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    延遲退休背景下低齡老年人力資源開發(fā)研究

    2025-03-10 00:00:00馬瑞雪
    國際公關(guān) 2025年2期
    關(guān)鍵詞:延遲退休人口老齡化

    摘要:人口健康壽命的延長、科學技術(shù)發(fā)展所帶來的勞動生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變,以及人口年齡結(jié)構(gòu)的變化,意味著老年人力資源需要且能夠被開發(fā)和應用。世界衛(wèi)生組織在 《關(guān)于老齡化與健康的全球報告》中也指出,老年人社會參與是健康老齡化的重要支撐。老年人力資源開發(fā)能夠為老年人的社會參與拓寬途徑,同時,豐富其生活。退休年齡與勞動力市場和人力資源有著緊密的關(guān)聯(lián),在延遲退休政策的影響下,老年人力資源開發(fā)積極回應了 “老有所為”的號召。基于此,本文以現(xiàn)有人口年齡結(jié)構(gòu)、老年人的健康狀況以及低齡老年人的社會參與意愿為視角,在闡述老年人情況和現(xiàn)有就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行分析,提出了以老年教育為依托賦能人力資源開發(fā)、改善以年齡為主導的開發(fā)機制并營造適合老年人力資源開發(fā)的社會氛圍等開發(fā)路徑。

    關(guān)鍵詞:延遲退休;老年人力資源;人口老齡化;老有所為

    根據(jù)國際人口老齡化的判斷標準,人口老齡化標準為60歲以上人口占總?cè)丝诘谋壤_到10%,或65歲以上人口占總?cè)丝诘谋壤_到7%。2022年,我國有2.8億人口已達到60歲及以上,占總?cè)丝诒壤S升至19.8%,這一數(shù)據(jù)明顯標志著我國已然步入老齡化社會,適齡勞動力人口比例顯著下降。同時,我國60歲及以上就業(yè)人口僅占就業(yè)總?cè)藬?shù)的8.8%,與發(fā)達國家相比比例偏低。這客觀上要求我們加快對老年人力資源開發(fā)的速度,以減少因人口比例變動給社會經(jīng)濟帶來的負面效應。為應對人口年齡結(jié)構(gòu)變化帶來的壓力與挑戰(zhàn),重視老年人力資源開發(fā)、挖掘 “長壽紅利”對于經(jīng)濟社會的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。2024年9月13日,第十四屆全國人大常委會表決通過了關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定,為低齡老年人力資源開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。

    一、老年人力資源開發(fā)相關(guān)研究

    長期以來,在人口高速增長帶來的 “人口紅利”背景下,我們更多關(guān)注的是對年輕人才的開發(fā),而很少關(guān)注老年人,老年人力資源長期處于被忽視的狀態(tài)。

    在人口結(jié)構(gòu)變化、人口增速下降以及勞動力市場急劇變化的背景下,2012年中國首部人力資源藍皮書發(fā)布,強調(diào)了未來20年社會發(fā)展過程中對老年人力資源的需求將不斷上升,肯定了老年人力資源開發(fā)的重要性。老年人力資源開發(fā)是應對人口老齡化問題的重要途徑。《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》將于2025年1月1日起施行,漸進式延遲退休年齡。

