• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代化管理視角下公立醫(yī)院加強(qiáng)成本核算的措施研究

    2024-12-31 00:00:00陳俊暉
    南北橋 2024年15期
    關(guān)鍵詞:體系建設(shè)成本核算公立醫(yī)院

    [摘 要]當(dāng)前正處于我國(guó)公立醫(yī)院轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,公立醫(yī)院做好成本核算工作,對(duì)落實(shí)各項(xiàng)醫(yī)療改革政策,提升公立醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量有著非常重要的意義。鑒于此,本文以公立醫(yī)院成本核算的意義與現(xiàn)狀為切入點(diǎn),分析公立醫(yī)院成本核算問(wèn)題,包括成本核算管理理念落后、成本核算體系不完善、成本核算信息化建設(shè)不到位等,并結(jié)合問(wèn)題提出行之有效的應(yīng)對(duì)舉措。

    [關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院;成本核算;體系建設(shè)

    [中圖分類(lèi)號(hào)]F20 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    當(dāng)前,民眾對(duì)公立醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和管理水平均提出了全新的要求,公立醫(yī)院要積極響應(yīng)政策,做好醫(yī)療體制改革工作,通過(guò)細(xì)化成本核算內(nèi)容來(lái)提升成本精細(xì)化管理水平,在兼顧效益的同時(shí)達(dá)成醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)。公立醫(yī)院各級(jí)部門(mén)需重視成本核算工作,不斷調(diào)整成本核算方法,助力公立醫(yī)院健康發(fā)展。

    1 公立醫(yī)院成本核算意義

    1.1 提高政府扶持資金準(zhǔn)確性

    第一,面對(duì)不斷變化的內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì),公立醫(yī)院做好成本核算工作一方面可以節(jié)約資金投入,另一方面可以?xún)?yōu)化醫(yī)院內(nèi)部資源配置。第二,精細(xì)化成本核算工作可以讓公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)時(shí)掌握醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)狀況,通過(guò)梳理和分析成本核算結(jié)果發(fā)掘運(yùn)營(yíng)管理環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上靈活調(diào)整各部門(mén)預(yù)算資金,更好地助力公立醫(yī)院發(fā)展。

    1.2 提高服務(wù)質(zhì)量并降低服務(wù)成本

    第一,公立醫(yī)院做好成本核算工作,可以對(duì)醫(yī)療成本、設(shè)備成本以及人力資源等成本核算數(shù)據(jù)展開(kāi)全方位核查,確定影響公立醫(yī)院發(fā)展的各項(xiàng)關(guān)鍵成本要素,輔助公立醫(yī)院管理層制定資源配置決策。第二,公立醫(yī)院落實(shí)成本核算和成本管理工作,可以及時(shí)發(fā)覺(jué)醫(yī)院各科室在成本管理環(huán)節(jié)暴露出的共性問(wèn)題,并制定對(duì)應(yīng)的解決方案,在保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平不變的前提條件下,縮減醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療耗材和藥品成本費(fèi)用占比,助力公立醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展[1]。

    1.3 優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部資源配置

    第一,公立醫(yī)院做好成本核算管理工作,可以讓公立醫(yī)院結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,靈活調(diào)整內(nèi)部資源配置方案,在提升公立醫(yī)院各科室部門(mén)協(xié)同運(yùn)作效率,保障部門(mén)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件下,合理削減醫(yī)院各科室的資源配置成本費(fèi)用,幫助公立醫(yī)院達(dá)成生產(chǎn)運(yùn)行成本減少和資源合理配置的戰(zhàn)略目標(biāo),增強(qiáng)公立醫(yī)院各科室的工作質(zhì)效,降低公立醫(yī)院內(nèi)部資源被浪費(fèi)概率。第二,公立醫(yī)院重視成本核算工作,可以增強(qiáng)成本核算和資源配置工作之間的聯(lián)系,為公立醫(yī)院后續(xù)出臺(tái)各項(xiàng)成本核算制度和政策奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),帶動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

