推動企業(yè)文化和思政工作深度融合增強企業(yè)發(fā)展活力

甘肅七建從提升企業(yè)核心競爭力的視角，通過創(chuàng)新推動把企業(yè)文化建設與思想政治工作緊密融合，且作為一項長期的重要任務，融入企業(yè)改革發(fā)展的全過程，并在一代代七建職工手中傳承發(fā)揚光大，推動企業(yè)文化和思想政治工作融合創(chuàng)新驅動，促進企業(yè)不斷高質(zhì)量發(fā)展。

甘肅七建秉承匠心營造，精益求精精神，以企業(yè)文化建設和思想政治工作融合創(chuàng)新為支撐，始終把企業(yè)文化建設作為提升企業(yè)軟實力和核心競爭力的重要舉措，并濃縮提煉出了以七建企訓為代表的企業(yè)核心文化，構建了具有“甘肅七建”特色的企業(yè)文化體系，并長期堅持宣貫落實使之深入人心，真正使企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和工作成效得到強有力地提升，促進了“甘肅七建”品牌形象在甘肅省，乃至全國獲得高度認可，為驅動企業(yè)改革發(fā)展提供了強大的精神動力和強有力的文化支撐。

營造良好文化環(huán)境，樹立正確價值觀

甘肅七建圍繞中心、服務大局，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權，強化理論武裝，把握輿論導向，堅持服務中心、服務基層、服務現(xiàn)場，立足實際，不斷營造了七建公司改革發(fā)展穩(wěn)定的良好輿論氛圍，相關工作取得了較好的成效。通過強化理想信念教育，圍繞黨的二十大精神、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育等內(nèi)容，以黨委理論學習中心組集中學習為抓手，以點帶面，推進全公司理論武裝工作扎實深入開展；認真開展實踐工作，通過召開宣講會、座談會、討論會、撰寫學習筆記和心得體會等多種形式，在主題實踐工作中不斷提升干部職工思想水平，鞏固學習教育成果，推進企業(yè)不斷發(fā)展；推進思想政治工作研究，成立了政研小組，持續(xù)發(fā)揮意識形態(tài)導向作用，弘揚社會主義核心價值觀，強化了黨員和干部職工的理想信念教育、思想道德教育、政策理論教育、形勢任務教育，學習教育效果進一步提升。同時，圍繞全面深化改革和工程項目精細化管理、黨風廉政建設等重點內(nèi)容，組織好兩級黨組織的學習，使全體黨員干部通過學習提高自身素養(yǎng)，把合格黨員的標尺立起來，把黨員先鋒形象樹起來。

推進企業(yè)文化與思想政治工作相融相促，構建特色文化體系

“十年樹企業(yè)，百年樹品牌”。任何一個知名品牌都需要幾代人胼手胝足、披荊斬棘，方能打造叫得響、傳得久的“金字招牌”。70年來，在幾代“七建人”的不斷探索實踐下形成了富有“七建”特色的企業(yè)文化。

2013年以來，七建在認真開展調(diào)研思考和繼承發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎上，精心謀劃設計企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和愿景及思想政治工作，進一步建立健全了先進企業(yè)制度文化，創(chuàng)新凝練出企業(yè)上下高度認可、愿意長期堅守的“忠、實、穩(wěn)、健”七建企訓為代表的企業(yè)文化品牌，堅持以社會主義核心價值觀為引領，并提煉和升華出“忠實穩(wěn)健”的七建企訓釋義，確立了“忠實做人”的價值觀，“穩(wěn)健做事”的發(fā)展觀。四個字構成了具有“甘肅七建”特點的企業(yè)文化體系，充實拓展了企業(yè)文化內(nèi)容，與時俱進構建了企業(yè)文化“軟”實力，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的“硬”支撐，為企業(yè)找到一條可持續(xù)發(fā)展之路。

培育特色企業(yè)文化，推動思想政治工作落地生根

為深化企業(yè)文化建設，打造特色文化品牌，推進落實好思想政治工作，甘肅七建相繼出臺了《七建集團黨建標準化工作手冊》《七建集團項目黨建標準化工作手冊》《七建集團意識形態(tài)工作實施細則》《七建集團思想政治工作責任清單》《宣傳思想文化工作管理辦法》等系列制度，通過主要領導親自抓，分管部門具體抓，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同獎罰，一級抓一級，層層抓落實，有效提升了企業(yè)思想政治工作水平。