    我國學者張戌凡 (2011)指出,目前我國老年人力資源開發(fā)存在一定的 “文化—結(jié)構(gòu)性”困境,在文化上存在老年歧視的現(xiàn)象,使老年人處于社會劣勢地位,導致老年人被社會排擠、被邊緣化,因此,無法得到公平的社會對待和發(fā)展機會。這些通常體現(xiàn)在老年政策的 “限制性”,老年政策缺乏統(tǒng)一性和延續(xù)性,浮于表面,不能真正解決問題;[1]宋強等 (2013)指出,老年人力資源的有效開發(fā)能夠通過增加家庭收益,進而改善老年人在家庭中的 “負面”角色,并在一定程度上消解由經(jīng)濟問題引發(fā)的矛盾;[2]高秋萍等 (2020)從老年人力資源開發(fā)視域出發(fā),研究了老年教育發(fā)展的策略,得出老年教育能夠為老年人力資源開發(fā)提供依托,二者相輔相成的結(jié)論,并提出老年教育不僅要關(guān)注娛樂性閑暇教育,還要向賦權(quán)增能教育轉(zhuǎn)變,從而促進老年人力資源開發(fā)。[3]將老年教育視為老年人力資源開發(fā)的重要抓手,為老年人力資源開發(fā)助力;程杰等 (2022)在分析退休老年人口勞動參與率的過程中,發(fā)現(xiàn)退休人口重返勞動力市場是全球應對人口老齡化的一個重要趨勢。我國老年人力資源開發(fā)最重要的挑戰(zhàn)是人力資本短板,解決該問題需要建立終身學習體系和就業(yè)友好型勞動力市場制度。[4]我國的一些研究中明確指出了開發(fā)老年人力資源的重要意義,葉忠海 (2020)指出,對老年人力資源進行挖掘并開發(fā)利用,是老年人力資源轉(zhuǎn)換的過程,符合老年人格特征并能滿足其社會性發(fā)展取向。其對提升老年人綜合素質(zhì)、生存和發(fā)展能力、生活生命質(zhì)量具有重要意義,從而能夠緩解社會矛盾,促進經(jīng)濟發(fā)展。[5]當前,人口老齡化程度較高的發(fā)達國家普遍十分重視開發(fā)老年人力資源,促進老年人就業(yè)。例如,美國勞工局于2018年發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,65—69歲老年人的就業(yè)率達到33%;在日本,截止到2022年,65—69歲老年人的就業(yè)率達到50.3%,首次超過50%。相比較而言,我國老年人力資源則被大規(guī)模浪費。

    綜上所述,當前我國低齡老年人口數(shù)量龐大,是十分重要的人口優(yōu)勢,老年人力資源開發(fā)具有十分重要的意義和價值。在低齡老年人身體健康和心情愉悅的基礎(chǔ)上對其進行人力資源開發(fā),能夠為社會經(jīng)濟及個人生活做出更多貢獻。

    二、老年人力資源開發(fā)

    (一)老年人力資源開發(fā)的可行性

    第一,在政策層面,《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》指出,我國老年人口規(guī)模大,老齡化速度快,老年人需求結(jié)構(gòu)正在從生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變。需要鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用,促進老年人社會參與。在全社會倡導積極老齡觀,引導老年人根據(jù)自身情況,積極參與家庭、社區(qū)和社會發(fā)展;第二,在個體層面,隨著我國經(jīng)濟水平的攀升以及醫(yī)療水平的穩(wěn)步增長,我國居民的平均預期壽命持續(xù)增加。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2022年人均預期壽命達到77.93歲。第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示,全國60歲及以上人口中,認為身體健康和基本健康的占比達到87.25%??梢?,低齡老年人身體素質(zhì)較高,具備人力資源再開發(fā)的基礎(chǔ)條件;第三,在勞動力市場層面,當今時代背景下的社會生產(chǎn)方式正在發(fā)生變革,體力勞動逐漸被替代,身體素質(zhì)要求降低,為低齡老年人就業(yè)提供了更大的可能性。同時,在新質(zhì)生產(chǎn)力及數(shù)字化發(fā)展的背景下,低齡老年人所具備的知識技能無法滿足社會生產(chǎn)需要;第四,在發(fā)展機遇層面,新中國成立后,我國接連迎來了三次 “嬰兒潮”,三次 “嬰兒潮”的間隔時間平均為三到五年,因此,在最近30年內(nèi),低齡老年人將不斷沖擊人口年齡結(jié)構(gòu),數(shù)量不斷增多,2060年后將迎來數(shù)據(jù)拐點,此后將有更多高齡老年人出現(xiàn),養(yǎng)老壓力及負擔進一步增大,因此,現(xiàn)階段是開發(fā)老年人力資源的人口機會窗口期。

    綜上所述,無論是從國家政策、個人健康、勞動力市場,還是發(fā)展機遇層面來看,開發(fā)低齡老年人力資源都具有非常重要的現(xiàn)實意義且具有可供開發(fā)的客觀條件。

    (二)老年人力資源開發(fā)的必要性

    首先,從個人健康層面出發(fā)。美國芝加哥學派提出了一種社會學理論—“活動理論”。該理論指出,對于所有性別和各個年齡階段的人而言,社會活動都應當成為其活動的基礎(chǔ),這里面自然也涵蓋了老年人。該理論著重指出,參與社會活動有利于老年人保持活力,逐步適應并過渡到老年階段,對晚年生活感到滿意,強調(diào)了老年時期的活動和社會參與對于身體健康的重要性。老年人力資源開發(fā)能夠為老年人的社會參與和活動提供一定的途徑,拓寬其參與渠道。同時,“十四五”規(guī)劃中也強調(diào)了老年人社會參與的重要性,指出有助于形成和提高老年人口的社會資本,從而對其健康和生活福祉產(chǎn)生正面影響。