    1.4 保障醫(yī)院決策可行性

    新會(huì)計(jì)制度背景下,公立醫(yī)院做好會(huì)計(jì)核算工作,可以對(duì)公立醫(yī)院各科室的經(jīng)營(yíng)和管理狀況進(jìn)行精確、全面的記錄。公立醫(yī)院財(cái)務(wù)科工作人員可以通過(guò)梳理各科室的會(huì)計(jì)核算結(jié)果和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)靈活調(diào)整會(huì)計(jì)核算方法,公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層也可以通過(guò)提取會(huì)計(jì)核算結(jié)果中的有價(jià)值信息優(yōu)化管理決策,增強(qiáng)決策的可行性和合理性[2]。

    2 公立醫(yī)院成本核算問(wèn)題

    2.1 成本核算管理理念落后

    第一,部分公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層片面地認(rèn)為成本核算工作是財(cái)務(wù)部門(mén)的分內(nèi)之事,和醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理工作沒(méi)有直接聯(lián)系。但實(shí)際上,公立醫(yī)院的成本核算直接影響公立醫(yī)院成本核算結(jié)果和執(zhí)行成效。第二,部分公立醫(yī)院管理理念落后,制定的成本核算機(jī)制和應(yīng)用的成本核算方法不完善,難以發(fā)揮成本核算工作的實(shí)質(zhì)價(jià)值。

    2.2 成本核算體系不完善

    第一,公立醫(yī)院成本核算體系不完善,公立醫(yī)院各科室之間“各自為政”,缺乏溝通和交流。第二,公立醫(yī)院在歸集成本費(fèi)用和界定成本核算范圍時(shí)沒(méi)有以各科室的業(yè)務(wù)特征為依據(jù),降低了成本核算質(zhì)量。第三,公立醫(yī)院采用的成本核算方法的科學(xué)性有待提升,導(dǎo)致公立醫(yī)院許多科室依然存在內(nèi)置資源浪費(fèi)現(xiàn)象。

    2.3 成本核算信息化建設(shè)不到位

    第一,部分公立醫(yī)院財(cái)務(wù)科室工作人員處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息時(shí),未能做好業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)工作,導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員只能沿用傳統(tǒng)的手工數(shù)據(jù)處理模式,不僅降低了成本核算效率,也違背了醫(yī)院采用成本核算實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的要求。第二,公立醫(yī)院沒(méi)有做好財(cái)務(wù)人員信息化系統(tǒng)使用操作培訓(xùn)工作,財(cái)務(wù)人員對(duì)系統(tǒng)操作流程一知半解,導(dǎo)致公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)信息化功能未能全面應(yīng)用。第三,公立醫(yī)院沒(méi)有構(gòu)建專(zhuān)門(mén)的信息數(shù)據(jù)共享平臺(tái),業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)不能實(shí)時(shí)共享,在一定程度上制約了公立醫(yī)院成本核算工作的順利開(kāi)展。

    3 現(xiàn)代化管理視角下公立醫(yī)院加強(qiáng)成本核算的措施

    3.1 確定成本核算主體,強(qiáng)化成本核算意識(shí)

    為了進(jìn)一步提升公立醫(yī)院的成本核算質(zhì)量,公立醫(yī)院要明確成本核算主體,全方位提升公立醫(yī)院的成本核算意識(shí),具體實(shí)現(xiàn)中可從以下三方面入手。

    第一,公立醫(yī)院要根據(jù)國(guó)內(nèi)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格體系和成本監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù),改變成本監(jiān)督管理模式,延伸成本監(jiān)測(cè)鏈條,拓寬成本監(jiān)測(cè)范圍,構(gòu)建多層級(jí)、全覆蓋的成本監(jiān)測(cè)管理體系,將各科室的醫(yī)療成本、耗材成本、病種成本和醫(yī)療服務(wù)成本均納入成本監(jiān)測(cè)體系內(nèi),實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)成本的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)督。第二,公立醫(yī)院必須摒棄落后的成本管理理念,增強(qiáng)成本管控意識(shí)。公立醫(yī)院可以把成本管控水平和成效納入部門(mén)科室績(jī)效考核范圍內(nèi),增設(shè)成本績(jī)效考核指標(biāo),借此來(lái)激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作熱情,為公立醫(yī)院開(kāi)展成本精細(xì)化管理工作創(chuàng)造有利條件[3]。

    3.2 深化教育培訓(xùn)

