建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理研究

［摘 要］目前，建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理過(guò)程中存在諸多問(wèn)題，包括財(cái)稅合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)管不嚴(yán)、制度不完善、人員能力不足以及信息化建設(shè)滯后等。為解決這些問(wèn)題，建筑企業(yè)需要探索有效的對(duì)策?；诖?，文章首先闡述財(cái)稅合規(guī)管理的內(nèi)涵，然后分析建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理存在的問(wèn)題，最后提出建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理的對(duì)策，包括加強(qiáng)宣傳教育、完善監(jiān)管機(jī)制、建立標(biāo)準(zhǔn)體系、強(qiáng)化人員培訓(xùn)和推進(jìn)信息化建設(shè)等，以供參考。

［關(guān)鍵詞］財(cái)稅合規(guī)管理；建筑企業(yè)；合規(guī)意識(shí)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.12.006

［中圖分類(lèi)號(hào)］F275 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1673-0194（2024）12-00-03

0 " " 引 言

在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，建筑企業(yè)的財(cái)稅合規(guī)管理至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要影響。為確保企業(yè)健康發(fā)展，深刻認(rèn)識(shí)財(cái)稅合規(guī)管理成為企業(yè)成功的關(guān)鍵一步［1］。本文旨在探討建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理策略，以適應(yīng)不斷變化的法規(guī)和市場(chǎng)需求，最大限度降低企業(yè)面臨的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

1 " " 財(cái)稅合規(guī)管理概述

財(cái)稅合規(guī)管理是指企業(yè)在財(cái)務(wù)和稅收方面，按照國(guó)家法規(guī)、政策及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，合法、合規(guī)地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理過(guò)程，其內(nèi)涵主要包括財(cái)務(wù)合規(guī)和稅收合規(guī)兩個(gè)方面［2］。首先，財(cái)務(wù)合規(guī)要求企業(yè)建立健全的財(cái)務(wù)制度，確保財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果。企業(yè)應(yīng)遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為，建立完善的內(nèi)部控制體系，確保財(cái)務(wù)信息的可靠性和透明度。其次，稅收合規(guī)要求企業(yè)依法履行納稅義務(wù)，遵守稅收法規(guī)，依法進(jìn)行納稅申報(bào)和繳納稅款。要想實(shí)現(xiàn)財(cái)稅合規(guī)管理，企業(yè)需要建立健全的稅收會(huì)計(jì)制度，確保納稅申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2 " " 建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理存在的問(wèn)題

2.1 " 財(cái)稅合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)

一些建筑企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中未能認(rèn)識(shí)到財(cái)稅合規(guī)管理的重要性，導(dǎo)致合規(guī)意識(shí)薄弱，在財(cái)務(wù)活動(dòng)中存在合規(guī)盲區(qū)［3］。建筑企業(yè)的管理層和員工對(duì)財(cái)稅法規(guī)和政策缺乏深入了解，對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)缺乏敏感性，對(duì)合規(guī)管理的緊迫性認(rèn)識(shí)不足。這一問(wèn)題源于企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)財(cái)稅合規(guī)管理的認(rèn)知不足。建筑企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策和納稅籌劃時(shí)，未能將合規(guī)性納入考慮范圍，沒(méi)有深入分析遵守法規(guī)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的積極影響。缺乏強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)，容易導(dǎo)致建筑企業(yè)在內(nèi)部管理上產(chǎn)生疏漏，如在制定財(cái)務(wù)制度、核算準(zhǔn)則時(shí)，容易出現(xiàn)偏差，不僅會(huì)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，而且會(huì)帶來(lái)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)稅合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，容易使企業(yè)在應(yīng)對(duì)稅收政策變化時(shí)手足無(wú)措，錯(cuò)失享受納稅優(yōu)惠的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利水平。對(duì)此，建筑企業(yè)亟須加強(qiáng)對(duì)財(cái)稅合規(guī)管理的宣傳教育，增強(qiáng)員工的合規(guī)意識(shí)，使合規(guī)管理理念深入人心，成為企業(yè)文化的一部分。

2.2 " 財(cái)稅合規(guī)監(jiān)管不嚴(yán)

