泰格醫(yī)藥ESG信息披露分析與啟示

［摘 要］隨著可持續(xù)發(fā)展理念深入人心，ESG理念受到廣泛關(guān)注。目前，我國(guó)在ESG信息披露方面仍處于起步階段，相關(guān)制度尚不完善，存在披露率不高、披露內(nèi)容不規(guī)范、整體評(píng)級(jí)較低等問(wèn)題。鑒于此，本文選取具備一定經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)的泰格醫(yī)藥為案例，通過(guò)對(duì)其ESG信息披露內(nèi)容的深入分析，認(rèn)為其在信息披露方面具有結(jié)構(gòu)完善、編制規(guī)范、內(nèi)容充實(shí)等優(yōu)勢(shì)，同時(shí)存在量化數(shù)據(jù)不足、風(fēng)險(xiǎn)披露缺乏等不足。從宏觀層面，本文提出了完善我國(guó)ESG披露制度、充分發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)的作用等建議；從微觀層面，提出了完善ESG治理結(jié)構(gòu)、提供更多量化信息、保持ESG報(bào)告編制的平衡性與一致性的策略，以期推動(dòng)我國(guó)ESG生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］ESG；泰格醫(yī)藥；信息披露

0" " "引 言

近年來(lái)，由于環(huán)境問(wèn)題頻發(fā)，可持續(xù)發(fā)展理念愈發(fā)受到重視。人們?cè)陉P(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的同時(shí)，對(duì)環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）等信息披露的重視程度也逐漸提高，因此ESG成為評(píng)估企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的重要因素之一。

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和公司治理（Governance）的縮寫，不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系，ESG關(guān)注于企業(yè)的環(huán)境、社會(huì)、治理績(jī)效對(duì)企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、履行社會(huì)責(zé)任等方面所做出的貢獻(xiàn)［1］。

ESG理念起源于20世紀(jì)70年代。1971年，美國(guó)成立首只ESG基金。1990年成立首個(gè)ESG指數(shù)。2006年，聯(lián)合國(guó)成立的責(zé)任投資原則組織（UN PRI）正式提出ESG概念［2］。目前國(guó)際對(duì)ESG理念較為推崇，出臺(tái)了諸多政策，ESG發(fā)展也比較完善。例如，2021年4月21日，歐盟委員會(huì)通過(guò)了《公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指令》；2022年4月29日，歐洲財(cái)務(wù)報(bào)告咨詢小組（EFRAG）發(fā)布ESRS征求意見(jiàn)稿，這些征求意見(jiàn)稿要求披露的內(nèi)容涵蓋所有環(huán)境、社會(huì)和公司治理的事項(xiàng)［3］。同時(shí)國(guó)際上也出現(xiàn)了一些著名的ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)，如明晟、道瓊斯、富時(shí)羅素、標(biāo)普道瓊斯等。我國(guó)也出臺(tái)了諸多ESG相關(guān)政策，著力推動(dòng)ESG的發(fā)展。2018年，ESG概念經(jīng)證監(jiān)會(huì)修訂后引入《公司治理準(zhǔn)則》，要求上市公司的發(fā)展戰(zhàn)略和公司治理過(guò)程要融入生態(tài)環(huán)境保護(hù)的要求和理念，在積極履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)提出上市公司應(yīng)合理披露環(huán)境信息以及履行扶貧等與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的情況和有關(guān)公司治理的信息［4］?！笆奈濉币?guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要突出強(qiáng)調(diào)了綠色發(fā)展理念，并首次把“碳達(dá)峰”“碳中和”寫入政府工作報(bào)告，把力爭(zhēng)2030年前實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰”、

2060年前實(shí)現(xiàn)“碳中和”納入生態(tài)文明建設(shè)整體布局［5］。2022年4月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司投資者關(guān)系管理工作指引》，該指引在投資者關(guān)系管理的溝通內(nèi)容中首次納入“公司的環(huán)境、社會(huì)、治理信息”，有利于加快國(guó)內(nèi)ESG信息披露與ESG投資的發(fā)展進(jìn)程［6］。