    其次,從低齡老年人就業(yè)的實際情況出發(fā)。《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示,2021年,60—64歲低齡老年就業(yè)人口中,41.0%為自營勞動者。謝倩蕓通過研究并分析近三次人口普查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),中國老年人力資源開發(fā)存在質(zhì)量參差不齊、利用率不高、城鄉(xiāng)差異顯著、渠道單一等問題。[6]其中,第七次人口普查數(shù)據(jù)表明,在我國60—69歲的低齡老年就業(yè)人口中,有62.44%的就業(yè)者集中在第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)林牧漁業(yè)。由此可見,目前我國參與就業(yè)的低齡老年人所從事的就業(yè)類型較為單一,就業(yè)范圍狹窄。

    最后,從社會發(fā)展角度出發(fā)。2022年,我國人口出現(xiàn)了罕見的負增長,人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)到達 “劉易斯拐點”?!?023年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》也明確顯示,老年人口占總?cè)丝诒戎刂鹉赀f增 (詳見表1)。在人口年齡結(jié)構(gòu)不斷變動且適齡勞動人口不斷減少的情況下,對低齡人力資源進行開發(fā),能夠有效緩解因勞動力失衡所帶來的壓力。同時,老年人力資源開發(fā)也能夠減少人力資本的浪費,減輕社會資本和社會負擔。

    綜上所述,低齡老年人力資源開發(fā)能夠提高其社會參與水平,促進身體健康發(fā)展。同時,能夠充分發(fā)揮人口優(yōu)勢,激發(fā)老年人力資源活力,釋放 “長壽紅利”,化劣勢為優(yōu)勢,為人口結(jié)構(gòu)變化帶來的經(jīng)濟社會發(fā)展變化起到緩沖和增長的作用。

    三、延遲退休背景下的老年人力資源開發(fā)

    (一)依托老年教育賦能老年人力資源開發(fā)

    老年教育是老年人力資源開發(fā)的重要途徑。第一,在認知層面,可以依托老年教育彌合認知差距。老年大學作為老年教育的重要載體,能夠通過課程開發(fā)等手段,扭轉(zhuǎn)老年人的認知偏差,通過 “老有所學”助力 “老有所為”;第二,在形式上,通過宣傳倡導,引導更多老年人進入老年大學,同時,增加農(nóng)村、西部地區(qū)老年大學中老年人力資源開發(fā)建設(shè)的力度,因為經(jīng)濟水平較差的低齡老年人對再就業(yè)的需求性更高;第三,在內(nèi)容上,從老年人自身角度來看,是否具備技能、技能水平高低是影響老年群體進入勞動力市場的關(guān)鍵因素。企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益最大化,在用人標準上不斷提高,因此,需要開設(shè)技能培訓課程,對老年人力資源進行再培訓,以此進行技能補償,增加其獲得工作的機會;第四,在主體上,創(chuàng)新老年人力資源開發(fā)主體及方式。僅僅依靠老年大學開發(fā)老年人力資源無論是力量上還是內(nèi)容上都無法完全滿足市場對于人力資源的需求。因此,用人單位可以根據(jù)崗位需求對老年人開展精準培訓,以便其能夠快速適應就業(yè)崗位,提高老年人力資源的開發(fā)和利用效率,發(fā)揮老年教育的價值。

    (二)改善以年齡為主導的人力資源開發(fā)機制

    勞動能力是隨著體力、精力和年齡的變化而逐漸衰退的,是一個漸進式的退化過程。以退休年齡為標準的界定是突變的,既不符合發(fā)展規(guī)律,又阻礙了人力資源停留在勞動力市場的年限及可能性,打擊了老年人社會參與的積極性。我國現(xiàn)有的退休年齡不再適應當下的經(jīng)濟社會發(fā)展變化,《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》提出,自2025年1月1日起,男女職工法定退休年齡逐步延長,分別延長至63周歲和58周歲,原法定退休年齡為50周歲的女職工則延長至55周歲。我國原有的人力資源開發(fā)多集中于中青年,因其相對參與勞動年限更長,能夠給企業(yè)創(chuàng)造帶來更多的效益和價值。隨著人口年齡結(jié)構(gòu)的變動以及健康水平和生產(chǎn)方式的變化,老年人力資源的價值有了更深刻的含義。人力資源開發(fā)的本質(zhì)是使其管理效率更好,為團體 (組織)創(chuàng)造更大的價值。因此,更應該注重開發(fā)蘊含價值而非區(qū)分群體。在低齡老年人力資源開發(fā)方式上,要注重結(jié)合老年人智力強、耐心高、穩(wěn)定性好等職業(yè)特征,創(chuàng)新適合老年人的工作模式和激勵機制,使老年人力資源在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下得到更好的開發(fā)和利用,摒棄 “唯年齡論”。例如,建立靈活的就業(yè)機制,老年員工在達到法定退休年齡后可以申請繼續(xù)在原有崗位上或調(diào)崗工作。試點設(shè)計更為長遠和完整的人力資源開發(fā)方案并推廣復制。