建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)監(jiān)管不嚴(yán)的問(wèn)題表現(xiàn)為政府監(jiān)管力度相對(duì)較小，執(zhí)法不嚴(yán)謹(jǐn)，以及對(duì)企業(yè)違規(guī)行為的處罰力度不足。首先，政府在建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)方面的監(jiān)管力度相對(duì)較小。一些地方政府針對(duì)建筑企業(yè)所建立的財(cái)稅合規(guī)監(jiān)管體系不夠健全，監(jiān)管資源配置不足，對(duì)企業(yè)財(cái)稅活動(dòng)的監(jiān)管存在盲區(qū)。部分政府監(jiān)管部門(mén)在法規(guī)和政策的執(zhí)行上具有滯后性，未能及時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)變化，難以有效監(jiān)控企業(yè)合規(guī)情況。其次，政府存在執(zhí)法不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r。一些監(jiān)管人員在進(jìn)行企業(yè)財(cái)稅合規(guī)監(jiān)管時(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，難以準(zhǔn)確判斷建筑企業(yè)的財(cái)稅合規(guī)情況。在這種情況下，一些建筑企業(yè)采用灰色手段規(guī)避監(jiān)管，監(jiān)管部門(mén)難以有效進(jìn)行識(shí)別和打擊。最后，政府對(duì)建筑企業(yè)違規(guī)行為的處罰力度相對(duì)較小。一些地方政府雖然發(fā)現(xiàn)了建筑企業(yè)存在財(cái)稅合規(guī)問(wèn)題，但處罰力度不足，使得企業(yè)容易對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)持較為寬松的態(tài)度，認(rèn)為即便被查處，成本也較低，這加重了企業(yè)違規(guī)操作的僥幸心理。

2.3 " 財(cái)稅合規(guī)管理制度不完善，制度執(zhí)行不到位

財(cái)稅合規(guī)管理制度不完善，給建筑企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不利影響。首先，相關(guān)法規(guī)和政策缺失，是財(cái)稅合規(guī)管理制度不完善的主要原因。在建筑行業(yè)，一些關(guān)鍵領(lǐng)域的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)尚未制定或者更新不及時(shí)，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中難以做到依法合規(guī)。其次，對(duì)法規(guī)政策認(rèn)識(shí)不清。建筑企業(yè)在財(cái)稅管理過(guò)程中，存在對(duì)法規(guī)政策認(rèn)識(shí)不清的問(wèn)題，加大了合規(guī)管理的難度。例如，一些建筑企業(yè)在開(kāi)展跨境業(yè)務(wù)時(shí)，由于對(duì)相關(guān)法規(guī)不夠了解，未能準(zhǔn)確判斷應(yīng)納稅種和稅率，未能充分了解稅收負(fù)擔(dān)，面臨未申報(bào)或漏報(bào)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。最后，制度執(zhí)行不到位。制度執(zhí)行不到位是建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理中的顯著問(wèn)題。即便部分建筑企業(yè)有相關(guān)財(cái)稅合規(guī)管理制度，但由于制度的執(zhí)行力度不足，制度難以有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。一些企業(yè)對(duì)合規(guī)要求的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部管理體系不健全，未能有效貫徹合規(guī)政策標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)層出不窮。例如，在實(shí)際操作中，建筑企業(yè)的內(nèi)部管理體系不完善，在財(cái)務(wù)報(bào)表編制過(guò)程中缺乏有效的監(jiān)督和審查，導(dǎo)致交易記錄不準(zhǔn)確和不完整，使企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告中存在漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)的情況，增加了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)［4］。

2.4 " 財(cái)稅合規(guī)管理人員能力不足

財(cái)稅合規(guī)管理人員的能力在很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量，當(dāng)財(cái)稅合規(guī)管理人員能力不足時(shí)，容易限制建筑企業(yè)的發(fā)展。首先，財(cái)稅合規(guī)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平相對(duì)較低。由于財(cái)稅合規(guī)領(lǐng)域的法規(guī)繁多且不斷變化，一些從業(yè)人員未能及時(shí)掌握最新的法規(guī)動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致其在實(shí)踐中難以準(zhǔn)確把握合規(guī)要求，增加了企業(yè)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。其次，合規(guī)管理人員對(duì)新法規(guī)的變化反應(yīng)遲鈍，這也是財(cái)稅合規(guī)管理人員能力不足的表現(xiàn)。財(cái)稅合規(guī)領(lǐng)域的法規(guī)更新較快，一些從業(yè)人員未能及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)稅合規(guī)管理中具有滯后性，限制了合規(guī)管理水平的提升。

