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    基于人力資源管理視角下高校人事檔案開發(fā)利用研究

    2024-12-31 00:00:00羅元首
    蘭臺內(nèi)外 2024年35期
    關鍵詞:開發(fā)利用人力資源管理

    摘 要:隨著高校人力資源管理不斷精細化與高效化,人事檔案的開發(fā)與利用顯得尤為重要,高校人事檔案的開發(fā)利用是高校人力資源管理不可或缺的一部分。文章從人力資源管理的角度出發(fā),剖析高校人事檔案的特點,探討其在高校人力資源管理中的獨特價值,并深入探討高校人事檔案的開發(fā)與利用現(xiàn)狀,詳細分析存在的問題。在此基礎上,提出具體、可行的策略與建議,旨在為高校人事檔案的高效利用提供有力支持,推動高校人力資源管理的現(xiàn)代化進程,提高高校人事檔案的開發(fā)利用水平,為高校人力資源管理的優(yōu)化與發(fā)展提供有力支持。

    關鍵詞:人力資源管理;高校人事檔案;開發(fā)利用

    高校人事檔案,作為記錄教職工個人信息、職業(yè)成長和學術成就的重要載體,不僅是高校人力資源管理的重要依據(jù),還是教職工個人發(fā)展的見證。隨著高校人事制度改革的持續(xù)深入,人事檔案的開發(fā)與利用逐漸受到廣泛關注。然而目前,高校人事檔案的開發(fā)利用仍存在一定的不足,需要加以改進和完善。

    一、高校人事檔案的主要特點

    1.真實性

    高校人事檔案工作的真實性是其最基本的屬性。這種真實性要求檔案中記錄的每一個信息點都必須是準確無誤的,不能有任何虛假或誤導。為了保障這一屬性,檔案管理部門需要建立嚴格的核實機制,確保每一份資料都是在合規(guī)、合法和公正的環(huán)境下收集的。此外,定期的檔案審查和更新也有助于保持檔案的真實性。

    2.完整性

    高校人事檔案的完整性是其核心要求之一。這意味著檔案必須全面反映一個人的教育、職業(yè)和社會活動等各個方面的歷史記錄。這種完整性不僅涉及個體的基本信息,還涵蓋了其工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、學術成果和獎懲記錄等方面。任何一個環(huán)節(jié)的缺失都可能導致整個檔案的不完整,影響對其整體表現(xiàn)的評價。

    3.靈活性

    高校人事檔案工作的靈活性體現(xiàn)在其能夠適應不斷變化的人事環(huán)境和需求。隨著學校的發(fā)展、教師的流動以及科研合作的深入,人事檔案需要不斷更新和完善。檔案管理部門需要保持高度的敏銳性,及時調整檔案管理策略,確保檔案內(nèi)容的時效性和準確性。

    4.機密性

    高校人事檔案涉及個人的隱私和學校的內(nèi)部信息,具有極高的機密性。檔案管理部門必須制定嚴格的安全措施,確保檔案的安全存儲和傳輸。同時,對于檔案的查閱和使用也需要建立嚴格的審批和監(jiān)管機制,防止檔案信息被泄露。

    5.規(guī)范性

    高校人事檔案工作的規(guī)范性是其高效運行的重要保障,要求檔案管理部門遵循統(tǒng)一的政策和標準,分類、整理、存儲和利用檔案。通過制定詳細的檔案管理流程和操作規(guī)范,可以確保檔案工作的有序性和高效性。

    二、高校人事檔案開發(fā)利用方式

    高校人事檔案的開發(fā)利用不僅關乎學校的日常運營和管理,還直接影響教職工的個人利益和學校的發(fā)展決策。因此,對于人事檔案的開發(fā)利用方式,需要全面、細致地規(guī)劃和實施。

    1.查詢服務

    查詢服務為利用者提供了一個便捷的檔案利用途徑。在檔案館(室)設立的專門檔案查閱場所,利用者可以通過計算機檢索系統(tǒng)或紙質檔案目錄,快速找到所需的人事檔案信息,不僅提高了檔案利用效率,還減少了紙質檔案的磨損和丟失風險。

