新時(shí)代如何加強(qiáng)和改進(jìn)科技型企業(yè)黨建工作

黨的建設(shè)內(nèi)容包括政治、思想、組織、作風(fēng)等一系列方面，具有鮮明的黨性和實(shí)用性，在不同時(shí)期、不同條件下，能正確地指導(dǎo)黨的工作與活動(dòng)?？萍夹推髽I(yè)是促進(jìn)我國(guó)科技成果不斷創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵主體，可以持續(xù)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)科技產(chǎn)品，助力國(guó)家各個(gè)行業(yè)發(fā)展。目前科技型企業(yè)面臨瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境和錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)，在發(fā)展進(jìn)程中要依靠黨的全面領(lǐng)導(dǎo)尋求正確的發(fā)展方向，以此來(lái)適應(yīng)黨和國(guó)家提出的新要求、新政策?？萍夹推髽I(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)黨建工作中存在的問(wèn)題，制定針對(duì)性?xún)?yōu)化策略，逐步建立完善的黨建工作機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在發(fā)展活力。

一、科技型企業(yè)黨建工作改進(jìn)加強(qiáng)意義

創(chuàng)新是民族、國(guó)家進(jìn)步的源泉。黨的二十大報(bào)告指出，要加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，堅(jiān)決打贏(yíng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)?？萍夹推髽I(yè)作為以創(chuàng)新為核心價(jià)值觀(guān)念的企業(yè)，正是民族和國(guó)家發(fā)展的主要源泉之一，企業(yè)要持續(xù)強(qiáng)化自身自主創(chuàng)新能力，以技術(shù)需求為引領(lǐng)，優(yōu)化企業(yè)資源配置，推進(jìn)科研項(xiàng)目活動(dòng)持續(xù)開(kāi)展，加大成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣力度?，F(xiàn)代社會(huì)下科技型企業(yè)發(fā)展建設(shè)面臨著諸多的風(fēng)險(xiǎn)、誘惑和困境，制約了科技型企業(yè)的高速發(fā)展，而黨建工作則是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵手段。首先，黨建工作的開(kāi)展可以確保職工保持統(tǒng)一的思想認(rèn)知，通過(guò)黨的理論學(xué)習(xí)可消除職工、領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想苗頭隱患，促使其正確認(rèn)識(shí)自身與企業(yè)、與黨、與國(guó)家發(fā)展之間的關(guān)系，共同為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)付出應(yīng)有的努力。其次，黨建工作可以及時(shí)糾正科技型企業(yè)存在的發(fā)展誤區(qū)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的錯(cuò)誤行為、盲目決策進(jìn)行提醒，從黨的角度入手思考是否會(huì)影響企業(yè)發(fā)展，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受損，對(duì)于科技型企業(yè)的未來(lái)可持續(xù)發(fā)展提供重要助力。最后，黨建可以激發(fā)科技型企業(yè)內(nèi)在創(chuàng)新活力，將人民和國(guó)家的需求傳遞給企業(yè)，企業(yè)可結(jié)合社會(huì)實(shí)際需求對(duì)研發(fā)方向進(jìn)行調(diào)整，強(qiáng)化企業(yè)職工為人民服務(wù)的意識(shí)，促使企業(yè)時(shí)刻保持勃勃生機(jī)。

二、科技型企業(yè)黨建工作改進(jìn)加強(qiáng)要點(diǎn)

1.保持旗幟鮮明的政治立場(chǎng)?？萍夹推髽I(yè)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目較為特殊，其所研發(fā)的產(chǎn)品和社會(huì)、國(guó)家發(fā)展建設(shè)關(guān)系密切，要重點(diǎn)解決當(dāng)前存在的“卡脖子”問(wèn)題，而此時(shí)為了避免企業(yè)內(nèi)部職工出現(xiàn)“走錯(cuò)路”的現(xiàn)象則要重點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行政治引導(dǎo)。黨建工作是企業(yè)內(nèi)部落實(shí)黨的政策要求的重要手段，科技型企業(yè)要重視黨建工作的政治屬性，將講政治作為工作首要要求，保持正確的政治立場(chǎng)?？萍夹推髽I(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)干部、基層職工學(xué)習(xí)與黨有關(guān)的新政策、新理論、新精神，與國(guó)家、黨組織站在同一面，在科研項(xiàng)目前保持清醒的頭腦、鮮明的政治態(tài)度，以自覺(jué)的行動(dòng)推動(dòng)黨建工作體系的改革和建設(shè)。

