如何加強(qiáng)企業(yè)青年職工群體思想政治引領(lǐng)舉措

青年是建設(shè)國(guó)家、社會(huì)與企業(yè)的重要力量，做好青年工作對(duì)促進(jìn)發(fā)展有重要作用。新一批青年職工已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要力量，成為企業(yè)重要的人才儲(chǔ)備，同時(shí)由于其思想上涌現(xiàn)出新的時(shí)代特征，向青年職工群體思想政治引領(lǐng)工作提出了新挑戰(zhàn)。

2022年4月25日，習(xí)近平同志在中國(guó)人民大學(xué)師生代表座談會(huì)上指出，廣大青年要做“社會(huì)主義核心價(jià)值觀的堅(jiān)定信仰者、積極傳播者、模范踐行者”，對(duì)青年的思想素養(yǎng)提出了要求。2024年5月3日，習(xí)近平總書記代表黨中央寄語(yǔ)新時(shí)代青年時(shí)再次強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持黨管青年工作原則，加強(qiáng)對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心青年成長(zhǎng)，支持廣大青年建功立業(yè)。

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要主體，在國(guó)有企業(yè)中做好青年思想政治引領(lǐng)工作，是對(duì)黨中央方針政策的貫徹，也是企業(yè)自身充實(shí)人才儲(chǔ)備、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化與青年職工群體的迭代，原有的思想政治引領(lǐng)方式在應(yīng)對(duì)新形勢(shì)上出現(xiàn)了一定的局限，需要相應(yīng)調(diào)整優(yōu)化。如何將青年職工群體思想政治引領(lǐng)落到實(shí)處，已然成為相關(guān)工作者必須面對(duì)的課題。

一、青年職工群體思想政治引領(lǐng)的理論探析

1.職工思想政治引領(lǐng)的基本內(nèi)涵。職工思想政治引領(lǐng)即向職工傳播黨和國(guó)家的方針政策，并以正確的政治理論引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)、理解、踐行，從而樹立正確的思想信念，形成正面向上的精神風(fēng)貌，養(yǎng)成良好的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)。具體工作要求包括：引領(lǐng)職工樹立正確的政治觀念，增強(qiáng)其對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同與擁護(hù)；引領(lǐng)職工確立積極向上的思想觀念，促使其在政治素養(yǎng)、理想信念、價(jià)值取向、自控自律上逐步提升；引領(lǐng)工作以平等、公正、尊重、關(guān)愛為原則，充分尊重員工受憲法與法律保護(hù)的相關(guān)權(quán)利。

職工思想政治引領(lǐng)對(duì)職工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展均有重要意義。職工個(gè)人能實(shí)現(xiàn)思想政治素質(zhì)的有效提升，找到個(gè)人發(fā)展與國(guó)家、企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，在社會(huì)主義核心價(jià)值觀與中國(guó)特色社會(huì)主義道路的指引下，明確奮斗方向，快速提升綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，收獲個(gè)人成就。職工思想政治引領(lǐng)是職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升的關(guān)鍵一環(huán)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。正確的思想引領(lǐng)，能激發(fā)員工的自覺性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)，促使職工自覺提升業(yè)務(wù)能力、提高工作效率，提高其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而提高職工群體的向心力、凝聚力，打造出具有較高思想覺悟、積極向上、目標(biāo)一致、有序的員工隊(duì)伍。具有良好思想素養(yǎng)的職工隊(duì)伍在面對(duì)外部挑戰(zhàn)時(shí)，能保持內(nèi)部穩(wěn)定、和諧有序，是企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)、跨越發(fā)展的核心力量。因此，做好職工思想政治引領(lǐng)工作是企業(yè)維持生命力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