    2.借閱服務

    借閱服務也是人事檔案利用的重要方式之一。借閱服務可以滿足一些特殊情況下對人事檔案的需求,如教職工離退休辦理、黨員發(fā)展以及黨組織關系轉移等。在借閱過程中,需要建立完善的借閱管理制度,確保檔案的完整性和安全性。

    3.數(shù)字化服務

    數(shù)字化服務已經(jīng)成為高校人事檔案開發(fā)利用的重要趨勢。通過數(shù)字化處理人事檔案,提供電子檔案查詢、下載等服務,可以大幅提高檔案利用效率,減少紙質檔案的磨損和丟失風險。同時,數(shù)字化服務還可以實現(xiàn)遠程查詢和利用,為利用者提供更加便捷的服務體驗。

    4.統(tǒng)計分析服務

    統(tǒng)計分析服務是高校人事檔案開發(fā)利用的高級形式。通過統(tǒng)計分析人事檔案的數(shù)據(jù),可以深入了解學校的人事結構、人才流動等情況,為學校的人事管理、教學科研等提供決策支持。這種服務方式需要專業(yè)的統(tǒng)計分析人員和技術支持,以確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

    三、高校人事檔案開發(fā)利用存在的問題

    1.檔案管理流程不規(guī)范

    檔案收集環(huán)節(jié)的不規(guī)范是一個顯著問題。由于缺乏統(tǒng)一且具體的檔案收集制度,檔案工作人員在收集過程中可能會表現(xiàn)出較大的隨意性,容易出現(xiàn)檔案材料漏交、錯交或延遲提交等情況。隨著高校規(guī)模的不斷擴大,教職員工數(shù)量日益增多,檔案管理工作面臨著越來越大的壓力。新的檔案管理人員可能由于專業(yè)素質參差不齊,缺乏足夠的實踐經(jīng)驗,導致在檔案分類、編目和歸檔等過程中出現(xiàn)錯誤,使檔案管理質量參差不齊。由于缺乏嚴格的保密措施和監(jiān)管制度,一些敏感或重要的檔案可能會被泄露或遺失,給學校的聲譽和利益帶來損失。同時,部分檔案管理人員可能因工作壓力大、時間緊等原因,在檔案借閱和管理過程中疏忽大意,導致檔案丟失或損壞。

    2.信息化程度低

    信息化程度不足也是制約高校檔案管理效率的重要因素之一。在信息化時代,信息技術已經(jīng)廣泛應用于各個領域,但在檔案管理方面,很多學校仍然沿用傳統(tǒng)的人工操作方式,不僅效率低下,還容易出錯,難以保證檔案數(shù)據(jù)的準確性和完整性。同時,由于缺乏信息化手段的支持,檔案數(shù)據(jù)的查詢、借閱等操作也變得更加煩瑣和耗時,無法滿足高校快速發(fā)展的需求。當前,許多高校人事檔案管理仍然主要依賴人工操作,缺乏信息化手段的支持,導致檔案數(shù)據(jù)管理效率低下。在信息化時代飛速發(fā)展的背景下,人事檔案信息化僅停留在簡單的數(shù)據(jù)檢索與查詢,無法滿足更高級的功能需求。

    3.檔案材料不全

    高校人事檔案作為記錄教職工和學生個人信息、學歷背景和工作經(jīng)歷等重要信息的資料庫,對于學校的教學管理、人才選拔和科研評估等方面起著至關重要的作用。然而,當前高校人事檔案材料不全面的問題卻屢見不鮮,給學校的各項工作帶來諸多不便和隱患。由于檔案管理制度執(zhí)行不嚴格,盡管大多數(shù)高校制定了檔案管理制度,但在實際執(zhí)行過程中往往存在執(zhí)行不嚴格的情況。同時,一些教職工和學生對于檔案管理制度的重要性認識不足,沒有嚴格按照制度要求提交檔案材料,導致檔案材料收集不全。部分檔案管理人員在材料收集、整理和歸檔過程中也存在疏漏,沒有嚴格按照制度要求審核和整理,使得檔案材料存在缺失和不完整的情況。