近年來，拍攝了勞務人員集中學習憲法的專題宣傳片《講述“憲法”的故事——甘肅建投七建集團康仁》，拍攝了七建第一部項目建設專題紀實片《九色甘南百日攻堅——甘南文旅會展中心項目建設紀實》，制作完成了專題畫冊《九色甘南百日攻堅》。拍攝的微視頻《我和我的祖國》和《頭雁》專題片成功入選中央網(wǎng)信辦、甘肅省委網(wǎng)信辦“五個一百”網(wǎng)絡正能量視頻，七建公司也成為甘肅省內(nèi)入選“五個一百”唯一的建筑施工企業(yè)，為進一步規(guī)范管理，提升企業(yè)品牌形象，推進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

豐富宣傳文化載體，提升企業(yè)社會知名度

為推動企業(yè)文化建設扎實深入開展，甘肅七建集中打造一刊、一網(wǎng)、一微網(wǎng)、一品牌、一陣地。2021年起，“甘肅七建”“七建青年”等多個微信公眾號連續(xù)獲得“全國建筑業(yè)最具影響力微信公眾號”“全國建筑業(yè)優(yōu)秀微信公眾號”稱號；堅持“三貼近”原則，不斷注重創(chuàng)新，邀請中央、省級主流媒體，對企業(yè)管理、重點工程、先進典型等進行了專題采訪、深度報道、編制電視專題片等多形式宣傳，積極組織做好外宣工作，進一步提升了企業(yè)良好形象。還建成了甘肅省委黨校授牌的“新時代國企黨建引領高質(zhì)量發(fā)展實踐基地”和“黨員干部教育實踐基地”，形成了以七建公司機關辦公樓黨建文化長廊、黨建體驗式活動室、職工閱覽室為主的主題陣地，促使黨建工作向標準化、高質(zhì)量邁進、向項目持續(xù)發(fā)力，推進了企業(yè)黨建工作和企業(yè)經(jīng)營管理工作的進一步發(fā)展。

2023年12月，甘肅積石山地震災害發(fā)生后，甘肅七建第一時間調(diào)派230余人趕赴災區(qū)開展抗震救災工作，火速推進集中安置點的建設工作。僅用時36個小時就完成首批100余間活動箱房的建設任務，受到甘肅省委、省政府主要領導的表揚。同時被中央電視臺、人民網(wǎng)、新華社、中新社、光明日報、甘肅省電視臺、甘肅日報等多家中央級、省級媒體關注報道。

加強和諧文化建設，提高員工幸福指數(shù)

在企業(yè)發(fā)展歷程中，甘肅七建始終堅持貫徹落實“以人為本”的方針，堅持把廠務公開作為深化民主管理的重要內(nèi)容，按期召開職工代表大會；《工資集體協(xié)商協(xié)議》逐年簽訂，連續(xù)十年上調(diào)職工工資；堅持開展困難職工慰問，持續(xù)開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，有效落實《職工帶薪年休假制度》，因人制宜，每年組織員工體檢；通過業(yè)務競賽、崗位練兵、技術比武等活動，掀起“比、學、趕、幫、超”的施工熱潮；以蘭外公司為主陣地設立了“青年之家”“職工書屋”，購買電視，贈送書籍，豐富蘭外職工業(yè)余生活；全面實施女職工關愛行動，在基層單位、項目設置母嬰休息室，其中五家被授予省級標準化“母嬰休息室”；充分踐行了“發(fā)展企業(yè)、富裕職工”這一永恒理念，不斷增強了職工群眾的幸福感和歸屬感。

同時，集中選樹了四個“十佳”（十佳優(yōu)秀黨員、十佳優(yōu)秀青年、十佳勞模、十佳優(yōu)秀項目經(jīng)理）先進典型，形成了代表七建先進文化典型的龐大群體，甘肅七建榮譽激勵體系基本完善，“一種文化、一個標準”管理企業(yè)的理念漸人人心，激發(fā)了廣大員工的凝聚力和向心力，在社會上形成了良好的口碑和影響。

企業(yè)文化以及企業(yè)精神是企業(yè)在長期發(fā)展進程中提煉出來的，它深刻展現(xiàn)了企業(yè)的整體精神風貌。也是職工團隊共同信仰的理念、共同遵守的準則、共同強調(diào)的意識，是一種積極向上、奮發(fā)豪邁的精神力量。甘肅七建提煉出了比較系統(tǒng)且符合企業(yè)發(fā)展實際的精神文化表述，不斷為企業(yè)發(fā)展強大提供文化涵養(yǎng)與支撐。展望未來，甘肅七建將切實加強市場形勢分析研判，以改革創(chuàng)新為根本動力，在推動企業(yè)文化和思想政治工作融合的道路上邁出更為堅實的腳步，努力推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。