2.青年職工群體特征。青年職工一般指入職時(shí)間較短、35歲以下的企業(yè)新生力量。青年職工群體是企業(yè)重要的創(chuàng)新主體，又是企業(yè)未來(lái)的中堅(jiān)力量。當(dāng)下青年職工群體既有突出優(yōu)勢(shì)，又存在思想上的弱點(diǎn)與局限，具體兩大特征。①思想較為開放，接收能力較強(qiáng)，但辨別能力不足。當(dāng)代青年職工群體普遍思維活躍，能快速掌握信息工具。但缺乏經(jīng)驗(yàn)、心態(tài)浮躁，在信息過(guò)載的情況下容易辨別不清、真假不分。②求知欲強(qiáng)，追求自我價(jià)值提升，但協(xié)作能力與自我約束力不足。青年職工普遍樂于學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技能，樂于了解新鮮事物以及先進(jìn)理念，富有個(gè)性風(fēng)采。但部分青年固執(zhí)己見、溝通意愿較低、協(xié)作能力較差，自我約束力不足，存在對(duì)企業(yè)規(guī)章不理解、不認(rèn)同、不遵守的情況，承受較大經(jīng)濟(jì)壓力，容易重視經(jīng)濟(jì)效益，陷入消極情緒。新時(shí)代由于市場(chǎng)變化迅速，社會(huì)結(jié)構(gòu)明顯分化，區(qū)域失衡也更為嚴(yán)重，社會(huì)矛盾的發(fā)生機(jī)率增加，青年職工普遍偏重經(jīng)濟(jì)效益，一旦收入、福利達(dá)不到預(yù)期，工作積極性會(huì)大打折扣，容易陷入消極情緒，缺少積極面對(duì)的韌性與心理能量，更難以站在集體角度思考問題。

3.青年職工群體思想政治引領(lǐng)的必要性與預(yù)期目標(biāo)。青年職工群體的培養(yǎng)對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要意義，該群體成長(zhǎng)過(guò)程中需要更多引導(dǎo)，故應(yīng)作為職工思想政治引領(lǐng)工作的重點(diǎn)對(duì)象予以關(guān)注。

青年職工群體思想政治引領(lǐng)主要指對(duì)該群體思想上的引導(dǎo)，其實(shí)踐形式可包括開展教育、傳達(dá)講解黨政方針、組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)等。針對(duì)青年職工的弱勢(shì)，應(yīng)注意補(bǔ)強(qiáng)，提升其向心力與覺悟，加強(qiáng)其對(duì)企業(yè)品牌文化認(rèn)同度及職業(yè)忠誠(chéng)度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作精神，提升其精神抗壓能力。針對(duì)其優(yōu)勢(shì)，應(yīng)注意激發(fā)其創(chuàng)新力，使其在職工群體整體隊(duì)伍中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、青年職工群體思想政治引領(lǐng)工作現(xiàn)狀

1.青年職工群體思想政治引領(lǐng)工作的新挑戰(zhàn)。基于青年群體經(jīng)濟(jì)、思想、心理層面的變化，引領(lǐng)工作也面臨新挑戰(zhàn)，突出表現(xiàn)為以下兩大方面。①青年職工流動(dòng)、流失情況突出，引領(lǐng)工作未能充分推進(jìn)或開展不到位。青年職工進(jìn)入企業(yè)時(shí)間較短，處于個(gè)人價(jià)值與企業(yè)共有價(jià)值觀的磨合階段，對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感尚未建立。部分青年職工對(duì)職業(yè)回報(bào)缺乏理性判斷，傾向于僅看重職業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)，加上對(duì)生活品質(zhì)要求較高、接觸外部信息較多，容易受外界誘惑，未經(jīng)慎重考慮便離職。若引領(lǐng)工作開展準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)、見效慢、效率不夠高，則較難在青年職工出現(xiàn)思想變化前建立起其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，青年職工的高頻率流動(dòng)又會(huì)導(dǎo)致開展工作效果不佳、無(wú)法深入。