    4.服務意識不強

    在一些高校,由于缺乏對檔案工作的全面認識和重視,導致檔案管理人員往往被邊緣化。這種環(huán)境氛圍不僅挫傷了他們的工作積極性,還使其難以形成強烈的服務意識。這種情況下,即使他們有著出色的檔案管理能力,也難以發(fā)揮最佳的作用。缺乏專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會也是導致檔案管理人員服務意識不強的重要原因。檔案管理工作并不是簡單的文件整理和保存,它需要具備一定的專業(yè)知識和技能。然而,許多高校并沒有為檔案管理人員提供足夠的專業(yè)培訓,導致其技能水平和服務意識難以提升。此外,高校檔案管理工作本身也存在一定的挑戰(zhàn)。由于高校檔案涉及的種類繁多、數(shù)量龐大,且經(jīng)常需要應對各種突發(fā)情況,使得檔案管理人員面臨著巨大的工作壓力。在這種情況下,他們很難抽出時間和精力來提升服務意識。

    5.開發(fā)利用程度有限

    高校人事檔案通常分散在人事、組織和科研等多個部門,這種分散式的管理方式導致人事檔案資料的不完整性和重復性。同時,各部門間如果沒有建立有效的檔案傳遞制度,可能會出現(xiàn)推諉和拖延,影響檔案管理的效率。由于管理理念落后,高校人事檔案管理普遍存在“以物為本”的觀念,即重視檔案的保存和整理,忽視對檔案的利用和開發(fā),導致人事檔案的價值無法充分發(fā)揮,不能為高校的發(fā)展和人才選拔提供必要的服務。隨著高校的發(fā)展,對人才的要求越來越高,人事檔案管理人員的工作量也在不斷增加。然而,由于資金和人員投入的不足,檔案材料的收集變得困難,存在檔案材料不足的問題。此外,新錄用的人員往往對檔案管理工作不感興趣,也加劇了這一問題。

    四、高校人事檔案開發(fā)利用對策與建議

    1.加強規(guī)范化管理

    高校應加強對檔案管理制度的宣傳和培訓,提高教職工和學生對制度重要性的認識。同時,應建立有效的監(jiān)督機制,對檔案材料的收集、整理和歸檔過程實施全程監(jiān)控,確保制度得到嚴格執(zhí)行。對于違反制度的行為,應給予相應的處理和處罰,以維護制度的嚴肅性和權威性。高校應通過舉辦講座、開設培訓課程等方式,增強教職工和學生的檔案意識。讓他們明白檔案的重要性,了解檔案管理制度的要求和流程,從而在提交檔案材料時更加細心和認真。同時,高校還可以建立激勵機制,對于提交完整、準確檔案材料的教職工和學生給予一定的獎勵和表彰,以鼓勵更多的人重視檔案材料的提交和整理工作。高校應建立有效的部門溝通機制和協(xié)作機制,確保各部門在檔案材料收集過程中能夠相互配合、相互支持,可以通過定期召開部門聯(lián)席會議、建立信息共享平臺等方式加強部門間的溝通與協(xié)作。同時,高校還應明確各部門的職責和權限范圍,避免出現(xiàn)職責不清、推諉扯皮等問題。

    2.推進信息化建設

    加強信息化建設是提高檔案管理效率的關鍵。高校應積極引進先進的檔案管理系統(tǒng)和技術手段,實現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)的電子化存儲、查詢和借閱等功能。通過信息化手段的支持,可以大幅提高檔案數(shù)據(jù)操作效率和質量,減少人為錯誤和疏漏的可能性。同時,加強信息安全管理也是必不可少的,高校應當采取有效的措施保護檔案數(shù)據(jù)的安全性和完整性,防止數(shù)據(jù)被泄露和非法訪問。加強檔案保密工作也是至關重要的。高校應當建立完善的檔案保密制度和管理措施,嚴格控制檔案借閱和管理過程。對于涉及敏感信息的檔案應采取更加嚴格的保密措施,如設置訪問權限、加密存儲等。同時,加強對檔案管理人員的培訓和教育也是必要的,增強其保密意識和責任心,確保檔案的安全性和可靠性。