    為了全方位提升公立醫(yī)院的成本核算質(zhì)量,公立醫(yī)院要重視醫(yī)護(hù)人員教育培訓(xùn)工作,具體可以采取以下措施。

    第一,公立醫(yī)院的高層管理人員要轉(zhuǎn)變落后觀念,以經(jīng)濟(jì)化管理為突破口,協(xié)同其他科室領(lǐng)導(dǎo)探索合理的成本管控模式,強(qiáng)化各科室領(lǐng)導(dǎo)的成本管控意識(shí)。第二,公立醫(yī)院要關(guān)注財(cái)務(wù)人員和管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,為財(cái)務(wù)人員深造和發(fā)展提供廣闊平臺(tái)。公立醫(yī)院可效仿其他企業(yè)引入多元化培訓(xùn)機(jī)制,通過(guò)培訓(xùn)教育提升財(cái)務(wù)人員和管理層人員的責(zé)任意識(shí),讓其意識(shí)到成本核算工作的重要性,明確工作方向。

    3.3 健全成本核算體系,提高成本控制效率

    3.3.1 加強(qiáng)部門(mén)間的交流協(xié)作

    第一,為了打破公立醫(yī)院成本核算階段各部門(mén)“各自為政”的局面,公立醫(yī)院的醫(yī)保部門(mén)要做好按病種分值付費(fèi)(DIP)工作,并在此基礎(chǔ)上完善支付標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整體系和醫(yī)療服務(wù)價(jià)格機(jī)制,為公立醫(yī)院各科室開(kāi)展成本核算工作夯實(shí)基礎(chǔ)。第二,公立醫(yī)院還要為醫(yī)院各科室溝通交流搭建平臺(tái),公立醫(yī)院各科室可直接借助交流溝通平臺(tái)共享財(cái)務(wù)信息和數(shù)據(jù),進(jìn)一步提升公立醫(yī)院成本核算質(zhì)量。

    3.3.2 全面歸集成本費(fèi)用

    第一,公立醫(yī)院在構(gòu)建成本核算體系的過(guò)程中,要根據(jù)公立醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)做好業(yè)務(wù)活動(dòng)區(qū)分工作。按照成本核算的不同對(duì)象,可分為科室成本、診次成本、床日成本、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目成本、病種成本、按疾病診斷相關(guān)分組成本。第二,醫(yī)院應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的成本核算口徑明確設(shè)定成本項(xiàng)目,并根據(jù)這些項(xiàng)目對(duì)每個(gè)成本核算對(duì)象進(jìn)行數(shù)據(jù)歸集。成本項(xiàng)目是特定的費(fèi)用項(xiàng)目,按照一定標(biāo)準(zhǔn)劃分,用于反映成本的構(gòu)成[4]。

    3.3.3 科學(xué)劃分成本費(fèi)用科目

    第一,公立醫(yī)院在劃分成本費(fèi)用科目的過(guò)程中,可以將采用成本項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)功能結(jié)合的劃分方法。在實(shí)際的成本核算環(huán)節(jié),公立醫(yī)院要根據(jù)科室或醫(yī)療服務(wù)功能加以劃分,各科室要根據(jù)成本消耗性質(zhì)劃分成本。第二,公立醫(yī)院各科室在確認(rèn)成本核算單元時(shí),要根據(jù)成本消耗形式做好分類(lèi)工作,然后對(duì)分類(lèi)后的科目進(jìn)行歸集。如果在分類(lèi)時(shí)存在不需按成本消耗性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)的科目,要單獨(dú)設(shè)立全要素成本核算單元。第三,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)性質(zhì)將科室劃分為臨床服務(wù)類(lèi)、醫(yī)療技術(shù)類(lèi)、醫(yī)療輔助類(lèi)、行政后勤類(lèi)。醫(yī)療技術(shù)類(lèi)、醫(yī)療輔助類(lèi)和行政后勤類(lèi)科室的成本將以四類(lèi)三級(jí)分?jǐn)偟姆绞介g接計(jì)入臨床服務(wù)科室。第四,公立醫(yī)院針對(duì)全要素成本進(jìn)行核算時(shí),要提升成本核算精細(xì)化水平,制定針對(duì)性的成本核算方案。