2.重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在新時(shí)期下高質(zhì)量發(fā)展成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要目標(biāo)，科技型企業(yè)作為與市場(chǎng)環(huán)境變化關(guān)系密切的企業(yè)也要將企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為重要任務(wù)，為企業(yè)、國(guó)家現(xiàn)代化發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)?？萍夹推髽I(yè)要以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn)，更好地統(tǒng)籌質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，追求有利潤(rùn)的收入、有效益的規(guī)模，借此將黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行融合，解決業(yè)務(wù)、黨建“兩張皮”的問(wèn)題。只有企業(yè)在黨建工作中貫穿全新的發(fā)展思想，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度入手、從關(guān)鍵業(yè)務(wù)發(fā)力，才能夠真正為企業(yè)發(fā)展提供正確的方向。

3.堅(jiān)持人才隊(duì)伍優(yōu)先建設(shè)思想?？萍夹推髽I(yè)的發(fā)展質(zhì)量和知識(shí)、人才要素密不可分，可以說(shuō)人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，若職工隊(duì)伍素質(zhì)不佳或者存在思想政治問(wèn)題，會(huì)給科技型企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)久發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重制約?？萍夹推髽I(yè)不僅要求人才在學(xué)歷背景、專(zhuān)業(yè)技能等方面有所優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要求人才擁有良好的學(xué)習(xí)意識(shí)，可以主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、行業(yè)的新知識(shí)、新技術(shù)，不斷革新個(gè)人想法和認(rèn)知，在科研項(xiàng)目中主動(dòng)挖掘新的研究方向。因此黨建工作要堅(jiān)持以人才隊(duì)伍建設(shè)為優(yōu)先任務(wù)，落實(shí)黨管人才要求，通過(guò)培訓(xùn)、考核、教育等多種手段助力人才實(shí)力提升，為科技型企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人力資源基礎(chǔ)。

三、科技型企業(yè)黨建工作改進(jìn)加強(qiáng)有效策略

1.優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建良好政治生態(tài)。①堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。首先，在科技型企業(yè)根本制度中明確黨組織的實(shí)際法定地位，在企業(yè)章程中提出黨組織在領(lǐng)導(dǎo)層中的話(huà)語(yǔ)權(quán)，以此來(lái)強(qiáng)化黨組織的職能作用，促使黨組織真正和企業(yè)股東大會(huì)、董事會(huì)、管理層等不同企業(yè)主體進(jìn)行有效溝通，形成方向一致的思想意志。為了防止科技型企業(yè)內(nèi)部其他部門(mén)對(duì)于黨組織工作責(zé)任要求了解不足，在企業(yè)章程中要明確黨組織在不同環(huán)節(jié)的職責(zé)和權(quán)限，主要涉及決策、執(zhí)行、監(jiān)督等，提出黨組織和其他企業(yè)治理主體間存在的具體關(guān)系，構(gòu)建規(guī)范化的黨建工作機(jī)制。其次，重視推進(jìn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的融合，利用黨建工作對(duì)科技型企業(yè)的科研項(xiàng)目開(kāi)展進(jìn)行有效指導(dǎo)和管理，發(fā)揮黨組織的全程監(jiān)督作用。科技型企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)黨建工作機(jī)制進(jìn)行合理規(guī)劃，構(gòu)建和企業(yè)治理體系相對(duì)應(yīng)的組織架構(gòu)，促使人員深度參與到企業(yè)科研項(xiàng)目建設(shè)和活動(dòng)中。如在科技型企業(yè)準(zhǔn)備作出新的科研決策時(shí)，由黨組織負(fù)責(zé)對(duì)決策內(nèi)容進(jìn)行審核。通過(guò)黨建部門(mén)的比較優(yōu)勢(shì)分析該決策是否符合企業(yè)的未來(lái)需求，是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)把控效果?？萍夹推髽I(yè)在學(xué)術(shù)方面要尊重黨組織的話(huà)語(yǔ)權(quán)，由黨組織、專(zhuān)家委員會(huì)、董事會(huì)等共同對(duì)學(xué)術(shù)問(wèn)題進(jìn)行處理和探討，構(gòu)建相互促進(jìn)的企業(yè)管理模式。②明確黨組織主體責(zé)任。首先，建立主體責(zé)任清單制度，要求黨組織成員均要簽訂責(zé)任承諾書(shū)，科技型企業(yè)按照責(zé)任清單對(duì)黨組織成員的工作情況進(jìn)行考核。在責(zé)任清單中明確黨建部門(mén)不同人員需要完成的工作任務(wù)，要求工作任務(wù)和科技型企業(yè)目前的研究方向以及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，并將工作任務(wù)分為年度任務(wù)、季度任務(wù)以及月度任務(wù)，通過(guò)持續(xù)細(xì)化的方式加強(qiáng)黨組織對(duì)于自身職責(zé)的認(rèn)知和了解，確保黨建工作的有序開(kāi)展。設(shè)置“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，擴(kuò)大輪崗交流范圍，讓企業(yè)高層干部主動(dòng)參與到融合進(jìn)程中，如企業(yè)內(nèi)部若設(shè)置董事會(huì)，黨組織書(shū)記以及董事長(zhǎng)均由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨組織副書(shū)記，通過(guò)一崗雙責(zé)模式促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)提高，使其政治以及領(lǐng)導(dǎo)能力均可以有所提升。