1" " "我國(guó)企業(yè)ESG信息披露存在的問(wèn)題

盡管近年來(lái)ESG理念在國(guó)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)良好，但事實(shí)上企業(yè)ESG信息披露仍處于發(fā)展的萌芽期，存在諸多問(wèn)題。

1.1" "披露ESG信息的上市公司數(shù)量少，占比不高

近年來(lái)隨著資本市場(chǎng)的完善與發(fā)展，在A股上市的公司也逐漸增多。得益于國(guó)家政策的引導(dǎo)與支持，進(jìn)行ESG信息披露的上市公司的數(shù)量也在增加。但是當(dāng)前披露ESG信息的上市公司占比仍然不高，從圖1可以看出，近年來(lái)A股上市公司ESG披露占比始終維持在25%～30%，仍具有較大提升空間。目前我國(guó)上市公司ESG信息披露多為自愿披露，強(qiáng)制性披露內(nèi)容較少，企業(yè)自愿披露的意愿不強(qiáng)，披露ESG信息的上市公司數(shù)量也有待提高。

1.2" "披露內(nèi)容不統(tǒng)一，缺乏定量數(shù)據(jù)

當(dāng)前我國(guó)ESG制度體系尚不健全，企業(yè)披露內(nèi)容并無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，因而其在披露時(shí)有很大的自主決定權(quán)。一方面，企業(yè)ESG披露的信息多以定性的文字描述為主，缺乏定量數(shù)據(jù)，這使利益相關(guān)者無(wú)法進(jìn)行對(duì)比，信息的有用性不高。另一方面，企業(yè)ESG披露的信息在很大程度上并不完整，披露內(nèi)容取決于公司自身意愿，在ESG報(bào)告編制與披露中存在“報(bào)喜不報(bào)憂”的情況：針對(duì)負(fù)面信息往往一筆帶過(guò)或者不選擇披露，而正面信息敘述則比較詳細(xì)，例如過(guò)分渲染企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面取得的成績(jī)，蓄意隱瞞企業(yè)在生態(tài)環(huán)境方面的劣跡［7］。

1.3" "整體評(píng)級(jí)不高，仍有進(jìn)步空間

2018年6月，中國(guó)A股市場(chǎng)引入明晟新興市場(chǎng)、明晟全球兩個(gè)指數(shù)，這大大推動(dòng)了中國(guó)對(duì)ESG領(lǐng)域的探索。明晟根據(jù)從公開(kāi)渠道收集到的ESG數(shù)據(jù)，對(duì)被評(píng)公司ESG績(jī)效和管理水平打分?；谕袠I(yè)表現(xiàn)對(duì)比，被評(píng)公司的ESG得分按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC七個(gè)等級(jí)。根

據(jù)新財(cái)富數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年底，A股共有446家公司獲其評(píng)級(jí)。如圖2所示，在這446家A股上市公司中，沒(méi)有一家獲得AAA級(jí)，僅有4家獲得AA級(jí)，占比0.9%；獲得A級(jí)的公司有25家，占比為5.61%，獲得BBB、BB、B、CCC等級(jí)的公司

分別有53、99、142和123家，占比分別為11.88%、22.20%、31.83%和27.58%，整體上的ESG評(píng)級(jí)不高，仍有進(jìn)步空間。

雖然目前我國(guó)ESG發(fā)展處于相對(duì)落后的水平，但我國(guó)仍有在ESG信息披露方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀的企業(yè)，杭州泰格醫(yī)藥科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱泰格醫(yī)藥）就是其中之一。根據(jù)明晟的ESG評(píng)級(jí)，泰格醫(yī)藥近幾年來(lái)實(shí)現(xiàn)了CCC—BB—BBB—A的逆襲，表明其在ESG領(lǐng)域越來(lái)越受到國(guó)際評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平。同時(shí)，2022年泰格醫(yī)藥還獲深交所國(guó)證 ESG 評(píng)級(jí)中最高的AAA評(píng)級(jí)，彰顯了公司在ESG領(lǐng)域有較大的優(yōu)勢(shì)。另外，截至2022年，公司已連續(xù)4年在深圳證券交易所信息披露考評(píng)中獲評(píng)A等級(jí)。鑒于此，本文以泰格醫(yī)藥公司為例，介紹其在ESG治理結(jié)構(gòu)和信息披露等方面的優(yōu)勢(shì)與不足，以點(diǎn)帶面，希望能為我國(guó)其他公司提供參考。