    3.3.4 確定成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒?/p>

    以科室成本為例,科室間接成本在分?jǐn)傔^(guò)程中需遵循相關(guān)性、成本效益和重要性等原則,具體分?jǐn)偡椒▌t采用階梯分?jǐn)偡?,分三個(gè)階段將這些成本逐級(jí)分?jǐn)傊僚R床服務(wù)類(lèi)科室。首先是一級(jí)分?jǐn)?,按照人員比例、工作量比重等參數(shù)將行政后勤類(lèi)科室的費(fèi)用分?jǐn)傊僚R床服務(wù)類(lèi)、醫(yī)療技術(shù)類(lèi)和醫(yī)療輔助類(lèi)科室,并以細(xì)項(xiàng)的方式進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。其次是二級(jí)分?jǐn)?,根?jù)收入比重、工作量比重和占用面積比重等參數(shù)將醫(yī)療輔助類(lèi)科室的費(fèi)用分?jǐn)傊僚R床服務(wù)類(lèi)和醫(yī)療技術(shù)類(lèi)科室,并同樣進(jìn)行細(xì)項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)。最后是三級(jí)分?jǐn)?,根?jù)收入比重等參數(shù)將醫(yī)療技術(shù)類(lèi)科室的費(fèi)用分?jǐn)傊僚R床服務(wù)類(lèi)科室,最終形成門(mén)診和住院臨床服務(wù)類(lèi)科室的成本。

    3.3.5 編制成本報(bào)告

    為了確保成本信息的質(zhì)量,對(duì)成本核算結(jié)果和成本控制情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明,公立醫(yī)院在進(jìn)行成本核算時(shí),應(yīng)遵循規(guī)定的要求,定期制作成本報(bào)表和成本核算報(bào)告。成本核算報(bào)表的編制可以按月度、季度或年度進(jìn)行,以滿(mǎn)足醫(yī)院內(nèi)部管理和外部監(jiān)管的需求。但要確保報(bào)表的數(shù)據(jù)必須是真實(shí)、準(zhǔn)確的,能夠反映實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用和支出情況。此外,公立醫(yī)院應(yīng)至少每年生成一份全面的年度成本核算報(bào)告。這份報(bào)告對(duì)于評(píng)估醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況和成本管理效果至關(guān)重要。它應(yīng)包括詳細(xì)的數(shù)據(jù)、分析和評(píng)估,說(shuō)明在特定期間內(nèi)的成本構(gòu)成、成本控制措施的有效性以及可能的改進(jìn)方向,使醫(yī)院管理層和利益相關(guān)者更好地了解成本結(jié)構(gòu)和管理情況,并做出相關(guān)決策以提高醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平。

    3.3.6 開(kāi)展成本分析

    公立醫(yī)院在進(jìn)行成本核算后,需展開(kāi)成本分析,明確各項(xiàng)成本的組成及動(dòng)因,以此作為成本控制的重要依據(jù)。在具體開(kāi)展成本分析時(shí),醫(yī)院應(yīng)基于需求合理選擇分析方法。比如,根據(jù)需求、目的不同,可以考慮采用專(zhuān)題分析、局部分析或是全面分析等方法;根據(jù)采用的指標(biāo)比較方法,可以考慮采用結(jié)構(gòu)分析法、趨勢(shì)分析法、比較分析法等。另外,醫(yī)院還可以應(yīng)用本量利分析法,通過(guò)研究保本點(diǎn),確定醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)營(yíng)所需的業(yè)務(wù)量和收入總額,從而揭示成本與業(yè)務(wù)量的關(guān)聯(lián)情況[5]。

    3.4 成本核算與績(jī)效管理結(jié)合,充分發(fā)揮績(jī)效考核優(yōu)勢(shì)

    為了進(jìn)一步提升公立醫(yī)院的成本管理質(zhì)量,公立醫(yī)院要將成本核算和績(jī)效管理工作有機(jī)銜接,充分發(fā)揮績(jī)效考核優(yōu)勢(shì),具體可采取以下措施。