    (三)創(chuàng)造適合老年人力資源開發(fā)的社會環(huán)境

    老年人力資源的開發(fā)不僅受到自身意愿的影響,還受到環(huán)境的影響。政策是強有力的導向和價值觀釋放信號,漸進式延遲退休政策的頒布意味著老年人力資源得到了重視,并在未來有著強烈的發(fā)展機會。從環(huán)境角度出發(fā),在宏觀層面上,國家和社會要承擔應有的責任和義務(wù),做好 《勞動法》和 《民法典》中關(guān)于老年勞動部分的保障和懲罰機制,通過法律途徑減輕老年群體和用人單位的后顧之憂。若產(chǎn)生勞動糾紛,司法機關(guān)應提供應有的法律援助。在社會輿論上,要做好積極的環(huán)境打造,形成 “我就業(yè),我驕傲”的氛圍。例如,通過投放公益廣告等方式宣傳新型就業(yè)方式,并對參與再就業(yè)和招聘低齡健康老年人的用人主體給予一定程度的獎勵或表彰;動用社區(qū)力量,社區(qū)與個人生活息息相關(guān),是最能直接接觸也最直觀的社會環(huán)境,可在社區(qū)內(nèi)開展再就業(yè)知識分享會等活動,形成有利于老年人力資源開發(fā)的社會環(huán)境,幫助老年人認識到自身所蘊含的豐富精神價值和經(jīng)濟價值,幫助其樹立社會參與和 “老有可為”的信心。

    四、結(jié)束語

    隨著人口老齡化程度的加深,以及 “劉易斯拐點”的到來,有更多領(lǐng)域需要老年人繼續(xù)發(fā)揮作用,低齡老年人力資源開發(fā)也隨之迎來機會窗口。未來30年是重要階段,對接下來的經(jīng)濟社會發(fā)展至關(guān)重要。低齡健康老年人擁有一技之長且健康狀態(tài)良好,充分開發(fā)能夠利用其余熱為社會發(fā)展注入新的動力,形成 “長壽紅利”。延遲退休信號的釋放為老年人力資源的開發(fā)提供了價值引領(lǐng),老年人力資源開發(fā)是充分實現(xiàn) “老有所為”的重要方式,因此以老年教育為依托通過社會氛圍的打造使其發(fā)揮最大價值,繼續(xù)為國家和社會做出貢獻。同時,老年人力資源開發(fā)還能夠帶動 “銀發(fā)經(jīng)濟”的發(fā)展??梢?,老年人力資源開發(fā)在一定程度上是社會發(fā)展的重要標志。

    參考文獻:

    [1] 張戌凡.老年人力資源開發(fā)的結(jié)構(gòu)動因、困境及消解路徑[J].南京師大學報(社會科學版),2011(06):35-41.

    [2] 宋強,祁巖.日本老年人力資源開發(fā)實踐及啟示[J].中國人力資源開發(fā),2013(19):83-87.

    [3] 高秋萍,韓振燕,曹永.老年人力資源開發(fā)視域下的老年教育發(fā)展策略研究[J].成人教育,2020,40(08):29-34.

    [4] 程杰,李冉.中國退休人口勞動參與率為何如此之低:兼論中老年人力資源開發(fā)的挑戰(zhàn)與方向[J].北京師范大學學報(社會科學版),2022(02):143-155.

    [5] 葉忠海.老年人力資源開發(fā)的若干基本問題[J].職教論壇, 2020,36(05):110-113.

    [6] 謝倩蕓.中國老年人力資源開發(fā)及變動趨勢研究[J].云南民族大學學報(哲學社會科學版),2023,40(06):95-106.

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