包頭市石拐區(qū) 引才聚智 育才賦能 留才興業(yè)

內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市石拐區(qū)人社局聚焦企業(yè)發(fā)展，關心關注引才育才留才問題，切實為企業(yè)和用人單位解決引才用工難題，做實做細人才服務保障。春節(jié)假期后開工伊始，石拐區(qū)人社局以“上班之日就是起跑之時”的工作態(tài)度在“引育留”上下功夫，堅持全鏈條發(fā)力，力爭讓人才工作釋放強勁的“倍增效能”，激發(fā)人才“新”活力。

全方位引才聚智" "精準摸清企業(yè)需求，定期開展企業(yè)調(diào)研走訪，深入了解用工需求，形成需求目錄，找準高質(zhì)量發(fā)展真正所需，為精準引才用才打好基礎。全力搭建服務平臺，搭建政校企交流平臺，推動建立長期穩(wěn)定合作關系，雙向推送崗位、人才信息，定期舉辦人才交流活動；積極參與各類高端人才招聘會，走進區(qū)內(nèi)外知名高校，舉辦特色宣講會，描繪發(fā)展藍圖，吸引人才投身石拐。發(fā)揮所長集聚精英，圍繞石拐區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、項目，面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、高層次人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團隊，努力形成以高層次人才引領轉型發(fā)展的良好態(tài)勢。

全方位育才賦能" "心系本土人才，深入了解本地人才情況，針對性加強實踐鍛煉及業(yè)務培訓，以此提高人才專業(yè)性及人崗匹配度；給予突出貢獻人才適當獎勵，激發(fā)本地人才積極性。力促校企合作，圍繞我區(qū)企業(yè)和重點項目，與高校建立產(chǎn)學研聯(lián)合培養(yǎng)基地，為人才提供實戰(zhàn)鍛煉機會，開展人才素質(zhì)提升培訓， 幫助人才不斷突破自我。助力人才在基層大展作為，根據(jù)全區(qū)各類人才的不同特點，引導他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、社區(qū)流動，讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。

全方位留才興業(yè)" "資金扶持強保障。給予人才經(jīng)費、場地等相應支持，助力人才開展創(chuàng)新項目；對在石拐區(qū)購房租房的人才，給予購房租房補貼，減輕人才壓力，讓人才安心扎根石拐。晉升通道暢無阻。建立人才晉升綠色通道，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，打破常規(guī)晉升限制，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)個人價值與地區(qū)發(fā)展的同頻共振。配套設施齊完善。加快建設人才公寓，完善交通網(wǎng)絡及基礎設施建設，加強與師范、醫(yī)科大學的合作交流，切實為企業(yè)和用人單位解決引才用工難題，引入優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源，做實做細人才服務保障，讓本地人才、外地人才有更多獲得感榮譽感歸屬感，解決人才子女教育、家人就醫(yī)的后顧之憂，讓人才切實感受到溫暖，增強他們的獲得感、榮譽感、歸屬感，從而使其全身心投入石拐區(qū)經(jīng)濟社會建設中。

引才聚智是基礎，育才賦能是關鍵，留才興業(yè)是根本，三者環(huán)環(huán)相扣，共同筑起石拐區(qū)人才集聚“新高地”。石拐區(qū)人社局將持續(xù)做好“引才、育才、留才”這篇大文章，與人才一道畫好魅力“喜桂圖”，高質(zhì)量發(fā)展“同心圓”。