    第一,公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人員可根據(jù)科室人員工作量績(jī)效考核方法制定成本管控計(jì)劃。為了進(jìn)一步激發(fā)醫(yī)院職工的工作熱情和積極性,財(cái)務(wù)人員要深入基層,針對(duì)醫(yī)護(hù)人員展開(kāi)調(diào)查。財(cái)務(wù)人員可通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、一對(duì)一訪談等方式了解不同科室醫(yī)護(hù)人員的工作量,結(jié)合調(diào)研結(jié)果制定崗位績(jī)效工資發(fā)放方案。公立醫(yī)院的管理層要轉(zhuǎn)變工作模式,探索合理控制成本的方法,增強(qiáng)公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的成本管控意識(shí)。第二,公立醫(yī)院制定的績(jī)效考核方案要向工作時(shí)間長(zhǎng)、任務(wù)重的科室傾斜,這樣才能更好地激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院效益和社會(huì)效益的協(xié)同增長(zhǎng)。第三,公立醫(yī)院要完善崗位績(jī)效考核系數(shù),在此基礎(chǔ)上合理控制成本。合理的崗位系數(shù)是公立醫(yī)院開(kāi)展績(jī)效考核工作的基礎(chǔ),公立醫(yī)院在設(shè)置崗位系數(shù)的過(guò)程中,可參考崗位風(fēng)險(xiǎn)、崗位強(qiáng)度和工作時(shí)長(zhǎng)等因素設(shè)置對(duì)應(yīng)的指標(biāo)參考系數(shù)。在設(shè)置指標(biāo)參考系數(shù)的同時(shí),相關(guān)工作人員要積極傾聽(tīng)一線醫(yī)護(hù)人員的意見(jiàn),合理設(shè)置獎(jiǎng)金基礎(chǔ)。例如,公立醫(yī)院可汲取大型企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核經(jīng)驗(yàn)。第四,公立醫(yī)院管理人員要結(jié)合DIP分配改革發(fā)展趨勢(shì),構(gòu)建以DIP為導(dǎo)向的績(jī)效激勵(lì)和成本管理模式,并在此基礎(chǔ)上做好經(jīng)濟(jì)管理、病歷管理、臨床管理流程改革工作,既要保障醫(yī)護(hù)人員的生存和發(fā)展,又要積極響應(yīng)政府部門(mén)的醫(yī)療改革政策要求,在保證DIP無(wú)縫銜接的基礎(chǔ)上做好價(jià)值導(dǎo)向工作。

    3.5 引進(jìn)信息技術(shù)手段,加強(qiáng)成本核算系統(tǒng)建設(shè)

    在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天,公立醫(yī)院要發(fā)揮信息工具優(yōu)勢(shì),開(kāi)發(fā)符合公立醫(yī)院業(yè)務(wù)特征的成本核算信息系統(tǒng)。具體可以采取以下措施。

    第一,公立醫(yī)院可以聘請(qǐng)第三方技術(shù)公司,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況、成本管理特征開(kāi)發(fā)專(zhuān)門(mén)的醫(yī)院成本核算信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)可面向擁有使用權(quán)限的醫(yī)護(hù)人員開(kāi)放,公立醫(yī)院還要定期做好成本核算信息化系統(tǒng)維護(hù)和更新工作。第二,公立醫(yī)院開(kāi)發(fā)的成本核算系統(tǒng)要具備信息共享和信息交互能力,從而確保各科室管理人員可以及時(shí)獲取本科生的成本費(fèi)用消耗、收入和支出情況,醫(yī)院財(cái)務(wù)科工作人員也可以借助該系統(tǒng)對(duì)科室成本費(fèi)用消耗情況進(jìn)行監(jiān)督和管理,并在此基礎(chǔ)上持續(xù)優(yōu)化公立醫(yī)院的成本管控方案。第三,公立醫(yī)院要面向財(cái)務(wù)人員開(kāi)展成本核算信息系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作,針對(duì)不同類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員制定多樣化的培訓(xùn)方案。在提升財(cái)務(wù)人員工作效率的同時(shí),進(jìn)一步提升公立醫(yī)院的成本核算效率[6]。

    4 結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,公立醫(yī)院作為我國(guó)醫(yī)療體系的重要組成部分,其成本核算質(zhì)量會(huì)直接影響其醫(yī)療服務(wù)水平。公立醫(yī)院做好成本核算工作,不僅可以?xún)?yōu)化公立醫(yī)院資源配置,也可以減少浪費(fèi),在兼顧經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)突出公立醫(yī)院的公益性質(zhì)?,F(xiàn)階段,我國(guó)許多公立醫(yī)院內(nèi)部依然存在成本核算制度不完善、人員成本管控意識(shí)欠缺、成本核算信息化系統(tǒng)建設(shè)滯后等問(wèn)題,為了有效解決上述問(wèn)題,公立醫(yī)院不僅要重視人員培訓(xùn)教育工作,也要開(kāi)發(fā)符合醫(yī)院業(yè)務(wù)性質(zhì)的成本核算信息系統(tǒng),切實(shí)提升公立醫(yī)院的成本核算質(zhì)效。

    參考文獻(xiàn)

    [1]周建,李瓊,馬斯琪,等. 公立醫(yī)院基于DIP付費(fèi)實(shí)施全成本核算與管理探析[J]. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2023(22):1-3.

