就業(yè)質(zhì)量提升策略。

關(guān)鍵詞：工科；女研究生；就業(yè)；對(duì)策

近年來，我國工科領(lǐng)域女性研究生比例顯著提升、群體規(guī)模不斷增大，為就業(yè)市場(chǎng)提供了較好的高學(xué)歷人才儲(chǔ)備。但在就業(yè)市場(chǎng)中存在工科類女研究生“高學(xué)歷低崗位”現(xiàn)象。研究工科女研究生就業(yè)問題，探索提升工科類女研究生就業(yè)質(zhì)量的策略舉措十分緊迫和必要。

一、工科類女研究生就業(yè)現(xiàn)狀

（一）就業(yè)遭受性別偏見

工科類女研究生面臨就業(yè)性別偏見的困境，導(dǎo)致其初次就業(yè)率低、專業(yè)對(duì)口率低等特點(diǎn)。在招聘過程中，部分企業(yè)出于女性生育帶來的用工成本等考慮，通過在崗位招聘中增加“僅限男性”“男性優(yōu)先”等條款，直接對(duì)工科女研究生設(shè)置制度性壁壘，如機(jī)械研發(fā)崗位以“設(shè)備操作需要體力”為由明確不招收工科女研究生，而不是把崗位對(duì)研發(fā)能力的核心需求作為招聘要求。

部分用人單位認(rèn)為，女性未來可能因家庭因素降低職業(yè)投入，因此在招聘過程中更傾向男性候選人，導(dǎo)致工科類女研究生獲得的面試機(jī)會(huì)與錄用比例顯著低于男性。

（二）就業(yè)范圍明顯受限

工科類女研究生面臨就業(yè)范圍明顯受限的困境，就業(yè)單位相對(duì)集中。基于安全顧慮和家庭因素，受用人單位工作穩(wěn)定性、生育福利待遇等因素吸引，與工科類男研究生相比，工科類女研究生擇業(yè)時(shí)更多集中在國企、事業(yè)單位、公務(wù)員等穩(wěn)定單位，在一定程度上壓縮了工科類女研究生的就業(yè)選擇空間。這種集中在部分用人單位應(yīng)聘的情況，不僅進(jìn)一步加劇了工科類女研究生的同性競(jìng)爭(zhēng)，更是造成工科類高學(xué)歷人力資源錯(cuò)配，甚至出現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)失敗后轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗帶來的“高學(xué)歷低崗位”等現(xiàn)象。

以船舶工程、地質(zhì)勘探為代表的特殊行業(yè)，其優(yōu)質(zhì)崗位多集中于偏遠(yuǎn)廠區(qū)或野外作業(yè)基地。工科女研究生因安全顧慮和家庭因素，迫使自己放棄這類高薪酬崗位，轉(zhuǎn)向城市中心區(qū)的設(shè)計(jì)院或檢測(cè)機(jī)構(gòu)等用人單位，但這類崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，薪酬水平較一線技術(shù)崗低。這些現(xiàn)象使得工科類女研究生在工科領(lǐng)域的就業(yè)選擇范圍明顯受限。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)壓力較大

工科類女研究生面臨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)壓力較大的困境，在風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域尤其明顯。在創(chuàng)業(yè)融資過程中，產(chǎn)線管理需要體力、是否計(jì)劃生育等是工科類女研究生被資方反復(fù)質(zhì)疑的重要問題，這種現(xiàn)象在高端制造、智能裝備等工科創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場(chǎng)尤為突出。

婚育壓力與創(chuàng)業(yè)強(qiáng)度對(duì)工科類女研究生形成雙重?cái)D壓，工科類女研究生可能因家庭因素降低創(chuàng)業(yè)工作時(shí)間投入，導(dǎo)致其接觸產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)的信息獲取效率降低，影響其創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)效。

二、原因分析

（一）社會(huì)偏見

傳統(tǒng)觀念仍在影響人才選擇。許多人潛意識(shí)認(rèn)為工科領(lǐng)域需要體力、邏輯思維或抗壓能力，而這些特質(zhì)常被貼上“男性專屬”的標(biāo)簽。用人單位即便不明說，也容易將工科類女研究生與“技術(shù)能力不足”“職業(yè)穩(wěn)定性差”等偏見掛鉤，甚至在招聘時(shí)設(shè)置隱性門檻。此外，社會(huì)對(duì)女性“主內(nèi)”的角色期待，導(dǎo)致企業(yè)擔(dān)憂工科類女研究生入職后的婚育問題，將生育成本視為用工負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步加劇職場(chǎng)中的性別排斥現(xiàn)象。

（二）制度保護(hù)與支持力度不足

盡管國家出臺(tái)了保障女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)合法權(quán)益的相關(guān)法規(guī)，但實(shí)際執(zhí)行中存在漏洞。例如，企業(yè)用“崗位特殊要求”等借口規(guī)避性別限制，勞動(dòng)監(jiān)察部門卻難以精準(zhǔn)識(shí)別這類隱性偏見。同時(shí)，生育保障制度尚未完全落地，許多中小企業(yè)因成本壓力不愿雇傭育齡女性，政策補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠也難以覆蓋企業(yè)實(shí)際支出。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，針對(duì)工科類女研究生等女性技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)的支持政策較少，融資渠道、行業(yè)資源對(duì)接等方面缺乏專項(xiàng)扶持，導(dǎo)致工科類女研究生創(chuàng)業(yè)面臨更多阻力。