2.抓好組織建設(shè)，增強(qiáng)黨建工作能力。①構(gòu)建“星系”黨建機(jī)制?？萍夹推髽I(yè)需要不斷對(duì)自身的研發(fā)成果進(jìn)行創(chuàng)新，黨建部門(mén)要想強(qiáng)化自身工作實(shí)效性必須要能夠做到對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督?？萍夹推髽I(yè)可以借助其他企業(yè)黨建工作模式，構(gòu)建“星系”組織架構(gòu)，根據(jù)總部以及業(yè)務(wù)工作要求分別建立總部、業(yè)務(wù)單元以及業(yè)務(wù)分支三級(jí)黨組織，確保黨組織可以完全覆蓋企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)。三級(jí)黨組織分別作為組織架構(gòu)中的恒星、行星以及衛(wèi)星，積極推動(dòng)黨組織“公轉(zhuǎn)”和“自轉(zhuǎn)”，擴(kuò)大黨組織業(yè)務(wù)覆蓋面積?？萍夹推髽I(yè)不能只是局限于自己的領(lǐng)域，長(zhǎng)期以往會(huì)出現(xiàn)故步自封的問(wèn)題。因此企業(yè)也要重視和其他單位共同合作對(duì)黨建工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，將多個(gè)不同星系黨建進(jìn)行融合，構(gòu)建全新的創(chuàng)新鏈條，利用黨建星系的紐帶作用共同開(kāi)展協(xié)同業(yè)務(wù)，加強(qiáng)科技行業(yè)上中下游產(chǎn)業(yè)的互動(dòng)質(zhì)量。②發(fā)揮群團(tuán)組織的天然優(yōu)勢(shì)?？萍夹推髽I(yè)要認(rèn)識(shí)到黨建部門(mén)在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，打造黨建帶團(tuán)建的工作模式，充分利用群團(tuán)組織所具備的政治性、先進(jìn)性以及群眾性?xún)?yōu)勢(shì)，在黨建部門(mén)和職工之間搭建一條良好的溝通渠道。在當(dāng)前社會(huì)下，科技和經(jīng)濟(jì)在結(jié)合過(guò)程中出現(xiàn)了較多的矛盾問(wèn)題，當(dāng)代群眾也在質(zhì)疑科技發(fā)展是否越快越好。黨建部門(mén)要利用群團(tuán)組織在基層管理過(guò)程中的功能和作用，動(dòng)員群眾組織對(duì)職工以及基層群眾的意見(jiàn)和想法進(jìn)行回收，真正走進(jìn)群眾，了解群眾的內(nèi)在訴求，主動(dòng)對(duì)群眾關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)。同時(shí)也要注重利用群團(tuán)組織對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)，可以在群團(tuán)組織中建立學(xué)歷提升機(jī)制，職工若滿(mǎn)足學(xué)歷提升標(biāo)準(zhǔn)可以通過(guò)群團(tuán)組織報(bào)名，黨建部門(mén)在收集到報(bào)名結(jié)果后為職工安排合適的導(dǎo)師，增強(qiáng)職工對(duì)黨建部門(mén)的認(rèn)可度。