    [2]劉木英,楊俊,吳思量,等. 基于“一動(dòng)力三循環(huán)”管理模式的“EMS”方法在醫(yī)院成本核算中的運(yùn)用[J]. 中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2023(7):63-65.

    [3]高飛云. 從價(jià)值醫(yī)療角度淺析公立醫(yī)院成本核算管理現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)[J]. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2023(16):110-112.

    [4]王澤斌. 公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題及對(duì)策——評(píng)立信會(huì)計(jì)出版社《公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管控理論與實(shí)踐:上海的探索》[J]. 價(jià)格理論與實(shí)踐,2023(4):215.

    [5]林磊. 資源耗費(fèi)視角下的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目成本核算方法——以AK醫(yī)院為例[J]. 財(cái)務(wù)管理研究,2022(12):45-49.

    [6]謝澤煥. W醫(yī)院基于作業(yè)成本的病種成本核算方案設(shè)計(jì)的研究[D]. 南昌. 江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2023.

    猜你喜歡
    體系建設(shè)成本核算公立醫(yī)院
    事業(yè)單位的成本核算
    淺析我國(guó)中小企業(yè)成本核算的有效對(duì)策
    成本核算與管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及完善對(duì)策
    唐山高新區(qū)科技服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)踐與探索
    建設(shè)農(nóng)業(yè)政策性信貸擔(dān)保體系應(yīng)注意的問(wèn)題
    警犬使用法制化體系建設(shè)初探
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:38:27
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    關(guān)于踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系在高職院校建設(shè)中的若干思考
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲专区中文字幕在线| 中文字幕高清在线视频| 很黄的视频免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 在线观看免费高清a一片| 在线观看免费视频网站a站| 中文字幕高清在线视频| 电影成人av| 亚洲国产精品sss在线观看 | 日本欧美视频一区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产国语露脸激情在线看| 十八禁人妻一区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一区二区三区精品91| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久久视频综合| 色尼玛亚洲综合影院| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲色图综合在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 手机成人av网站| 丝袜在线中文字幕| 国产xxxxx性猛交| 一二三四社区在线视频社区8| 中文欧美无线码| 男女下面插进去视频免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产视频一区二区在线看| 亚洲午夜理论影院| 精品久久久久久久久久免费视频 | 色老头精品视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av成人一区二区三| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品成人av观看孕妇| 999精品在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美在线黄色| 波多野结衣av一区二区av| 午夜免费成人在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一进一出好大好爽视频| 成人免费观看视频高清| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成年人黄色毛片网站| 色婷婷av一区二区三区视频| www.精华液| 国产精品电影一区二区三区 | 午夜福利在线免费观看网站| 免费在线观看黄色视频的| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 麻豆乱淫一区二区| 捣出白浆h1v1| 99久久精品国产亚洲精品| 91九色精品人成在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄色视频不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 91在线观看av| 人妻 亚洲 视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老司机福利观看| 超碰成人久久| 国产又爽黄色视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 少妇粗大呻吟视频| 捣出白浆h1v1| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲成人手机| 国产又爽黄色视频| 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 91老司机精品| av免费在线观看网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 大码成人一级视频| 老司机在亚洲福利影院| 精品人妻在线不人妻| 国产成人精品无人区| 首页视频小说图片口味搜索| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美午夜高清在线| 日韩有码中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 久久久国产欧美日韩av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产一区二区激情短视频| 三级毛片av免费| netflix在线观看网站| 免费看a级黄色片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 多毛熟女@视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产主播在线观看一区二区| tocl精华| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av线在线观看网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 黑人猛操日本美女一级片| 国产亚洲av高清不卡| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 美女午夜性视频免费| cao死你这个sao货| av国产精品久久久久影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产高清videossex| 在线观看www视频免费| 黄色视频不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久热爱精品视频在线9| 亚洲男人天堂网一区| 午夜精品久久久久久毛片777| 丝袜美足系列| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 高清毛片免费观看视频网站 | 色综合婷婷激情| 精品久久久久久,| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品高清国产在线一区| 成年动漫av网址| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 窝窝影院91人妻| av天堂在线播放| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产成人精品无人区| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲全国av大片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品 欧美亚洲| 身体一侧抽搐| 