（三）行業(yè)環(huán)境與資源分配失衡

工科行業(yè)長期由男性主導(dǎo)，形成了隱性的“圈子文化”。核心技術(shù)崗位多依賴師徒傳承或行業(yè)人脈，而工科類女研究生等群體往往默認(rèn)被排除在外，難以獲得關(guān)鍵資源。此外，部分工科崗位集中在偏遠(yuǎn)地區(qū)或需要高強(qiáng)度出差，用人單位默認(rèn)工科類女研究生“無法適應(yīng)”，卻未提供彈性工作制或安全保障方案，間接壓縮了工科類女研究生的就業(yè)選擇空間。風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域?qū)た祁惻芯可鷦?chuàng)業(yè)者的偏見也較深，投資方更傾向選擇男性團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致工科類女研究生技術(shù)成果轉(zhuǎn)化困難。

（四）個(gè)體認(rèn)識(shí)與職場(chǎng)適應(yīng)存在矛盾

部分工科類女研究生受社會(huì)觀念影響，自我設(shè)限現(xiàn)象明顯，如主動(dòng)回避研發(fā)崗而選擇行政、質(zhì)檢等輔助崗位，或在求職時(shí)為求穩(wěn)定扎堆考編，加劇了同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。職業(yè)規(guī)劃中也存在現(xiàn)實(shí)顧慮，工科領(lǐng)域晉升通常需要長期投入一線，但工科類女研究生畢業(yè)即面臨就業(yè)與家庭問題，需要在事業(yè)與家庭之間尋找平衡，有的被迫放棄技術(shù)深耕。高校培養(yǎng)方面，針對(duì)女性職業(yè)特點(diǎn)的指導(dǎo)不足，創(chuàng)業(yè)教育、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練等課程缺乏性別視角，導(dǎo)致女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)。

三、提升工科類女研究生就業(yè)質(zhì)量的對(duì)策

（一）構(gòu)建平等就業(yè)環(huán)境

推動(dòng)社會(huì)觀念革新，通過媒體宣傳、校企合作案例推廣等方式，打破“工科男性化”的刻板印象，例如展示女性工程師的技術(shù)成就，重塑社會(huì)對(duì)女性工科人才的認(rèn)知；完善法律體系，細(xì)化《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，對(duì)企業(yè)用工性別比例公示制度，對(duì)長期存在性別偏見的用人單位實(shí)施信用懲罰；優(yōu)化生育成本分擔(dān)機(jī)制，加大財(cái)政對(duì)生育保險(xiǎn)的補(bǔ)貼力度，對(duì)雇傭育齡女性達(dá)一定比例的企業(yè)給予稅收減免。

（二）拓寬就業(yè)路徑，釋放職業(yè)發(fā)展空間

打造多元化就業(yè)平臺(tái)，政府聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)建立工科類女研究生專項(xiàng)招聘通道，重點(diǎn)對(duì)接高端制造、新能源等新興領(lǐng)域，鼓勵(lì)國企、科研院所為工科類女研究生設(shè)立專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，提供定向崗位與晉升通道。完善偏遠(yuǎn)崗位保障措施，要求用人單位為野外作業(yè)、偏遠(yuǎn)廠區(qū)崗位配置女性專屬安全保障設(shè)施，推行“彈性工作制+定期輪崗”模式，對(duì)赴基層工作的女性技術(shù)人才給予住房補(bǔ)貼、子女教育等政策傾斜。

（三）提升個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)職場(chǎng)適應(yīng)能力

優(yōu)化高校培養(yǎng)模式，在工科專業(yè)中增設(shè)女性領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理等課程，推動(dòng)校企聯(lián)合通過實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目提升技術(shù)應(yīng)用與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；建立職業(yè)發(fā)展護(hù)航機(jī)制，高校就業(yè)中心聯(lián)合企業(yè)為女性研究生就業(yè)提供跟蹤服務(wù)，涵蓋技術(shù)深造、崗位適配指導(dǎo)；構(gòu)建互助支持網(wǎng)絡(luò)，成立區(qū)域性溝通交流平臺(tái)，促進(jìn)跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)共享，幫助女性突破傳統(tǒng)行業(yè)社交壁壘，獲取技術(shù)合作與職業(yè)發(fā)展資源；提升自身科研實(shí)力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督評(píng)估，保障政策落地實(shí)效

建立就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)體系，教育部聯(lián)合人社部制定工科女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)，定期發(fā)布行業(yè)性別平等指數(shù)報(bào)告，將女性技術(shù)人才留存率納入企業(yè)高新技術(shù)資質(zhì)評(píng)審；激活社會(huì)監(jiān)督力量，開通網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)，對(duì)查實(shí)案例進(jìn)行公開通報(bào)，鼓勵(lì)媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)開展“性別友好雇主”評(píng)選，形成正向激勵(lì)；實(shí)施動(dòng)態(tài)政策調(diào)整，定期評(píng)估現(xiàn)有政策成效，針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)及時(shí)完善監(jiān)管規(guī)則，確保制度與時(shí)俱進(jìn)。

四、結(jié)語

工科類女研究生就業(yè)面臨一定的壁壘。為此，既需打破傳統(tǒng)性別觀念的思維定式，也需構(gòu)建更具包容性的職業(yè)環(huán)境、更具支持性的政策制度。未來，工科類女研究生需發(fā)揮其學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、思維細(xì)膩等優(yōu)勢(shì)，及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，積極提升自身專業(yè)技能，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和個(gè)人發(fā)展需求，其就業(yè)狀況將得到逐步改善。

【基金項(xiàng)目】2024年西北工業(yè)大學(xué)校內(nèi)科研項(xiàng)目“學(xué)生思想政治工作研究課題”（G2024KY0707）