3.培養(yǎng)核心人才，調(diào)整人力資源配置。①?gòu)?qiáng)化黨建干部隊(duì)伍能力。黨建干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與組織建設(shè)質(zhì)量關(guān)系密切，黨建部門(mén)要利用揭榜掛帥的方式促進(jìn)不同類(lèi)型干部能力的提高，構(gòu)建黨管人才的模式。黨組織要對(duì)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，不能只是以工作資歷以及理論成果數(shù)量作為選拔標(biāo)準(zhǔn)，要考慮到干部崗位的具體需求。黨建部門(mén)要確保干部擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家利用，將旗幟鮮明講政治作為選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)術(shù)能力作為選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)參與干部選拔人員的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行審核，確保各項(xiàng)成果均能夠?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展建設(shè)提供重要的理論指導(dǎo)。在科技型企業(yè)內(nèi)部組織“揭榜掛帥”活動(dòng)，面向企業(yè)所有部門(mén)共同發(fā)布科研任務(wù)或者項(xiàng)目，在企業(yè)內(nèi)公開(kāi)張榜，真正做到英雄不問(wèn)出處，只要能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)任務(wù)攻關(guān)即可獲得晉升資質(zhì)，改變以往的干部選用模式，讓有能力的人才真正走上企業(yè)舞臺(tái)。②構(gòu)建完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。黨建部門(mén)要重視對(duì)現(xiàn)有的獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行完善和細(xì)化，與科技型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行溝通，面向科研人員提供正向激勵(lì)。企業(yè)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化情況要和職工自身薪資待遇相掛鉤，讓企業(yè)職工能夠認(rèn)識(shí)到自身工作質(zhì)量與企業(yè)科技創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展之間的關(guān)系，從而主動(dòng)參與到工作活動(dòng)中。黨建部門(mén)要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者共同探索全新的市場(chǎng)化選聘模式，優(yōu)化勞動(dòng)分配機(jī)制，創(chuàng)建全新的勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。但黨建部門(mén)同時(shí)要注意科技創(chuàng)新活動(dòng)并不是一次便能成功的，在最終科研成果得出之前將要經(jīng)歷無(wú)數(shù)次的錯(cuò)誤。黨建部門(mén)要建立容錯(cuò)試錯(cuò)機(jī)制，容忍科研部門(mén)的失敗，確定容錯(cuò)邊界，合理協(xié)調(diào)“嚴(yán)管”與“厚愛(ài)”、“執(zhí)紀(jì)”與“容錯(cuò)”之間的關(guān)系，在不影響科研人員信心的同時(shí)激發(fā)工作動(dòng)力。

4.創(chuàng)新宣傳載體，促進(jìn)黨建成功推廣。①發(fā)揮新媒體平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。黨建部門(mén)是負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳的重要窗口，在新時(shí)期下，黨建人員要針對(duì)宣傳載體進(jìn)行創(chuàng)新，全面提高宣傳效率和質(zhì)量，展示科技型企業(yè)的良好形象。科技型企業(yè)要在多個(gè)媒體平臺(tái)上建立官方賬號(hào)，通過(guò)發(fā)表文章、視頻的方式向人們展示企業(yè)所負(fù)責(zé)的科研項(xiàng)目，利用接地氣的語(yǔ)氣講述科研項(xiàng)目成果與人們?nèi)粘Ｉ钪g的關(guān)系?？萍夹推髽I(yè)也可以將自身的發(fā)展歷程利用生動(dòng)形象的語(yǔ)言描繪出來(lái)，通過(guò)新媒體平臺(tái)傳播企業(yè)文化故事，增強(qiáng)其他職工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)可度，對(duì)外樹(shù)立優(yōu)良的企業(yè)形象。例如，企業(yè)可以對(duì)貢獻(xiàn)卓越的人才故事進(jìn)行講述，說(shuō)明相關(guān)人才在這一領(lǐng)域內(nèi)做出的努力和貢獻(xiàn)，可以為其他職工樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)榜樣，也能夠讓外部群眾了解科技型企業(yè)項(xiàng)目活動(dòng)開(kāi)展的意義，打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)形象。科技型企業(yè)部分科研活動(dòng)是要求保密的，黨建人員要注意把握好邊界，合理利用好新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)。②組織多樣化企業(yè)黨建活動(dòng)。黨建活動(dòng)也是對(duì)黨組織政策要求進(jìn)行宣傳的手段，通過(guò)黨建活動(dòng)可以讓職工親身感受到黨組織的內(nèi)在活力，加深職工對(duì)于黨建活動(dòng)主題的認(rèn)知理解?？萍夹推髽I(yè)的職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了變化，隨著老一輩科研人員的退休，企業(yè)內(nèi)青年人數(shù)量持續(xù)增加，黨建活動(dòng)要充分考慮青年職工的需求，優(yōu)化黨建活動(dòng)形式。例如，黨建部門(mén)可以在企業(yè)內(nèi)部組織運(yùn)動(dòng)比賽，包括羽毛球、籃球、乒乓球，不同年齡段的人群自行報(bào)名不同項(xiàng)目，要求每個(gè)部門(mén)至少報(bào)名兩個(gè)項(xiàng)目。通過(guò)這一活動(dòng)可以豐富科研人員的日常生活，舒緩身心壓力，讓科研人員在繁忙之余擁有充足的時(shí)間進(jìn)行身體鍛煉，認(rèn)識(shí)到身體才是革命的本錢(qián)。同時(shí)黨建活動(dòng)也要重視以企業(yè)科技創(chuàng)新為主，黨建部門(mén)可以組織職業(yè)技能競(jìng)賽或者創(chuàng)新成果研發(fā)活動(dòng)。科研部門(mén)可以自行組建小團(tuán)隊(duì)共同參與比賽，對(duì)于比賽獲勝的小組為其提供創(chuàng)建工作室的機(jī)會(huì)，工作室可以與其他科研單位、企業(yè)以及高校進(jìn)行科研合作，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)部工作動(dòng)力。