精品免费久久久久久久清纯 | 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 最近最新免费中文字幕在线| 国产激情欧美一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久精品成人免费网站| 久久精品国产综合久久久| 国产一区在线观看成人免费| 欧美色视频一区免费| 亚洲国产欧美网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看午夜福利视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产av又大| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利一区二区在线看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久久久精品人妻al黑| 国产成人欧美在线观看 | 日韩有码中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利免费观看在线| 国产精品欧美亚洲77777| 999精品在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| av天堂久久9| 久久人妻av系列| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 不卡一级毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久精品区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久久人人人人人| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产xxxxx性猛交| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产野战对白在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久国产成人免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲片人在线观看| 深夜精品福利| 亚洲人成电影观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99久久99久久久精品蜜桃| 大型黄色视频在线免费观看| 岛国毛片在线播放| 后天国语完整版免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 他把我摸到了高潮在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本a在线网址| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲熟女毛片儿| 又黄又粗又硬又大视频| 丁香六月欧美| 亚洲专区字幕在线| 亚洲少妇的诱惑av| 18禁美女被吸乳视频| 99热网站在线观看| 久久热在线av| 久久香蕉激情| 精品少妇久久久久久888优播| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 无遮挡黄片免费观看| 夜夜爽天天搞| xxx96com| 老熟妇仑乱视频hdxx| 丰满的人妻完整版| 国产精品av久久久久免费| 人妻久久中文字幕网| www.熟女人妻精品国产| 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜福利,免费看| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品国产一区二区久久| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久久久久久午夜电影 | 精品福利观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 视频区图区小说| www日本在线高清视频| 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲中文av在线| 中文欧美无线码| 亚洲色图综合在线观看| 嫩草影视91久久| 91成年电影在线观看| 国产亚洲欧美98| 无限看片的www在线观看| tube8黄色片| 亚洲av第一区精品v没综合| 老司机福利观看| 少妇 在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 一级作爱视频免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品欧美亚洲77777| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 露出奶头的视频| 9色porny在线观看| 午夜免费观看网址| 国产精品久久电影中文字幕 | 在线看a的网站| 国产高清videossex| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| www.999成人在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产单亲对白刺激| 99国产精品一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 91成年电影在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲 欧美一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲av成人av| 中出人妻视频一区二区| 一区二区三区激情视频| 99热只有精品国产| 亚洲熟女精品中文字幕| 脱女人内裤的视频| av线在线观看网站| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品九九99| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精品国产区一区二| 亚洲人成77777在线视频| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲五月色婷婷综合| 高清视频免费观看一区二区| 一区二区三区精品91| a级片在线免费高清观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品亚洲一级av第二区| 日韩三级视频一区二区三区| 国产区一区二久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产精品久久视频播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品免费大片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费观看精品视频网站| 嫩草影视91久久| 久久久久久久精品吃奶| 精品少妇久久久久久888优播| 国产野战对白在线观看| 大型av网站在线播放| 校园春色视频在线观看| 9热在线视频观看99| 亚洲第一青青草原| 高清毛片免费观看视频网站 | 成人精品一区二区免费| 黄色视频不卡| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品一区二区免费欧美| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品永久免费网站| 欧美黑人精品巨大| √禁漫天堂资源中文www| 啦啦啦免费观看视频1| 最新在线观看一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| e午夜精品久久久久久久| 99久久人妻综合| bbb黄色大片| 免费在线观看影片大全网站| 欧美精品一区二区免费开放| 国产99白浆流出| 国产精华一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 少妇 在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 动漫黄色视频在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲在线自拍视频| 国产精品二区激情视频| 怎么达到女性高潮| 国产三级黄色录像| 91精品国产国语对白视频| 日韩三级视频一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 免费观看精品视频网站| 五月开心婷婷网| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品九九99| 丁香六月欧美| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 曰老女人黄片| 亚洲精品自拍成人| 热re99久久精品国产66热6| 青草久久国产| ponron亚洲| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜成年电影在线免费观看| 欧美午夜高清在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产激情欧美一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 