2" " "泰格醫(yī)藥ESG信息披露分析

2.1" "泰格醫(yī)藥公司簡(jiǎn)介

泰格醫(yī)藥成立于2004年，2012年、2020年分別在深交所和港交所上市，在一體化生物醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)方面居于領(lǐng)先地位。公司積極提高研發(fā)效率，降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持以人為本的思想，為全球制藥與器械行業(yè)提供多周期臨床研究創(chuàng)新解決方案。另外，公司還大力推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，倡導(dǎo)綠色理念，在實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)帶動(dòng)相關(guān)群體發(fā)展，真正為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。在ESG領(lǐng)域方面，公司堅(jiān)持以“貢獻(xiàn)全球健康與福祉”為核心，積極推動(dòng)將ESG理念融入企業(yè)戰(zhàn)略，將ESG納入公司日常管理中，形成了專業(yè)的ESG治理結(jié)構(gòu)，切實(shí)履行了企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和治理方面的承諾。

2.2" "泰格醫(yī)藥ESG信息披露的優(yōu)勢(shì)

2.2.1" "治理結(jié)構(gòu)完善，職責(zé)明確

泰格醫(yī)藥積極將ESG理念融入公司戰(zhàn)略，并于2022年進(jìn)一步優(yōu)化了ESG治理結(jié)構(gòu)，形成了一整套專業(yè)的流程方案，切實(shí)保障ESG理念在公司的發(fā)展。

首先，在ESG治理結(jié)構(gòu)上，公司董事會(huì)指導(dǎo)和監(jiān)察ESG工作，成立了合規(guī)及ESG委員會(huì)，總裁任委員會(huì)主席，下設(shè)首席合規(guī)官，管理信息安全合規(guī)組、ESG工作組、財(cái)稅合規(guī)組與勞工合規(guī)組，并負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的落地實(shí)行。泰格醫(yī)藥ESG治理結(jié)構(gòu)如圖3所示。

其次，2022年公司發(fā)布《杭州泰格醫(yī)藥科技股份有限公司合規(guī)、環(huán)境、社會(huì)及公司治理管理委員會(huì)職權(quán)范圍》，進(jìn)一步明確了董事會(huì)、合規(guī)及ESG管理委員會(huì)的職權(quán)范圍。該文件明確規(guī)定，在ESG治理結(jié)構(gòu)中，董事會(huì)對(duì)企業(yè)的ESG策略與匯報(bào)履行全部責(zé)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)察本公司發(fā)展落實(shí)ESG工作以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作。合規(guī)及ESG委員會(huì)則負(fù)責(zé)制定本公司ESG管理方針、策略、相關(guān)目標(biāo)及架構(gòu)，定期檢討ESG工作的表現(xiàn)，確保ESG的有效性。同時(shí)，公司將ESG管理工作情況與合規(guī)及ESG委員會(huì)主席的績(jī)效相掛鉤，在考核中納入ESG指標(biāo)的達(dá)成情況，確保將合規(guī)及ESG因素納入管理及業(yè)務(wù)決策流程。首席合規(guī)官負(fù)責(zé)統(tǒng)籌日常合規(guī)及ESG管理工作，明確信息安全合規(guī)組、ESG工作組等相關(guān)小組的任務(wù)，協(xié)同配合，共同落實(shí)和執(zhí)行合規(guī)及ESG委員會(huì)制定的目標(biāo)和政策，提高公司的合規(guī)及ESG治理結(jié)構(gòu)有效性。

再次，泰格醫(yī)藥公司還積極開(kāi)展ESG匯報(bào)工作，在2022年4月和9月分別召開(kāi)合規(guī)及ESG委員會(huì)會(huì)議，公司首席合規(guī)官向董事會(huì)和管理層匯報(bào)公司的ESG工作進(jìn)展。

最后，公司還邀請(qǐng)外部ESG專家進(jìn)行ESG培訓(xùn)，對(duì)ESG工作組進(jìn)行線上培訓(xùn)與考核，并將培訓(xùn)參與情況和相關(guān)的考核結(jié)果記入員工檔案資料，影響其績(jī)效，以提高員工的ESG工作專業(yè)性與積極性。