②缺乏對(duì)青年職工思想新特征、新問題的有效研究，引領(lǐng)工作缺乏針對(duì)性。青年職工群體思想上的弱點(diǎn)導(dǎo)致其在克服較差環(huán)境和解決工作難題的韌性不強(qiáng)，這在基層工程項(xiàng)目工作中表現(xiàn)得尤為明顯。若青年職工群體思想政治引領(lǐng)工作對(duì)該情況未能有充分的認(rèn)知，不能對(duì)癥下藥，則相關(guān)教育活動(dòng)容易偏離青年職工的真實(shí)需要，達(dá)不到期望效果。若流于形式主義，反讓青年職工感覺負(fù)擔(dān)太重，進(jìn)一步削弱其意志。當(dāng)代青年職工的情緒問題較為突出，部分長(zhǎng)時(shí)間處于消極狀態(tài)的青年職工工作時(shí)按部就班，缺乏主動(dòng)性，對(duì)思想政治學(xué)習(xí)更難主動(dòng)，導(dǎo)致引領(lǐng)工作難以開展。當(dāng)下青年職工群體主要是俗稱“00后”的一代，其對(duì)職場(chǎng)存在獨(dú)特理解與訴求。在反抗和扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的職場(chǎng)文化和風(fēng)氣、更強(qiáng)調(diào)個(gè)性化與個(gè)人主義的表象背后，能否認(rèn)同企業(yè)的工作價(jià)值觀，進(jìn)而在工作實(shí)踐中構(gòu)建自我認(rèn)同，是影響“00后”職場(chǎng)行為的重要方面。如何將青年職工的工作價(jià)值觀引導(dǎo)到與企業(yè)文化相結(jié)合的軌道上，引導(dǎo)青年走出狹隘的個(gè)人主義，在個(gè)人滿足、價(jià)值實(shí)現(xiàn)與追求集體價(jià)值之間取得平衡，是當(dāng)下重要課題。

2.舊有青年職工群體思想政治引領(lǐng)工作的局限性。近年來(lái)，企業(yè)多有開展青年職工群體思想政治引領(lǐng)工作，形成了一套工作經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的成效。傳統(tǒng)的引領(lǐng)工作主要方式為通過(guò)職工面談、黨政內(nèi)容學(xué)習(xí)、滿足職工需求或規(guī)范其行為等手段，引導(dǎo)其為集體奉獻(xiàn)。這些舊有的引領(lǐng)工作模式存在一定的局限性。①引領(lǐng)內(nèi)容局限。新一代青年思想跟隨時(shí)代發(fā)展變化較快，自主意識(shí)強(qiáng)，若準(zhǔn)備的思想政治引領(lǐng)內(nèi)容較為陳舊、素材較為過(guò)時(shí)，如“心靈雞湯”一類的話術(shù)，與其思想狀態(tài)不匹配，很難起效。②引領(lǐng)方法局限。以往常用走訪、談話、座談等各種基于面對(duì)面談話的方式并不完全適用于當(dāng)下青年，無(wú)法激起青年職工的溝通欲望，無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效對(duì)話。③職工激勵(lì)的局限性。職工激勵(lì)是指通過(guò)滿足其需要或規(guī)范其行為，以激發(fā)其主動(dòng)性，協(xié)助他們保持積極，追求更高的人生目標(biāo)。職工激勵(lì)曾是常見職工管理方式，然而，由于當(dāng)下青年職工價(jià)值觀念日趨多元，情緒易受外界影響，較不穩(wěn)定，激勵(lì)手段對(duì)青年職工的作用有限。過(guò)于頻繁使用激勵(lì)手段，過(guò)度滿足可能導(dǎo)致青年職工不思進(jìn)取，過(guò)度限制則容易導(dǎo)致其離職。