2.5 " 財(cái)稅合規(guī)管理信息化建設(shè)滯后

財(cái)稅合規(guī)信息是企業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，進(jìn)行財(cái)稅合規(guī)管理信息化建設(shè)可以為企業(yè)管理者及時(shí)提供相關(guān)參考信息。但建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理信息化建設(shè)滯后，給企業(yè)財(cái)稅管理水平提升帶來(lái)了阻礙。首先，信息系統(tǒng)不完善是財(cái)稅合規(guī)管理信息化建設(shè)滯后的突出表現(xiàn)。一些建筑企業(yè)仍在使用過(guò)時(shí)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，無(wú)法滿(mǎn)足財(cái)稅合規(guī)管理的復(fù)雜需求。缺乏強(qiáng)大的信息系統(tǒng)支持，使得企業(yè)在財(cái)稅數(shù)據(jù)及時(shí)收集、分析和報(bào)告方面存在困難，影響了財(cái)稅合規(guī)管理工作的高效開(kāi)展。其次，數(shù)據(jù)管理混亂是信息化建設(shè)滯后的表現(xiàn)之一。建筑企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)和處理不規(guī)范的問(wèn)題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)質(zhì)量不高、信息不準(zhǔn)確。財(cái)稅合規(guī)管理人員難以從混亂的數(shù)據(jù)中快速獲取信息，增加了財(cái)稅合規(guī)管理的難度。例如，一些建筑企業(yè)由于信息化建設(shè)滯后，其數(shù)據(jù)管理較為混亂。在進(jìn)行納稅申報(bào)時(shí)，建筑企業(yè)需要準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)交易和資金流動(dòng)情況，以確保報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。但由于數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)和處理不規(guī)范，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)存在重復(fù)、缺失或錯(cuò)誤的問(wèn)題，導(dǎo)致財(cái)稅數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響納稅合規(guī)性。

3 " " 建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理的對(duì)策

3.1 " 加強(qiáng)財(cái)稅合規(guī)宣傳教育

深入宣傳財(cái)稅合規(guī)的重要性，提高企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)財(cái)稅合規(guī)管理的重視程度，以提升建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理工作質(zhì)量［5］。首先，建立全員參與的財(cái)稅合規(guī)宣傳體系。建筑企業(yè)可以通過(guò)舉辦內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，向企業(yè)員工普及財(cái)稅合規(guī)的基本知識(shí)、更新的法規(guī)法律以及財(cái)稅合規(guī)管理的意義，確保每位員工都能理解財(cái)稅合規(guī)管理的重要性，在工作過(guò)程中達(dá)成共識(shí)。其次，加強(qiáng)外部宣傳，主動(dòng)向建筑企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)等廣泛傳遞財(cái)稅合規(guī)管理理念。建筑企業(yè)可以通過(guò)舉辦合規(guī)講座、發(fā)布合規(guī)案例、參與社會(huì)公益活動(dòng)等方式塑造負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，提高企業(yè)在社會(huì)中的聲譽(yù)。

3.2 " 完善財(cái)稅合規(guī)監(jiān)管機(jī)制

政府可以通過(guò)建立健全監(jiān)管體系，提高監(jiān)管的全面性、及時(shí)性和有效性，加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理的監(jiān)督。首先，加大政府監(jiān)管力度。政府應(yīng)提高對(duì)建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)監(jiān)管的關(guān)注度，加大對(duì)企業(yè)違規(guī)行為的查處力度。完善監(jiān)管機(jī)制，確保財(cái)稅監(jiān)管部門(mén)擁有足夠的人力和物力資源，能夠有效履行對(duì)企業(yè)財(cái)稅合規(guī)行為的監(jiān)察職責(zé)，提升監(jiān)管的全面性。例如，一些建筑企業(yè)未按規(guī)定報(bào)稅并存在逃稅嫌疑，政府應(yīng)加大對(duì)該企業(yè)的監(jiān)管力度，成立專(zhuān)門(mén)的合規(guī)檢查組，增派專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行深入審計(jì)和調(diào)查。其次，提高監(jiān)管的精準(zhǔn)度。建立健全的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，采用數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等手段精準(zhǔn)識(shí)別潛在的財(cái)稅合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。這有助于監(jiān)管部門(mén)更有針對(duì)性地進(jìn)行監(jiān)管，減少對(duì)合規(guī)企業(yè)的不必要干預(yù)，提高監(jiān)管的有效性。最后，加強(qiáng)對(duì)合規(guī)監(jiān)管人員的培訓(xùn)，提升其專(zhuān)業(yè)水平和執(zhí)法能力，確保監(jiān)管人員能夠及時(shí)了解最新的法規(guī)動(dòng)態(tài)，具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有效履行監(jiān)管職責(zé)，確保監(jiān)管的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.3 " 建立財(cái)稅合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系