2.2.2" "報(bào)告編制符合要求，堅(jiān)持原則

首先，作為在深交所和港交所上市的公司，泰格醫(yī)藥的ESG報(bào)告依據(jù)聯(lián)交所的《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》及深交所《上市公司自律監(jiān)管指引第2號(hào)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》（2022年）和《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》（2006年）編制，同時(shí)參考全球報(bào)告倡議組織（GRI）發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版），符合國(guó)家政策要求。

其次，泰格醫(yī)藥公司ESG報(bào)告原則明確。①重要性原則，主要關(guān)注于對(duì)企業(yè)及利益相關(guān)者產(chǎn)生重要影響的環(huán)境、社會(huì)和治理的事宜。②量化原則，將企業(yè)責(zé)任落實(shí)并賦予實(shí)際量化指標(biāo)，并堅(jiān)持披露關(guān)鍵定量績(jī)效指標(biāo)，做到公開(kāi)透明。③平衡原則，誠(chéng)實(shí)公布相關(guān)數(shù)據(jù)信息，對(duì)正面、負(fù)面信息的指標(biāo)數(shù)據(jù)均進(jìn)行披露。④一致性原則，對(duì)各類數(shù)據(jù)指標(biāo)做出解釋說(shuō)明，并在不同時(shí)期的報(bào)告中盡量采用相同的指標(biāo)，以反映企業(yè)ESG水平的變化趨勢(shì)。

2.2.3" "報(bào)告披露堅(jiān)持量化，內(nèi)容充實(shí)

泰格醫(yī)藥在2022年報(bào)告中披露了ESG關(guān)鍵量化績(jī)效表以及在環(huán)境、社會(huì)和治理方面做出的努力。

（1）環(huán)境層面

公司設(shè)立了環(huán)境、健康與安全工作小組，負(fù)責(zé)環(huán)保工作的落實(shí)。在報(bào)告中公司披露了能源與資源使用與廢棄物排放等方面的情況，表明企業(yè)正進(jìn)行節(jié)能減排，倡導(dǎo)無(wú)紙化辦公，回收廢棄電池及有害廢棄物等活動(dòng)。另外報(bào)告中還說(shuō)明，在臨床研究階段，公司針對(duì)產(chǎn)生的少量廢氣和廢水采用生物安全柜與活性炭技術(shù)進(jìn)行處理，繼而統(tǒng)一送至相應(yīng)處置系統(tǒng)處理；針對(duì)有害廢棄物提供二級(jí)容器，將化學(xué)品隔離在指定化學(xué)品放置區(qū)；針對(duì)無(wú)害可回收物品提供回收箱并邀請(qǐng)相關(guān)回收商進(jìn)行收集工作。上述做法為企業(yè)自身敘述，難免有夸張嫌疑，因此應(yīng)加以量化數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證。從表1可以看出，2020年到2022年間，隨著規(guī)模擴(kuò)張，公司總體耗電量、總體溫室氣體排放量逐年增加，漲幅在50%左右，但人均耗電量、人均溫室氣體排放量卻整體呈下降態(tài)勢(shì)；且總體耗水量、人均耗水量、人均無(wú)害廢棄物排放量等指標(biāo)數(shù)據(jù)更是逐年下降，表明企業(yè)確實(shí)將環(huán)境保護(hù)工作落到實(shí)處。

（2）社會(huì)層面

第一，在公益活動(dòng)方面，泰格醫(yī)藥公司披露了其參與的社會(huì)公益行動(dòng)，如公司2022年開(kāi)展了向?yàn)o定地震和巴基斯坦洪災(zāi)受災(zāi)地區(qū)捐款的活動(dòng)，以及給予高校貧困學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)、資助活動(dòng)等。

第二，在供應(yīng)商管理方面，公司制定《供應(yīng)商管理制度》，在ESG報(bào)告中詳細(xì)介紹了泰格醫(yī)藥供應(yīng)商管理原則，披露了供應(yīng)商總數(shù)變化情況，搭建了完善的供應(yīng)商管理體系，強(qiáng)化了供應(yīng)鏈管理能力。