三、加強(qiáng)青年職工群體思想政治引領(lǐng)的具體策略

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出：“我們必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)，著眼解決新時(shí)代改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際問題?！鼻嗄曷毠と后w思想政治引領(lǐng)工作的優(yōu)化思路，正是實(shí)事求是研究青年群體新特征、與時(shí)俱進(jìn)更新引領(lǐng)內(nèi)容與方法，不斷創(chuàng)新手段與方法解決實(shí)踐出現(xiàn)的新問題。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極聽取青年聲音；與時(shí)俱進(jìn)，充實(shí)引領(lǐng)工作內(nèi)容。青年職工本身對(duì)新內(nèi)容、新趨勢(shì)反應(yīng)迅速，對(duì)陳腐的內(nèi)容較為敏感。相關(guān)工作者在準(zhǔn)備談話、學(xué)習(xí)素材時(shí)，一方面要確保自身掌握了最新、最精準(zhǔn)的思想政治信息內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)當(dāng)下青年職工心理的研究，篩選適合青年職工心理特征、青年職工易于接受的學(xué)習(xí)材料與相關(guān)話術(shù)，如改“心靈雞湯”為更強(qiáng)調(diào)尊重、平等交流的探討與相互分享，向青年職工提供有實(shí)際精神價(jià)值的內(nèi)容，促使工作落到實(shí)處。另一方面，要對(duì)企業(yè)青年職工思想情況進(jìn)行調(diào)研，如通過(guò)問卷填寫、訪談等方式把握其動(dòng)態(tài)情況，及時(shí)根據(jù)青年職工關(guān)注的問題、遇到的困難有針對(duì)性地設(shè)計(jì)引領(lǐng)工作的重點(diǎn)和內(nèi)容。

2.新舊方式結(jié)合互補(bǔ)，確保青年發(fā)聲、交流的渠道暢通無(wú)阻。繼續(xù)堅(jiān)持傳統(tǒng)做法中效果較好的方式，如經(jīng)常與青年談心談話、召開青年座談會(huì)，聽取其聲音，積極為青年職工辦實(shí)事、解決問題，保障其生活和勞保等權(quán)益；開展形式豐富多樣的“身心健康，快樂陽(yáng)光”文體活動(dòng)，定期開展職工生日會(huì)，組織參加集體戶外活動(dòng)、觀看主題電影等，提高其凝聚力和歸屬感。積極搭建項(xiàng)目部?jī)?nèi)訓(xùn)平臺(tái)，提高青年職工的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，做好青年職工考證取證和職稱評(píng)審動(dòng)員，支持人員資質(zhì)提升。

與此同時(shí)，積極利用青年職工喜愛使用的新媒體平臺(tái)，包括微博、微信公眾號(hào)、視頻與圖文社交平臺(tái)等，開展社會(huì)公益、主題討論等活動(dòng)，形成多元化的宣傳、互動(dòng)，激發(fā)青年職工自主表達(dá)，相互交流，讓青年職工在同輩分享與活躍的交流中接受、傳遞思想正能量。同時(shí)，擴(kuò)大相關(guān)政策和理論知識(shí)在青年職工中的影響力，促使其持續(xù)關(guān)注、了解，潛移默化地提高青年職工的思想意識(shí)與政治覺悟，從而逐漸培養(yǎng)其社會(huì)責(zé)任感。

3.利用高新科技手段，進(jìn)一步創(chuàng)新引領(lǐng)方式。以數(shù)字技術(shù)為核心，打造智慧思想政治工作模式，為新時(shí)期思想政治工作拓展新形式、新場(chǎng)景?？衫脭?shù)字技術(shù)更新思想政治工作手段，包括以新技術(shù)資訊為內(nèi)容，倡導(dǎo)青年職工學(xué)習(xí)、關(guān)注新生數(shù)字技術(shù)與數(shù)字生產(chǎn)工具，助其正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前時(shí)代形勢(shì)與挑戰(zhàn)，從而啟發(fā)其自主學(xué)習(xí)、緊跟潮流的積極性；以創(chuàng)新的數(shù)字平臺(tái)如線上課堂、線上競(jìng)賽與智慧成果線上展示等形式，實(shí)現(xiàn)多時(shí)、多地信息共享交流，促使在不同崗位、區(qū)域中的青年職工以較為輕松的方式實(shí)現(xiàn)共同學(xué)習(xí)，為富有個(gè)性風(fēng)采的青年職工提供展示平臺(tái)，促使其融入集體，產(chǎn)生相應(yīng)的歸屬感。