一级毛片高清免费大全| 丝袜美腿诱惑在线| 不卡av一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久精品古装| 中文欧美无线码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产国语露脸激情在线看| 自线自在国产av| 免费在线观看亚洲国产| 无遮挡黄片免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| tube8黄色片| 777米奇影视久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜成年电影在线免费观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产成人精品无人区| 水蜜桃什么品种好| 青草久久国产| 91字幕亚洲| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜影院日韩av| 91麻豆av在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成人精品在线电影| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 视频在线观看一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 99riav亚洲国产免费| 动漫黄色视频在线观看| bbb黄色大片| 国产男靠女视频免费网站| 国产单亲对白刺激| 少妇被粗大的猛进出69影院| 高潮久久久久久久久久久不卡| 大香蕉久久网| 咕卡用的链子| 精品福利永久在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | a在线观看视频网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99香蕉大伊视频| av天堂在线播放| 精品久久蜜臀av无| 久久天堂一区二区三区四区| 窝窝影院91人妻| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品福利观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片女人18水好多| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 动漫黄色视频在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 波多野结衣av一区二区av| 午夜久久久在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲午夜理论影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产黄色免费在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | 精品久久久精品久久久| 一夜夜www| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 最新的欧美精品一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 日本一区二区免费在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 午夜久久久在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 热re99久久国产66热| 午夜亚洲福利在线播放| 黄色成人免费大全| 成人黄色视频免费在线看| 99国产极品粉嫩在线观看| av网站在线播放免费| 国产精品国产av在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美精品亚洲一区二区| 黄片大片在线免费观看| 丝袜在线中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩精品免费视频一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人永久免费在线观看视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美日韩黄片免| 99久久精品国产亚洲精品| 国产主播在线观看一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看| www.熟女人妻精品国产| 一区福利在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女午夜性视频免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 91成年电影在线观看| 国产精品国产高清国产av | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女下面插进去视频免费观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品电影一区二区三区 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜福利在线观看吧| 女同久久另类99精品国产91| 在线观看日韩欧美| 亚洲少妇的诱惑av| 首页视频小说图片口味搜索| 国产不卡一卡二| 国产精品一区二区免费欧美| 久久国产精品大桥未久av| 九色亚洲精品在线播放| 免费在线观看黄色视频的| 国产xxxxx性猛交| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产有黄有色有爽视频| 午夜两性在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品人妻在线不人妻| 精品国产乱子伦一区二区三区| 免费观看人在逋| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 在线观看日韩欧美| 亚洲国产看品久久| av国产精品久久久久影院| 男女免费视频国产| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲av美国av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 91成人精品电影| 欧美精品av麻豆av| 色94色欧美一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 窝窝影院91人妻| 69av精品久久久久久| ponron亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品一区二区精品视频观看| 99久久国产精品久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 69av精品久久久久久| 国产精品综合久久久久久久免费 | 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 在线观看免费日韩欧美大片| 色在线成人网| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 老司机福利观看| 美女高潮到喷水免费观看| 成年版毛片免费区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久热这里只有精品99| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产91精品成人一区二区三区| 美国免费a级毛片| 午夜精品在线福利| 国产一区在线观看成人免费| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品自拍成人| 精品亚洲成国产av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 超碰成人久久| 免费观看a级毛片全部| 99re在线观看精品视频| 99国产精品99久久久久| 国产成人影院久久av| 精品人妻1区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 午夜精品国产一区二区电影| 夫妻午夜视频| 黄色视频,在线免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 天天操日日干夜夜撸| 老熟女久久久| 人人澡人人妻人| 亚洲av日韩在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天天操日日干夜夜撸| 午夜免费成人在线视频| xxx96com| 精品福利永久在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 超碰成人久久| 国产国语露脸激情在线看| 欧美激情 高清一区二区三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 黄色片一级片一级黄色片| 99热只有精品国产| 下体分泌物呈黄色| 女人精品久久久久毛片| 黄色视频不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 无人区码免费观看不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频 |