第三，在客戶管理方面，公司加強(qiáng)對(duì)客戶的重視程度，在報(bào)告中披露了客戶溝通途徑、客戶滿意度調(diào)研流程、客戶投訴途徑與投訴機(jī)制等，加強(qiáng)與客戶之間的聯(lián)系與溝通，與客戶保持良好的關(guān)系。

第四，在員工方面，公司披露了企業(yè)2022年員工流失率、新進(jìn)員工數(shù)量、員工培訓(xùn)覆蓋率等指標(biāo)，便于利益相關(guān)者進(jìn)行了解。從表2可以看出，2020年到2022年間，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，員工人數(shù)逐年增長(zhǎng)，新進(jìn)員工數(shù)量也有所增加，企業(yè)不斷注入新鮮血液促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，員工流失率近年來(lái)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，表明企業(yè)員工流失人數(shù)在不斷增加，企業(yè)應(yīng)引起重視，采取相關(guān)措施，防止人才流失。另外，近年來(lái)員工培訓(xùn)覆蓋率一直是100%，表明企業(yè)非常重視員工的培訓(xùn)工作，從2020年到2021年，員工培訓(xùn)投入由243.31萬(wàn)元增長(zhǎng)到26 113.78萬(wàn)元，人均培訓(xùn)投入由0.04萬(wàn)元增長(zhǎng)到3.21萬(wàn)元，培訓(xùn)投入大幅增加。而2022年公司培訓(xùn)項(xiàng)目很多都轉(zhuǎn)為線上進(jìn)行，因此培訓(xùn)投入金額有所下降。公司還明確披露了在員工福利、健康等方面采取的一系列措施，保障員工合法權(quán)益。如公司公布員工權(quán)益政策，堅(jiān)持同工同酬原則，對(duì)工時(shí)和假期、招聘與解聘等做出明確規(guī)定。

（3）治理層面

泰格醫(yī)藥在報(bào)告中就股東權(quán)益、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)組成、反腐敗等方面進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。

首先，在股東權(quán)益方面，公司披露了可能對(duì)利益相關(guān)者決策產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的信息，并保證全體股東享有平等的機(jī)會(huì)來(lái)獲得這些信息。另外公司還披露了投資者熱線電話、投資者專用預(yù)約訪問(wèn)郵箱、官網(wǎng)投資者關(guān)系專欄、面向中小投資者的網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)等渠道，方便股東及時(shí)與企業(yè)聯(lián)系，保障股東權(quán)益。

其次，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)也是利益相關(guān)者特別關(guān)注的內(nèi)容，因此公司披露了董（監(jiān)）事會(huì)組成、男女董（監(jiān)）事占比及董（監(jiān)）事會(huì)召開(kāi)情況等相關(guān)信息。

最后，在反腐敗方面，公司披露了泰格醫(yī)藥合規(guī)管理問(wèn)題舉報(bào)渠道，包括舉報(bào)熱線、舉報(bào)郵箱等。在企業(yè)內(nèi)部，公司還披露了員工行為準(zhǔn)則，具體包括反腐敗反賄賂等內(nèi)容，以保證員工行為合規(guī)。

2.3" "泰格醫(yī)藥ESG信息披露的不足

2.3.1" "量化指標(biāo)數(shù)量有待提高

與同行業(yè)連續(xù)兩年被MSCI評(píng)為AA等級(jí)的藥明康德相比，泰格醫(yī)藥ESG信息披露量化指標(biāo)數(shù)量有待提高，尤其是在環(huán)境層面。根據(jù)上述兩家公司2022年ESG報(bào)告，藥明康德在環(huán)境層面共披露了33個(gè)關(guān)鍵量化指標(biāo)，涉及能源種類、能耗、溫室氣體排放、廢水排放、廢氣排放、無(wú)害物排放、包裝材料使用等方面，泰格醫(yī)藥則在環(huán)境層面僅披露了18個(gè)關(guān)鍵量化指標(biāo)，涉及能源及資源使用、溫室氣體排放等方面；在社會(huì)與公司治理層面，從圖4可以看出，雙方差距不大，今后泰格醫(yī)藥應(yīng)盡量豐富在環(huán)境方面的關(guān)鍵量化指標(biāo)數(shù)據(jù)。