4.堅(jiān)持引入競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)建立跟蹤反饋機(jī)制，及時(shí)介入以確保引領(lǐng)效果。適當(dāng)?shù)牟罹嘤欣谇嗄曷毠ふJ(rèn)識(shí)到自身局限，提高其工作積極性。在青年培養(yǎng)工作中，應(yīng)加強(qiáng)不同層次水平管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，針對(duì)青年職工的崗位與個(gè)人能力給予不同程度的任務(wù)，安排不同的學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，考慮到當(dāng)下青年職工的心理特點(diǎn)，應(yīng)注意跟蹤任務(wù)或?qū)W習(xí)過(guò)程中青年職工的情況，反饋機(jī)制，對(duì)引領(lǐng)工作進(jìn)行精細(xì)化如跟進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)中可能引起的不良情緒，及時(shí)做好引導(dǎo)輔導(dǎo)疏導(dǎo)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)打消遇到困難時(shí)的挫敗感和消極心態(tài)，鼓勵(lì)助力青年建功立功，為青年成長(zhǎng)進(jìn)步提供服務(wù)。

5.樹立青年干部典型，加強(qiáng)宣傳與模范作用。對(duì)青年職工而言，同齡人的成就具有更強(qiáng)的感染力，故應(yīng)培養(yǎng)青年榜樣、青年干部，充分宣傳其成績(jī)，發(fā)揮其模范作用。具體而言，一方面應(yīng)積極發(fā)掘優(yōu)秀青年職工，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的青年予以充分重視與恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)。另一方面是通過(guò)打造多種青年展示自身的平臺(tái)，“造”典型，如通過(guò)業(yè)務(wù)競(jìng)賽、開展青年評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，強(qiáng)化爭(zhēng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，表彰先進(jìn)典型；激發(fā)項(xiàng)目青年主力軍生力軍作用，通過(guò)創(chuàng)建“青年突擊隊(duì)”和“青年示范崗”，讓青年在特定崗位上獲得更多自我提升與被關(guān)注的機(jī)會(huì)，自覺成為典型；將思想進(jìn)步積極向上青年骨干發(fā)展成黨員，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)項(xiàng)目青年團(tuán)員工作，引導(dǎo)青年黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、攻堅(jiān)克難，在生產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位上取得成就。

6.結(jié)合企業(yè)品牌，挖掘品牌資源持續(xù)激發(fā)青年動(dòng)力。將思想引領(lǐng)工作與企業(yè)特色品牌建設(shè)深度結(jié)合。深度挖掘企業(yè)品牌、行業(yè)資源為青年成才鋪路，如引入導(dǎo)師帶徒工作制度，為青年職工配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行有針對(duì)性的思想與業(yè)務(wù)指導(dǎo)；定期分享最新行業(yè)資訊資源，協(xié)助青年職工在業(yè)務(wù)上取得成功，保持繼續(xù)探索的熱情；根據(jù)青年對(duì)品牌與行業(yè)的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)優(yōu)，通過(guò)品牌活動(dòng)塑造優(yōu)秀青年職工形象；強(qiáng)化志愿服務(wù)的品牌形象，鼓勵(lì)青年職工為行業(yè)做志愿服務(wù)。例如，建筑相關(guān)企業(yè)可安排青年職工關(guān)注減碳減排、環(huán)境保護(hù)等社會(huì)公益活動(dòng)，并積極參與。讓青年職工在為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)時(shí)，在建設(shè)企業(yè)、探索行業(yè)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中獲得成就感、獲得感與幸福感。

四、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)青年職工群體思想政治引領(lǐng)工作符合黨中央政策、企業(yè)自身發(fā)展與青年個(gè)人發(fā)展的需求。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和青年職工群體的新特點(diǎn)與需求，更好地實(shí)現(xiàn)青年職工群體思想政治素養(yǎng)的有效提升，必須將扎實(shí)深入開展青年職工群體思想政治引領(lǐng)工作研究與落實(shí)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，積極推進(jìn)該項(xiàng)工作的改革和創(chuàng)新，研究青年、了解青年、團(tuán)結(jié)青年、助力青年成長(zhǎng)，全方位地提升青年職工群體的凝聚力、創(chuàng)新力，讓青年職工與企業(yè)一同走向更好的未來(lái)。

（作者單位：中交四航局第二工程有限公司）