5.關(guān)注廉政監(jiān)督，保證操作依法合規(guī)。①重點(diǎn)管控廉潔合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)?？萍夹推髽I(yè)要充分結(jié)合公司研發(fā)課題對(duì)外合作頻繁的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定內(nèi)部廉潔風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單制度，對(duì)于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行精準(zhǔn)定位，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控力度，防止出現(xiàn)損害科技型企業(yè)利益的問(wèn)題。黨組織要落實(shí)日常監(jiān)督要求，明確在日常工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，發(fā)揮黨員干部的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)黨員干部在工作中主動(dòng)糾正其他職工存在的錯(cuò)誤問(wèn)題。同時(shí)，定期配合上級(jí)組織開(kāi)展巡視巡察活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)依法治企的能力，科技型企業(yè)內(nèi)部職工的自我約束意識(shí)，主動(dòng)規(guī)避廉潔風(fēng)險(xiǎn)事件?？萍夹推髽I(yè)也要考慮到協(xié)作單位是否存在廉政問(wèn)題或者合規(guī)污點(diǎn)事件，盡可能減少與這一類(lèi)單位的合作，維護(hù)企業(yè)核心利益。②完善合規(guī)運(yùn)行機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察功能的發(fā)揮對(duì)于黨在廉政方面的監(jiān)督以及合規(guī)層面的領(lǐng)導(dǎo)能力提高有著積極作用，科技型企業(yè)要重視讓黨委、行政、紀(jì)委三方進(jìn)行聯(lián)動(dòng)作業(yè)，構(gòu)建系統(tǒng)性的督查模式。黨委主要負(fù)責(zé)對(duì)政策內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目是否合規(guī)，紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的工作作風(fēng)進(jìn)行檢查，從全方位入手提高檢查效果和力度，保證科技型企業(yè)能夠依照法律規(guī)定經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。黨組織也要重視與審計(jì)部門(mén)進(jìn)行合作，共同針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，了解科技型企業(yè)重要科研項(xiàng)目或者重要環(huán)節(jié)經(jīng)費(fèi)使用存在的問(wèn)題進(jìn)行審核，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，防止企業(yè)內(nèi)部有人隨意挪用資金，確保企業(yè)利益不受損害。

四、結(jié)語(yǔ)

科技型企業(yè)近年來(lái)發(fā)展規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，黨的領(lǐng)導(dǎo)在其發(fā)展進(jìn)程中功不可沒(méi)，是維護(hù)國(guó)家資產(chǎn)、強(qiáng)化國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。科技型企業(yè)要從政治立場(chǎng)、發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)等角度入手明確黨建工作開(kāi)展和改進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確黨建工作的意義和作用，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展切合發(fā)展需求的黨建工作探索活動(dòng)。在具體黨建實(shí)踐中企業(yè)要抓頂層設(shè)計(jì)、組織建設(shè)、廉政監(jiān)督、宣傳推廣和核心人才五大要點(diǎn)，提升黨建工作效率，重塑工作流程，打造與新時(shí)期科技型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的工作機(jī)制。

（作者單位：西安立芯光電科技有限公司）