2.3.2" "缺乏風(fēng)險(xiǎn)披露

作為與泰格醫(yī)藥同被MSCI評(píng)為A級(jí)的公司，陽(yáng)光電源在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中系統(tǒng)地說(shuō)明了企業(yè)當(dāng)前所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，包括實(shí)體風(fēng)險(xiǎn)、轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)，以及企業(yè)應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的具體措施。藥明康德則在報(bào)告中說(shuō)明企業(yè)定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估工作，具體由各部門的風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)與專家意見(jiàn)，識(shí)別包括合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)等在內(nèi)的現(xiàn)有及潛在風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)潛在影響及發(fā)生可能性進(jìn)一步明確風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)先級(jí)。然而泰格醫(yī)藥在ESG報(bào)告中卻并沒(méi)有提及企業(yè)所面臨的長(zhǎng)短期風(fēng)險(xiǎn)及其管控措施。企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)是投資者非常關(guān)注的要素之一，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)。而缺乏風(fēng)險(xiǎn)的披露會(huì)使企業(yè)自身和利益相關(guān)者忽視這些長(zhǎng)短期風(fēng)險(xiǎn)，造成不良后果。

3" " "建議與啟示

3.1" "宏觀層面

3.1.1" "完善ESG披露制度，規(guī)范ESG披露內(nèi)容

總體來(lái)說(shuō)，目前我國(guó)ESG體系仍存在不少亟待解決的問(wèn)題，如企業(yè)ESG披露內(nèi)容并無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，披露意愿不強(qiáng)烈且多迫于政策壓力等，尚有可進(jìn)步空間，因此國(guó)家應(yīng)在充分考慮本國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，與國(guó)際接軌，加強(qiáng)對(duì)ESG體系的重視，完善ESG信息披露制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)ESG披露內(nèi)容，提高ESG披露標(biāo)準(zhǔn)。另外，針對(duì)ESG披露率不高、披露企業(yè)少這些問(wèn)題，國(guó)家一方面可以加大政策引導(dǎo)力度，向香港聯(lián)交所學(xué)習(xí)其“不遵守就解釋”的處理方法，使企業(yè)主動(dòng)披露；另一方面，國(guó)家也可以出臺(tái)激勵(lì)制度，給予主動(dòng)披露且披露內(nèi)容真實(shí)、合法，發(fā)展較好的企業(yè)一些政策性獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)ESG信息披露的積極性。

3.1.2" "充分發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)的作用

在ESG管理體系中，企業(yè)是重要主體，監(jiān)管部門、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)等第三方也是重要的組成部分。因此，提高我國(guó)ESG管理水平不僅需要企業(yè)自身努力，這些第三方機(jī)構(gòu)也應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用。監(jiān)管部門必須公正監(jiān)管，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)國(guó)家政策要求；評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)在國(guó)家方針政策基礎(chǔ)上，實(shí)事求是地對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)級(jí)，做到不偏袒、不徇私。總之，必須建立健全第三方機(jī)構(gòu)管理制度，使其能為ESG生態(tài)系統(tǒng)的各個(gè)環(huán)節(jié)提供專業(yè)服務(wù)。

3.2" "微觀方面

3.2.1" "完善ESG治理結(jié)構(gòu)

在企業(yè)ESG體系中，每個(gè)崗位、每個(gè)員工都對(duì)其有著極其重要的作用。首先，董事會(huì)決定著企業(yè)ESG體系的設(shè)計(jì)與架構(gòu)，決定著其的完善度與成熟度。因此，架構(gòu)ESG管理體系時(shí)應(yīng)當(dāng)明確董事會(huì)核心地位，細(xì)化董事在ESG信息披露中的義務(wù)與責(zé)任，確立相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化匯報(bào)內(nèi)容和匯報(bào)程序［8］，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)作用。其次，構(gòu)建ESG體系，必須明確責(zé)任，堅(jiān)持專人專崗，強(qiáng)化每個(gè)員工的責(zé)任意識(shí)。每個(gè)員工都應(yīng)勤勉盡責(zé)，將董事會(huì)的要求落到實(shí)處，從而提高企業(yè)ESG管理水平。