    3.及時補充缺失材料

    首先,檔案部門盡可能地查找并補充缺失的材料??赡苄枰獧n案部門與相關部門或個人溝通協(xié)商或者利用現(xiàn)代信息技術手段查找;其次,如果無法找回缺失的材料,檔案部門應該尋找證明人寫證明材料。在選擇證明人時,可以選擇具有權威性和公信力的人員,以確保證明材料的真實性和有效性;最后,如果以上方法都無法解決問題,可以考慮使用法律手段。在此過程中,應充分了解相關法律法規(guī)和程序,尋求專業(yè)律師的幫助和支持。人事檔案材料不全是一個復雜而嚴峻的問題,需要從多個方面入手,通過加強檔案管理人員的培訓和管理、建立完善的檔案管理制度和檔案備份機制等措施,能夠預防和解決這個問題。同時,對于已經(jīng)存在的問題,應采取積極的補救措施,確保個人和組織的合法權益不受損害。只有這樣,才能充分發(fā)揮人事檔案在職業(yè)發(fā)展和組織管理中的重要作用。

    4.提高管理人員的服務水平

    首先,建立有效的評估與監(jiān)督機制。高校應制定明確的評估標準和監(jiān)督機制,定期評估和監(jiān)督檔案管理人員的工作表現(xiàn)。通過評估和監(jiān)督,可以發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足,及時采取措施改進和優(yōu)化,確保人事檔案服務質量的持續(xù)提升;其次,加強跨部門合作與協(xié)同。高校應建立跨部門的合作與協(xié)同機制,促進各部門之間的溝通和協(xié)作。通過加強與其他部門的合作與協(xié)同,可以共同推動人事檔案服務意識的提升,形成齊抓共管的良好局面;最后,推動服務創(chuàng)新與升級。高校應鼓勵檔案管理人員積極探索創(chuàng)新的服務模式和方法,推動人事檔案服務的升級和轉型。通過創(chuàng)新服務模式和方法,可以更好地滿足用戶的需求和期望,提升人事檔案服務的滿意度和影響力。

    5.鼓勵創(chuàng)新開發(fā)

    鼓勵和支持檔案管理人員進行人事檔案開發(fā)利用的創(chuàng)新實踐。(1)通過建立集中式的檔案管理系統(tǒng),整合分散在各個部門的人事檔案,實現(xiàn)檔案資料的統(tǒng)一管理和利用,可以避免資料的重復性和不完整性,提高檔案管理的效率。(2)轉變管理理念,從“以物為本”向“以人為本”轉變,重視檔案的利用和開發(fā)。通過深層次地開發(fā)檔案,提升檔案的使用價值,為高校的發(fā)展和人才選拔提供必要的服務。(3)加大對高校人事檔案管理的投入,包括資金和人員。通過增加人員配備和提供培訓,提升檔案管理人員的專業(yè)素質和工作積極性。同時,增加資金投入,改善檔案管理設施,提高檔案管理的工作效率。

    解決高校人事檔案開發(fā)利用程度有限的問題需要多方面的努力,包括改進管理模式、轉變管理理念以及增加投入等。只有這樣,才能充分發(fā)揮人事檔案的價值,為高校的發(fā)展和人才選拔提供有力的支持。

    五、結論

    高校人事檔案作為人力資源管理的重要組成部分,其開發(fā)與利用對于提高高校人力資源管理水平具有重要意義。通過提高檔案利用率、加強信息更新與維護和多元化開發(fā)利用方式等措施,可以充分發(fā)揮人事檔案在高校人力資源管理中的作用,為高校的師資隊伍建設和發(fā)展提供有力支持。高校應繼續(xù)加強人事檔案工作的研究與實踐,不斷完善和優(yōu)化檔案管理機制,以適應新時代高校人力資源管理的需求。

    參考文獻:

    [1]楊舒然.大數(shù)據(jù)時代下的高校人事檔案管理中的挑戰(zhàn)及應對途徑探討[J].現(xiàn)代營銷(信息版),2020(04):180-181.

    [2]辛克盛.探討“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校人力資源檔案管理的工作時效性提升研究[J].辦公自動化,2020(07):27-29.

    作者單位:梧州學院檔案館

    基金項目:國家社科基金課題《檔案信息數(shù)據(jù)化生態(tài)安全治理體系研究》(課題號21FTQ00521BTQ092)的的研究成果;廣西教育科學“十四五”規(guī)劃2024年度專項課題《廣西地方本科院校數(shù)字化學生檔案體系的建設與應用研究》,(課題號:2024ZJY358)的 研究成果。

    作者簡介:羅元首(1980—),男,漢族,廣西賀州人,碩士研究生,助理研究員,從事高校檔案管理工作。

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