建立財(cái)稅合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系對(duì)企業(yè)財(cái)稅管理工作具有重要意義。建筑企業(yè)可以通過(guò)建立財(cái)稅合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系，制定和實(shí)施相關(guān)規(guī)范，確保員工能夠依據(jù)相關(guān)政策開(kāi)展工作，提高財(cái)稅合規(guī)管理的有效性。首先，建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)協(xié)會(huì)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)等應(yīng)共同制定和發(fā)布適用于建筑企業(yè)的財(cái)稅合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涵蓋財(cái)務(wù)報(bào)表編制、納稅申報(bào)、內(nèi)部控制等方面的內(nèi)容，明確合規(guī)的基本要求，為企業(yè)提供明確的操作指南。其次，制定內(nèi)部合規(guī)管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定詳細(xì)的財(cái)稅合規(guī)管理制度，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合法規(guī)和政策的要求。財(cái)稅合規(guī)管理制度需要涵蓋財(cái)務(wù)管理、稅收管理、內(nèi)部控制等方面，以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。再次，建立財(cái)稅合規(guī)自查機(jī)制。建筑企業(yè)應(yīng)建立財(cái)稅合規(guī)自查和評(píng)估機(jī)制，采用內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)檢查等手段，檢測(cè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。自查和評(píng)估機(jī)制的建立要有內(nèi)部人員與第三方機(jī)構(gòu)的參與，確保財(cái)稅合規(guī)評(píng)估的客觀性和公正性。最后，建立違規(guī)處罰機(jī)制。為了推動(dòng)建筑企業(yè)遵守財(cái)稅合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，政府應(yīng)及時(shí)建立違規(guī)處罰機(jī)制。對(duì)于違規(guī)企業(yè)，應(yīng)依法予以處罰，發(fā)揮違規(guī)處罰機(jī)制的震懾作用，對(duì)企業(yè)合規(guī)管理形成約束力。

3.4 " 加強(qiáng)財(cái)稅合規(guī)管理人員培訓(xùn)

為解決財(cái)稅合規(guī)管理人員能力不足的問(wèn)題，建筑企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)稅合規(guī)管理人員的培訓(xùn)。建筑企業(yè)要通過(guò)提高財(cái)稅合規(guī)管理人員的專(zhuān)業(yè)水平，確保其能夠勝任財(cái)稅合規(guī)管理工作。首先，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。建筑企業(yè)應(yīng)制訂全面的財(cái)稅合規(guī)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)周期。在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，建筑企業(yè)需要緊密結(jié)合自身實(shí)際需求和行業(yè)特點(diǎn)，確保培訓(xùn)的全面性和實(shí)效性。其次，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。重點(diǎn)充實(shí)財(cái)稅合規(guī)管理人員的相關(guān)法規(guī)法律知識(shí)，包括國(guó)家稅收政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)，財(cái)稅合規(guī)管理人員能夠深入理解法規(guī)，提高財(cái)稅合規(guī)管理的準(zhǔn)確性。再次，注重實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)。在開(kāi)展財(cái)稅合規(guī)管理工作時(shí)，合規(guī)管理人員需要靈活應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜場(chǎng)景，因此，企業(yè)需要把培訓(xùn)重點(diǎn)放在實(shí)戰(zhàn)技能提升方面，包括合規(guī)檢查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部審計(jì)等方面的操作技能。最后，建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制。建筑企業(yè)應(yīng)建立財(cái)稅合規(guī)管理人員培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期，不斷提升財(cái)稅合規(guī)管理人員的綜合素質(zhì)。

3.5 " 推進(jìn)財(cái)稅合規(guī)管理信息化建設(shè)

做好財(cái)稅合規(guī)管理信息化建設(shè)，可以提高企業(yè)的財(cái)稅管理效率。通過(guò)引入先進(jìn)的信息技術(shù)手段，建筑企業(yè)可以?xún)?yōu)化財(cái)稅合規(guī)管理流程，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，從而提升企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理水平。首先，升級(jí)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。建筑企業(yè)應(yīng)引入先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)能夠適應(yīng)財(cái)稅法規(guī)變化，滿(mǎn)足企業(yè)不斷變化的管理需求。新系統(tǒng)應(yīng)具備完善的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表生成和內(nèi)部控制功能，以提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和財(cái)務(wù)報(bào)告的透明度。其次，推進(jìn)納稅管理信息化建設(shè)。建筑企業(yè)可以采用先進(jìn)的納稅管理軟件，實(shí)現(xiàn)納稅申報(bào)、發(fā)票管理的自動(dòng)化處理。通過(guò)信息化手段，建筑企業(yè)可以提高稅務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，減少人為差錯(cuò)，提高納稅工作效率。最后，建立信息共享平臺(tái)。建筑企業(yè)可以與稅務(wù)機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)等合作，共同建立信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息互通互聯(lián)，以及時(shí)了解政策變化、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整合規(guī)管理策略。

4 " " 結(jié)束語(yǔ)

本文探討了建筑企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理的問(wèn)題，提出了相關(guān)對(duì)策，以提升企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理水平。建筑企業(yè)在財(cái)稅合規(guī)管理過(guò)程中，需要注意財(cái)稅合規(guī)管理的多層次影響因素，包括內(nèi)外部環(huán)境的變化。在未來(lái)的研究中，學(xué)界可在深化財(cái)稅制度研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)財(cái)稅合規(guī)管理的影響。

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