3.2.2" "提供更多量化信息

在企業(yè)ESG報(bào)告中，量化數(shù)據(jù)最能直觀反映出企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)、公司治理方面所做出的努力，有助于評(píng)估企業(yè)ESG層次，評(píng)價(jià)其ESG管理體系的有效性，同時(shí)也有利于利益相關(guān)者更加清楚地了解企業(yè)。然而遺憾的是，目前我國(guó)企業(yè)ESG信息披露大多屬于定性披露，量化指標(biāo)較少。定性披露注重語(yǔ)境和語(yǔ)調(diào)，難以保持信息中立性。因此，為提高ESG報(bào)告的可信程度，企業(yè)應(yīng)盡可能地進(jìn)行量化指標(biāo)披露。例如在環(huán)境層面披露溫室氣體排放量、耗水耗電量等；在社會(huì)層面披露社會(huì)公益投入金額等；在公司治理層面披露反貪污相關(guān)培訓(xùn)董事培訓(xùn)覆蓋率、員工流失率、新進(jìn)員工數(shù)量、員工培訓(xùn)覆蓋率等，提供更多量化信息，增強(qiáng)ESG報(bào)告的可信度與可理解性。

3.2.3" "保持ESG報(bào)告編制的平衡性與一致性

對(duì)企業(yè)來(lái)講，樹(shù)立良好的企業(yè)形象本無(wú)可厚非，但以披露不完整的信息為手段實(shí)屬不當(dāng)。因此，企業(yè)ESG報(bào)告應(yīng)保持平衡性，實(shí)事求是地將有利與不利的信息進(jìn)行完整披露。同時(shí)針對(duì)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)也應(yīng)盡可能地進(jìn)行事實(shí)披露，以反映當(dāng)下企業(yè)情況，為利益相關(guān)者決策提供更翔實(shí)的信息。另外，為反映ESG水平變化趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)盡量在不同年度的ESG信息披露報(bào)告中采用相同的指標(biāo)，保持ESG報(bào)告編制的一致性。

4" " "結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著可持續(xù)發(fā)展理念深入人心，企業(yè)加強(qiáng)ESG信息披露已是大勢(shì)所趨。我國(guó)企業(yè)ESG信息披露尚處于起步階段，國(guó)家應(yīng)不斷優(yōu)化ESG披露環(huán)境，完善ESG披露制度，規(guī)范ESG披露內(nèi)容。上市公司應(yīng)積極向泰格醫(yī)藥等ESG信息披露發(fā)展較好的企業(yè)學(xué)習(xí)，建立合理的ESG治理結(jié)構(gòu)，提高ESG關(guān)鍵指標(biāo)量化數(shù)量，以事實(shí)為原則進(jìn)行完整內(nèi)容披露，推動(dòng)我國(guó)ESG生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

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［2］劉琪，黃蘇萍. ESG在中國(guó)的發(fā)展與對(duì)策［J］.當(dāng)代經(jīng)理人，2020（3）：8-12.

［3］錢小軍.從CSR到ESG，如何看待責(zé)任投資的發(fā)展與演進(jìn)？

［J］.可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2022，39（增刊2）：52-54.

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［5］王凱，張志偉.國(guó)內(nèi)外ESG評(píng)級(jí)現(xiàn)狀、比較及展望［J］.財(cái)會(huì)月刊，2022（2）：137-143.

［6］黃佳，陳冬.我國(guó)ESG發(fā)展步入快車道［J］.中國(guó)招標(biāo)，2022（12）：71-75.

［7］黃世忠. ESG報(bào)告的“漂綠”與反“漂綠”［J］.財(cái)會(huì)月刊，2022（1）：3-11.

［8］完顏璟顥，王業(yè)可.上市公司ESG信息披露實(shí)踐及啟示—以Y醫(yī)藥公司為例［J］.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2022（31）：99-101.

［收稿日期］2023-12-25

［基金項(xiàng)目］ 青島市教育科學(xué)“十四五”規(guī)劃2021年度

課題“基于會(huì)計(jì)學(xué)國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)點(diǎn)的《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程建設(shè)研究”（QJK2021D109）。

［作者簡(jiǎn)介］李莉（1978— ），女，山東青島人，副教授，

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，主要研究方向：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。